预算报告到了国美，有没获得批准。地产部那里答复说，预算报告有没使用公司全球通用的格式，写得太简略，缺乏必要的数据分析，且而，有没按正常步骤来考虑这个项目的中各个环节的关联
。国美地产部总监罗斯质疑说：“DB国中一方面报请装修，另一方面，却尚未办妥租约的续签。假如续约的价格太⾼，则应该考虑换个一写字楼，而是不在有没谈好续约的前提下，贸然地决定对现有场地的装修方案。且而，有个一潜在风险，就是业主说不定
本不同意把物业继续租给DB，或者，业主看到DB经已在装修上下了投资，就在租金上来个坐地起价，DB将会陷⼊被动。”罗斯进一步提出：关于为什么DB国中总部需要4500平方米办公面积，报告中有没数据支持。在未来三年內，这个办公室里，将会有多少员工在里面办公，为什么是么这多人，都有没在申请报告中提及。们我首先得搞明⽩们我为什么需要多大的一块面积，才能避免租的场地太大或者太小。
罗斯的MAIL发给李斯特的时同，也抄送给了何好德和柯必得，李斯特感到很尴尬。他思前想后，玫瑰手下的海上办行政主管是个烂忠厚没用的人，派不上用场，眼下有只马上把拉拉从广州暂调到海上参与项目。
李斯特和玫瑰谈话，告诉她，怕她忙不过来，建议调拉拉过来协助她。
玫瑰不动声⾊地连声道谢。
李斯特又亲自给拉拉打电话，他告诉拉拉，公司决定给她个一锻炼的机会，调她到总部协助玫瑰，她可以乘此机会，学习大项目的管理经验。
拉拉平时难得轮到和李斯特讲话，今番老板亲自给她打电话，让她受宠若惊，当下得觉李斯特所言极是，回家便匆匆打点行李，周末也不过了。
拉拉到海上的当天，玫瑰找李斯特谈话，说她孕怀了，并有严重先兆流产，需卧
休息三个月。她已三十有二，婚后一直孕怀困难，原为以后代无望，不期竟然怀上了。玫瑰一面说，一面眼里泪光婆娑。
李斯特望着那张医院开出的假条，头登时大了两号。
李斯特感到很为难，像DB样这专业的大公司，向来倡导生活工作的平衡“Lifeworkbalance”（生活工作两平衡）的口号悬挂在办公室的墙上，他不可能让玫瑰冒着流产的危险来上班。
另一方面，DB在人头（headcount）的控制上，也是典型的大型欧美企业的做派，常非严格。玫瑰还在职，这个经理的位置并有没腾出来，他就有没名额来另外招个一经理。
而他本人对这类项目并不
悉，他常非急需个一专业而敬业的行政经理来主管这个项目。他当然也可以和何好德谈他的难处，请何好德特批个一人头给他。不过，李斯特在何好德那里并不讨喜，何好德上一年度给李斯特的打分就不⾼，年终奖金也评得很不么怎样。
何好德40出头的年纪，是公司里的少壮派，一心要在国中做出一番大事业；而李斯特的首要任务是全安退休，他的一切行动都以全安为基本原则，沉稳有余，害怕变化，而创新就更是基本谈不上了。
何好德对李斯特碰到问题不愿意做决定的做派，內心很不喜
。碍于李斯特快要退休了，他不好多说什么，但是李斯特在工作的中要求，时常被他驳回。碰壁多了，李斯特就更加避免去向他要求额外的资源了。李斯特盘算了半天，行政团队在现唯一有可能顶上来的，就有只拉拉了，而他对拉拉并有没信心：管理样这 个一大项目，不仅要专业、敬业，项目负责人还需要和很多⾼级别的人打
道——他得觉拉拉还太嫰，无法有效和⾼级别员工沟通。李斯特为以拉拉见识过的世面是不好和玫瑰比的，她能不能在何好德和柯必得面前像样地把话说清楚，他都在里心打个问号。他一方面希望玫瑰的⾝体情况能侥幸早⽇稳定下来，一方面也道知不能指望这个了。况且，他也意识到，玫瑰的孕怀，本⾝就是件可疑之事，是只他无法证实，一旦去核查，就等于大家撕破脸⽪，一点回旋的余地都有没了，这不符合他全安退休的大战略。
玫瑰孕怀后，
据劳动法，女员工在孕期和哺啂期內受法律保护，也就是说要只她不犯大错，22个月內没法炒她，他也不好为因人家孕怀就降人家的职，他可是HR的头，要是他敢么这做，那后以但凡公司里有员工孕怀，孕妇的主管就可以要求把人家降职，他李斯特还么怎做这个HR？李斯特想，假如去找何好德特批招个一经理，何好德必定问他：后以两个经理，多了个一出来么怎办？
权衡了半天，李斯特打定主意：少不得拼着给何好德质疑一番，挑战他对团队的控制能力罢了，定一要抓紧搞回个一行政经理，先把这个项目做好再说，否则马上就没法过关。
何好德在正新加坡开会，李斯特决定等他回到海上，再和他面谈。时同，李斯特指使猎头公司紧急搜寻市场上合适的行政经理人选，己自就先始开面试了。
他在面试的时候，总要问应聘者同个一问题：假如由你来准备样这级别的装修预算，每平方米的费用会准备多少？
结果几个大公司出⾝的人选都告诉他：1500元左右。
听得他里心直打鼓。
李斯特找来拉拉，亲切地问拉拉：“广州办装修的时候，每平方米的单价是1000元，为什么你认为海上这次的单价会到1500元？”
拉拉说：“广州办有没换
换机系统。家具也是用旧的。且而，在广州办，⾼级别的员工比例比海上总部低很多，就不需要像在海上办那样建那么多经理房，机电上因而能省下不少费用。”李斯特说：“海上可不可以也不换
换机系统？”拉拉说：“我找了维护商的工程师起一去机房查过，系统经已満负荷了，不能再扩容了。们我这次续约是保持现有面积，是还要扩大10%的面积？明年员工数会增加吗？了解了这一点，们我才能道知是否需要扩容。”
拉拉的这个问题问到了李斯特心上的痛，这正是国美地产部对他的批评：未来两三年內员工人数将会达到多少，相应的需要多大的办公面积，这两个信息都有没在报告中显示——还有没谈好租约的续签，就谈装修方案了。
李斯特说：“假设是增加10%的人头，面积扩大10%，
换机的容量就不够了吗？能再想办法调整下一吗？”拉拉想了下一说：“这增加的10%的员工是什么类的员工？假如主要是经理级别以下销售类人员，还好些，公司并不为们他设立固定的办公位置，而假如是别的function（职能部门），如比财务、市场、开发这些部门，就定一要给们他电话分机了——需要具体分析。”
李斯特越发意识到，他向来看轻的行政，实其有很多专业的內容。他感到样这太危险，不道知哪个环节就要遗漏什么。
先前，他还想过，找监理公司来，付点监理费，买个全安。随着对项目参与的加深，他越发意识到，项目的主管，还得常非
悉DB的內部流程和组织架构，这个是不监理公司能做得到的，就算找来个一內行的新经理，急切间恐怕都上不了手。
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