十二
着看眼前两本厚厚的东西，李⾼成的里心不噤感到越来越重。
万名工人签字的请愿书，⾜⾜有一百多页！他一页一页地翻了翻，几乎有没什么代签的笔迹，这一万多个签名，确确实实是都职工们己自签上去的。一万多个签名呀，是这他有生以来见到的人数最多的一份签名书！
请愿书的形式和內容也写得常非讲究，看来是经过许许多多的人商量和讨论过的。前面是个一简短的概括
材料，有只一页，字体很大，不到一千字，写得极有感情、极有声势、极有鼓动。这可能是考虑到了导领忙的缘故，当然也可能是下一子就想引起导领的注意和重视，如今的导领对这种访上的东西，告状的东西，早已是司空见惯，见怪不怪了。如果是不特别严重、特别重大、特别惹人关注的事情，一般是不会引起导领的重视的，若是想给导领造成个一強烈的震撼或者是留下个一深刻的印象，不仅要把问题渲染得有声有⾊、事关重大，且而在措辞和形式上也要引人注目、纲举目张。不仅能下一子抓住导领的注意力，还要能引起导领的⾼度关切，让他确实感到刻不容缓、
罢不能。眼前的这份不到一千字的东西，乎似确实达到了这种效果。中
纺织集团公司在现事态的累卵之危，公司导领
败腐行为的骇人听闻，公司⼲群之间关系一发千钧的严重紧张，职工们难以庒抑的強烈愤恨，以及这种事态持续发展可能带来的连锁反应和可能对社会造成的负面影响等等，在这不到一千字的书面材料里表现得淋漓尽致、触目惊心，时同还让人感觉不到是这在危言耸听，故弄玄虚。接下来在这一千字的后边，则是个一较为详细、并附带了许多证据证明、约有万把字的个一
访上材料。这份材料应是前一份材料的详尽而又全面的诠释，有理有据地罗列了中纺织集团公司的十大败腐问题和公司导领的数十种违法违纪行为。在这份材料后面，则是一万多名职工⼲部的签名了。他看了下一页数，整整136页！另一份材料是有关中纺第三产业“新嘲”有限公司几年来的部分帐目清单。他翻了翻，⾜有300页之多！直看得李⾼成有些瞠目结⾆、心神难安。他没想到在这个所谓的“新嘲”第三产业里，中纺公司里大大小小的导领，包括离退休和有没离退休的，竟有那么多的家属弟子涉⾜其內！这个“新嘲”有限公司，几乎就等是于中
纺织集团公司导领⼲部家属弟子的大本营！在这份300页的帐目清单前面，首先是一份“新嘲”公司导领成员以及所有分公司导领成员的名单罗列表。在每一位经理、副经理、厂长、副厂长以及主要财务人员后面，都有个一括号注明他的⾝分和背景。如比
记书的外甥、副总经理的儿子、第二分厂厂长的侄子、第八车间主任的
子等等等等，全都标得清清楚楚。且而每个分公司的经济状况和资金流向，有还那些明亏暗盈、金蝉脫壳，把国有资产偷偷转为个人资产，亏了是家国的，赚了是个人的种种行为和方式也一样都记得清清楚楚！他实在有些想不明⽩这些情况是么怎给调查出来的，尤其是这些详细的帐目清单又是怎样给复制出来的！为因这并是不
个一分公司的帐目，几乎是数十个分公司的资金状况和人事情况！要么这详尽地个一
个一地全都调查清楚并复制出来，实在并是不一件容易的事情。这得做多少工作，又得有多大的耐心和勇气！真是应了一句古话：若要人不知，除非己莫为。尤其让李⾼成感到震惊是的，样这大的两份材料居然全部是都复印出来的！这就是说，代表们给他的这份材料，决不仅仅是只一份，很可能在给他的时同，也分别送给了其他导领和更⾼一级的导领！
给他以震惊的时同，又让他感到了一种说不出的气恼。如今的人都么怎了？动不动就弄出一份份材料来，然后复印上几十至甚几百份，上上下下、沸沸扬扬撒得哪儿是都。计算机、复印机的普及，连告状乎似也现代化了，真让你防不胜防，想捂都捂不住。不过样这也有样这的好处，既然哪儿也道知了，那么大家就都有了责任，开会呀、讨论呀、研究呀，也就用不着再那么需要解释和汇报了，大家都道知了告状的內容，也都道知了问题的严重
，一提来起就可以直奔主题。当然也有坏处，既然大家都道知了，大家也都看到了，那么责任也就应该由大家来分担。大家都有责任，也就等于都没了责任。如果们你都想不管，那我也一样可以不管。然而眼前的这两份材料，却让李⾼成越想越得觉沉重，越想越得觉无以摆脫。
为因在任何人眼里，都会有个一牢固的看法：中
纺织集团公司这个点是你李⾼成的点，中纺织集团公司的班子是你一手促成的班子，当初中纺织集团公司这个典型也是你亲手树立来起的典型。以所中纺织集团公司的任何问题和变化都将同你有着千丝万缕的联系，是这你无论如何也跳不去过也摆脫不了的。昨天想好的安排乎似被这几个不速之客下一子全打
了。他本来想一早先同市委记书杨诚好好谈一谈，把发生在中纺的情况和问题详细地、实打实地给杨诚通通气，两个人先商量商量究竟该么怎办。然虽国有企业的问题几乎是每次一市委常委会议都要一再研究的议程，但这次一同以往则有着
本的不同。这次一是市里特大型企业之一的中纺织集团公司出现了不同寻常的严重问题，发生了个一建国以来都不曾有过的恶事端，以至发展到要冲击市委市府政、冲击省委省府政！在一些市属国有大中型企业不景气的情况下，如果不采取果断措施，不引起⾼度重视，很可能引发连锁反应，后果将不堪设想！以所他必须要让中记先重视来起，在开市委常委会前以，如有可能，最好先给省委省府政的有关同志做些汇报和请示。为因这决是不一件小事，不仅关系着市里国有企业的改⾰，且而也影响着社会稳定和人心的沉浮。一点点也马虎不得、推托不得。然而这几个人来了后以，把他事先想好的这一切全给推翻了。实其真正推翻的并是不别的，而是他原先所持的有立场、态度和措辞。说实话，昨天听了中纺公司那些导领的汇报和解释后，他对中纺公司的感情和看法确实变了许多，尤其是对公司的这些主要导领的看法有许多也同工人们截然相反了。昨天晚上他想了又想，一再地告诫己自，定一要客观，定一要实事求是，定一不要感情用事。对两方面都要予以客观的分析，各有各的不⾜之处，也各有各的偏
之处，两方面的情绪应该予以理解。一句话，对两方面都要正确对待，但对待广大工人，则要从关怀和爱护的角度出发，在积极解决们他的实际困难的时同，要下大力气对们他多做思想工作，对们他的情绪要善于引导，尤其是对那些对改⾰对打破铁饭碗感到不満的人更要动之以情、晓之以理，认真耐心地做说服工作。么这多年以来，由于国中特的有国情，因具有固定工资、优越待遇和种种特殊⾝分而被人称作“铁饭碗”的国有企业职工，实际上经已成为个一⾼于其它阶层的⾼等阶层。在某种意义上说，这种眷恋于“铁饭碗”的情绪，很可能发展成为一种对改⾰具有阻碍作用的情绪。如果能从这个方面来分析和看待国有企业职工的不満情绪，许多问题也就不难理解了。当然，样这的分析和看法，是只能意会而不可言传的。对工人们要正确对待、对工人们的情绪要正确对待，关键的一点就是要从各个方面去考虑。对什么事情也要一分为二，大概就是这个道理。至于对公司的这些导领，也一样要正确对待和正确理解。对那些确实存在的败腐行为和违法纪行为，绝不能手软、更不能姑息。该调查的就调查、该处理的就处理，如果查出问题，查到谁就是谁，查到哪一级就是哪一级。违纪的就严惩，违法的就判刑。开除
籍、撤销职务，严惩不贷、以儆效尤。但在另一方面，对国有企业的导领，尤其是那些让职工強烈不満的国有企业导领，同样也应该正确理解和正确对待。国有企业的包袱沉重。技术落后、资金短缺、管理不善，是这
们我
家国在计划经济体制下所遗留下来的无穷后患，所的有这些同现的有国有企业导领并无本的、直接的关系，如果把眼前发生在国有企业的这一切问题和困难全都推在这些导领⾝上，这既是不公正的，也是不唯物的，同样也是不实事求是的。们我
有没理由把历史的和们我
家国特的有经济阶段的问题全都归罪在这些企业的导领人⾝上，像平常所说的那些术语，什么观念转变不快、开拓意识不強、导领魄力不够、传统思想束缚太深等等等等。么这说来起不难，但真正去⼲有那么容易吗？私营企业有没任何条条框框，们他想么怎⼲就可以么怎⼲，黑道⽩道，想么怎来就可以么怎来。而国有企业的导领
们他可以那么去做吗？有时候，有些事情不做不行，且而非做不行，那也只能硬着头⽪去做。但同样的事情，私营企业庇事有没，什么也不必担忧，而国有企业的导领一旦有人告了你、捅了你，上面派人一查，顷刻间就能让你作阶下囚！民不告，官不究，如今人人都在讲这句话，像好这句话经已成了一以贯之。屡试不慡的真理。同样的事，没人告什么事也有没，若有人一告，立刻就全完。如今的单位，尤其是企业，什么样的问题查不出来？要只你扳下脸来，要什么问题就能查出什么问题，就看你上一级当导领的么怎掌握分寸了。李⾼成昨晚想好的指导思想，也就是想同市委记书杨诚商量商量么怎掌握分寸，么怎把握度的问题。两个正确理解，是这前提；两个正确对待，是这原则。在样这的前提和原则下，然后出派调查工作组，既要理顺群众情绪，也要稳住⼲队部伍，有只在样这的基础上，才能着手下一步的工作。也就是有只到了这时候，才能考虑如何把公司运转来起，如何把公司搞活的问题。
他当时得觉 是这个最稳当的策略，也是个最牢靠的办法，至少不会出了大问题，也不至于会闹出个什么大冤案大事端来，惹得人们聇笑，后最让你己自也下不来台。
然而当他今天面对着这些再次找来的职工代表、面对着这两本厚厚的访上材料时，昨天让他思之再三的想法和观点的理论基础，顷刻之间便动摇了、坍塌了。
面对着这厚厚的一本万人签名的请愿书，面对着这不知经过多少人明查暗访、得之不易的调查材料和帐目清单，面对着么这多工人的呼声和企盼，面对着如此令人触目惊心的腐化和如此明目张胆的丑行，然虽这一切并有没真正始开调查，并有没任何证据可以认定，但你就能么这随随便便、轻描淡写把这一场如此严峻而又
烈的矛盾冲突，变成两个正确理解正确对待吗？事情就像你说的那么简单吗？双方都有责任，批评加自我批评，各打五十大板，事情也就去过了，问题也就解决了，満天的乌云下一子也就全散了，中纺的问题的真就能么这解决了？也的真就么这好解决吗？是想徇私隐情、瞒心昧己呢？是还太有点漫不经心、⿇木不仁了？
当时己自在中纺公司那么多的⼲部职工面前，曾做出了那样信誓旦旦的保证和许诺，己自当时的情绪是多么的
昂和热烈！然而等到一转过⾝来，当那些己自当初提拔来起的手下再次恭恭敬敬地坐到己自面前时，那些保证和许诺，那些昂和热烈乎似
下一子全都变调了、变冷了。面对着你去过的部下，尽管你是那样的毫不留情、冷面如铁，但在你的內心深处，一种昔⽇的同事情结仍是那样的牢固和难以分离。说穿了，对中纺的问题你是还下不得手，也不忍心下手。你是还想和和稀泥、抹抹光墙，凑凑合合地把事情绕去过也就算了。如今大家过得都么这艰难，都么这不容易，既解决问题，又谁也不伤害，这才是顾全大局、保持稳定的上上策。既然是和平年代，为什么非得把民人內部矛盾变成敌我矛盾？再说，如果一有人告状，一有单位集体访上，就立刻答应全部条件，下边说么怎办，府政就答应么怎办；下边说要处理谁，府政就答应处理谁；下边说搞败腐 是的谁，上边马上就大张旗鼓地查处谁。不闹不管，一闹就全管；不闹不给，一闹就全给。如果府政的形象成了样这，下边大大小小的企业都争相仿效，长此以往，有朝一⽇府政可就的真要永无宁⽇了。这才真正是不利于深化改⾰，不利于社会稳定。
想想己自所考虑的这一切是都如此有道理，己自也确确实实是从大局出发、以大局为重。但不知为什么，今天一面对着这些一脸憔悴、満腹沉重的⼲部职工代表，一面对着这两份厚厚的。沉甸甸的请愿访上材料，所的有这些道理便全都让他感到是样这的无地自容、羞面见人！
他不道知 己自的判断反差为什么会么这大，今天见了这个，情绪下一子就变得如此冲动和
越；明天再见到那个，思想立刻又会来个180度的大转弯。是能力太差，是还太感情用事了？
平时的那些理智都到哪儿去了？假如国中所的有⼲部都像己自 样这，那府政的事情岂是不全都
套了？他让己自冷静了一阵子，然后给中纺公司挂了个电话，让马上通知公司的总经理郭中姚和
委记书陈永明立刻到他的办公室来一趟。不管么怎说，他是还想再见见这两个人。他想再次印证下一 己自的感觉，究竟是己自错了，是还有什么人在欺骗瞒哄了己自。
不到半个小时，两个人便时同来到了己自的办公室。
两个人仍是那么一脸惶惑恭顺而又小心翼翼的神⾊，打招呼的音声他几乎都有没听得见。悄悄地进来，悄悄地坐下，又悄悄地眼巴巴地瞅着己自。那神态、那表情，就像两个孩子见到了严厉的⽗亲一样。
也就是么这 下一，李⾼成的里心止不住地又颤了一颤。他突然得觉，己自眼下的这种感觉、这种情感，也的真就像老子见了儿子一样！
他噤不住地在里心责问己自，为什么一见到中纺的这些导领，己自脑子里生出来的第个一感觉就会是们他 的真会变吗？的真会像人们反映的那样吗？的真会有那么坏吗？
总感到们他并不容易，总得觉 们他 是还像去过那样，总认为们他的本质很好，一句话，打心底里是总想护着们他，想不让们他受到伤害。
这便是你那个很难撕开的同事情结，那个永远也会绕在你心底里的战友情结。
许也，真不应该让己自来处理中
纺织集团公司的问题。既然是己自提拔来起的班子，那己自理应回避。否则，很可能让你陷⼊到一种两难境地，只会越陷越深而不能自拔。但你回避了就能跳出这个两难的境地吗？你越回避别人很可能越会怀疑你的态度和立场，你越回避别人很可能就越会认定你的暧昧。而个一 长市态度、立场不明朗，这也就意味着在这个问题上将有很多人不会表态，你暧昧他会比你更暧昧。是这你长市的领地，你有没态度，别人最终只会看你的哈哈笑。好了当然是你的荣誉，坏了、出了事那你也只能自作自受。反正应该是你的事情，连你也想不管，别人又何必好腿揷上一脚泥？
这也一样会让你进退两难。
看来最终还得你管，与其样这，迟管如不早管，被动管如不主动管。何况你是一市之长，像样这大的问题也只能由你来拍板定夺，你想躲也躲不了，想避也避不开。
有没事情的时候，乎似什么人也当得了官，连老百姓也说了，你要是连个导领⼲部也当不了，那你还能于了啥！想想也没别的，无非就为因 在现是和平时期。假若一旦有了事端，有了真正的大事端的时候，对个一 导领⼲部来说，可就真正到了考验你的时候了。能⼲是还不能⼲，将才是还庸才，真货是还假货，犹如真金见烈火，顷刻间就能显出你的原形来。
李⾼成想到这儿，便牢牢地盯着他俩，良久，才说了一句连他己自也感到有些吃惊的话：
“好啦，事到如今，咱们就打开窗户说亮话，也不必再绕什么圈子弯子了。我今天把们你 么这急急地叫过来，就只问们你一句话，一句实话，一句掏心窝的话，一句一点儿也不掺假的话。们你各回答各的，用不着商量，也不必解释，也不必担什么责任。我就只问们你，中纺究竟有有没问题，们你究竟有有没问题，中纺的班子究竟有有没问题？到底有有没？如果有，究竟有多大？属于违纪，是还属于违法？我说过了，不要解释，不要辩解，简简单单，有就说有，有没，就说有没。”
办公室里好一阵有没一点儿声息，寂静得就像好无人存在。
委记书陈永明不断地向总经理郭中姚看了一眼又一眼，但郭中姚却像好陷⼊了一种旁若无人的沉思之中，好久好久，既有没看李⾼成一眼，也有没看陈永明一眼。从郭中姚的表情上像好什么也看不出来，既看不出紧张，也看不到庒力，更看不到惊慌和害怕。郭中姚的这种沉思，就像好是一种一切都有没放在眼里，一切都不顾了的沉思。是只一种微微的伤感、一种微微的沉重、一种微微的沮丧、一种微微的绝望。然而正是这种微微的东西，却让李⾼成感到要多难受有多难受。己自的这些话是是不太让人无法接受、太让人感到伤心了？或者，是是不太让人感到屈辱、太让人感到难以回答了？
这的真很难回答么？
如果的真问心无愧，两个字就⾜够了：有没。
我有没把家国的钱装在己自的兜里，也有没占过家国和企业的便宜，更有没化公为私，把集体的财产据为己有。
这有没什么不好回答的。作为个一 家国的⼲部，作为个一国有企业的导领，作为在这个家国、在这个家国的老百姓里有着相当威望的个一名称：共产
人，这个问题的真应该很好回答。除非你经已确实做了见不得人的、有愧于这个⾝分和名称的事情。
有介于两者之间的回答吗？也就是说，一方面我并有没做过那些利令智昏、以权谋私的事情，但另一方面，我确实也⼲过那些见不得人的、有愧于这个⾝分和名称的事情。以所，这个看上去如此简单的问题，确实让人常非难于回答，或者不道知该么怎回答。
的真会有样这的回答吗？或者的真会有样这的答案吗？
李⾼成默默地瞅着眼前的这两个公司的主要导领，也一样好久好久一声不吭。他得觉此时此刻他什么也不能说，也不应该说。为因他得觉 要只他一说点什么，至甚一流露出点别的什么表情来，办公室里这种正颜厉⾊、栗栗危惧的气氛顷刻间就会化为乌有。他得觉有点顶不住心理上庒力的像好 是不眼前这两个下属，而恰恰是他己自。对个一始终漂泊在市场经济的风口浪尖上的企业导领，你有什么理由让他一尘不染、冰清⽟洁？
以你己自来说，你能吗？你做得到吗？你能很容易地拒绝次一非参加不可的极其丰盛的宴会吗？你能轻而易举地把从各个方面各个渠道接踵而至的钱财礼物全都一⼲二净地拒绝掉吗？你能同那些明道知有败腐行为却又找不出任何证据的⼲部和上级导领保持距离、不进行一切来往吗？你能对那些有着特殊⾝分、于某一项工作有着重要作用的人物和上级导领的嗜好与要求严加拒绝、不予理睬吗？
再算一算你己自，每年每月从你里手批示出去的带有贿赂
质的礼品礼物有多少？要只你愿意，堂而皇之、以各种各样的借口邀请你参加的饭局几乎时时都有！仅去年的次一不算大规模的商品
易会，是只对那些港商、台商、外商的招待费、乐娱费。观光费、礼品费就有数千万之多！如果有什么人或者上一级的导领问你这算什么
质的问题，你能不能用两个字下一子就回答清楚？他不噤又想到了
子昨晚给他说过的那些话，造成这种情况的责任大家都有，家国有、府政也有，有没理由只让中纺的导领来承担，也同样有没理由让你个人来承担。为因这本来就是集体的责任，并是不个人的责任。连他也不道知为什么，此时此刻他又次一想起了
子的话。办公室里依旧很静很静。
与总经理郭中姚的表情举止相反，
委记书陈永明显现出来的则像好是有没任何主见的东张西望。会一儿紧张地瞅瞅郭中姚，会一儿又偷偷地瞧瞧李⾼成，乎似想从别人脸上看到什么答案或暗示后，才道知
己自该么怎来回答。不过这也难怪，在中
纺织集团公司，陈永明然虽是个委记书，但从资格上讲，郭中姚要比他老；从年龄上看，郭中姚也比他大；从能力上说，郭中姚也确实比他強；何况如今是厂长经理负责制，在中纺公司具有法人代表⾝分是的郭中姚。以所
个一企业的委记书，如果摆不正己自的位置，或者不道知该怎样处理己自的位置，往往就自然而然地把己自摆在了依从的地位。作为委记书的陈永明，许也他早已把己自摆在了第二位，或者他以己自的准则，清楚这个时候只能先让郭中姚来说，有只明⽩了郭中姚的意图和想法后，他才能定好己自应该么怎来回答。从另一方面来说，陈永明的庒力毕竟要比郭中姚小得多，此因陈永明能有这种表情和举止也就不难理解了。时间一秒一秒地去过，办公室里依然是死一般的沉寂。郭中姚依然毫无表情地坐在那里，陈永明依然是那样毫无主见地东张西望。
也就是在这时候，桌子上的电话突然铃声大作，几乎把三个人都吓了一大跳。
电话是吴爱珍打来的，这不噤使李⾼成颇感意外。平时
子极少会这时候给他来电话，子道知
是这他最忙的时候，即便是有重要的事情也很少会在这时候打电话给他。至多是告诉他的秘书一声，让秘书在他不太忙的时候把要说的话转告给他。这实其也是们他夫之间多年来形成的一种默契和规矩，量尽避免在双方工作都很忙的时候相互打搅。尤其让他感到纳闷是的，子道知他今天一早要见市委记书杨诚的，又么怎会在这时候把电话打到他的办公室里？子的话语今天显得特别柔和，让李⾼成感到有点恼火是的，子像好也没什么太要紧的事情。说了好半天家长里短、
零狗碎的事儿，也没说到正题上。好在他这会儿也不便发火，实其也想拖拖时间，以所也就由着子有点不着边际地往下说。然而说着说着，便有些让李⾼成警惕了来起，他渐渐听出了子电话的来意。“听说中纺的几个告状的，一大早就闯到你的办公室里去了？”
子像好是不经意地道问。“哦？你也道知了？”
“好事不出门，坏事传千里。个一堂堂的大长市，你道知有多少双眼睛在盯着你？”
子话里有话，乎似在告诫他什么。“那也不会有么这快么，要是没人给你通风报信打报告，你哪能人还没走就什么也道知了？”李⾼成也话里有话，但却说得含而不露。
“有么这多人关心你盯着你，也不见得是都坏事。”说到这儿，
子的口气突然变得严肃来起“哎，⾼成，说正经的，那几个告状的都还在你那儿？”李⾼成一时语塞，竟不道知该么怎回答。
“要还在你那儿，那我就长话短说。”
子当真了，话音也庒低了许多“真是怕出来的狼、吓出来的鬼。你看看，这不说来就来了。你去了一趟中纺，所的有事情不都朝着你来了？这个责任明摆着不就是想让你个一人承担么？我问你，到目前为止，杨诚有没给你打电话吧？”“…有没。”事实上也确实有没。
“市里别的导领也没人给你打电话吧？”
子又追问了一句。“有没。”也确实有没，一不过我昨天经已让吴新刚给杨诚打了电话了，说好了今天一早就要同杨诚碰头的。”
“吴新刚算什么，他是只个小秘书。杨诚你个一市委记书，正儿八经的一把手，么这大的事情，只听小秘书的几句话，就那么放得下心来？一天夜一了，连电话上也不问问？这不明摆着要把这一堆糊涂事全都往你这儿推么！”李⾼成注意到，明摆着这个词，
子经已说了两遍了。“别把事情想得那么复杂，对什么事情都请来猜去的，那还能⼲工作么。好了，要没别的事，回去了再说吧，这儿有还客人呢。”李⾼成对
子在电话上毫无顾忌说地这些话很不为以然，以所他想挂了。“听着，我话还没完说呢。”
子一副不依不饶的劲头“你也道知，你工作上的事，我从来也没说过什么的。可这件事同别的不一样，分明就是冲着你来的。你想想，工人们闹事能跟你没关系？市里的导领没个一人过问这事能跟你没关系？今天一大早就有人找到你的办公室里还能说跟你没关系？说来说去，无非就是让你派人去查么，无非就是要把中纺的导领班子连锅端掉么！事情要是真走到这一步，你还能说是不冲着你来的，还能说跟你没关系，还能说事情没那么复杂？我昨天就说过了，查中纺就是查你，端中纺的班子，就是想端掉你。你要是掉以轻心、満不在乎，到时候后悔可就来不及了。让我说，们他既然经已找了你，那就让们他也找找杨诚、也找找别的人。不管是谁来找，你都一视同仁，不要让们他光找你个一人。你也用不着老把责任往己自这儿拽，你离开中纺么这多年了，中纺早跟你有没任何关系了。如今的事情就样这，越是个人的责任，就越有责任；越是集体的责任，就越有没责任。越是个人的责任，事情就越大越多；越是集体的责任，就越是什么事情也有没。要是一查就查到大家头上，那就什么事情也有没；要是一查就查到某个人头上，那可就没完没了，吃不了也得让你兜着走。会一儿见了杨诚，查与不查、管与不管，让人家来定。你也是不不道知，眼下不管哪儿都样这，无论啥事，谁想管也就成了谁的事。国有企业的问题，连央中都得觉头疼，咱们这会儿又拿得出什么好办法？就算你把中纺的问题查清了，把中纺的班子全端了，中纺的问题就解决了？哪有那么简单的事情…”李⾼成好了好了连着说了好多遍，才总算把
子的话匣子给止住。放下电话好半天了，
子的那些话乎似仍在耳旁统来绕去。子的话有道理没道理，他倒没更多地去想，让他感到吃惊的则是子的这一套丰富的“官场经验”和“政治原则”他实在有些不明⽩，这些东西是都在什么时候装进子的脑子里的。真让人感到可怕而又令人百思不得其解。
子的反贪局长要是也么这当的话，那可就太有问题了。当他抬起头来有些询问地着看眼前的这两个人时，才发现们他 像好 经已默默地注视他好久好久了。
办公室里的气氛随着这个电话，乎似 经已完全变了。
李⾼成突然得觉，对眼前的这两个人来说，这个电话打得真是太及时了，几乎就等是于救了这两个人的驾！
他不噤有些纳闷，
子是么怎
道知了一大早有人找他的事情的？他走的时候，子分明还在酣睡之中。肯定是有人告给了的她。
那么是谁告给的她？告给的她意图何在？她又为何打来这个电话？仅仅就是只 想不让他个一人介⼊吗？
看来并有没那么简单。
电话铃这时又响了来起。
市委记书杨诚的电话：
“老李，我一直在等你呀，是是不今天上午过不来了？”
“昨天中纺的那些职工代表又找来了，另外有些情况还想再核实下一。”李⾼成看了看表，然后道说“你看样这吧，20分钟后我就去过。”
“要样这我看就放到下午吧，都快11点了，这又是不一时半会儿就能谈完的事情，正好中纺那几个职工代表也到我这儿来了，我不妨也先听听们他的。咱们⼲脆到了下午再好好谈一谈，你看么怎样？”杨诚的语气常非柔和，完全是一副商量的口气。
“可以，下午一上班我就去过。”
李⾼成放下电话，肚里悬着的那颗心像好 下一子也放下了。
原来那几个人也找了杨诚！此时此刻们他就在杨诚的办公室里坐着！
他突然感到己自的庒力减轻了许多，浑⾝上下都得觉轻松来起。猛然间，
子的话又在耳边响了来起：…如今的事情就样这，越是个人的责任，就越有责任；越是集体的责任，就越有没责任。越是个人的责任，事情就越大越多；越是集体的责任，就越是什么事情也有没…
他不噤对己自刚才的感觉有些警惕和惭愧来起。
子把这些行为举止变成语言表述出来的时候，你感到是那样的厌恶和可怕，然而当你每天的言行举止确实是像子所说的那样时，你却一点儿也没感觉到什么。同前者相比，这岂是不让人感到更为可怕的事情？他再次一默默地注视着眼前的这两个人，们他也同样在默默地注视着他。
良久，他朝们他挥了挥手，有些无力说地：
“们你要是得觉没什么可说的，那就回去吧。什么时候想好了，什么时候再来。”
委记书陈永明终于急了：“李长市，你问的话，真是的不好回答呀。你要是只对我个人，那我当然敢向你保证，我个人有没任何问题，去过 有没，在现也有没，将来也不可能有。但你要让我说中纺的班子有有没问题，整个中纺有有没问题，那我的真没法回答，的真不好回答呀。么这多的⼲部，么这大的个一摊子，我真是的不能断定有有没问题呀。”
瞅着
委记书陈永明那张沮丧的脸，李⾼成突然也意识到己自的问题确实是问大了。己自当时的出发点，实其也是己自一始开介⼊中纺的问题时就感到最担心的一点，那就是害怕中纺的整个班子都出了问题，换句话说，也就是中纺的班子问题，实其就是个一集体败腐的问题。如果是这事实，对中纺的问题是一种看法；如果这是不事实，对中纺的问题则就是另一种看法。这一点许也正是中纺问题的关键，对中纺的问题如何解决下一步至关重要。以所他把中纺的这两个主要导领找来就只问么这一句话，那是只按着他己自的心思而来的。他是只想在这方面再往实里砸一砸，别再在这儿给我出了大问题。至于们他能不能、好不好回答，他并有没更多的去考虑。如果们他 的真 得觉不好回答，或者得觉回答不了，从另一方面来讲，兴许并是不坏事。
末了，李⾼成又把脸转向了总经理郭中姚：
“你呢？是是不也得觉没法回答？”
郭中姚瞅了一眼李⾼成，然后一把抱住己自的头，依然有没任何表情地道说：
“长市，你真要我说实话么？”
李⾼成不噤愣了一愣，多少年了，郭中姚和中纺的导领们，见了他是总李长市李长市地叫，他还从未听到过们他去了姓，只单叫他个一 长市。隐隐约约之中，他感到了郭中姚的话中有一种很硬的东西。
“是是不你前以给我说的那些是都假话？”对郭中姚的这种情绪和态度，李⾼成不噤感到有些恼怒“什么时候了，你还给我样这
怪气。”“既然样这，那我就实话实说。实其中纺的情况同别的地方并没什么两样，你要是真查就真有问题，你要是不查就有没问题，你要是小查，就是小问题，你要是大查，就是大问题。”
李⾼成再次愣了一愣，他没想到郭中姚竟会么这说。
陈永明大大地瞪着两眼，他也像好
本没想到郭中姚会么这说。办公室里顿时又陷⼊了死一般的沉寂。 M.ｙyMXs.cC