实其⻩灯亮和蒋红军也是不一无是处，张义仁自认为跟着们他两个，也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动，无非就是一些篮球赛事和羽⽑球赛事，再不然就是生产企业进行推广，每次做活动的规模还很大，就好比这次蓝领推广计划，次一就要做五百个工厂企业，分三组进行，张义仁、⻩灯亮和蒋红军各带一队，分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候，五百个企业也是不好找的，如果个一个企业去谈，就算一天能谈个，那也会累的够呛。
实际上，找这些企业做活动，
本就是不真正上门谈的，为因之前蓝马冠名过东莞的企业联赛，这些企业负责人的联系方式⻩灯亮们他早就整理保存了下来，需要做这种活动的时候，就直接电话跟们他联系，这种免费上门送饮料的好事，是有没企业会拒绝的。一般负责这种事情的，是都企业的人力资源部，人力资源部还能对內宣传说，是这公司争取的福利，大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝，可谓是皆大
喜。至于企业会不会凑不够，实其也用不担心，为因这些企业负责人之间是彼此有联系方式的，要只跟其中个一说了活动规则和需求，们他就能介绍来好几个企业的人力资源负责人，申请加⼊这场活动，到时候留下电话，下次想做什么活动，又可以直接联系通知了。
这实其是一种初级的人脉资源经营的方式，只不过很多初⼊职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并有没接触过样这的事情，毕竟在优雅的时候，优雅那扣扣索索的样子，哪有什么机会让他去经营人脉
不过，张义仁里心也很明⽩，这些企业的负责人是不能做朋友的，为因在们他的眼里，蓝马这帮推广人员就是冤大头，是来上门送饮料的，们他当然不会拒绝你；不过，对蓝马推广部的员工来说，们他的工作本来就是多往外送饮料，让更多的人去喝蓝马饮料，送的又是不 己自的东西，没什么好心疼的，这冤大头当的也没什么心理负担。
不过，在蓝马工作，也有如不意的地方，张义仁之前没做推广之前，还得觉肯定能学到不少东西，可是做了一段时间之后，他发现己自 像好跟普通打杂的没什么区别，每⽇的工作就是寻找场地，然后做活动，做活动的时候，现场需要达到什么效果，是都公司规定好的，他除了照做之外，连一点个人发挥的空间都有没，他感觉己自
本没什么作为，哪怕公司随便大街上拉个人过来，也能完成他的⽇常工作。这个发现导致张义仁的心理落差有点大，他进⼊蓝马，那可是満怀希冀的，希望己自进⼊蓝马能学到很多有用的东西，可到头来，现实却是样这，他能不失望吗他忍不住始开怀疑来起继续样这工作下去，己自在蓝马还能学到东西吗
跟姜丽在起一的时候，他忍不住跟对方吐了一番苦⽔他并有没把己自心的中苦闷告诉米婷，是为因他得觉米婷有点傻傻的，这些事情跟她说了，她只会担惊受怕，或者忧愁无比，却不能帮己自出什么主意。也有只姜丽这个聪明无比的女人，能帮己自排解忧愁，这一点，张义仁里心很清楚。
姜丽听他完说，笑着道“你得觉 样这学不到东西，对己自是一种生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”
“为什么公司搞得一帮员工是都庸才，么怎可能是好事”
“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证己自公司招进来的每个一员工是都精英人才吗且而，就算每个员工是都精英人才，你确定低廉的薪资可以留着们他你的公司又能有多少合适的岗位供们他施展拳脚”姜丽反道问。
张义仁想了想之后，忍不住点点头“是么这个道理。”
“且而人群分布中，大部分人是都庸人，精英人才是只社会人群的中很小一部分，以所，个一老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分是都庸人，要么怎样率领着一帮庸人为公司取得⾜够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁是不笨人，他听到姜丽么这解释，顿时明⽩过来“你的意思是，我感觉己自在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是为因这个岗位本来就是给庸人准备的”
“大型公司是都依靠制度取胜的，公司部门之间的职能
叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每个一员工是都
个一小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看来起会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。为因这些岗位不需要精英人才就能运转，个一员工走了，就可以轻轻松松招到个一新的。如果个一岗位对人员要求能力太⾼，你想一想，如果对方走了，就会导致公司⽇常工作陷⼊困境，那么公司的成本会有多大”张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他然忽明⽩过来，许也 己自在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外个一角度分析，他可以通过对蓝马公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商贸公司里面，要只这套制度⾜够完善，⾜够合理，商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步，而他的工作也会轻松很多，而是不像在现那样，天天都要盯着。
想明⽩这些，张义仁奋兴的抱着姜丽猛地亲了一口“丽丽，你真是我的贵人，能遇到你，真是我的福气。” Ｍ.yｙＭＸｓ.ｃＣ