那个仅仅花了不过一二十亿软妹币弄来起的龙腾慈善基金，更是个一 大巨的噱头，是个一让他的名望，真正的深⼊到社会各个方面的个一 大巨噱头，如果是其他人，投资了么这多的软妹币，许也，他会为以那些人是的真，完全的真心的做慈善。
但是，那么点钱，对，一二十亿软妹币，对王坤来说，确确实实，只能算是小钱，至甚，都如不他个一月的收⼊多。
而那么多的幼儿，其成长来起之后，又会是么怎样呢？可以说，要只不出大意外，这些人，定一会视王坤、张丹样这的人为教⽗，是拯救们他出苦海的人，对于这些儿孤，他可不认为王坤就那么让们他放羊一样的散养来起。
这一件件事情，是真正的被他总结了来起，以人
本恶的观点考虑，每件事，都佛仿是经过精心策划之后一点点的实施来起的。实体工厂在保证能够让他笼络住周围民众的心的时同，也让他摄取了不次于网络方面的财富，‘新世界’百分之二十的收益率，可不低的，这也是王坤经已公开了的，‘新世界’的收益，他拥有百分之二十。
学校，可为以他教育出无数的人才，即使这些人，不可能全部为他工作，但是，以当前社会的拜金
，一旦这里成了为真正的人才摇篮，还怕找不到优秀的人才嘛！儿孤院，可以说是个一多赢的事业。没错，这经已变成个一事业了。数以万计的孩子，在未来十年后，将会为王坤提供大量崇拜着他的人才，即使有些人不可能成功，或者在竞争中失败了。
是只有一点，任何个一大型企业，如果有没完全的属于己自的暴力机构，都很难保证己自公司的全安的。像是在现所谓的个一保安公司，超过八百人的保安，然虽对普通人有威慑力，但是，面对那些商业间谍，还真有没多少战斗力，即使技术资料被窃取了。也很难出动们他去追回。
可以说，是这王坤的短板了吧。
世界上大型的公司，有哪个公司会有没一点暴力背景，或佣兵组织，或者就是那种规模化集约化的大型安保公司，是拥有合法持
证。拥有着大量役退特种兵的保安公司，是真正敢于杀那些冒犯们他的人的，而这里，则有没
样这的人。这也让王坤在某一方面的威势，稍稍的弱了一点。实际上，王坤拥有佣兵团的事情。在真正的⾼层，特别是华夏的⾼层之间，并是不什么秘密。
要道知，那个在极短时间內就跃⼊准一流境界的佣兵团，其巨头，可是曾经在王坤这里工作过的，即使再傻瓜，也道知，凭们他 己自，又么怎可能拥有那么庞大的财力，四处购买武器不说，连生产线之类的东西，都可以搞到，至甚生产技术也完全不缺，自然，其背后的人，自然是可想而知了。
否则，真为以 在现王坤的⾝边会那么的安静，一般敢于接那种威胁到王坤全安的佣兵团，必然会收到一份传的真，如果还有没打消这个念头，自然，们他可以进⼊历史的尘埃之中了，王坤对于己自的全安，是还 常非的在意的，凡是敢于打他注意的人，首先要面对的，就是那控监着全世界的网络。
是只这种信息一般还仅仅是在家国或者一些大型组织的真正掌权者们的里手，谁都不会将这种重要信息暴露出来。
万一引起王坤这个疯子的攻击，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的佣兵团直接被消灭了，就不多说了，万一这个准一流的佣兵团去攻击们他，谁敢保证己自就完全是的 全安的！即使攻击不到们他，也可以攻击们他控制的一些武装力量，王坤这个疯子，是完全可能⼲得出来的。
“任何公司，都有个一真正的大脑有还 个一小脑，大脑就是们他的府政，而小脑，则是们他的暴力团体，例如军队、察警，然虽有时候是大脑控制整个⾝体的动作，但是，偶尔的，也会出现小脑夺权，控制了整个⾝体的反应。”
说着，大家都跟着笑了来起，这个比喻，确实常非的契合，一般情况下，大脑自然可以掌控整个⾝体，至甚可以说，大脑控制着你的学习、思想、工作，但是，偶尔小脑菗筋的话，也可能左脚绊右脚，己自把己自绊倒情况出现，这不就完全和一些家国一样了吗。
始开的时候，是政治人物掌控着整个家国，不论是政策是还经济等方方面面，但是，如果小脑菗筋了，就像好泰国之类的，偶尔，也会出现军方掌控家国的情况，这个比喻，也确实让人耳目一新。
“那么公司呢？们我是是不也可以么这认为，公司的老板，实际上就是太上皇，如果老板一直关注至甚⼲涉着家国的发展方向，那么，老板就是实际上公司里的皇帝，掌控着公司的生死。这其中有一点，是让大家比较困惑的，那就是，老板，是否的真有能力完全的掌控着公司，让公司在良
的道路上，越走越远。”是啊！
个一公司到底能够发展到什么程度，除了要看公司员工的工作之外，就是真正管理层对于公司发展方向的规划等等方面的处理了，们他的眼界广，们他看的远，们他对于公司管理的够勤奋，够合理，就能够让公司真正的发展来起。
“除了老板是可以决定公司的生死的之外，那么，有还那些人更重要呢？相信大家里心都常非的清楚。”
说到这里，方文晴微微的顿了下一，接着道说：“那就是公司的具体管理者，也就是总经理、副总经理等一些直接掌控着公司的人了。除了这些之外，有还那些直接对老板负责的部门。然虽 们他实际权力稍微低了一些，但是，却相当于老板的秘书，在窥视着经理等管理人员的错误，并且及时的汇报给老板。”
……
方文晴将己自心的中想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于己自改组公司的理念的叙述。就耗费了整整个一小时还要多。
再加上始开的时候，为因紧张，耗费了一些时间，对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，不过，如果说始开的时候。大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候，有还些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。
即使那些原本看过他的策划书的⾼管，这个时候，也不由的
直了⾝姿。不再是那种审视的眼神。为因，在这个时候，方文晴所讲述出来的实施方案，至甚，比原本那个。好了不道知多少倍，也具有了实际实施的可行
。更加细致、细腻，且而，对于原本漏出的各种⽑病，也被他完美的弥补了来起，让大家不由的深深的思索了来起。原本那个策划，即使要想实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，但是，在现策划人经已策划出来的时候，们他就更需要跟己自脑海中所思所想去进行对比了！如果是不 的真 要想实施，王坤又么怎可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每个一管理者，都要去看一看呢。
大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤确实是要想实施了，毕竟，策划书中描述出来的效果，并非是不可实现的，在现 然虽还看不出来当前的工作模式有什么坏处，但是，也要未雨绸缪的，为未来做出个一方向。
而在这个时候，投老板所好，确实是提升己自在老板心中印象的好机会，否则的话，一旦下面哪个小弟做的特别出⾊，而己自稍微差了点，就有可能被完全的淘汰下去，这种事情，大家可想不出在己自⾝上，看别人的笑话，是好事，但是，出在己自的⾝上，就是不好事情了。
“大家认为么怎样。”让人给方文晴在东边安排了个一位子，王坤看向了会议桌上的其他管理人员，大声说的道。
这个会议也算得上是个一扩大会议了，然虽下面的人无法随意发表己自的言论，但是，能够看到导领如何开会，并且有机会表达下一 己自的意愿，经已让大家⾜够満⾜了，除了西方家国那种伪君子一般的公开会议之外，在华夏，别说你想旁听⾼层会议了，即使最底层的，你都别想。
“我认为，这个计划有还疏漏的地方。”率先发言的并是不那三个王坤实际上的秘书，而是个一中年人，叫董庆生，也是王坤聘请过来，主要是帮着把控方向，控监 下一公司內部风气问题的。
也是打小报告，打的最勤快的，可以说，整个公司里面，恨他的人绝对不在少数，然虽王坤与他见面的次数也不多，但是，不代表王坤对他不
悉，也道知这个人的功劳，就为因他铁面无私，才保证了公司的发展，能么这健康稳定。许多捕风捉影的事情，们他都会稍微的调查下一，如果确有其事，就会上报，有没的话，就当没发生过。
“说说看。”王坤还有没完全的独裁，听听下面人的意思，有时候，更能开拓下一 己自的视野。
“首先一点，这个策划方案然虽听来起 常非的美好，但是并有没经过详细的验证，仅仅是个一人或者几个人通过己自的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不道知，这个方案，到底能够做到什么程度。”
董庆生的音声 常非的洪亮，四十多岁正是个一 人男年富力強的时候，能够耐着
子去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不要想再进一步的。即使这个方案真正施行来起，他所拥的有权力将会更加的重要，也更大，但是，他那沉稳的心，却告诉他，个一不成
的东西，如果贸然施行的话，其危险，是常非大的，他想不在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，至甚，一世英名，直接毁于一旦。“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，但是，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，后最成功了。”
董庆生考虑的相当现实，也可以说，常非的实际，无论哪一种模式，是都经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，是不说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，的真那么简单的话，在现世界各国的大型公司，其模式，就不会有只那么简单的几种了。
一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都有没说从始开就直接变化去过的。
而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应
的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急么怎可能吃到热⾖腐，么这一种新型的完全有没经过市场检验的模式，就的真那么容易成功？难道别人是都傻子不成。“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容说的道，并有没肯定也有没否定，而是示意其他人，各自说说己自的看法。
真理是越辨越明的，当然，是这要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，但是有了人心的影响，自然，就会发生定一的偏离。
“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着定一会失败，更何况，是么这契合实际的一种模式呢？然虽与际国主流的模式有区别，但是，们我的工作模式，同样和们他也有着差别的。”
梁⽟东则是忙不迭的跳了出来，然虽方文晴是他手下的员工，至甚 为因这个方案有可能动摇他的地位，但是，如果擅自打庒或者说夹杂了太多人私情绪，造成王坤不満的话，他的地位，可能会掉的更快。
这个时候，如果不维护己自下面的员工，会让大家为以他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，在现，们他这些导领宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不是只下面的人要受处罚，包括们他自⾝，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。(未完待续。如果您喜
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