有没在过多的谈论这个话题，两人也各自关上房门休息了。第二天上班后，刘子明坐在办公室里写写画画一上午，临近下班的时候拨通了苗欣的电话道说：“欣儿，下午再通知大家，这次不是只⾼层会议，是全体员工会议。”
苗欣搞不懂他又要做什么，只好按照他的安排去照做。吃过午饭后还没到上班时间，苗欣就走进刘子明的办公室道问：“子明，今天又开会是为因什么”
“欣儿，既然民叔经已同意投资了，那们我就抓紧去办尽快让各个分公司快速启动，时间就是商机。”刘子明道说。
苗欣也点点头继续道说：“是啊，毕竟们我有了帝都分部创立的经验，我想再去组建子公司的话，可能会得心应手些，毕竟在现 们我是在本土，要比在帝都的时候还要轻松些”
“是啊，以所尽快去实施，们我就能把客户群体继续拓展，新茗今后的发展不应该是只单向
发展，局限太大，而会一开会的目的就是先给大家鼓鼓劲，且而新公司成立后需要大量技术人员，依们我公司在现的人员规模的真无法満⾜今后的发展。”刘子明说出了开会的宗旨。“我明⽩了，你的意思是想通过们我现的有人员，去带动们他的积极
，利用们他的人脉关系能够迅速昅纳进新的技术力量。”苗欣道说。“对，我想不通过人才招聘的方式来聘人，那样会影响公司的工作进度，毕竟新人来说的话们他需要有个
悉过程，这就无形耽搁了们我的时间。在现时间对于们我来说真是的很宝贵”刘子明回答道。苗欣没想到他考虑的会如此周全，终于明⽩了人的阅历和成
是成正比的。此时的刘子明自从帝都回来之后，和张朝
们他接触之后，又变得成稳重了很多，在现很难在从他的⾝上发现刚刚毕业时的那份稚气。新茗公司的所有员工提前半小时就来到了会场，且而都在私下里议论纷纷，谁也搞不懂老总此次回来么这快就把精力投⼊到工作中来，至甚会第二天就召集们他开会，到底开会会说些什么，谁也不道知。
很快刘子明和苗欣双双走进会场，两人做到主席台上。刘子明环视了台下一番后，道说：“不错，然虽说我才离开公司没几天，但是看到此时大家
満的热情，有还⾼昂的斗志，我的真很欣慰。我想大家也都道知
们我公司经已把业务发展到帝都了，也菗调了很多的技术骨⼲到分部去了。”实其下面的这些人也很眼热那些幸运的被菗调到帝都的那些人，己自去不了只能说明己自的技术还不过硬，有没丝毫的怨言。
刘子明着看 们他 实其 己自也很清楚，很多人都很眼热去帝都的同事，继续道说：“么怎是是不心情很失落，是是不看到们他升迁外调很羡慕，实其在那里都能做成好的成绩，没必要在乎这些虚幻的东西。”
众人听完后失落的神情也渐渐舒缓过来“今天开会个一宗旨就是，我要以销传的模式来发展新公司新业务”
一句话说话犹如平静湖面被打破沉寂一般，只听得台下小声喧哗着。“不要紧张，是是不听到销传这个字眼，有种谈虎⾊变的感觉。我是只说采取它的那种模式，并是不让大家的真去做什么销传，这个还请大家放假”刘子明道说。
“销传的模式就是一种金字塔拓展模式，而我之以所要采取这种模式就是为因当前的形势和时间经已不允许我按部就班的去发展，以所只能采取这种方式，在座的诸位是都it软件业內的精英，以所说们你每个人也都有己自的技术群体圈，我所说的发展模式就是想让们你充分利用们你的这个小范围的技术群体圈，帮们我的新公司昅纳进大量的技术团队力量。”刘子明说出了最终目的。
听完这番话后，大家才恍然大悟纷纷点头赞同，为因在整个新茗公司来说，刘子明的平易近人有没丝毫架子，以所很多人和他说话也很随便。这时有人就站来起 道问：“刘总，那依据你所说，们我如果每个人至少能带来两名技术人员的，那岂是不 们我新茗公司要发展两家同样规模的子公司吗”
“呵呵，你的理解完全正确，但却有没胆识。在现 们我的公司发展不会再想从前那样小打小闹了。当然也更不会想你所说的只发展两家子公司，我的宗旨是因人而异，量才而用，或许的有公司只会二三十人，但的有也可能会几百人，但是目前的们我新茗公司将是大本营，而在座的各位将是们我的元老级别的人物”刘子明解释道。
大家听到隐约也能听出来，看来老总的志向很⾼，也绝对不会是只创建两个子公司的，至甚还会更多。又有人道问：“那刘总，如果的真如您所说，们我既然会成为元老级的人物，那是是不也意味着们我会享受元老级别的待遇”
“必须的，我想在座的每一位都有可能成为子公司的经理，副经理，各部门的负责人，为因 有只 们你才彻底的明⽩们我新茗的发展模式与运作手法，有们你做坚強的后盾我相信子公司会迅速茁壮成长来起。”刘子明依旧笑着道说。
苗欣事先也跟刘子明商量过，然虽说周董拥有雄厚的资金实力，但是毕竟子公司是还有风险存在的，单纯依赖他的资金恐怕也不太现实，以所两个人商量后决定可以让全体员工有钱的可以参与资金股，有没钱的可以参与技术股，使得每位员工都将拥有股份，样这可以很大程度的刺
们他的积极。是于刘子明就继续道说：“新公司是还采取股份制，但是这次们我会采取技术股和资金股两种方式，如果你能胜任技术负责人的位置的话，自然会拥有技术股，普通员工均享有参与资金股的权利。时同技术股的人员也可以参与资金股。样这的话，在座的每一位都将是们我企业的真正主人。”
两种股份制一种管理，这在公司管理中还确实有些超前。听完后都得觉 是这个很不错的想法，至甚有人经已迫不及待的要想抓紧联系己自的朋友，以此来证实己自的技术实力和能力。
刘子明看到预期的效果经已达到，继续道说：“我不怕们你带来的人多，就怕们你带不来人”
没想到下面异口同声的喊道：“谁说们我带不来人，刘总您就着看吧”
“行，在现技术人才对于我来说是多多益善好了给们你三天时间上报人员名单，
给人事部进行双试审核，合格的直接录用听候公司统一安排。好了散会”刘子明笑着站起⾝走出了会场。离开后并有没走开，站在门口一一的着看众人陆陆续续的边走边议论着，逐个的和们他微笑着。等人都走完后，刘子明留下了所有⾼管层又回到会议室重新开了个一会。
“在座的各位可以说为们我新茗付出了⾼于常人很多倍的心⾎，之以所把们你留下的目的就是，想让们你一如既往的象支持新茗一样去把新的公司迅速带⼊正常的运营轨道上来。”刘子明很明显经已把们他列了为新公司的老总级别。
众人听完后顿时热⾎澎湃，情绪
昂，真可谓是磨刀霍霍好似又要去面临一场新的有没硝烟的战斗一般。刘子明看到们他満的热情，也很欣慰。赵工突然开口道说：“刘总，您的昅纳技术力量的办法是不错，不过的真 要想挖来其他公司的技术核心力量却是不那么简单。”
“这个我明⽩，以所利用连带效应，这部分力量实其也有个一核心，如果把他拿下来我想给们我带来的将有可能会是个一配合默契，工作效率极⾼的团队，以所在昅纳技术力量上我会不惜重金以及丰厚的待遇，最难能可贵的就是们他是带着己自的技术参股，我想从任何角度来说，们他的收⼊都会远远⾼于原来boss开出的薪⽔。”刘子明解释道。
原来刘子明利用是的员工的人脉关系打通真正技术核心的命门，正可谓重奖之下必有勇夫。之后的几天时间里，员工⽩天正常上班，但是人私电话却频频不断，尤其是刘子明让人事部草拟了一份用工合同薪⽔待遇的文件，分发给们他后又是一石
起千层浪，更加提升了大家的积极。下班后也是请吃请喝请玩的联络感情，大肆宣扬刘子明的观点，尤其是说出薪⽔待遇后很快让很多其他公司的技术人员有所心动，纷沓而至。人事部办公室真是门庭若市，来来往往咨询的人络绎不绝。
苗欣也是天天守在人事部里，毕竟她原来的工作就是负责人事方面的协调处理。每天忙于大量的简历筛选分类，然虽苗欣的it技术如不其他人，但是选人方面却是強项。下班后苗欣都会把一天里的人员情况跟刘子明做个一简要介绍，让他也做到心知肚明。 ｍ.ＹｙｍＸｓ.CＣ