你也得承认人家的功劳吧？且而皇家前以确实对王家不公平，在现于情于理，们我皇家也得听听人家在说些什么，王世贞说你“內而养志，以坤道宁静为教。外而伤备，以
谋险伏为虞”你看看，人家说你专权
政，是天下不安宁的
源呐！当然，们我老朱家是还信任你的，们我哪能得觉你是的真专权政呢？但是话分两头讲，元辅先生你也不能太欺负人家王世贞啊…皇家要封赏王世贞，你可不能拦着啊！张居正听懂了皇家的弦外之音了吗？当然，他听懂了，他不仅听懂了，至甚早就预料到了，并且早就做好了应对这一局面的话术。“陛下，仁宗之时，定密疏之规，令诸司群臣有急切机务，不得面陈者，许具题本投进，若诉私事、乞私恩者、
同伐异不许，望陛下谨记。”张居正有没正面回答任何皇家希望他回答的问题。而是先行使了己自⾝为皇帝老师的职责，指出了这本密疏存在的问题，张居正表示，皇上啊…这密疏是用来说正事的。
而王世贞这本密疏里面，前半部分是在说正事，没什么问题，但是后半段对我的弹劾和攻击，显然属于
同伐异的范畴，是不允许出在现密疏的中內容，是这皇上祖上传下来的规定，您得记好了！张居正这一手反击常非巧妙，让万历帝这个不太成
的皇帝完全无话可说，只能点头表示受教，实其所谓祖上传下来的规矩，早就被废止的七七八八了，如比朱元璋废除了宰相，他张居正不就是实际上的宰相嘛！但是张居正搬出的这个规矩确实有没在明面上废除，是可以拿出来说的。张居正抢了个一急先手。
在庒制了万历的气势之后，继续谈这本密疏的问题，表达了以下的內容：他发现了王世贞折子上的关键问题，王世贞确实是实际的献宝之人没错。
但是这本佛教原典是谁发现的？如果是王世贞己自发现的，那没什么好说的，功劳全是他的，我张居正无话可说，但是王世贞是只在折子中说“佛教原典现于浙江余杭”没说谁是第一发现人啊！王世贞进献有功，但是最大的功劳不应该是那个第一发现人的吗？那么封赏就应该封赏第一发现人，王世贞要赏就只能赏个一进献之功。
而王世贞在密疏里面不谈发现人只提己自这个进献人，显然是想独揽所有功劳，这一番话可是堂堂正正，说的完全在理，万历帝
本找不到角度反驳，只能承认张居正说的对。在先指出了密疏问题，与王世贞的图谋问题之后，张居正后最才谈到王世贞对己自的指控，张居正正面反驳了密疏的中言论，他有没往己自脸上贴金。
而是举出了很多己自 有没专权的反例子，把己自从这个话题中摘的⼲⼲净净。一番太极拳下来，万历突然发觉，⺟后与己自准备的手牌经已打了个⼲⼲净净。
而老神在在的张居正，依旧掌握着对话的主动权，万历帝顿时感觉心中一片冰凉！
＊＊＊这场以李太后为代表的皇权一方对张居正的突然袭击，犹如一场有序幕有⾼嘲的舞台剧。张居正一方一始开可以说是险象环生，在冯保数次暗中提醒帮助下，张居正看清谜面，心理上稳住阵脚。
在⼲清宮中极具气势的反戈一击，重新夺回主动，终于将极其不利的局面控制下来，最终双方让步，以个一双方都下的来台的局面结束了这次一
锋。双方互相让步的结果是：皇权继续支持张居正的改⾰方案，为他排除万难，张居正则需要亲自策划对此次进贡佛教原典相关人员的封赏计划。
然后
给万历帝在上朝的时候具体施行，至于王世贞，则轻赏一番，有没什么影响朝中权力结构的改变，然虽很好的应对了这次突然袭击，但是敏锐的张居正明⽩，是这
次一警告。在张居正的视角，如果这次他张居正应对不力，付出的代价可能是惨痛的，皇权一旦不再全力支持他的改⾰，反扑而来的保守势力将如海嘲一般将他彻底淹没，经已进行到紧要关头的“一条鞭法”前功尽弃不说，改⾰刚刚体现出来的新局面将报复
的回退，局势将变得更加充満不确定，王世贞会回到朝廷并且得到皇权支持，被张居正一直打庒的保守势力将团结一心，共释前嫌，先一致针对张居正，一代名相就此一蹶不振，再加上他⾝体抱恙，经此打击，便再无东山再起之时。然而实际上皇权的真想如张居正所想一样要彻底把他扳倒吗？实其不然，李太后的目的并非是利用这次佛教原典事件彻底把张居正打倒，为因张居正是朝中最能担任最⾼权柄的最佳人选，皇权跟一位重臣建立起信任关系是需要时间的，张居正倒台，皇权又要跟新任的一把手来回拉扯。
直到形成全新的权力关系，将经已稳固的朝野关系与政治环境打
重整，皇家是要付出代价与成本的。李太后的目的实其很简单，她关注的点并非是结果。而是这个跟张居正相互试探，相互攻讦的过程。⾝为个一生活在现代的国中人，要想理解这个道理是很简单的。
在公司里面上过班的应该对此有一些理解，公司的中 导领要提拔个一职位，他的面前有两个选择，第个一是一位长袖善舞的公司职员，他会巴结导领，会团结同事。
但是办事效率不⾼，另个一是一位沉默的实⼲家，他不会社
，会跟导领拍桌子，但是效率极⾼，专业业务很強，这位导领选哪个一？很显然，导领更有可能提拔第个一。实际上个一公司，或者是个一组织，至甚是个一政，导领人们关注的第一要素并非是效率。而是维持公司现的有权力结构，第二位员工然虽效率很⾼，可能给公司，给导领们带来更多的效益。
但是样这的个一员工会在明面上挑战导领的权威，失去权威意味着失去全部效率。第二位公司职员。
他了为效率，自然而然的会用最效率的方式为人处事，他了为第二天能够清醒工作，当天晚上会辞掉导领的宴会，他会直言不讳的指出导领提出的错误方案。
他会导领着手下的人向着效率看齐，让公司的中人际关系变得更加淡泊，而业务关系更加浓厚…说⽩了，他不能配合着导领演戏，为因演戏是没效率的。 Ｍ.ＹｙＭＸｓ.CＣ