89、我看上的男人不会差
为因
国中人的固有观念,得觉经验比能力更重要“嘴上没⽑办事不牢”这句话绝对是每个人心底暗蔵的个一比较原则,不管你在什么行业,有工作经验和没工作经验完全会给人两个感觉,哪怕是那种需要不断创新的行业,们他也会在招聘员工的时候,固执的要求有工作经验,而是不看你的个人创造能力。
个一最明显的例子就是,国中人把西医也当成中医看,中医是年龄越老经验越老道,而西医,特别是外科手术方面,三十岁左右的医师才是真正的⻩金年龄,但是绝大多数患者会选择老医生,而是不年轻医生。
实其这种例子,在广告圈子里也很常见,如比某位人灵光一闪做出了个一好广告,给企业带来了巨额的销售,之后这位做出广告的仁兄就会跳槽出去,己自挂起招牌,成为整个圈子里的“营销大师”而最好的广告就是他当年想出来的那个广告,但是这个时候,这位“营销大师”多半经已成了圈钱的⾼手,而非当年那个了为广告创意而苦思冥想的广告人。
但是为因有当年的成功案例在,大批的企业会像闻到花香的藌蜂一样凑上去,被营销大师痛宰,拿到个一

本就不符合己自公司的创意方案,乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过头来,这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦,一步步扎实调研,再

据企业现状作出营销方案的小广告公司,为因
们他
得觉这些小广告公司墨迹,不够牛气。
张义仁的确很有能力和眼光,但是他亏在有没工作经验,在现就算让他拿出个一
己自写的那个方案,也会有人认为,这份方案是别人做的,或者,是他从别人那里抄来的,而是不
己自做出来的。
此刻,张义仁面临样这的大巨尴尬,却无法开口解释,且而就算他是个一新步⼊职场的新人,也明⽩这个道理,上司拿了你的创意,你要不知好歹的在公司里说出来,后以就别想混了,要么是你走,要么是上司脸上不好看。
不过李若冰并有没把话给说绝,她给张义仁来了个下马威之后,开口道“然虽你进来才刚几天,不过柯总监对你很看重,他強烈要求我给你调整薪资,不过在现你的薪资经已计⼊了公司的人资档案,暂时有没办法调整,等你试用期结束的时候,我会按你的表现,给你上调工资,而是不只加五百,有可能是翻倍至甚更多。”
张义仁算了下一,一千三翻倍就是两千六,那也差不多快三千了,要是更多,那岂是不三千块没得跑想到这里,他里心的那股怨气也消散的差不多了,试用期也就是三个月,过了试用期就好了。
从李姐小的办公室里出来,张义仁里心有种扬眉吐气的感觉,他终于依靠己自的力量得到了公平,挣回了己自的利益。
朱飞一直在观察着他去办公室谈话的事情,看他从李姐小的办公室里出来,赶紧在qq上给他发来一条信息谈工资的事儿了
嗯。谈了。
么怎说给你加多少
在现先不动,试用期过后工资翻倍,至甚更多。
那是不快三千了,不错啊,恭喜你了。到时候涨了工资请我吃饭啊。
没问题,请吃饭定一的,当然多谢飞哥你的提醒。
张义仁里心
分十⾼兴,他得觉
己自得到了李若冰的承诺,工资就铁定可以翻番,却忘了有还这句话还隐蔵着个一语言陷阱看你的表现给你加工资。
在职场上,当老板或者人力跟你在起一谈工资的时候,你可定一要小心,对方如果的真看重你,把你当人才对待,那么调工资这种事儿就是立马拍板的事儿。一旦对方说,你好好⼲,要只你表现好,后以工资会节节攀升之类的话,那你可就要小心了,他可能是只画一张饼给你,吃不吃得到你嘴里,是还另外一回事儿,张义仁就吃了这个亏,把画饼当成了板上钉钉的事儿。
在得到了保证之后,张义仁再次一火力全満的用心工作去了,他花了几乎一整天的时间,把周下一午推广部开会讨论的內容做成了个一方案,发给了柯总监。
到了下午快下班的时候,他收到了姜丽发给他的恭喜信短“试用期结束工资翻番好

,我就道知我看上的人男不会差。”
着看这条信短,张义仁的里心顿时有股甜滋滋的感觉。
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