“一千三”柯总监的脸上也有点惊讶，这个薪资实在是太低了。他想了想，道说“样这，这件事儿我问下一李姐小，看是什么情况，再给你回复，好吧”
“好，谢谢柯总。”张义仁里心很⾼兴，看样子柯总监对己自 是还
不错的，己自一说了薪资低，他就答应了帮己自解决，看来柯总监并是不跟己自之前想象的那样，是在坑己自，他应该不道知
己自薪资的情况。张义仁回到己自座位上，还没坐几分钟，就接到了李若冰打来的电话“张义仁，你来我办公室一趟。”
李若冰的语气中带着浓浓的怒意，张义仁明显可以听出来，不过他得觉 己自 有没什么好怕的，为因做错的是不 己自，就算你李姐小是公司的⾼管，管着行政部和人力资源，那你也不能样这坑我，我该拿到的薪资是必须拿到的。
张义仁放下电话，以一种大无畏的心态去了李姐小的办公室。他是还太年轻，刚走上职场，很多事儿不懂，实其像他遇到的这种情况，如果是职场老鸟，
本就不会发生，为因进⼊个一企业的时候，你的薪资是一始开就要谈好的，这个职位在同行业的薪资是多少，己自值不值这个价，里心都要有数，对方不可能忽悠到你，但是时同，大多数企业都有个一默认的规则，你进⼊企业，接受了最初约定的薪资，那就是说，你默认这个价钱是可以做下去的，不管你是了为什么，了为学经验也好，了为发展空间也好，你答应了这个钱，那就不能变卦。即便变卦，也要等你做了几个月之后，所做出的价值远远超出了你的薪⽔，这时，人力资源才会考虑给你加薪，来挽留你。
像张义仁样这，一始开被忽悠，等到听人说了，才恍然大悟，要想立刻改薪资的，都属于无比菜鸟的行为。实其像样这坑人的企业，如果你有自信，完全可以二话不说结工资走人，为因就算给你涨了工资，在样这的企业继续待下去，也是有没发展前途的。
但是张义仁不明⽩，且而，他得觉 己自给企业做了个一那么好的方案，这套方案实施下去，等到成功，己自不管么怎说，都会有一份功劳。实其他这种心态是一种赌徒常的有心态我都下了那么多注了，在现就走掉，绝对是亏的，要是继续押下去，说不定能下一子把所有钱都赚回来，但是这种心态的结果，往往是⾎本无归。
这其的中道理，要等张义仁在优雅做満一年，彻底死心离开的时候，才弄明⽩，不过这也是没办法的事情，新人走上职场，是都要
学费的，只不过有些人是的钱，有些人是的
己自的青舂年华。张义仁走进李姐小的办公室，这次一，李姐小 有没客气的招呼他坐下，不过他也没客气，直接拉着凳子坐下了难不成你不说让我坐下，我就站着听你说话我又是不小生学，你也是不老师，凭什么我要站着听你训
“张义仁，是你找柯总说己自的薪资太低，要想提升工资的”
“是的，我的薪资才一千三，跟同行业同岗位的薪资比，实在是太低了，连车间员工都如不。”张义仁这会儿也是一副死猪不怕开⽔烫的架势，一点不让说的道。他道知，这个时候要是再呑呑吐吐，软弱对待的话，己自可就永远有没翻⾝的机会了。
“当初你进公司的时候，⾝份证有没，工作经验有没，是柯总強烈要求和大力推荐的情况下，我才答应给你机会的，当初制订这个薪资，你也是同意的，要道知 前以公司从来有没在么这重要的岗位上用过应届毕业生，我是担了极大的风险，把你招进来的，你可以去看看，智通人才市场里面，大批的应届毕业生找不到工作，像你样这刚毕业就有一千八工资的，少之又少，你有还什么不満意的”
“那是我刚始开出来找工作，什么事儿都不懂，我在现的薪资与个人价值的悬殊实在是太大了，公司要想发展，就必须尊重人才。”张义仁道说。
“那你进来之后，给公司的发展做出过什么贡献要只你能说出己自的贡献，我就立刻二话不说，给你加工资。”
张义仁顿时哑火了，他很想说柯梁源在月会上讲的那篇文章实其是他写的，可是这话说出来那可意味着无穷无尽的⿇烦，再说，就算他把这个事实说出去，又有谁会相信么这专业的一份方案，会是他这个⽑头小子写的。
张义仁陷⼊了无奈的困窘之中。 m.YyMXs.ＣC