清风回到天京后的没几天，果然今年的中层⼲部竞聘工作就启动了。竞聘活动分为三个阶段，第一阶段是报名，第二阶段是主民测评，第三阶段是公开竞聘演讲和考核。
清风在第一阶段的后最一天提
了申请，在提申请之前，他跟海外工程部的陈部长私下里进行了次一谈话，说明了己自的苦衷：是不
己自
想不在海外工程部继续⼲下去，也是不对部长有什么意见或看法，而仅仅是己自
有没办法拒绝赵清平的安排，他于己自是有知遇之恩的。清风特意把离开海外工程部的原因归结为人私原因，也是经过了深思
虑的。陈部长也理解清风的意思，且而在陈部长看来，清风如果继续留在海外工程部，也只能继续在副部长的位置上做下去。下一届，也就是三年后以，如果己自 有没机会⾼升或者转调其它处室，己自不可避免地要与清风面对面pk，谁胜谁负也未可知。既然清风执意要离开海外工程部，对己自来说，也未尝是不 个一顺⽔人事的好事。更何况人家如果能够顺利回咨询公司，也相当于直接升了半级，进⼊正处级⼲部序列，己自无论如何也不能挡人家的仕途是不？
是于陈部长很慡快的答应了下来，并承诺代他向院长和记书解释，尽可能替他多争取一些院导领的支持。
清风提
申请后，张孚志第一时间就得到了消息。张孚志然虽管理企业不在行，但对于官场之道，是还 常非
悉和攻于心计的。在清风提竞聘申请之后，张孚志始开了第一轮阻击。他要把清风挡在主民测评这一关。
主民测评要求全部员工数量的三分之二以上参与，赞同人数要达到50%以上。如果支持清风竞聘的人数不⾜参与投票数量的50%，清风将不具备进⼊下一轮竞聘的资格。
全部员工数量的三分之二是有没办法调减的，为因他张孚志和清风将在同个一会议上进行主民测评，如果参与人数不够，自然他也无法进⼊下一轮竞聘。以所，只能在50%通过率上做文章了。
第个一要做的文章，就是挑选己自的人进⼊这三分之二，把有可能支持清风的那些人放在三分之一里去，不通知与会。
第二个要做的文章，就是做好这与会的三分之二员工的工作，在投票时对清风投出反对票。
按照张孚志的分析，假定公司里支持清风的人占一半，在第一轮投票人员筛选时先刷掉员工总数的中三分之一，那么剩下能够进⼊投票阶段的清风的支持者就只剩下员工总数的六分之一，也就是16。2%，占参与投票人数的25%。即使这些人全部投票支持清风，那离50%的合格率也还差着十万八千里呢。
但凡事要留一手，25%支持率是建立在个一大前提条件下的，就是参⼊投票表决的人要忠于他张孚志，如果他精心挑选出来的人并有没按他设想的那样投出反对票，这个假定就不成立了，清风也是还有一线希望通过主民测评的。
以所，他安排了两件事情。
第一件事情，就是提前列出了人事处组织测评那一天计划通知的投票人员名单，并由人力资源部的郑平逐一通知到，那一天务必不要出差，按时来参加主民测评。当然，郑平还不至于胆大到直接告诉参会人员对清风投否决票的地步，以所公司的员工们并不道知有人要拿们他当
使。第二件事情，就是张孚志一改平时不下工地的作风，一周之內连跑了三个项目部，名义上是送温暖，慰问员工，实际上是了为拉一拉票。以所在每个项目部，他都大方的请员工们吃了一顿晚饭，几乎每个人都受到了尊敬的张总经理的表扬，接受了他诚意的敬酒。当然，席间也少不了几个马仔出头说说清风的坏话，把他出车祸的事情，回国带燕窝儿被海关查的事情，花钱请客户去夜总会的事情反复地描，往黑里描，以此来树立起个一十恶不赦的流氓形象。
着看酒席上员工们争先恐后表忠心的热闹场面，张孚志终于放下心来。在他看来，不要说清风仅仅有个一赵清平相助，就是有院长、记书相助，也经已 有没翻⾝的机会了。
与张孚志走马灯似地拉票不同，清风这几天倒是很安静。但树
静而风不止，是还有几个知心的员工把电话打到了清风这时里，把张孚志这几天的行踪跟他做了汇报。清风心下有些焦急，但他是还镇定地告诉打来电话的员工们：没事，们你 用不担心，我自有办法。
但到底有什么办法，清风也不清楚，心中没底，他是只假装镇定安抚那几个人而已。他把情况向赵清平做了简单的汇报，也有没多说什么。赵清平在电话那头沉昑了片刻，告诉清风用不担心，他自有安排。
是是不赵清平也跟己自一样心中没底？也跟己自一样假装镇定？
“用不担心，我自有安排”清风反复咀嚼着赵清平的那句话，心中苦笑，这跟我对那几个人说的是不一模一样吗？ Ｍ.yＹＭxＳ.ｃＣ