第159章 可能给公司
你也得承认人家的功劳吧?且而皇家前以确实对王家不公平,在现于情于理,们我皇家也得听听人家在说些什么,王世贞说你“內而养志,以坤道宁静为教。外而伤备,以

谋险伏为虞”
你看看,人家说你专权

政,是天下不安宁的

源呐!当然,们我老朱家是还信任你的,们我哪能得觉你是的真专权

政呢?但是话分两头讲,元辅先生你也不能太欺负人家王世贞啊…皇家要封赏王世贞,你可不能拦着啊!张居正听懂了皇家的弦外之音了吗?当然,他听懂了,他不仅听懂了,至甚早就预料到了,并且早就做好了应对这一局面的话术。
“陛下,仁宗之时,定密疏之规,令诸司群臣有急切机务,不得面陈者,许具题本投进,若诉私事、乞私恩者、

同伐异不许,望陛下谨记。”张居正有没正面回答任何皇家希望他回答的问题。
而是先行使了己自⾝为皇帝老师的职责,指出了这本密疏存在的问题,张居正表示,皇上啊…这密疏是用来说正事的。
而王世贞这本密疏里面,前半部分是在说正事,没什么问题,但是后半段对我的弹劾和攻击,显然属于

同伐异的范畴,是不允许出在现密疏的中內容,是这皇上祖上传下来的规定,您得记好了!
张居正这一手反击常非巧妙,让万历帝这个不太成

的皇帝完全无话可说,只能点头表示受教,实其所谓祖上传下来的规矩,早就被废止的七七八八了,如比朱元璋废除了宰相,他张居正不就是实际上的宰相嘛!
但是张居正搬出的这个规矩确实有没在明面上废除,是可以拿出来说的。张居正抢了个一急先手。
在庒制了万历的气势之后,继续谈这本密疏的问题,表达了以下的內容:他发现了王世贞折子上的关键问题,王世贞确实是实际的献宝之人没错。
但是这本佛教原典是谁发现的?如果是王世贞己自发现的,那没什么好说的,功劳全是他的,我张居正无话可说,但是王世贞是只在折子中说“佛教原典现于浙江余杭”没说谁是第一发现人啊!王世贞进献有功,但是最大的功劳不应该是那个第一发现人的吗?那么封赏就应该封赏第一发现人,王世贞要赏就只能赏个一进献之功。
而王世贞在密疏里面不谈发现人只提己自这个进献人,显然是想独揽所有功劳,这一番话可是堂堂正正,说的完全在理,万历帝

本找不到角度反驳,只能承认张居正说的对。
在先指出了密疏问题,与王世贞的图谋问题之后,张居正后最才谈到王世贞对己自的指控,张居正正面反驳了密疏的中言论,他有没往己自脸上贴金。
而是举出了很多己自
有没专权的反例子,把己自从这个话题中摘的⼲⼲净净。一番太极拳下来,万历突然发觉,⺟后与己自准备的手牌经已打了个⼲⼲净净。
而老神在在的张居正,依旧掌握着对话的主动权,万历帝顿时感觉心中一片冰凉!
***这场以李太后为代表的皇权一方对张居正的突然袭击,犹如一场有序幕有⾼嘲的舞台剧。张居正一方一始开可以说是险象环生,在冯保数次暗中提醒帮助下,张居正看清谜面,心理上稳住阵脚。
在⼲清宮中极具气势的反戈一击,重新夺回主动,终于将极其不利的局面控制下来,最终双方让步,以个一双方都下的来台的局面结束了这次一

锋。
双方互相让步的结果是:皇权继续支持张居正的改⾰方案,为他排除万难,张居正则需要亲自策划对此次进贡佛教原典相关人员的封赏计划。
然后

给万历帝在上朝的时候具体施行,至于王世贞,则轻赏一番,有没什么影响朝中权力结构的改变,然虽很好的应对了这次突然袭击,但是敏锐的张居正明⽩,是这
次一警告。
在张居正的视角,如果这次他张居正应对不力,付出的代价可能是惨痛的,皇权一旦不再全力支持他的改⾰,反扑而来的保守势力将如海嘲一般将他彻底淹没,经已进行到紧要关头的“一条鞭法”前功尽弃不说,改⾰刚刚体现出来的新局面将报复

的回退,局势将变得更加充満不确定

,王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持,被张居正一直打庒的保守势力将团结一心,共释前嫌,先一致针对张居正,一代名相就此一蹶不振,再加上他⾝体抱恙,经此打击,便再无东山再起之时。
然而实际上皇权的真想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗?实其不然,李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒,为因张居正是朝中最能担任最⾼权柄的最佳人选,皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的,张居正倒台,皇权又要跟新任的一把手来回拉扯。
直到形成全新的权力关系,将经已稳固的朝野关系与政治环境打

重整,皇家是要付出代价与成本的。李太后的目的实其很简单,她关注的点并非是结果。
而是这个跟张居正相互试探,相互攻讦的过程。⾝为个一生活在现代的国中人,要想理解这个道理是很简单的。
在公司里面上过班的应该对此有一些理解,公司的中
导领要提拔个一职位,他的面前有两个选择,第个一是一位长袖善舞的公司职员,他会巴结导领,会团结同事。
但是办事效率不⾼,另个一是一位沉默的实⼲家,他不会社

,会跟导领拍桌子,但是效率极⾼,专业业务很強,这位导领选哪个一?很显然,导领更有可能提拔第个一。实际上个一公司,或者是个一组织,至甚是个一政

,导领人们关注的第一要素并非是效率。
而是维持公司现的有权力结构,第二位员工然虽效率很⾼,可能给公司,给导领们带来更多的效益。
但是样这的个一员工会在明面上挑战导领的权威,失去权威意味着失去全部效率。第二位公司职员。
他了为效率,自然而然的会用最效率的方式为人处事,他了为第二天能够清醒工作,当天晚上会辞掉导领的宴会,他会直言不讳的指出导领提出的错误方案。
他会导领着手下的人向着效率看齐,让公司的中人际关系变得更加淡泊,而业务关系更加浓厚…说⽩了,他不能配合着导领演戏,为因演戏是没效率的。
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