十三
下午两点分十左右，李⾼成走进了市委记书杨诚的办公室。
不迟也不早，这个时候来应该最合适。在国中，人们午睡的习惯是同管理体制有着直接关系的，尤其是对忙忙碌碌、分十劳心的导领⼲部来说，午睡更是不可缺少的。在单位里吃点饭，然后轻轻松松地再在办公室里躺上会一儿，这种午间休息既是调整思绪所需要的，也是补充体力所必不可少的。以所在国中的一些主要导领人的办公室里，一般都会设置一张简单却是分十必需的
或者是能躺的沙发。而在办公室里休息，既安静省事，也避免了家人的唠叨和造访者的搅扰，这对政务纷繁又时时不得安宁的导领⼲部来说，真是太宝贵太需要了。道知这一点的人，如果有没要命的事情，是绝不会在这个时候打扰导领的。两点上班，两点分十到，正好。留点时间让人家醒醒脑子，赶赶睡意，擦把脸，泡杯茶。等你进去了，实其也正好说话，免得人家心不在焉，忙这忙那，到了是还要耽误半天。
然而等李⾼成走进杨诚的办公室时，才发现杨诚像好
本就有没睡午觉。杨诚在正全神贯注地着看什么，等到李⾼成走近了，才发现摆在杨诚面前的正是那两份厚厚的请愿书和访上材料。
杨诚看的原来是这个！
李⾼成的里心不噤动了一动。
杨诚伸了个手势，让李⾼成坐在沙发上，然后泡了两杯茶，也一块儿坐了过来。
两个人挨得很近很近。
杨诚比李⾼成年轻将近十岁，是文⾰前的后最一届大学毕业生。是属于既有学历，又有阅历；既有思想文化，又有没受到太多害迫冲击的那一拨幸运者。由于文⾰的断层，当家国所急需的人才处于青⻩不接时，们他正好是中流砥柱。当家国以经济建设为中心，急需一批知识分子充当导领⼲部时，们他又从各个角落里被找了出来，全都被选拔到最需要和最重要的岗位上，以至于一提再提，一直提到们他当初想也没想过的位置上。那时候的提拔，比起在现来，真不道知要容易多少倍！而那时候的提拔⼲部，乎似也有没像在现 么这多的条条框框，被提拔者也乎似不需要像在现 样这不断地往上跑。家国急需，又是青⻩不接，几个人坐在起一讨论讨论、研究研究，连被提拔者个人也毫不知晓。以至于等到找他谈话时，常常会吃惊地好半天都回不过神来。再等到个一通知下来，就经已是位置显赫的导领⼲部了。⼲中学，学中⼲，哪有什么考验期、试用期，也一样不问有有没基层工作经验，即使是不
员也没什么大不了的，马上人了就是了，有什么关系？而如今们我
家国的一大批分布在重要岗位、发挥着重要作用的导领⼲部，很多是都在那个时候被提拔来起的，杨诚也自然是其的中
个一。在李⾼成的心底里，对这批⼲部是常非看重的。们他大是都在有没条条框框的情况下被提拔来起，以所在们他⾝上也就很少有什么条条框框。位置来得比较容易，对丢官保官也就看得不会那么重。有真才实学，也有定一的社会政治阅历，然虽 有没受到过太大的冲击，但却清清楚楚看到了当然也实实在在感觉到了当今国中最需要是的什么，对家国对民人威胁最大的又是什么。己自本⾝是知识分子，以所也就懂得怎样才是对知识的尊重。们他本⾝就是改⾰的产物，以所也就必然是改⾰的最忠诚的拥护者、参与者和推动者。
杨诚尽管调来时间不长，但李⾼成凭己自的直觉，对这个还算年轻的市委记书的感觉是还不错的。尤其让他感到放心和可靠是的，杨诚这个经已是省委常委的市委记书，也像他一样，⾝后并有没什么太太太深的背景。只么这一条，就让他感到两个人的距离拉近了许多，在感情上也亲近了许多。人们都说如今的体制，让长省和记书、长市和记书、县长和记书以及乡长和记书成了天生的一对矛盾。一般来说，
政部门和府政部门很少有不闹矛盾的。记书管⼲部，长市抓经济；个一管人，个一理财。想想并没什么可冲突的地方，但在实际工作中一接触，可就处处是矛盾，时时有抵触。如比
长市抓经济，抓企业管理，首要的问题就是要有一批懂经济、会管理、有市场意识的企业导领人才。但如何起用这些企业人才的决定权却不在长市
里手，而是在记书
里手。这一本的矛盾，就决定了这两方面矛盾的长久
、尖锐和广泛。然而在李⾼成当长市
么这多年来，却很少有样这的感觉。一来是他这个人很少在这方面去琢磨，正像
子说的那样，只道知谋事，不道知谋人。二来也可能跟他搭班子的这几任记书有关，如比像上一任记书，他当长市时，记书就经已58岁了。年纪大了，道知
己自离离退休不远了，一切也就都跟他商量着来，很少有意见不一致的时候。而像在现的杨诚，又只四十六七岁，年龄又几乎比他小了将近十岁，何况在杨诚调来之前，这个市委记书的位置，好多人都看好他李⾼成，对这一点，杨诚自然道知得清清楚楚。以所这一段以来，两个人始终配合得很好。作为长市的李⾼成尤其感得觉很明显，杨诚在许多问题上，都常非尊重他的意见，在一些比较大的人事决策上，杨诚都确实做得常非
主民，既公开也公正，并没看到有什么见不得人的举动。再者，李⾼成得觉他本人在许许多多的重大问题上，向来是都以工作为重、以大局为重、以事业为重。己自没什么见不得人的事情，别人也就没什么可说的了，也就没什么难以解决、难以调和的矛盾和冲突了。总而言之，他对这个市委记书杨诚的感觉确实不错，至少在现感觉不错。
杨诚是个很直率很果断的人，商量什么事很少跟你客客套套、闪烁其词，向来是都开门见山、直奔主题。两个人一坐下来，杨诚第一句话便道说：
“听说昨晚工人们闹得很凶，是是不你都看到了？”
“没错，快赶上文化大⾰命了。要再晚去会一儿，说不定真要闹出事了。你没见那阵势，想想还真有点后怕。”李⾼成自然也实话实说。
“听吴新刚说，差不多有一两万人？”
“只多不少，反正公司能出来的人大概都出来了。冰天雪地的整整夜一，老的小的，像好都不怕冷、都不瞌睡，劲头憋得都很⾜。看得出来，⼲群关系实在太紧张了，
本就坐不到个一桌上去。”李⾼成佛仿又回到了那天晚上的气氛和情绪里，里心一时又感到格外的沉重。“老李，是是不 的真很严重？”杨诚的眼睛离他是样这的贴近。
“是的，确实很严重。”他再次实实在在地回答。
“事态发展到在现，是是不仅靠公司导领的管理能力经已无法解决公司的问题了？”杨诚又追问了一句。
“从目前看，怕是有没这个能力。”这也确实是李⾼成的实真感觉。
“依你看，公司导领⼲部的声誉和威信还能不能恢复得了？”杨诚问的话确实是都一针见⾎、最本质的问题。
“大概很难。”李⾼成得觉他只能么这说。
“老李呀，我看咱俩的感觉都差不多，这两天我一直都在想着这件事。矛盾
化到样这的地步，绝是不一时半会儿的事情。这说明在中纺公司样这的个一国有大企业里，这种不可调和的矛盾经已存在和积累了很久很久了。以所我就想，要想真正解决中纺的问题，首先就应该闹清楚，这种不可调和的矛盾究竟是什么，究竟是怎样存在和发展来起的。我想要只把这个问题的症结找到了，中纺的问题也就好解决了。最重要是的，这很可能对国有大中型企业的改⾰有重要的意义。”听着杨诚的这些话，李⾼成反倒好半天无以应对。他没想到杨诚竟会想得么这多，想得么这深。平时想着很好回答的问题，当真正让你回答时，才得觉并非那么容易。说的真，究竟什么是中纺的最主要的问题呢？这场
化了的、常非严峻的矛盾冲突的实质究竟是什么呢？李⾼成经已注意到了杨诚说话的中措辞：不可调和的矛盾。如果他真是么这看的，这说明作为市委记书的杨诚，对中纺的问题经已有了个一固定的看法，或者经已有了个一较为成
的看法。而如果说矛盾是不可调和的，那么也就是说，这种矛盾的实质实其
经已成了敌我质。而唯有敌我质的矛盾，才会是不可调和的。杨诚真会是样这看的么？如果真是样这看的，在如何处理中纺的问题上，杨诚也很可能经已有了己自的个一较为成的看法和认识。想了想，李⾼成有点试探地对杨诚道说：“说实话，这两天都让这些表面上的事情给
住了，整整两天两夜了，睡了也就那么五六个小时。今天一上午又来了两拨中纺的人，就光听了们他谈问题、谈意见了。反映了那么多事情，又各有各说的法、各有各的理由。对中纺的问题究竟该么怎看，还的真没往深处想。杨记书，你今天也听了们他的一些说法，我不道知你对此都有些什么初步的印象和看法？”“具体的我并不了解，早上听了听那几个人的反映，刚才又看了看们他送来的材料，尤其是听你刚才说有一两万工人都参与了闹事，且而⼲群关系对立到那么严峻的程度，看来问题要比咱们想象的严重得多。依我看，这场矛盾的实质，发展到在现，最主要的症结就是，⼲部经已彻底地把群众看作了们他的对立面，而群众也经已把⼲部当作了最让人愤恨、最不可饶恕的敌对面。”杨诚乎似全然陷⼊了一种深思之中，对李⾼成那种试探
的话语像好一点儿也没察觉、一点儿也没在意“老李呀，这是只我个人的个一不成的想法，我得觉，如果个一企业的导领同职工们的思想和感情经已产生了难以调和的对立，即便是这些导领⼲部有没任何问题，那也一样是严重的失职和读职。换句话说，样这的导领班子实其
经已失去了存在价值，或者说，它的存在经已
有没了任何意义。绝大多数的工人都不听们他的指挥、绝大多数的工人都加⼊了反对们他的行列，如果们我对样这的导领班子还存在什么幻想，至甚还想保它过关，最终的结果只能是
飞蛋打一场空，既保不住这个班子，又让们我失掉了民心。老李，你得觉
们我是是不应该下决心了？”从理智上讲，应该说杨诚的看法和想法确实是成立的，从某个方面看，可以说是一语的中、切中了要害。然而不知为什么，在感情上李⾼成却无法接受杨诚的这种说法。不管么怎说，即便公司的那些导领十恶不赦，但在还有没进行任何调查，还有没找到任何证据的情况下，就么这过早地下结论、且而是如此严厉的结论，是是不显得有点过于草率、过于武断了？何况你在现听到的和看到的是只一面之词，你并有没同公司的导领⼲部进行过任何接触，在这种情况下，又如何就么这急急定论，想把公司的整个班子全都摞到一旁？有还，这次工人闹事的真正原因究竟是什么，工人们背后是否有什么背景，这些们我并有没真正闹清楚，么怎就可以样这盖棺定论地下结论？特别是让李⾼成在感情上难以接受是的，中纺的问题是我个一人亲自去处理的，中纺的情况在市委市府政的导领班子里我应该是最
悉的，中纺导领班子的基本情况我也一样是常非了解的，以所对中纺的问题，最有发言权的应该是我，对中纺的问题如何下结论，首先应该由我来做，至少也应该先听听我的意见。作为一把手的市委记书，你么怎可以还有没听我的汇报就匆匆忙忙地准备下结论呢？沉思片刻，他便对杨诚道说：“杨记书，是是不你听了今天上午那几个职工代表的反映，以所就得觉中纺的这个导领班子经已不可救药了？”话一出口，他立刻就感到后悔了。他明显地感觉到了己自话里不満和嘲讽的意味，时同他对己自立场的瞬息变化也不噤感到暗暗吃惊。在来这儿前以，他还想着如何说服市委记书下决心解决中纺的问题，尤其是想说服市委记书应该尽快组成个一比较大的专案调查组，马上到中纺进行全面的审核和清查，与此时同再组成个一暂时
的工作班子，全面接管中纺的导领工作。然而不知为什么，来到杨诚这儿还不到一刻钟，己自的情绪和立场像好
下一子就全变了，就仅仅是为因杨诚的那些话刺了己自的自尊心，或者是让己自感到无法下台吗？他突然得觉，原来在己自感情的深处，是还容不得别人对同己自有关的情感和事项上的任何伤害。以所在己自的下意识里，对中纺的那个导领班子，更多的只怕是还爱怜和袒护。己自
么怎会样这？己自又为什么会样这？想到这儿，他赶紧又口气委婉地补充道说：“实其任何人都一样，要只一听了那些工人们的诉说，一看了工人们的那些材料，都会有这种感觉的，包括我己自也一样。”“不，老李，我得觉这种看法不对，对中纺的问题尤其不应该样这看。”杨诚依然沉浸在一种困心衡虑的思考和沉重之中，对李⾼成情绪和语气上的变化，像好仍旧有没丝毫的察觉和领悟“这绝不仅仅是只一种感觉，么这严重的矛盾和对立，如果只凭感觉可就太片面了。老李，不知为什么，在中纺的问题上，我是总有一种预感，得觉咱们俩的观点和看法很可能会不一致。刚才我经已给你说了，我所说的那些都只代表我个人的看法和观点，我之以所先给你说出来，也就是想先给你亮明我己自的看法和观点，但也仅仅是只我个人的看法和观点。对中纺的问题到底应该么怎处理，在眼下到底应该么怎去做，我想咱俩最好应该先达到基本一致，如果达不到一致，那也没关系，要只咱们双方都清楚了各自的看法和观点，相互都通了气，也就不必再相互猜测了。这后以再上常委会，由你作个一全面详细的汇报，让大家集思广益，最终拿出个一比较妥善和可行的办法来。不过老李你定一要记住一点，中纺的问题究竟该怎样去解决，大的方案最终还得你拿。有一句话我不管你生气不生气、理解不理解、恼火不恼火，我在现也必须说出来，中纺的问题如何解决，解决得好与不好，快与不快，工人们能不能満意，会不会再出
子，有有没后遗症，关键的关键，就只在个一人⾝上，那就是你。”
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