第二零九章 转型预期
“们他的工作量很大啊!我看们他忙碌的太厉害了,过年期间,还要让们他
么这卖力的去工作,于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门,王坤对着正忙着批复文件的李轩道问。
刚刚他可是在其他办公室的门前,站了有十来分钟,硬是有没
个一工作人员注意到个一不相⼲的人竟然到了这里,所的有职员都在己自的办公桌前敲敲打打,时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然,是这
导领控制的好,能够让下面的人,以最快的速度进⼊工作状态,不把时间浪费在始开的准备阶段,样这才能够更快的处理好所的有事情,大家,也才能够有更多的时间休息。
“这些不需要您担心,别看们他
在现⼲的快活,忙碌,们他休息的时候,还不道知有多狂疯呢。”对于王坤说的话,李轩不为以然说的道。
在这里工作的人,大多遵循着个一规律,特别是管理层,是都做五休二的,和别的地方相比,们他工作的时间更短,自然,工作效率就需要大踏步的提⾼,如果还像其他地方一样,工作绝对完成不了的,这种人,也必须是被淘汰掉的,在这里,不养闲人。
“额,真是的
样这?”王坤常非的不相信,个一人,么怎可能将己自的角⾊变化的那么快,工作的时候,立即进⼊工作状态,不工作了,该休息的时候,也能够狂疯的玩乐,让己自的精神充分的放松下来。
“不适应的,全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴道说,现代社会的工作节奏是常非快的,特别是在人私企业,然虽里面也有着许许多多的人情关系在里面,但是相对于那些在国企或者事业单位,私企的节奏。显然要快速的多。
特别是待遇好的企业,其要求也是相当严格的,如果不和那些金融公司相比,在王坤这里工作,各方面的待遇,可以说是最好的那一批,也不为过。每天严格的只工作八个小时,然虽工作时间变短了,但是,要求的效率变⾼了,要么,你就努力完成己自的工作。能够一直在企业里面工作,要么,你就被淘汰掉,你可以换个一公司了,有只两个选择。
是留下来,是还另谋⾼就,就看你己自的个人能力了。控制不了己自的,活该被淘汰出局,在经过一年时间的淘汰之后,这边留下来的,可以说是都精英人才,对己自的掌控能力,是相当的了得。
“这事情我不管,我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明⽩,前以他做事情的时候,同样的要考虑这些东西,偶尔可以放出一点人情,但是大多数时候,他都有没那么好的心。
毕竟,他曾经所做的事情。利润并有没想象的那么⾼!如果不要求严格一点,是不可能获得利润的,一旦出了什么事情,很有可能。那个一人几个月所赚的利润,全部要填进去。
譬如,他下面的个一临时工传菜的时候,菜汤洒了,烫伤了暑期工或者寒假工之类的,临时工是有没
险保的,是这大家都明⽩的(临时工一般以⽇或者星期为周期,哪里能买到么这短期的险保),而那些处于试用期的店酒员工,或者暑期工之类的,包括实习人员,全部有没
险保(正常情况,店酒等企业,是不会

险保的,即使你⼲的再好,没转正之前,想都别想)。
以所,老板才会悲剧,如果你认为店酒会去承担那个责任,就瞎了你的眼睛,们他才有没那么好心,次一赔偿,就⾜以让你半个月至甚
个一月的利润丢到⽔里去,而那些人的钱,你么怎扣?一天工资,再多有多少,就算一周的工资,也是还亏钱,以所,心软,就意味着,你要不停的亏钱。
“对了,王总,这里有一份资料,您看下一,是是不可以作为…”说着,李轩从己自的桌子上菗出了一份文件,递了过来。
“什么內容?”王坤接过文件道说,眼神并有没立即放在文件上面,反而一直盯着李轩,看內容,如不介绍来的快,这也是他的个一缺点了,经常在听过别人所说的话之后,仅仅是耝略的扫一遍文件,就签字确认了。
谁如果有点小心思,在里面弄点猫腻出来,自然是很有可能的,不过,那些人,也要担心审计部门找他的后账,如果有没点能力,王坤聘请审计人员⼲什么,让们他吃⽩饭?
“有关未来公司发展方向,扩大公司规模,提升公司影响力的规划。”对于这份文件,他也是相当的重视,且而,这个也是公司的策划部门,针对公司当前情况,所设计的一条最好的方案,可以说,一旦那么做了,公司的工作效率必然会更⾼。
成本在某一方面来说,反而会降低了,当然,对于下面的小公司,控监力度,也会慢慢的下降,可以说有好的一面也有坏的一面,这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。
“那我看看。”点了点头,对这份文件,他也来了趣兴,看李轩说的那么厉害,他自然会产生定一的好奇心,如果的真有那么好的话,自然,就按照上面的做喽。
这份文件的开头,就说了王坤旗下的各个产业分散经营,却又⾼度统一的事实,分散经营,主要是为因各个产业互不相⼲,是都
己自⼲己自的事情,⾼度统一,则是在导领层上面。
几乎所的有事情,最终,都要到达决策层,最终,再通过王坤的批示,进行解决,这种模式,和传统的集团化,权力集中化经营有着定一程度的相似

,但是从总体来说,这又是不同的。
为因在这个模式里面,唯一的拥有拍版权的人,有只王坤个一人,这就意味着老板的工作量是常非大的,即使下面的人,将所的有文件全部做好,只需要他己自去看的话,也需要大量的时间,耗费在这上面,且而具有立独权利的审计部门、纪律部门和秘书处(只对王坤负责的少数几人),互相之间权利进行了定一程度的制约。
在定一时期,这种模式是完全正常,且而,是还一种相当有工作效率的模式,下面的工作人员,不需要考虑多全面的问题,所有重要的文件,都会递

到老板的手中,但是,老板实际的精力在公司发展的初期,应该是完全够用的,应该注意是的,有只初期,老板才有⾜够的精力去处理所的有事情,一旦下面的企业数量进一步增加之后,就意味着,老板不可能面面俱到,所有时间都放在阅读文件上面,是这完全不现实的。
看到这里,王坤不由的点了点头,平时文件处理,他确实感觉到游刃有余,至甚,大部分时间,他都能够自由的活动,每天,最多用两个小时时间放在文件处理上面,也就⾜够了,偶尔的,再处理下一几个直属人员(李轩等人和工厂、儿孤院等的负责人)递

过来的重要文件,也就可以了,但是,一旦到了个一季度结束或者半年总结的时候,王坤就感觉到头脑发

了,那时候,每个有权利向王坤递

文件的人,都会拿来厚厚的一沓资料,光是看那些文件,就要耗费掉王坤不道知多少时间,又么怎会有时间及时将问题反馈回去呢。
以所他才会喜

听下面的人直接汇报,们他的叙述,一般是都将重点叙述一遍,王坤再看的话,也就能够抓住重点,可以有效的节约一部分时间,即便如此,依然让他痛苦不堪,否则,他也不会想着,招募个一类似李芸梦之类的,那么能⼲的管理人员,完全让他解放出来,但是,从当前来看,是这不么怎现实的。
公司里面,有没
个一有样这的能力,李轩们他几个,经验、能力都有,但是让们他掌控如此庞大的企业,们他
有没那个信心,面对别人的庒迫,们他的反抗力度,也完全不够。真让们他掌控了,有许多的秘密,也会完全的暴露出来,这是不王坤所需要的。
管理个一企业,其难度不亚于个一
家国,任何个一成功的企业,都有其成功的必然

,或管理先进內耗少,或技术先进更新速度快,或量产能力強以未来成本来标注当前产品价格(华为就是有名的先例,当个一新技术开出发来之后,们他
是总先计算一旦量产之后成本会么怎样,然后

据这个价格来进行定价,其盈利预期一般是都在三年后以,一般企业么怎可能愿意陪着它起一亏损个三年时间,再等待盈利,也幸亏这个企业是非上市企业,否则的话,那些股东是不可能同意样这

作的,几年时间的亏损,有哪个人能够无视己自资产的缩⽔)。
以们我
己自的公司为例,们我公司实其
经已兼顾了上面的三点优势。
第一,管理先进,所有工作人员秉承着优胜劣汰的竞争,然虽残酷,但是遗留下来的,确实是都精英,是精英的中精英。
第二,技术先进理念先进,在这里工作,让人印象深刻的就是,企业,永远走在市场的前面,走在其他公司的前面。
第三,公司目的明确,然虽从当前看来,许多东西是都按照完全量产后的薄利多销策略,但是,占据市场的能力,常非的強劲,即使人家己自消化不了,也愿意按照当前的价格,进行采购。(未完待续。如果您喜

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