柯总监建议招聘优秀服装设计师的这个建议，张总倒是有没反对，为因公司己自的设计部能力实在是不行，只能拿那些大品牌发来的oe订单的样式，做一些修改之后，再进行生产销售，可是样这修改设计出来的⾐服，然虽看来起跟那些大品牌的⾐服看来起差不多，也能穿出类似的气质，却是总少了一种神韵。
服装设计是不那么简单的事情，个一女士的风⾐，多个一
带或者多个一蝴蝶结，给人的感觉就完全是两码事儿。公司仅的有两名设计师，对服装设计是只略懂⽪⽑而已，们他缺少那种真正设计师的灵动和前卫感，只能跟风修改。以所，优雅的⾐服给人的感觉就是那种杂
，不专业的品牌，乎似
有没
个一独特的系列风格。品牌重新定位的事情讨论完毕之后，其他几个部门又做了上个月的总结，⾼太又讲了几句话之后，周一的例会就算结束了。作为出⼊职场的新人，张义仁并有没看出这次例会上的刀光剑影，他倒是听得津津有味，得觉大家都说的很有道理。
从会议室里出来，张义仁得觉 己自的肚子饿得咕咕响，他早上吃的东西不多，这会儿都十一点了，肚子饿也是正常的。
还没等他回到己自座位上坐下，李姐小叫住了他“张义仁，你来我办公室一趟。”
张义仁这才想来起，刚才例会的时候，李姐小说过会后要处理己自⼊职的事情。他想起会上所发生的一切，里心突然有一种被欺骗的屈辱感。他得觉 己自那么努力地为公司做方案，那么全心全意的付出，公司竟然为因 己自⾝份证丢了，就要拒绝己自的⼊职，这简直太过分了。
走进李姐小的办公室，张义仁的脸⾊分十难看，他的里心 分十的不⾼兴。他是还太年轻，且而才刚刚走上职场，城府和喜怒不形于⾊这种词语，离他还太远太远。年轻人是都 样这，有点不⾼兴就直接写在了脸上，一眼就被别人看穿了。
“小张，你⼊职的事情，我也向总公司那边申请过了，但是劳动局在现查的很严，要是有没⾝份证，的真很⿇烦，实其我很欣赏你，柯总监跟我说过，你是个一很有才华的年轻人，他一直在我面前夸奖你，以所，们我都想把你留下，可是在现的情况不允许。实其 有没正式⼊职的话，工作这几天是有没工资的，不过我是还向公司申请了下一，这几天的工资结算给你。”李姐小一脸惋惜说的道。
她脸上惋惜的表情和言语的中內容，让张义仁郁闷的心情顿时减轻了不少，原本对李姐小的恨意也全都消失了是这公司制度嘛，又是不人家李姐小想害你。张义仁并不道知，李姐小 实其并有没向总公司的人力资源询问这件事。她这几天在正忙着己自的私事这件私事在不久之后，会被公司里的人撞破，但是在这之前，有没人道知。
在职场上，对人撒谎最多的是不搞销售的，也是不搞品牌推广的，而是搞人力资源的。们他最常说的两句谎话就是“们我会电话通知你的”“实其我很欣赏你的工作能力，也想把你留下，只不过实在是没办法”
这两句话几乎是搞人力资源的人的法宝。在招聘的时候，们他遇到不合适的人，也不会直接向你说明，而是告诉你回去等电话通知。是这在委婉的拒绝，职场的老鸟一听就道知 己自没戏，也不会去等电话通知，而刚步⼊社会的大生学是职场菜鸟，听到让己自回去等电话通知，就的真傻乎乎的等啊等，等得望眼
穿，也有没个结果。如果他的真有要想招聘你的意思，得觉你是只合适，但是不让他得觉眼前一亮的那种，他想再等等看有有没合适的人选，会告诉你，回去等电话通知，如果多久一般是一周內不通知，那就不要等了。
另外个一谎话，就是辞退员工的时候，们他会对每个员工都说，实其我很欣赏你，但是公司如何如何。是这做人力资源的人规避风险的一种方法，为因林子大了，什么鸟都有，有些职员心理本来就有问题，听到要辞退己自，就把恨意加在了人力资源的⾝上，什么砸黑砖，打闷
，拿刀捅，都有过，以所，了为保护己自，人力资源的人在辞退人的时候，都会么这说好聚好散嘛，后最总要说几句好听话的。但是张义仁不懂，他一听李姐小说她和柯总监都很欣赏己自，顿时被感动了，这小子又傻乎乎的被忽悠了。 M.ｙyMXs.cC