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喝了几口⽔，田科长终于说出了人选的名字：秋桐同志
我终于舒了口气，冲他说出的结果，我就道知 己自 用不⽇他先人板板了，至甚，我还想向他表示下歉意。 。 。
我决定后以不随便⽇人家的先人板板，决心要做个文明人。
田科长一说出结果，在会场引起一阵小小的
动，有人就不由窃窃私语来起。当然，任何人是这个人选，要只一公布，总会有些
动的，这动未必是纯洁的，但我道知
是这民心所向。抬头看看孙东凯，正坐在主席台上，面无表情，嘴角紧紧抿着，我乎似从他眼神里看到了几分忧虑。
不知孙东凯这会儿里心在想什么。
回头看看曹丽，的她脸⾊有些发青，又有些发⽩，乎似她內心有些不可遏制的
愤和妒恨。秋桐眉头微微皱了来起，乎似有些稍微的意外，旁边的苏定国正带着讨好的笑着看她，嘴巴
动着，乎似在向她表示祝贺。赵大健坐在一边⽩眼⽪一翻一翻的。
小云朵正咧嘴笑。旁边的曹腾则微笑着。笑得有些莫测。
尼玛，人心隔肚⽪，人心各异啊。
工作人员接着就始开发放表格，田科长边继续说：“大家同意的在名字后打对号，不同意的打叉号。”
我接过测评表，毫不犹豫地打了个一对号，然后
上表格。表格收齐后，下面又是单独谈话，谈话的范围是还和上次一样。
其余人散去，准备接受谈话的人留在会场，然后个一个往外提溜，从
委成员始开。秋桐这时成了大家关注的焦点，大家看的她目光多种多样，赞赏羡慕妒忌失落无奈
曹丽这时神⾊恢复了正常，主动坐到了秋桐⾝边，満面笑容地和秋桐聊天。
看到曹丽去过，苏定国不由看了看我，我不动声⾊地看了他一眼，微笑了下，苏定国也冲我微微一笑，点了下头。
会一儿，叫到我了，我进了谈话的小会议室。
进去后，先给各位打招呼：“张部长好，田科长好，王科长好，林科长好。”
田科长指指沙发：“易克同志，请坐”
我坐在们他对面。
然后，谈话就始开了。
张部长说：“易克同志，们我 经已有过次一谈话了，按照提拔⼲部的考察程序，是这第二次，你担任集团中层部门的导领职务，对⼲部选拔任用的程序应该是了解一些吧。在现的⼲部选拔任用程序是常非的严格和规范，并且选拔⼲部必须要走群众路线。们我的考察对象必须要经主民推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护。
“有只在主民推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，在现，们我要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将个一同志考察准确，有只识人识准了才能用准。此因，易克同志，请你本着对组织负责对同志负责的态度，对待们我之间的谈话。”
我点点头：“好”
张部长说：“再次一说明下一，谈话的內容是严格保密的，是这严肃的组织原则和组织纪律，以所，请放开讲，不要有任何思想顾虑”
我说：“嗯明⽩了”
我道知每个人谈话都要有样这的开场⽩。
张部长说：“这次考察⼲部实行的等额考察方式，
据上次集团在编员工主民推选的结果，秋桐同志得票数最⾼，集团百分之九十七的同志都推选了秋桐同志，据主民推选的原则，以所，们我今天主民测评的考察人选是秋桐同志。”“百分之九十七卧槽，真
”我不噤有些喜形于⾊。张部长说：“请问易克同志，你是否同意秋桐同志作为这次副县级⼲部考察人员”
我说：“同意”
张部长说：“那你今天填写是的同意是还不同意”
这话等是于废话，我说：“打了对号”
张部长说：“那么，请
据你对秋桐同志的了解，介绍下的她情况。”我说：“常非感谢上级组织部门对们我集团年轻⼲部的关爱。我认为，秋桐同志总体上讲，综合素质⾼，工作能力強，群众基础也不错，是个一敢想敢闯敢⼲，有蓬
朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次主民推荐的结果上看得出来，实其
用不我多说们你也是明⽩的了“我对秋桐同志的评价可以用四句话来概括：一是思想政治素质好，宗旨意识強，
修养⾼。二是业务
悉工作能力常非強，对己自所分管的集团经营工作常非悉，当然其他方面的工作也很，是只没机会分管而已。三是工作勤奋，成效明显，有很強的事业心和责任感，本人曾经多次被评为家国省市级三先进，多次受到上级委和组织的表彰。“四是严于律己，特别坚持原则。么这多年，她从来有没占过公家的便宜，从来有没向基层⼲部群众伸过手，并且他为人分十谦和，乐于助人，德⾼尚，与集团⼲部群众相处常非融洽，有没哪个人说他工作能力弱，为人处世差的。以所，我认为，么这优秀的同志，早就应该得到提拔了。”
上次我说了三点，这次我说了四点。
张部长说：“有有没发现这个同志有什么不⾜呢”
我说：“有没什么不⾜，分十优秀。”
张部长说：“十个指头都各有短长，人的表现么怎可能十全十美，你说呢作为一名年轻⼲部，在工作方法经验等方面多少会有一些值得改进和提⾼的地方对不对你得觉秋桐同志有还哪些地方值得改进”
我说：“我刚才说了，这个同志人好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个人形象，趣兴爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读看报，要不就参加体育锻炼。她头脑比较灵活，认识分析问题有定一的深度。口头表达能力文字功底都有，协调能力都较強。
“有时们我办不下来的事情，她一出面就能够办成。工作积极肯⼲，勤奋务实。她事情多，工作任务重，休息时间和节假⽇加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢
。人常非好，完全可以提拔任职“总之，这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活
都有没，人也得罪了。我都劝过她好几次。”张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，是这坚持原则的表现，在现 们我好多⼲部恰好缺乏的就是这点认真劲。这么怎能够算是缺点呢”
我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋桐同志的不⾜之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不⾜确实在定一程度上存在。秋桐同志毕竟人年轻，工作经验有一些不⾜，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的时同又没分十注意到工作方法。
“如比有几个经营部门负责人违规报销单据的事情，如果当时处理问题委婉一点策略一点，事后多与这些同志
流沟通下一，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。实其这几个违规报销单据的人里也有我在內，当时我也确实有些情绪，但来后就没事了，想通了“说句良心话，我个人得觉从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志前以从事过集团的组织人事工作，与主要导领和分管导领接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分⼲部和老同志之间可能
流方面少一点，可能有些同志对的她情况不很了解。“她本人实其是常非谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上”
张部长点点头，说：“其他方面呢”
我说：“重复下一，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究下一工作方法，这一点今后要注意下一。其他有没了。”
张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”
看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。
我站来起刚要出去，又站住着看张部长：“导领，们你的考察结果算不算数啊是是不玩真是的 是不 要只考察通过了就定一会提拔任用啊”
话一出口，四位考察组成员脸⾊都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，们我是按照组织程序在进行工作，是这一件分十严肃的事情，们我会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是导领决定的事情，是需要常委会讨论通过才能决定的事情，们我的任务就是给导领决策提供实真的依据以所，你提的这个问题，我无法回答你”
我的心微微一动，⽇，看来考察是在走过场后最能不能提拔是还要上级导领决定，早道知 样这，老子就用不 么这费口⾆了。
我说：“哦分十严肃的事情那无法回答那就不回答吧我就是随便问问。”
张部长表情严肃说地：“易克同志，们我的谈话结束了，谢谢你”
张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你
我是于就走我。 M.YyMXs.cC