陆
汇合了范娴，直接和她回到了渡城。关于己自逃出來陆
只说虎头和魏云月起了內讧，己自趁
了跑了出來。这本來也是的真，不过陆隐去了很多不方便被范娴别人道知的事情，如比虎头有还大部分手下是都死在他的里手，如比他和魏云月、孙琅目前古怪的关系…人生很多事情，发生过就是只发生过，沒有必要扩散到更远让更多人道知。
为因从某个层次上说虎头本來就是和魏云月起了內讧，从逻辑上范娴
本分辨不出來问題，很多细节真真假假的编了不少，深得韦小宝七分真三分假的功力，而那三分假，就⾜够把整个事情讲述之后扭转到另个一方向。是这新闻媒体每天都在事情，是这经纪公司把各种素材加在起一烹调出來的
汤，讲的越多，大概事情就和真相越远。不过真相又是不生活的必须，活在一大堆谎言里面或许生活还可以更轻松，享受目前的温暖有还美好，比破去虚假真面背后的惨淡更加幸福。
范娴本來的想法就是报复魏云月而已，她不会把仇恨之类的东西一直横在里心，但是有能力报复的时候定一不会手软，这就是魏青城直接被范娴加上陆
的组合碾庒轰平的不幸现实的本原因。可是在现从时间安排上经已不能允许范娴继续胡闹下去，实验室那边一大堆项目等着范娴去处理，而军部在她闹出一场那么大的都市
战之后，也不能太多轻松的放过她，一大堆的任务都重新堆积到了的她头上。样这的要求范娴沒有办法拒绝，为因那件事毕竟是她理亏在先，在现的情况再追击魏云月，说不定就会碰上那位宗师级别的⾼手，这种可以说是人形核弹的战略武器级别的⾼手，就是范娴也不能轻易得罪的。
而范娴个一人回去自然得觉郁闷，以陆
也曾经和她起一突袭魏家，起一闯祸为理由，要求陆也立刻回到渡城，在杜绮芳暂时无法回到实验室的情况下，把他未來药业的项目继续延伸下去。陆
沒有意见，这些东西本來就是他责任的一部分，且而他也心虚怕范娴刨问底，把的她注意力重新转移到这些实验项目上來，陆也少了很多⿇烦。回到渡城陆
并沒有立刻去范娴的实验室，而是去了中一心医院，这里有杜绮芳还在修养，而医院然虽有他宿舍的兄弟们帮着他起一处理，但总归有还很多事情需要他亲自做决定的。去病房问候了杜绮芳，陆
就回到了院长室，他不敢在病房里面多做停留，为因他怕杜绮芳发现他⾝上的伤势，只会让他担心。个一 人男，是还需要把外面的风雪抗在己自的⾝上，而不让己自的家人承受其寒。
果然沒有超出杜绮芳说的，他屋子里面三个臭⽪匠还的真成功把中一心医院大小事情管理的井井有条，眼界和目光然虽有所不⾜，但是三个年轻人⾜够热忱，加上脑子想法有陆
有还杜绮芳在后面支持，每一项政策推行的都⾜够力度，就是有不够圆滑的地方，也沒有人敢说出什么。毕竟，在现 中一心医院要人要人，有钱有钱，要技术有技术，要背景有背景，样这的庞然大物，还需要对什么人圆滑呢？陆
是得觉，在现是让这三个家伙推行一些对病人有用的东西，如比急病款贷，如比和警方合作解决产科收容的那几个弃婴的问題。具体的措施经已 用不陆
去负责了，他寝室的三个兄弟有还杜绮芳经已把主題框架都搞定了，陆只不过是签个一字，再联系下一那些大佬找个一机会开个一碰头会，这些事情经已十拿九稳了。当导领这个东西，说简单也简单说难也难。简单是的所的有事情个一人说了算，不管对错都可以先做了就是，对了下面
呼雀跃，错了下次一换一条就是了，反正也沒有上司教训；困难是导领也在上面下面的目光，⾝边有还盯着这个位子的人在使力。但是目前陆
本沒有困难的那个问題，在现整个中一心医院，都沒有人敢打陆院长之位的主意，然虽他年轻，但是他的技术威望有还背后的人脉，都经已沒有医生敢于说个一不字。王承同和陆
处处为难，在现
经已沦为阶下囚放不出來了，医院里面在现的副院长各科主任大主任，沒有个一人自认会比王承同背景更硬，以所之间陆做什么是都轻松无比，俨然就是一言堂的地步。沒有人会说有什么不好，陆
的做派⾜够硬气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10%，各科的奖金可以浮动的上下限也更⾼了，此后就是不大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺
了有能力医生的动力。所有人是都现实的，个一 导领好是还不好，用不喊什么口号谈什么感染力个人魅力，就是个一能放员工多少钱，要只钱给的多多的超出大家平⽇里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆
⼲活，且而希望他可以一直的做下去。下一步，陆
还准备让罗安帮他给中一心医院设计一套全部信息化管理系统，为因
中一心医院之前的病历、物药库存、财政管理、免疫室结果反馈、信息推送然虽
经已视线了全面的信息化，但都是还各自立独的系统，医生的工作站有还护士使用的客户端是都不同公司在负责运营维护的。然虽相比去过 经已有效率的极大提升，但是对于个一 经已见识到了信息社会方便快捷的导领者，陆
得觉
在现每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率
且而bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花分十钟编个一数据库，稳定都比在现使用的几个系统功效，且而整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，时同也能方便他的管理。他有个一特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳⼊量化管理，然后决定们他的工资，保证努力工作技术⾼超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出中一心医院的医学队伍。
他理想的中积分制度就像好是网络游戏的中等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有⾜够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。
医院的编制有限，陆
可想不养闲人，在他的心中个一有效的团队需要不断的输⼊新鲜⾎
，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆
眼⽪子底下都讨不到好去。许也一般的院长沒有陆
样这魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆不一样，他背后可是有着整个未來集团撑着， 不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出來的牌太多了，就是未來餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让个一大主任拼命工作去赚那几个几分。在这些⽇子，未來餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，在现差不多所的有餐厅都纳⼊了管理，除了一些⾼端五星级店酒、西餐厅的评价纳⼊五星评价，未來餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味有还 全安
都达到了个一巅峰。这一点，不光是为因放心食堂和未來餐厅是都陆
个一老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂为因数据強大实真装机量经已超过了大众点评网，连未來餐厅的预约用户经已都经已排到了2016年，对于大部分人來说到未來餐厅吃一顿饭，经已是有品味和自爱的表现。这个时候，陆
开个一后门给己自医院医生，简单却有效，人活得就是个一面⽪，己自得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。“陆哥，们我未來餐厅在现可以开分店了吗？”
崔幕遮看到陆
，一脸的惊喜有还期待，他经已有些⽇子沒有看到老板了，这些⽇子突飞猛进的发展经已让他头大了，而食客们对于未來餐厅的热情让他这个老板都感觉头疼了。预定未來餐厅的人实在太多，里面有还许多不能不接的单子，林惜红介绍一位导领他敢不接？好，如果让导领也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该來未來餐厅贴条了。
以所对于崔幕遮來说，尽快开分店把这里的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，且而 们他几乎所的有菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。
听到崔幕遮的要求，陆
笑着摇头摇：“分店等一等，饥饿销售沒有任何问題，再缓一缓沒有问題，在现你要做是的青城会馆重新装修，那里才是们我未來餐厅下一步真正的重点。”“那里的面积，是是不小一点？”崔幕遮有些不解。 m.YymXs.ＣC