张义仁从柯总监的办公室里出来，来到了行政总监李姐小的办公室里，李姐小是个典型的广东女人，人长得还算漂亮，打扮得也很时髦。
“柯总监经已在电话里跟我说了，他对你很看好，公司这边是样这的，公司有员工宿舍，但是不包吃，三个月试用期，试用结束，合格转正，⼊职一年后缴纳五险一金，你有什么意见没”李姐小 道问。
“有没，有没。”张义仁忙不迭的回答道。他在现巴不得赶紧找到一份工作，这些条件在他看来都经已很好了，有还什么不乐意的
他却不道知，每个做人力资源的人，在跟新⼊职的员工进行谈判的时候，了为给公司降低成本，都会故意抛出一些隐蔵的问题，如果你在福利待遇上不提出己自的问题和要求，们他就会道知，你急于得到这个职位，给你的薪资待遇也不会很好，更何况张义仁是个应届生，他更是不懂的这些，被公司欺负庒迫属于在正常不过的事情了。
“那你要求的薪资待遇是多少”李姐小把这个难题抛给了张义仁。
张义仁顿时犹豫了，他不了解东莞这边做推广专员的薪资大概是多少，那些在求职公寓里的应届毕业生，找到的工作大多都在一千五到一千八之间，超过两千元的人实其很少。为因你是应届毕业生，要的⾼了，用人单位就会得觉你不靠谱。
他犹豫了再三之后，开口道“不能低于一千八吧再低就活不下去了。”
这句话就看出了张义仁是个职场上的超级新手，一般有经验的职场精英，们他对同行业的岗位薪资分十了解，再结合上行业的情况，都能说出个一跟职位相等但是略⾼的薪资要求，接下来还可以稍微“砍价”一番。
哪怕是不了解本地同行业职位的薪资待遇，们他也会用样这的回答来
锋“我相信公司的制度是分十完善的，会给出个一符合我工作价值的薪资，至少能跟同行业的职位薪资持平吧”这句话可以多样变化，但是潜台词是都一样的我也是不傻子，我值多少钱，公司就要着看给，要是给低了，或者比同行业低，那对不起，我就走人。我会跟同行业的朋友去了解这个职位的薪资的，你不要糊弄我。
一般情况下，人资的人在遇到求职者说这句话，就道知对方是不好糊弄的，或者是有绝对能力的人，定一会给出个一相应⾼的薪资待遇，如果你开口说，薪资多少不重要，我看重是的发展机会那你就傻
了，你不但不会有⾼薪资，也不会有发展机会。李姐小听到张义仁的话，就道知 是这个超级菜鸟，是于，她趁热打铁道“公司对你是还很看重的，特别是柯总监，对你是慧眼识珠，们我这个岗位的要求本来是一年的工作经验，在现对你是特招。就按照你的要求，薪资一千八，试用期一千三，过了试用期我会给你重新调整薪资的。”
实其张义仁的意思是，试用期工资不能低于一千八，转正之后再再加薪，但是李姐小几句话就又给他打了个折扣，把试用期的工资扣到了一千三，试用期结束才一千八。张义仁略微迟疑了下一，是还答应了，他得觉先在企业里面做一段时间，给己自 个一学习机会，己自表现得好，企业能不给己自升职机会
但是他错了，并是不所有企业都会有很好的晋升机会，大多数情况下，你进⼊公司是什么职务和薪资，离开的时候是还同样的职务和薪资。
做人资的考核目标，有一项就是控制人力成本，他招进来的员工薪资越低，创造的价值越⾼，他的奖金就越⾼，张义仁样这傻头傻脑的把脑袋送上去给人家切，人家当然不会客气，还说了几句漂亮话，让他感动的感
涕零我靠，要是不柯总监给我这个机会，我还得不到这个职位呢。实其他有没想过，以他分析出优雅女装销售问题的那种能力，去了任何一家品牌公司，薪资都不会低于三千五。是这他来后才道知的，但是那时候经已晚了。
张义仁被人卖了，还帮人数钞票，乐滋滋的填了⼊职信息之后，行政这边通知他尽快来上班，他决定明天就从姜丽那边搬出来，住进公司的宿舍。
他准备回去之后就跟姜丽商量搬出来住的事情。 Ｍ.yＹＭxＳ.ｃc