为因 国中人的固有观念，得觉经验比能力更重要“嘴上没⽑办事不牢”这句话绝对是每个人心底暗蔵的个一比较原则，不管你在什么行业，有工作经验和没工作经验完全会给人两个感觉，哪怕是那种需要不断创新的行业，们他也会在招聘员工的时候，固执的要求有工作经验，而是不看你的个人创造能力。
个一最明显的例子就是，国中人把西医也当成中医看，中医是年龄越老经验越老道，而西医，特别是外科手术方面，三十岁左右的医师才是真正的⻩金年龄，但是绝大多数患者会选择老医生，而是不年轻医生。
实其这种例子，在广告圈子里也很常见，如比某位人灵光一闪做出了个一好广告，给企业带来了巨额的销售，之后这位做出广告的仁兄就会跳槽出去，己自挂起招牌，成为整个圈子里的“营销大师”而最好的广告就是他当年想出来的那个广告，但是这个时候，这位“营销大师”多半经已成了圈钱的⾼手，而非当年那个了为广告创意而苦思冥想的广告人。
但是为因有当年的成功案例在，大批的企业会像闻到花香的藌蜂一样凑上去，被营销大师痛宰，拿到个一
本就不符合己自公司的创意方案，乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过头来，这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦，一步步扎实调研，再据企业现状作出营销方案的小广告公司，为因
们他
得觉这些小广告公司墨迹，不够牛气。张义仁的确很有能力和眼光，但是他亏在有没工作经验，在现就算让他拿出个一 己自写的那个方案，也会有人认为，这份方案是别人做的，或者，是他从别人那里抄来的，而是不 己自做出来的。
此刻，张义仁面临样这的大巨尴尬，却无法开口解释，且而就算他是个一新步⼊职场的新人，也明⽩这个道理，上司拿了你的创意，你要不知好歹的在公司里说出来，后以就别想混了，要么是你走，要么是上司脸上不好看。
不过李若冰并有没把话给说绝，她给张义仁来了个下马威之后，开口道“然虽你进来才刚几天，不过柯总监对你很看重，他強烈要求我给你调整薪资，不过在现你的薪资经已计⼊了公司的人资档案，暂时有没办法调整，等你试用期结束的时候，我会按你的表现，给你上调工资，而是不只加五百，有可能是翻倍至甚更多。”
张义仁算了下一，一千三翻倍就是两千六，那也差不多快三千了，要是更多，那岂是不三千块没得跑想到这里，他里心的那股怨气也消散的差不多了，试用期也就是三个月，过了试用期就好了。
从李姐小的办公室里出来，张义仁里心有种扬眉吐气的感觉，他终于依靠己自的力量得到了公平，挣回了己自的利益。
朱飞一直在观察着他去办公室谈话的事情，看他从李姐小的办公室里出来，赶紧在qq上给他发来一条信息谈工资的事儿了
嗯。谈了。
么怎说给你加多少
在现先不动，试用期过后工资翻倍，至甚更多。
那是不快三千了，不错啊，恭喜你了。到时候涨了工资请我吃饭啊。
没问题，请吃饭定一的，当然多谢飞哥你的提醒。
张义仁里心 分十⾼兴，他得觉 己自得到了李若冰的承诺，工资就铁定可以翻番，却忘了有还这句话还隐蔵着个一语言陷阱看你的表现给你加工资。
在职场上，当老板或者人力跟你在起一谈工资的时候，你可定一要小心，对方如果的真看重你，把你当人才对待，那么调工资这种事儿就是立马拍板的事儿。一旦对方说，你好好⼲，要只你表现好，后以工资会节节攀升之类的话，那你可就要小心了，他可能是只画一张饼给你，吃不吃得到你嘴里，是还另外一回事儿，张义仁就吃了这个亏，把画饼当成了板上钉钉的事儿。
在得到了保证之后，张义仁再次一火力全満的用心工作去了，他花了几乎一整天的时间，把周下一午推广部开会讨论的內容做成了个一方案，发给了柯总监。
到了下午快下班的时候，他收到了姜丽发给他的恭喜信短“试用期结束工资翻番好
，我就道知我看上的人男不会差。”着看这条信短，张义仁的里心顿时有股甜滋滋的感觉。 M.ｙyMｘS.cC