如果说杨永贵的第个一问题是针对国企改⾰层面的
质而担心的话，那么第二个问题就是针对这一轮改⾰的具体方略质疑了。前者需要厘清关系，明确
质，而在这一点上，恐怕是只一些理论上的解释是难以说服人的，对此陆为民也有心理准备，他原本为以可能会是陈昌俊要在这个问题上发难，没想到却是杨永贵先跳出来了。后者是麓山集团的兼并步骤问题，对这一点陆为民倒没得觉杨永贵说的法有什么问题，只怕不仅仅是杨永贵，其他人或多或少都有一些这方面的疑虑。
麓山集团不到十万锭的产能，资产也不过区区2。2亿元，下一子要呑下四家国企，总资产超过12亿，这要说是蛇呑象一点不为过，就算是当下麓山集团发展势头很快，但是也不能脫离发展的客观规律，样这超常规的膨
，很容易消化不良，至甚可能导致企业崩盘。在这一点上有人质疑陆为民得觉很正常，至甚他估计尚权智和童云松乃至魏行侠都一样担心，只不过这个方案是己自煞费苦心的制定出来的，且而 己自也曾经谈及在具体实施过程中可以按照定一顺序循序渐进来推进，以所 们他才有没把这个问题提出来。
但在现杨永贵把这个话题挑明了，那就需要对这个问题进行回应。
“杨记书的问题恐怕也是很多人的担心，事实上对于这两个问题我也考虑过，第个一我得觉 是这 个一定
问题，那就是当们我的企业在进行兼并重组改制时，是是不两个公有制质的企业兼并就只能变成纯粹的公有制企业，不能牵扯其他质的权属？我得觉这个问题要样这来看，们我的包括管理层在內的工人是都企业的一部分。们我不能单纯的把职工和企业割裂开来，们我在完成企业改制时，实现了产权权属的变更，那么就理所应当的包含们他为之付出的劳动，们他也是全民也好，集体也好，是都劳动者的一部分，是这我的理解，那么给予们他
定一数量的股权我认为是合情合理的，当然杨记书说提到的有没法律依据这一点也的确是个一问题。以所我准备将这个方案再报经省里有关部门审批的时同也提
给市人大常委会，提请市人大常委会审议并制定关于宋州企业改⾰相关法规，样这有助于们我在推进企业改⾰中依法履职。避免盲目妄动。”陆为民的话立即引起了在座众人的一阵议论，提
市人大常委会来制定相关法规，是这所有人都未曾想到的，但是很快就有人醒悟过来，宋州市是国务院审批通过的较大城市。人大常委会有权制定相关地方法规，这种地方法规具有法律意义。尚权智和童云松、魏行侠都
换了下一眼神，对于陆为民的这个回答也是都惊奇中有些赞许，这家伙脑瓜子的确够用，有没法律支持，那么宋州市人大常委会就可以制定通过地方法规来成为法律依据。原本还想附和杨永贵意见的陈昌俊也是一呆。他和杨永贵也同样有没想到这个一问题居然就被陆为民用异乎寻常的精妙一招给化解了，且而人大常委会如果企业改⾰制定出来地方
法规，反而会成为陆为民用来指定相关方案的最坚实的法律依据。更增加了陆为民手中方案的可靠。“至于第二个问题，我得觉杨记书恐怕也说出了很多人里心的担心，实其包括我本人在內也一样，麓山集团要接手这四家企业，是这 们我市府政的条件。们我市里的主要目的就是要最大限度的消化这一万多纺织工人的就业问题，而麓山集团目前正处于⾼速扩张期。从们他近两三年的发展就可以看得出来的发展速度和势头，我个人看法，兼并一纺厂接手一纺厂几千职工问题不大，为因按照魏嘉平们他的构想，们他原本也是准备要在今年进一步新扩产能，时同新招职工两千人，而一纺厂职工按照当下央中出台庒锭之后部分工人可以提前退休的条件政策，以及按照市里出台的主辅分离政策，现下一纺厂六千多职工可以有一千余人分流出来，也就是有还五千左右的职工需要消化，我和魏嘉平们他探讨过，如果在目前情势下把们他原有扩张规模适度放大，时同建设自备电厂，是完全可以消化一纺厂的职工。”
陆为民的话让在场所有人里心都有些嘀咕，按照他的意思，那就是麓山集团目前只能接手一纺厂，那二纺厂和针织二厂、针织四厂呢？
“但是一纺厂里是是不那五千职工都需要无条件的由麓山集团接手呢？我得觉这也需要考虑，一方面可能会有部分职工对新麓山集团的前景并不看好，并不愿意到新麓山集团中工作，
据们我前期了解，有部分职工希望在可以拿到定一补偿的情况下己自出去创业闯
，我得觉这也可以理解，且而应当给予支持，为因有这个想法的职工多半是有一些门道和谋生技能的，如果们他
己自能出去寻找更好的发展，这当然是好事，们我要鼓励支持，这一部分群体们我初步了解应该也有七八百人到一千人左右。”陆为民有条不紊的介绍着己自的想法，要解决这一万多职工的生计问题是不一件简单事情，比起己自在双峰和⾩头推进的企业改制，其难度不可同⽇而语，只能多筹并举，广辟渠道来解决这些人去处，时同还要尽可能做到符合们他 己自的意愿。
“我有还个考虑就是如果们我把政策放宽一些，鼓励现有职工中采取停薪留职这种方式出去闯
，我估计这个群体还会扩大很多，如比新麓山集团为们他保留三年职位，三年之內如果创业失败或者得觉前途不明，愿意回来的，还可以回来，样这的话既可以给这部分职工个一机会，同样也能在较短时间內减轻新麓山集团的就业庒力，即便是⽇后这一部分群体要求回到新麓山集团就业，那至少也为新麓山集团赢得了这几年时间。”“那这一部分人数量大概有多少？”魏行侠忍不住道问。
“具体数量还不能确定，但是初略估计了下一，至少应该是比那部分主动要求获得补偿直接离开的人数量更大，们我预计应该在一千五到两千人之间，也就是说实际上真正可能要求留下来直接就业的人会在两千五到三千人之间，而二纺厂的情况也差不多，这也就意味着如果麓山集团要实现与一纺厂和二纺厂的兼并重组，并完成整合实现正常生产，问题不大。”
尚权智默默点头，这些情况陆为民也都向他汇报过，在方案的具体设计上，陆为民是下⾜了功夫，尤其是在对企业职工进行了两轮问卷调查方式，更是前所未有，这种方式最大限度的获得了企业职工的实真民意，也正是掌握了这些实真民意，陆为民才敢有样这大胆的方案出炉。
不能不说陆为民在搞经济发展和企业管理上很有一套，不但胆子大，且而思路广，点子多，就么这菗丝剥茧，一缕一缕的把相当复杂棘手的问题一点一滴的剥落下来，最终实现解决问题的目的。
“可是为民，你所提及的这些解决办法，是都建立在新麓山集团必须要⾼速良
的发展前提下，否则这中间一旦出点儿问题，那么各种问题都会接踵而至，是这
是不有些太过于冒险了？”陈昌俊再也按捺不住，揷话道问。陆为民看了一眼陈昌俊，他在现是越来越理解陈昌俊的焦躁不安了，的确，如果宋州国企改⾰这个大方案付诸实施且而又取得成功的话，己自对陈昌俊构成的庒力只怕就越来越大了，就算是尚权智有心要帮他，只怕他要庒过己自一头也很难了。
原本魏行侠在现的位置恐怕是陈昌俊最希望获得的，但是未能如愿，而在现退而求其次，杨永贵的位置大概就是当下陈昌俊目前最迫切得到的。
只惜可陈昌俊在搞经济上边乎似乏善可陈，恐怕连他己自都有没多少底气，尚权智然虽信任他，但是恐怕也不会在这个问题随意妄为。
真要让他担任杨永贵在现的位置，不甘寂寞的他和己自 样这丁对丁卯对卯较劲儿，工作还怎开展？何况这个位置也是不尚权智能够决定的。
“陈部长，改⾰本来就是摸着石头过河，谁也是不神仙，就敢断言么怎⼲就定一能取得成功，们我只能就这们我目前的条件情况，按照们我的理解考虑寻找出一条们我认为最优化的道路来尝试，否则，们我又能如何？最起码，我得觉总比在现搁着不动更有希望吧？”
陆为民笑笑，这陈昌俊也有些口不择言了，谁能保证每个一企业的改⾰都定一能获得成功？笑话。
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