初⼊职场的年轻人在处理跟上级导领关系的时候，总会犯两个很常见的错误，第一种就是讨厌导领，对导领敬而远之，或者跟导领对着⼲是这年轻人长年被⽗⺟控制下养成的逆反心理；第二种常见的错误，就是跟导领的
流过程中，不懂得界限，是总越界。这两种错误是都很不可取的。你在个一部门工作，你的工资增长，奖金效益是都跟导领的态度挂钩的，导领可以决定你的收⼊多少，你为什么要对导领敬而远之，或者跟导领对着⼲时间久了，你是不 有没升迁机会，被边缘化，就是直接被赶走，滚蛋。
国中的教育是总跟社会是反过来的，书上教育们我要有做人的骨气，什么趋炎附势是都无聇之徒的所作所为。年轻人被书本上的那些⾼大上思想给洗傻了，等到走上社会，社会上的规则是人际关系和丛林法则，有没人跟你讲什么所谓的公平正义，以所，很多年轻人走上社会之后，就会碰的头破⾎流。
越是学习好，整⽇生活在象牙塔里的生学，到了社会上遭受的挫折就越大，为因 们他受到课本的影响太大了。
很多刚毕业的年轻人看不惯那些总喜
往导领办公室跑，向导领汇报工作，跑腿办事的人，得觉那是溜须拍马，但实际上是是不呢人家也是努力给公司做事了，可能比你做的更好，只不过人家更懂得做事的方式，讨了导领的心而已，导领
用不人家这种办事勤快的，难道要用你这种刺头就算是自家孩子，你喜调⽪捣蛋的熊孩子，是还喜乖巧可爱的第二种错误经常出在现那种跟了好脾气导领的年轻人⾝上，导领可能比较和蔼，经常也跟年轻人们在起一
流，时间久了，年轻人就会产生错觉，得觉
导领
是不
导领，更像是铁哥们。在做事的时候，就会不自觉地越界。实际上，导领对你和蔼可亲可以，为因那是导领愿意，但是你不能的真就把导领当哥们儿，起码的尊重是还要的有。如果说话做事越界了，铁哥们儿的幻觉就会立刻破灭，你该走人的是还会走人。
张义仁跟柯总监在起一
流的时候，他倒有没犯第一种错误，他一直把己自这份工作当成了学习和积累的机会，以所，他会经常跟柯总监流，即便是柯总监贪墨了他的功劳，他依然经常跟柯总监聊品牌方面的事情。第二种问题，他暂时也有没出现，是只这场聚餐，是他始开犯这个错误的始开。
聚餐定在银丰路的小肥羊，四个人点了菜之后，始开瞎扯来起。柯总监倒是没摆什么架子，跟张义仁们他几个聊起了女人实其上下级在起一吃饭，也真没什么好聊的。
聊工作，气氛太沉重，聊私事，大家又是不 个一圈子里的人，聊不到起一去。能聊的话题，也就剩下家国大事，体育，乐娱，有还就是女人。具体聊什么，是还看导领的个人风格，柯总监这人比较好⾊，当然是聊女人比较开心。 Ｍ.yｙＭxＳ.ｃＣ