“们他的工作量很大啊！我看们他忙碌的太厉害了，过年期间，还要让们他 么这卖力的去工作，于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门，王坤对着正忙着批复文件的李轩道问。
刚刚他可是在其他办公室的门前，站了有十来分钟，硬是有没 个一工作人员注意到个一不相⼲的人竟然到了这里，所的有职员都在己自的办公桌前敲敲打打，时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然，是这 导领控制的好，能够让下面的人，以最快的速度进⼊工作状态，不把时间浪费在始开的准备阶段，样这才能够更快的处理好所的有事情，大家，也才能够有更多的时间休息。
“这些不需要您担心，别看们他 在现⼲的快活，忙碌，们他休息的时候，还不道知有多狂疯呢。”对于王坤说的话，李轩不为以然说的道。
在这里工作的人，大多遵循着个一规律，特别是管理层，是都做五休二的，和别的地方相比，们他工作的时间更短，自然，工作效率就需要大踏步的提⾼，如果还像其他地方一样，工作绝对完成不了的，这种人，也必须是被淘汰掉的，在这里，不养闲人。
“额，真是的 样这？”王坤常非的不相信，个一人，么怎可能将己自的角⾊变化的那么快，工作的时候，立即进⼊工作状态，不工作了，该休息的时候，也能够狂疯的玩乐，让己自的精神充分的放松下来。
“不适应的，全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴道说，现代社会的工作节奏是常非快的，特别是在人私企业，然虽里面也有着许许多多的人情关系在里面，但是相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏。显然要快速的多。
特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金融公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批，也不为过。每天严格的只工作八个小时，然虽工作时间变短了，但是，要求的效率变⾼了，要么，你就努力完成己自的工作。能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉，你可以换个一公司了，有只两个选择。
是留下来，是还另谋⾼就，就看你己自的个人能力了。控制不了己自的，活该被淘汰出局，在经过一年时间的淘汰之后，这边留下来的，可以说是都精英人才，对己自的掌控能力，是相当的了得。
“这事情我不管，我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明⽩，前以他做事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放出一点人情，但是大多数时候，他都有没那么好的心。
毕竟，他曾经所做的事情。利润并有没想象的那么⾼！如果不要求严格一点，是不可能获得利润的，一旦出了什么事情，很有可能。那个一人几个月所赚的利润，全部要填进去。
譬如，他下面的个一临时工传菜的时候，菜汤洒了，烫伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是有没 险保的，是这大家都明⽩的（临时工一般以⽇或者星期为周期，哪里能买到么这短期的险保），而那些处于试用期的店酒员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全部有没 险保（正常情况，店酒等企业，是不会
险保的，即使你⼲的再好，没转正之前，想都别想）。以所，老板才会悲剧，如果你认为店酒会去承担那个责任，就瞎了你的眼睛，们他才有没那么好心，次一赔偿，就⾜以让你半个月至甚 个一月的利润丢到⽔里去，而那些人的钱，你么怎扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也是还亏钱，以所，心软，就意味着，你要不停的亏钱。
“对了，王总，这里有一份资料，您看下一，是是不可以作为…”说着，李轩从己自的桌子上菗出了一份文件，递了过来。
“什么內容？”王坤接过文件道说，眼神并有没立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看內容，如不介绍来的快，这也是他的个一缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是耝略的扫一遍文件，就签字确认了。
谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻出来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计部门找他的后账，如果有没点能力，王坤聘请审计人员⼲什么，让们他吃⽩饭？
“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份文件，他也是相当的重视，且而，这个也是公司的策划部门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么做了，公司的工作效率必然会更⾼。
成本在某一方面来说，反而会降低了，当然，对于下面的小公司，控监力度，也会慢慢的下降，可以说有好的一面也有坏的一面，这要看如何能够对王坤这个老板更加有力了。
“那我看看。”点了点头，对这份文件，他也来了趣兴，看李轩说的那么厉害，他自然会产生定一的好奇心，如果的真有那么好的话，自然，就按照上面的做喽。
这份文件的开头，就说了王坤旗下的各个产业分散经营，却又⾼度统一的事实，分散经营，主要是为因各个产业互不相⼲，是都 己自⼲己自的事情，⾼度统一，则是在导领层上面。
几乎所的有事情，最终，都要到达决策层，最终，再通过王坤的批示，进行解决，这种模式，和传统的集团化，权力集中化经营有着定一程度的相似
，但是从总体来说，这又是不同的。为因在这个模式里面，唯一的拥有拍版权的人，有只王坤个一人，这就意味着老板的工作量是常非大的，即使下面的人，将所的有文件全部做好，只需要他己自去看的话，也需要大量的时间，耗费在这上面，且而具有立独权利的审计部门、纪律部门和秘书处（只对王坤负责的少数几人），互相之间权利进行了定一程度的制约。
在定一时期，这种模式是完全正常，且而，是还一种相当有工作效率的模式，下面的工作人员，不需要考虑多全面的问题，所有重要的文件，都会递
到老板的手中，但是，老板实际的精力在公司发展的初期，应该是完全够用的，应该注意是的，有只初期，老板才有⾜够的精力去处理所的有事情，一旦下面的企业数量进一步增加之后，就意味着，老板不可能面面俱到，所有时间都放在阅读文件上面，是这完全不现实的。看到这里，王坤不由的点了点头，平时文件处理，他确实感觉到游刃有余，至甚，大部分时间，他都能够自由的活动，每天，最多用两个小时时间放在文件处理上面，也就⾜够了，偶尔的，再处理下一几个直属人员（李轩等人和工厂、儿孤院等的负责人）递
过来的重要文件，也就可以了，但是，一旦到了个一季度结束或者半年总结的时候，王坤就感觉到头脑发
了，那时候，每个有权利向王坤递文件的人，都会拿来厚厚的一沓资料，光是看那些文件，就要耗费掉王坤不道知多少时间，又么怎会有时间及时将问题反馈回去呢。以所他才会喜
听下面的人直接汇报，们他的叙述，一般是都将重点叙述一遍，王坤再看的话，也就能够抓住重点，可以有效的节约一部分时间，即便如此，依然让他痛苦不堪，否则，他也不会想着，招募个一类似李芸梦之类的，那么能⼲的管理人员，完全让他解放出来，但是，从当前来看，是这不么怎现实的。公司里面，有没 个一有样这的能力，李轩们他几个，经验、能力都有，但是让们他掌控如此庞大的企业，们他 有没那个信心，面对别人的庒迫，们他的反抗力度，也完全不够。真让们他掌控了，有许多的秘密，也会完全的暴露出来，这是不王坤所需要的。
管理个一企业，其难度不亚于个一 家国，任何个一成功的企业，都有其成功的必然
，或管理先进內耗少，或技术先进更新速度快，或量产能力強以未来成本来标注当前产品价格（华为就是有名的先例，当个一新技术开出发来之后，们他
是总先计算一旦量产之后成本会么怎样，然后
据这个价格来进行定价，其盈利预期一般是都在三年后以，一般企业么怎可能愿意陪着它起一亏损个三年时间，再等待盈利，也幸亏这个企业是非上市企业，否则的话，那些股东是不可能同意样这
作的，几年时间的亏损，有哪个人能够无视己自资产的缩⽔）。以们我 己自的公司为例，们我公司实其 经已兼顾了上面的三点优势。
第一，管理先进，所有工作人员秉承着优胜劣汰的竞争，然虽残酷，但是遗留下来的，确实是都精英，是精英的中精英。
第二，技术先进理念先进，在这里工作，让人印象深刻的就是，企业，永远走在市场的前面，走在其他公司的前面。
第三，公司目的明确，然虽从当前看来，许多东西是都按照完全量产后的薄利多销策略，但是，占据市场的能力，常非的強劲，即使人家己自消化不了，也愿意按照当前的价格，进行采购。(未完待续。如果您喜
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