这个世界上所有骗人的招数在本质上是都一样的，那就是钓鱼。用个一饵来
惑你，让你为以这个饵是的真可以吃到嘴的大餐，实其饵里面却蔵着钩子，且而，忽悠你的人了为防止你对同样的饵失去趣兴，会不停的更换新的饵，抛出个一个人的利益，让你一步步滑向他设计得好的陷阱。这就跟赌场出老千骗赌客一样，他不会让你一直输，他会让你输输赢赢，
叉着来，当你输的快要放弃的时候，他就会让你小小的赢上一笔，让你产生己自能够翻本至甚发财的错觉，让赌客变成个一贪吃鱼饵的鱼，在钩子上越陷越深。且而，一般来说，刚到赌场的新客，最始开赌钱是都赢的，有些人把这个归结为新人的运气旺，赌多了的人没了这种运气，那是都瞎扯，骗人的，那是赌场故意为之。赌场不给新来的客人点好处，么怎能让人痴
上瘾你去赌场第次一试手气，就输，有还几个人愿意玩先让你赢几把，等你赌得上瘾了，再始开让你输，不知不觉，就让你把赢去过的钱全都吐出来，还要赔上己自
包里的。柯总监显然也是忽悠界的⾼手之一，深谙此道，他很清楚“想让马儿跑，又想不给马儿吃草”这种事情是很难做到的，要想让马儿在有没草的情况下拼命给你⼲活，就只能在马儿的前面挂个一他看得到却吃不着的草料，样这就能让马儿拼命地往前跑，如果对方厌倦了，你就要稍微让他尝一口甜头，或者，把这口草料给他，换个更大的草料挂前面。
实其对柯总监这个人，张义仁也说不清楚，许也很多时候他是不在故意骗张义仁，他也很可能是真心想给张义仁好处，但是到头来却无法兑现承诺，弄巧成拙。
如果从
源去寻找的话，许也是为因做品牌推广的人习惯了做远景规划，许也他是不由自主把己自脑子里规划的美好远景说了出来，但是后期却为因
样这那样的原因无法实现，最终也就成了他忽悠人的佐证。如果柯总监并是不存心忽悠张义仁，而是的真有样这的计划，后最却有没成功，那只能说明他不会做导领，不会玩手腕。他的本事是只停留在嘴⽪子上，而有没落到手上，这也给他⽇后办公室争斗失败埋下了伏笔。
做导领也是需要有艺术的，同样一件事儿，用不同的手法做出来，会给下属不一样的感觉。
有个一故事是样这的，某个公司为因市场变动，效益变差，原本过节丰厚的福利也为因效益的变差，大幅度缩⽔。个一新上任的总监，要想给大家在中秋节争取到一些福利，经已过了分公司的层层审核，只差总公司后最临门一脚。这位总监大概是得觉这件事儿基本上经已定了，是于在某次跟个一关系还不错的下属聊天时，把这个事儿给漏了口风。
有福利拿，这种好事儿谁憋得住是于这位下属出去之后，就奋兴的在办公室里说了，然后，所有人都道知中秋节会有很好的福利到手，对总监是都感恩戴德。谁道知到了后最，总公司那边老板没通过，只批了一小部分福利，是于，等到中秋节东西发下来，所有人都傻了眼，这跟之前的想象差别太多了，本来想着能拿到一颗钻石，到手变成了个一
蛋，可以想象这些员工心理的落差。是于，大家始开对这位总监颇有微词，工作上也始开不配合，得觉他是在忽悠大家，但是天可怜见，他的真给大家争取了福利，是只 后最没成功罢了。这个总监之后的工作就各种不顺利，下面的员工对他不満意，他的工作么怎又可能顺利得了
没过几个月，这位总监就离职了，换了另外个一人做，这位做了总监之后，每天是都只谈工作，员工对他怕的不行。很快又到了舂节，为因有了之前的先例，员工们都得觉年终福利又没戏了。
总监也只字不提年终福利的事情，是只说效益差，年终福利大家就不要想太多了。大家都死了心，准备两手空空过年。但是到了吃年会饭的前一天，总监突然让大家去后勤领福利，说给大家争取到了一些年终福利。
实其这些福利比中秋节的福利多不到哪里去，但是为因这些员工之前为以年终福利是有没的，突然多出来的惊喜，让大家得觉新总监然虽面冷，但是心热，不声不响的给大家争取到了福利，里心对这位总监分十感
。是于，这位新总监用几乎与上一位等同价值的福利，给己自赢得了办公室里绝大多数人的支持。接下来的事情大家也可以想象，这位总监的工作开展来起自然分十容易，随着工作的开展，效益变好，福利也是越来越好，员工们越来越有劲儿，这位总监也为因业绩好而步步⾼升。
这就是做导领的艺术，个一简单地手法，就可以让你成为员工心目的中好导领，但是一旦玩不好，那就是死翘翘。
御下之道，有些时候就是么这的简单。打一巴掌再给个甜枣和给个甜枣再打一巴掌，这两个动作的內容一模一样，但是按照不同的先后次序用出来，个一会让你成为员工心目的中恩人，另外个一则会让你成为员工的仇人。
如果柯总监的真懂得御下之道，哪怕他去跟李姐小打个招呼，把张义仁转正的事儿给办了，不说多，哪怕多给张义仁争取一百块，然后再轻描淡写的通知张义仁“转正的事儿我帮你向行政部申请了，经已转了，薪资我没办法帮你争取那么⾼，有公司的规定在，只能多帮你申请了加薪一百，正式期两千七个一月。”
这个薪资对张义仁的自⾝价值来说依然是不匹配的，公司出这个薪资是还很赚的，且而这对柯总监来说，也是很好争取到的，毕竟他跟李姐小有一腿，这种话还是不
上随口一说就过了的。他要只做出这个动作，张义仁绝对会对他死心塌地，说什么都不会背叛他，但是他却只想着用虚无缥缈的远景来笼络人心，但是后最推广部分化成两个部门的事情
本就没影子，又哪里能多出个一经理级别的人物难道推广部要个一总监，个一经理，然后两个小兵样这的构造想一想也道知老板不可能同意，是于，张义仁在次一次希望中，后最变得失望无比。这些是都后话，暂且不提。
张义仁得知到了过年的时候，推广部可能会分化成两个部门，己自成为经理，负责其中个一部门这个消息，立刻又变得奋兴无比，这经已 是不简单的薪资问题，而是自⾝能力和价值的证明，要是刚进公司不到半年，就能被提拔成经理，哪怕薪资低一点，他也愿意继续⼲下去，为因这就意味着他可以在职场上走的更远，到了在优雅満一年的时候，如果他跳槽到下一家公司，就会成为经理级别的人物，薪资也会更⾼。
张义仁不再想着马上辞职去卖盒饭的事情了，实其在內心深处，他也是不很情愿去卖盒饭，他得觉 己自上了那么多年的大学，到头来却跑去做卖盒饭样这的生意，有点太不值当了，他要做像广告公司那三位大师那样的人物，跑来优雅做了不到个一星期时间的方案策划，就赚了一百多万。
下午下班回去，陈刚再次找到了他，两个人起一吃了拉面，今天的销售额比昨天更⾼，净赚了两千五，张义仁的分红也拿到了伍佰元。
“兄弟，样这天天都让你跑过来实在是太⿇烦了，你还要忙着去买菜什么的，不行们我就每个周末聚次一，个一星期算次一账，你看么怎样”张义仁提议道。
“好，那就个一星期结次一。”陈刚也得觉 样这天天跑太⿇烦了。
“对了，那边没出什么事儿吧老板有有没提⾼菗成或者有有没什么人也上门卖盒饭抢生意”今天早上听了姜丽的论断，张义仁也有点担心卖盒饭的生意很快会出现竞争对手，是于一脸担心的询道问。
“有没，生意
好的，就是我个一人两边跑，太累了。我说兄弟，你赶紧辞职来帮我吧，别去做那份个一月才一千多的工作了，你来帮忙卖饭，咱们五五分，一天的钱都抵上你个一月的工资了，何必呢”“先不急，我就算辞职也要走程序吧，我在公司⼲了那么久，不能工资不要就直接跑了，你说是是不”张义仁只好以这个为借口，暂时拖延下一。
“你这个月⼲了还不到个一月，就算结清也没多少钱，要不那点钱我给你得了。你就赶紧过来帮我吧。是这咱们兄弟起一发财的好机会。”陈刚一脸急切说的道。
“那不一样，就算钱再少，那也是我应得的，就几天时间而已，你再坚持几天。”张义仁只好往后拖。
“那你快点，这门路是你帮着想出来的，我要合作也是跟你合作，这钱兄弟起一赚，不能让别人赚走了。”陈刚着看张义仁，一本正经说的道。
“我道知。”张义仁的里心有种暖融融的感觉，他在东莞漂的这几个月，最大的收获就是遇到了姜丽和陈刚，个一是他爱着的女人，个一是他可以绝对信任的兄弟。
回去躺在
上，张义仁翻来覆去睡不着，他又始开纠结己自要不要辞职的事情。从收⼊的角度考虑，肯定是辞职去卖盒饭最好，一天的收⼊就抵得上他个一月的工资了，傻子都道知
么怎选。可是柯总监说了，到年底就要把己自提拔到经理的职位，己自要是辞了职，那可就太不值得了。为因卖盒饭这种事儿，是都短期收益，难道己自还能卖一辈子盒饭不成要是能在职场上做到经理和总监的位置，么怎不比卖盒饭強在无比的纠结之中，张义仁沉沉的进⼊了梦乡。
接下来的几天时间，他一直处于一种纠结复杂的情绪之中，一边是职场发展，一边是快速收益，这两个各有各的好处，但是又各有各的不利之处，这让张义仁无法抉择，他向姜丽征询意见，姜丽让他先等等，等到盒饭生意稳定了，有没问题了之后，到那时再做决定。
转眼到了周六，张义仁把这几天写出的推广方案又重新过了一遍，始开在网上学习那些营销界的经典成功案例，学习别人对市场的分析和把控。
到了下午三点多的时候，他突然接到了陈刚打来的电话，他为以陈刚是要给他报喜，说今天的销量情况，为因周六是智通那边招聘会最火爆的一天，求职公寓的客流量也会最大，他跟陈刚分析过，周六周⽇吃盒饭的人会最多。
事实上，他也在纪录陈刚每天报给他的盒饭销量，这是不说不信任陈刚，而是在做市场销量的数据分析，包括天气这些因素也被他加⼊了分析表之中，他想试验下一 己自在大学时学到的知识，顺便给陈刚的盒饭事业一些数据支持，量尽把盒饭的浪费率降到最低。
“今天中午卖了多少钱肯定累坏了吧”张义仁接通电话，就直接开口道说。
“兄弟，你快来帮帮我，出事儿了。”陈刚的音声中带着浓浓的哭腔。
张义仁顿时吓了一跳，噌的从椅子上站了来起，急切的道问“到底出了什么事儿”
他没想到姜丽的话的真应验了，这还没到个一星期呢，这个生意就出了问题。他了解陈刚的
格，个一大人男
样这带着哭腔说话，肯定是出了大事儿，肯定不会是有人上门抢生意那么简单。“我在现在出派所，你赶紧给丽姐打个电话，看他能不能托关系把我捞出去。” M.ｙyMｘS.cC