第一千三百五十七章人才智库
林元平和王简边钓鱼边聊天，陈绍业在远远地着看，也不道知 们他在聊些什么，等了大半天，王简突然钓上来一条大鱼，用力一甩，那条大鱼就被甩了上来，但是在那里活蹦
跳，搞得王简有些手忙脚，林元平看到后哈哈一笑道：“王部长，你今天的运气不错，这条鱼可是不小，不过你个一人恐怕制服不了它，我来帮你。”林元平便放下鱼杆，帮王简收住那条鱼，陈绍业见状也忙跑了过来，笑道：“王部长钓的鱼可真大。”
王简呵呵一笑道：“这是都托林记书的福，今天们我就把它给炖了。”
三人都笑了来起，两人接着又钓了会一，林元平也钓了一条大鱼，可以说皆大
喜，但更喜是的，两人达成了一些协议，确保王简对组织部的绝对控制，时同也让林元平尝到甜头。有了林元平的支持，王简在组织部內部搞一些动作就顺利多了，首先王世龙就不会暗中抵。制，而除了他之外，申海建和付永新两人是还支持他样这搞的，打破王世龙在组织部內部的垄断。
不过既然林元平同意搞了，就搞得大一点，整个组织部不但重新进行了调整安排，且而还让一名年龄较大的处长退出位子让给年轻人，杜海波被安排为⼲部二处的处长，石开宇调到
代表联系处担任处长，⼲部三处的处长有没动，⼲部三处相对来说有没多少实权，样这一来，⼲部一处和⼲部二处原来的权力格局就被打破，但办公室主任一职是还暂时由王世龙兼任，梁兴宝和陈志立两人都有没上位，这可是急死了们他。组织部內部经过调整之后，新的权力格局形成，原来分管的部长管的是都不属于己自嫡系的⼲部，一切是还要听王简的，时同这种人事上的调整，会让人产生畏惧之感，道知 有只老实听话才能受到重用，否则就会受到贬谪。
但是这次的人员调整，是只平级之间的调动，并有没提拔一些人，而一些人愿意紧紧跟随王简，目的肯定是想得到提拔，是只 在现还有没到时机，事情需要一步一步来。
把组织部的人员调整一番后，王简也松了一口气，从刚来时的组织部內部的铁板一块，到在现人员被打散，所有人都得乖乖听从他的指挥，总共花了两个多月，回到叶凤灵租住的房屋里后，就把部里的事情告诉了她，叶凤灵听了之后笑道：“我看你就适合当一把手，当二把都屈才了，么这短的时间你就搞定了们他，下一步你准备么怎做？”
王简笑道：“我有那么厉害吗？下一步工作我想了，除了做好基本的⼲部调配换届选举外，我要加大对人才的引进，作为组织部长，我得觉这才是最重要的事情，如果仅仅是考察下一⼲部，然后下发个任命文件，那就有没太大的意义了，们我得学会争夺人才，发达家国为什么发达，还是不 为因 们他在人才方面有着定一的优势，们我 在现还处于落后的位置，己自培养的一些人才都跑到国外去了。”
叶凤灵点点头道：“你说的何尝是不，在现一些有钱的人都喜
把孩子送往国外学习，难道国外的月亮定一就是亮的吗？只不过人家的教育发达，师资力量雄厚，不像们我，大学里面都留不住人，是还
们我昅引人才的力度不够，组织部门也不能只管⼲部，也得给管一管人才，如果人才都为们我所用了，还怕发展不来起吗？”王简道：“看来英雄所见略同啊，我想在粤州市成立个一人才智库，结合们我的人才引进计划，把粤州市的人才工作搞活来起，你得觉 么怎样？”
“成立人才智库？”叶凤灵里心一动道说：“么怎个成立法？”
王简道：“半民间机构，有组织部的参与，但是不列⼊编制，聘请社会贤达加⼊，如果你想参与的话，就帮帮我成立这个组织，么怎样？”
叶凤灵惊讶道：“让我来参与，么怎参与啊？”
王简道：“你的人脉关系广，各个行业的顶尖人才都要昅引进来，一方面可以昅引人才，另一方面可为以 们我的工作提供建议，定期召开定一的会议，由个一召集人来做这件事，而这个召集人最好由你来选定。”
王简的话让叶凤灵有些听不明⽩了，想了下一，便道问：“王简，们我成立这个人才智库关键是么怎昅引人呢？别人也不定一会参加啊。【】”
王简道：“它是半官方机构，另外我的想法是通过这个人才智库从全世界把人才昅引过来，名义上他是为们我提供建议的，实际上它的目的实其是专门作猎头的工作，你明⽩了吧？”
王简么这一提醒，叶凤灵突然恍然大悟道：“王简，原来你的意思是让我到全世界进行猎头，这跟我的工作
质也有没什么区别啊！”王简呵呵一笑道：“实其真是个一意思，只不过们你主要是搞报情，我是这搞人才，而要只有了人才，其他不就
刃而解了吗？”叶凤灵终于明⽩了道：“那好，我和工作的
质差不多，我帮着你来搞这个事情，反正我在现回去上班也在粤州市府政，到时候你有什么要求直接让我去过就是。”王简呵呵一笑道：“我么怎能指挥得动你啊，我和你有没隶属关系！”
叶凤灵撅起小嘴掐了王简下一道：“谁说有没隶属关系的，们我 在现 是不有了吗！”
完说就扑进了王简的怀里，王简呵呵一笑把她搂在了怀里，然后灯一灭，始开活动去了。
等活动完了之后，王简就点燃一颗烟独自菗了来起，原来的时候他还有没多少危机感，但是在现他突然有了一种危机感了，他在官场上一直特立独行，做事风格強势，势必要得罪一些人，在现 有还叶明军在台上对他多有照顾，但是叶明军退下之后，恐怕就会遇到一些困难了，此因他在现必须提前进行布局，增加己自的实力，而他想成立个一人才智库，除了为昅引人才之外，更重要是的建立他的人才圈子，这些人分布在各个行业，必要的时候就可为以他摇旗呐喊，提供帮助，这就是个一很強大的力量，而这个力量就由叶凤灵来掌握，对他进行全力的支持，必竟叶凤灵有着自⾝的优势，再加上这个人才智库的力量，他的实力就会大大增強。
此外样这做有还 个一好处，那就是能体现出他重视人才的思想，而个一 导领者最重要的素质是什么？当然是用人，而用人的前提必须是对人才的重视，然虽他做出了很多的政绩，但是如果不会用人，就不可能走向⾼层，把人研究透了，才能把握大局，走向⾼位。
第二天，王简回到单位之后，就始开想这个事情，便把申海建叫了过来，道问：“老申，人才引进计划你搞得么怎样了？有有没进展？”
王简突然问起这个问题，申海建就有些措手不及，为因这段时间
忙的，就有没多少时间来做这事，以所王简问到这个事情，他就有些支吾地道：“人才处那边在正做，也有了一些进展。”王简并有没在意他的回答，而是道说：“人才引进计划是个一很重要的事情，你定一要办好，另外们我要成立个一半官机构的人才智库，就挂靠在们我组织部下面，不过有没编制，也有没经费，有民间的
质，是我的个一朋友向我建议的，到时候我让她过来找你，你做好这方面的辅助工作。”申海建不懂王简是什么意思，但是王简样这要求，他照办就是，反正按王简的意思，有没编制有没经费，那就简单的多了。
见到申海建答应了，王简便道说：“组织部刚刚调整完人员，各方面关系还需要进一步理顺，那个石开宇调到
代表联系处，在现有什么情绪有没？”一听到王简问到这个事情，申海建道说：“看样子他不大乐意，不过请王部长放心，如果他不好好工作，我定一会批评他的。”
王简想了下一道：“这次调整的人员当中有只他抵触情绪比较大，你要注意处理好，有什么事情及时向我汇报，如果实在不行，你提出新的调整意见，将他调出组织部得了。”
申海建一听要将石开宇调出组织部，里心便是一动道说：“王部长，我看如不将他调到其他部门得了，如果他里心不満会影响工作。”
王简点了点头道：“这个我道知，你再注意观察下一，我会考虑的。”
向申海建吩咐了一阵，然后申海建就走了，组织部实际上还并有没太理顺，下一步必须得将王世龙调出去才行，林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委记书，但是不道知李达雄会不会同意？
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