“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了在现公司的实际运作方式，是
据当前公司的模式，进一步，更深⼊的探索出来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那种，头脑一热，然后几个人琢磨出来，认为比前以的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁⽟东有力的回击道说，保护己自手下的人，是做导领所必须做到的。当然，如果犯了纪律
的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报出来，否则，给你来个知情不报，那就完蛋了，是这
人私企业，是不公务员，要想开除你，不需要太多的证据，要只
道知你对公司有没好处，至甚
有还危害，那就⾜够了。“你说的这句话，我听不懂了，什么叫做
据当前的模式，进行更深⼊一步的完善，是不说两种东西相似，就可以的，是这公司，是不个人做事，且而，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应的有反应，个一方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”在公司的会议上，确实，大家是都可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的⾝份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。
上面的管理层，在进行
烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，个一方案政策到底好不好，是不
个一人说了算。也是不两个人说就作数的，是这在为公司做事。是不
人私，以所，一切都要以利益为先。公司的老板，是要钱赚的，而是不 要想将有限的精力，在內耗之中不断的消磨掉，但是，事关公司前途的讨论。却是常非的有必要的，在这个会议里面，谁有私心，谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚，每个人的心中，都有着们他 己自的一杆秤，去称量别人的语言、话语。
以所。为因会议是在大庭广众之下开的，所有人，都不得不把己自的小心思给深深的收来起，只在有限的范围內，为己自争取着更多的好处。
没错，个一全新模式的施行过程中。必然会削减一部分人的权力，时同某些部门的权势也会在此消彼长之中，慢慢的提升上来，而权力，就代表着。己自的工作重要程度，这些是都大家不能不争取的东西。至甚，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。
“好了，这个讨论，也就到这里吧，回头整理一份资料，然后每个人都领一份，量尽思考下一，到底应该么怎做，才能够让大家都能够満意，时同，也能够让公司进⼊发展的快节奏之中，大家的眼睛，也不要盯着眼前的一些小利，要长远一点。”
王坤对旁边做着记录的员工微微说了下一，便重新看向了争的脸红脖子耝的管理层负责人们。
这些人经已就这个改⾰方案，形成了两个至甚三个方向，大家所考虑的东西，也都完全不同，然虽集思广益，确实没错，但是，一旦思路过多了，就要有个一能够拍板的人，无疑，老板，才能做这个工作。
当然，王坤也不可能随意的拍板之类的，肯定是要让这份策划书做的⾜够好之后，才去拍板，太着急了，很容易好心办坏事，经过们他的讨论，也让王坤注意到了曾经，他所有没考虑，或者考虑的并不全面的地方。
任何一份全新的模式出现，是总会带来各种各样的优点和缺点。
在他这个外行人的眼中，这份策划经已⾜够优秀了，至甚，他都想象着，样这 个一组织模式一旦的真完全施行了来起，未来的⽇子，将会多么的美好。
但是，在那些专业人员的眼中，这却是一种漏洞百出，或者说，有着极大的缺陷的方案，至甚在旁边旁听的方文晴听到这些专业，或者说是顶级人才们说的话之后，都浑⾝冒出了冷汗，为因他一直关注与策划工作，以所对大多数人所能够做的工作，或者说，每个岗位所应该做的事情，都有着⽪⽑的了解。
许多內容，是都知其然不知其以所然，即使了解了一些资料，却也和实际工作之中，所遇到的问题完全不一样。
这实际上，也是华夏教科书之类的东西的缺陷，很多內容，都和实际工作之中所面临的问题，是完全两样的，至甚，可以说是背道而驰，否则的话，那些从学校毕业的生学，为什么，又要在企业里面重新学习，将学习到的知识，与现实问题进行比对，这不仅仅是为因教科书內容的滞后
（无法紧跟市场需要），且而，并有没将现实之的中具体问题，进行具体的比对，至甚只能让生学们，进行想当然的考虑。就如比，曾经的软件开发这个专业吧。
学校里面学习的东西，不能说没用，真正学习刻苦的生学，是还能够学到不少的东西的，但是，在学校里面，们他可以将个一系统（小系统）给编写的头头是道，至甚，就佛仿顺手拈来。
但是，那內容，几乎是都十年前的老版本，能够有最近五年內的知识，就经已很了不起了，一些语法习惯，一些后期增加的內容，各种处理方案，在学校里面，是完全学不到的。
即使优秀毕业生，出来工作的时候，也要至少经过半年时间的刻苦学习，将己自学习到是基础知识与现实开发之的中差异进行融合整理出来，这时候，才是们他能够为社会为公司做出贡献的时候。
而方文晴，想法无疑是常非不错的，可实施
，也常非的⾼，但是有些专业问题，他并是不很明⽩，或者说，为因涉⼊的较浅，以所考虑的时候，很难发现其的中困难。如果是不王坤对于这份策划书的认可，至甚，这个好点子，都有可能被完全的埋没，这也让小方心中有了一丝的想法，定一要将每个一部门的实真运营方式，各种可能遇到的现实问题，进行更深一步的了解，做策划，实际上，一般对于
作者要求并有没那么⾼，但是，要想做好一份策划，就定一要对己自所需要做的策划类型，进行更深一步的了解。譬如公司组建策划方面。
如果你都不能完全分清每个一部门的具体职能，不道知公司的实真运转方向，又么怎可能做出一份令人満意的策划书出来。
做出来的东西，只能是一份漏洞百出，
本有没实施意义的破烂货，样这的东西，又有哪个公司，会舍得出钱去购买你的东西，又有谁，会看的上你这个人。（一般的活动，公司进行集团化整合之类的，都需要一份策划书，小型活动到没什么，但是，如果活动规模够大，策划书的要求，也是常非严谨的，至少，每个部门的分工，如何
作，是都清清楚楚的，也能避免一些无谓的损失）将努力方向放在公司方面的小方，未来让人瞠目结⾆，自从以副手的⾝份，参与到王坤旗下所有产业的改⾰之后，就始开了他永不停止的脚步，从向老板申请在各个部门进行体验工作始开，他前后进⼊了超过十个重要部门，二十多个基础部门，耗时四年时间，终于汇聚成了个一堪称规模庞大的资料，这些资料也成了为他迈向成功的基石。
在王坤的全力支持下，以合资子公司的名义，创办了个一公司组建策划公司，专门面向各大公司，提供集公司架构、改组，项目策划于一体的第三产业信息服务公司，成为策划界，一颗冉冉升起的新星。
当然，在这个时候，他是还 个一有些苦
的小青年而已，着看别人侃侃而谈的潇洒劲，别提让他有多沮丧了，不过，既然老板都认可了，那么己自所思考的方向，是还正确的，讨论了么这多，大家，也是只讨论方案的实施可行，而有没否定这个策划的方向，这也让他心中有了些许的安慰。“今天咱们然虽略微讨论了下一关于公司未来的问题，但是，咱们最重要的，是还对于去年业绩的总结与新的一年的目标。”说着样这的话，王坤己自都感觉到有些脸红，讨论了一两个小时，是还略微讨论，也算他脸⽪够厚了。
“对，都糊涂了，公司的未来，需要们我 后以群策群力的去思考，在现，应该将去年的发展情况，进行总结下一了。”
“很显然，咱们去年应该算是比较成功的，不过，这应该是技术先进的原因，然虽 有没达到产量的上限，但是，依托着家国采购，也让咱们狠狠的吃了一大块肥⾁，是只老板定的价格，利润稍微的低了一点。”
“话说，咱们公司的利润等方面，确实⾜够⾼，但是，福利⽔平，也是可以称得上是咱们国內至甚 际国上，首屈一指的私营企业了，即使华为，估计都没法和咱们比，这应该算是老板的心肠太好呢，是还对利润有没追求呢。”
这边王坤刚刚起了个一头，大家就踊跃说的了来起，相比较刚刚的剑拔弩张，是还讨论一些比较有益⾝心的话题，比较好。
特别是，一旦讨论到去年的年终总结，自然，那红彤彤的钞票，就是少不了的了，年前，就基本上在⾼层之中流传了出来，是只，当时仅仅让们他稍微注意下一，做一份具体奖励办法，在现要讨论了，自然，说明奖励就要拿出来了。(未完待续。如果您喜
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