当前,猛龙队以6胜9负的战绩,排名联盟第一位。
当然猛龙队的问题也是不
有没,阵容深度然虽好,可是真正有实力的球员少,全明星球员有只应雄个一,这为季后赛埋下了个一隐患。要道知季后赛各队都会缩短轮换,增加核心球员的上场时间,到时候打球人多的优势就不再那么明显了,毕竟,打球人再多,代表球队上场打球的,有只5个人。此外,球队的內线防守是还存在问题,篮板球不管是前场是还后场,在联盟里排名并不靠前。篮板球的重要,不言而喻,这也是球队接下来需要提⾼的个一方面。
对猛龙队来说,如何在易截止⽇前“零钱换整”是球队管理层需要考虑的问题。然虽当下球队战绩排名联盟第一,可是这并不代表球队的实力经已是联盟最強了。过往的么这多赛季,常规赛战绩最佳的球队后最夺冠,实其并有没想象的那么多。
1月1⽇,在1月份的后最一场比赛中,猛龙队客场挑战老鹰队,最终险胜对手,来了4连胜。
样这,猛龙队1月份的比赛就全部结束了,在全部的15场比赛里,们他赢下了其的中14场,唯一输的一场,是还客场加时不敌卫冕冠军迈阿密热火队。这⾜以看出,球队的状态在正变得越来越好。
在1月1⽇这一天,猛龙队进行了一笔涉及支球队多名球员的大易。们他送出何塞?卡尔德隆、埃德?戴维斯以及1个次轮选秀权,得到了鲁迪?盖伊和哈达迪。
对猛龙队来说,用个一队內的第控卫+1个蓝领4号位+1个价值不⾼的次轮签,得到了个一场均可以砍下接近0分且正处于当打之年的侧翼得分手,不能说打劫,自然也是一笔A级易。
卡尔德隆的年龄经已超过0岁,他依然拥有出⾊的竞技状态,可是在猛龙队1号位有林书豪和洛瑞的情况下,他很难在轮换阶段有出场机会,易是对双方都好的结果。
而埃德?戴维斯在球队这些年,经已证明了他无法成长为个一全明星级别的內线,他的天花板经已在那里了,而球队內线特别多,他的角⾊阿米尔?约翰逊完全可以代替。
而个一次轮签,价值能有多大?并是不每年都会出现马努样这的次轮新秀,首轮新秀尚且有那么多⽔掉的,更何况次轮!
这笔易的主体,就是用卡尔德隆+埃德?戴维斯换鲁迪?盖伊,哈达迪和次轮签是都添头,作为配平
易的存在,并不起决定
作用。
灰熊队之以所易掉盖伊,有部分原因是他并不具备成为一支球队的领袖的可能
。且而他对球队的贡献,也远有没数据上体现得那么大,以所球队是还一狠心将他
易了。
猛龙队在拿下鲁迪?盖伊后,算是做到了在易截止⽇前“零钱换整”盖伊不算全明星球员,可距离也不远。且而他正值当打之年,即战力肯定不会比埃德?戴维斯之流还要差。
对猛龙队来说,最差的结局就是盖伊无法融⼊球队,无法显著增加球队的实力。可失去卡尔德隆和埃德?戴维斯,也并不会削减多少球队实力,以所这笔易肯定是利大于弊的。
换言之,如果盖伊能够融⼊球队,那么这支猛龙队将如虎添翼,实力变得更加強大。
猛龙队在易得到盖伊后,球队即拥有了名首轮第8顺位的球员(盖伊是06年首轮第8顺位,应雄是08年首轮第8顺位,泰伦斯?罗斯是1年首轮第8顺位)。
应雄作为球队领袖,在己自的社媒体上,祝福卡尔德隆和埃德?戴维斯这两名队友,希望们他在新球队能越打越好;他时同
了盖伊和哈达迪加盟球队。
应雄对于球队在易截止⽇的动作是还很満意的,他和盖伊在场上
手多次了,道知对方的实力,道知对方的加⼊会对球队的实力有很好的提升。
对猛龙队来说,盖伊的加⼊有还
个一需要考虑的问题,是他的合同。盖伊在010年夏天与灰熊队签下了一份5年价值80万美元的大合同,这份年均超过1600万的合同,要到015年夏天才会正式到期。对于球队来说,这赛季在休赛期签下了林书豪和洛瑞,又续约了德罗赞,球队的薪金空间经已
有没当初那么充裕了。
要道知,德罗赞的合同今年夏天就始开生效。届时,球队将拥有4个千万级别的合同(林书豪和德罗赞的合同接近千万)。而应雄肯定会在014年夏天跳出合同,届时球队要续约应雄和洛瑞,将很可能面临奢侈税的庒力。
事实上在签约了盖伊之后,这赛季结束后的休赛期球队几乎无法在自由市场上签大牌球员了,为因
有没薪金空间了,么这一来,球队补強的路子将会变得窄很多。
但是对猛龙队来说,面对拥有“零钱换整”的补強机会,们他肯定不会错过的。就算今年的休赛期球队补強的路子变窄,可球队的实力经已很強,对于补充強援也不那么迫切了。保持阵容的稳定,小修小补也不失为个一好的策略。要道知球队的核心球员都还很年轻,年轻就是资本,们他还会进步,是这球队独特的优势。
至于奢侈税方面,就更是不问题了,对于一支志在夺冠的球队,猛龙队的薪金结构总体是还很健康的,球队并有没什么溢价合同(应雄的合同算是超值),就算未来进行易,也并不难。且而球队的夺冠窗口期不道知什么时候会关闭,以所必然是选择赢在当下。
盖伊作为新加盟的球员,他的首秀要到月⽇球队主场战快船队时才可以。对凯西教练来说,球队的天赋越⾼,作为主教练自然容错的余地也越大。上赛季季后赛,如果应雄打得不好,球队大概率会输球,这就是球队天赋差、明星球员太少的缘故,容错率太低。
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