意识到己自是被抓了翘班的事情，张义仁不由得有些紧张来起，感觉就像是逃课的时候，被老师抓到一样。他有些惴惴不安的走进了李若冰的办公室，按照李若冰的吩咐，把房门关好之后，坐了下来。
李若冰可是职场上的老油条，一看到张义仁的表情，就道知他分十的心虚，做人力资源的，最喜
就是员工出现这种情况，为因这种员工最好糊弄。大家走上工作岗位，肯定是都成年人了，跟成年人讲纪律，集体荣誉什么的，基本上是不管用的，大家服从公司纪律，无非就是为因要拿工资养家吃饭，以所，扣工资是维持公司纪律最有效也是最基本的规则。
但是在优雅这种公司，像张义仁样这的岗位，给他的工资是很低很低的，这种
本就达不到对方的心理预期，如果人力资源部的人老是用扣工资这种方法来应对，就很容易产生一种情况把员工给
急了，直接辞职走人。张义仁翘班的事情，的确是闫明亮这小子打电话叫李若冰来查的，李若冰对张义仁一直不慡，可是等到她查完，又有点坐蜡了。她是负责公司人力资源的，公司给的她考核指标里，有员工流失率这一项，优雅公司上半年的时候，离职了一批人，那正好是她接手人力资源工作没多久，那一批老员工看不惯她才离职的缘故。
也正是为因这个，她才着急忙慌的把闫明亮和舒学方招了进来，等到张义仁进来之后，办公室里倒是有没什么离职现象了，可那也经已过了指标线，她之前的年终总结，考核是不过关的，扣了不少年终奖，她可想不重蹈覆辙了。
每年舂节之后，就会有一场离职嘲，她可想不还没始开过年呢，就员工离职了，到时候她明年的年终奖那可又要泡汤了。
她给张义仁的工资本来就低，张义仁里心明⽩，她里心当然也明⽩，她是趁着对方年轻，是职场菜鸟，能多忽悠一天就多忽悠一天人力资源招聘员工有还一条，那就是尽可能的为公司节省成本，以所她才会给张义仁那么低的工资。
之前张义仁为因薪资的事情跟他吵了一架，她也明⽩，张义仁大概是从别的渠道了解了行业常态，在现 是不那么好糊弄了。她要是坑张义仁太狠，把张义仁给惹火了，说不定对方一气之下就辞职不⼲了。
更何况在现东莞这一块搞品牌推广的人才很难招，薪资也相对较⾼，说的真，能花两千出头，招聘到个一211大学毕业的全⽇制本科生，是还做品牌推广的，这简直就是天上掉馅饼的事情，以所，李若冰是想不让张义仁辞职的。
在现张义仁表现出一副惴惴不安的样子，这倒让李若冰的底气⾜了不少，她在里心略微琢磨了下一，就得出了个一“合理”的答案张义仁家里的经济条件不太好，肯定是怕丢了工作，在东莞生活不下去，以所才会样这惴惴不安。
是于，李若冰决定吓唬吓唬张义仁，就拿扣工资说事儿。她之前被张义仁拍着桌子吼过，本来就不太慡，再加上有还闫明亮这个前任情夫要求她出手对付张义仁，她有没理由不给张义仁狠狠来下一。
“小张，昨天下午是么怎回事”
“昨天下午我找朋友有点事情，想请假来着，不过你跟柯总监都不在，我就只能个一人先出去了，想着回来再补个假条。”张义仁也在推脫责任，是只他推脫的手法太拙劣了。
“公司是有纪律的，就算我和柯总监不在，你也应该写个请假条放在前台那里备案，你样这不声不响就翘班走了，这在办公室里造成了多坏的影响你道知吗公司可是不你家，是不你想来就来，想走就走的地方，你样这翘班，可是要扣工资的，明⽩吗”
“要扣多少”张义仁本来就对优雅的这点工资不太感冒，他是只习惯了遵守规则，得觉翘班这种事情，是己自做错了，听到处罚结果是扣工资，他反倒松了口气。
“无故翘班还不请假，按旷工一天处理，按照公司规定，旷工一天要扣三天的工资，且而全勤也是有没的。”李若冰冷冷说的道。
张义仁在里心琢磨了下一，他的全勤奖是三百元，一天工资七十块左右，合起一也就是扣了大概五百块左右，这五百块让他着实有些⾁疼，不过想到己自昨天去搞音频，一晚上就赚了好几千，他又释然了有舍才有得，大不了下次他写请假条，不玩这种翘班的事情了。
李若冰样这扣罚张义仁的工资，实其是不对的，张义仁的确翘班半天，但是计算方法却是不 样这的，按理说是扣不了那么多的，她就是故意么这做，想让张义仁心疼，然后服软求饶的。
毕竟张义仁在现的薪资个一月也才两千出头，扣五百块，那相当于工资的四分之一了，换谁都会⾁疼的。
可是让她没想到是的，张义仁竟然是只稍一愣神之后，就释然了“好，我道知了。”
李若冰原本做好了准备等着张义仁的求情和服软，见到张义仁一脸淡然的接受了出发，控制
极強的她顿时心头火起“张义仁，你是这什么态度无故翘班本来就是你的问题，你竟然还不知悔改，样这无故翘班，我是有权力开除你的，你道知吗”听到要被开除，张义仁心脏不由得猛然跳了来起，他可想不 己自的职业生涯一始开就以这种方式结束，他赶紧道“李姐小，我有没不服从公司决定啊，你是不说了扣工资吗我接受处罚了。”
他这话是真心实意的，可是李若冰却误会了，她得觉张义仁是在故意挑衅，扣发五百块工资，对方都能么这接受，这要是不挑衅，那才有鬼了。
“张义仁，你还想想不⼲了” M.ｙYMｘS.cｃ