46、一个被忽悠的职场菜鸟
张义仁从柯总监的办公室里出来,来到了行政总监李姐小的办公室里,李姐小是个典型的广东女人,人长得还算漂亮,打扮得也很时髦。
“柯总监经已在电话里跟我说了,他对你很看好,公司这边是样这的,公司有员工宿舍,但是不包吃,三个月试用期,试用结束,合格转正,⼊职一年后缴纳五险一金,你有什么意见没”李姐小
道问。
“有没,有没。”张义仁忙不迭的回答道。他在现巴不得赶紧找到一份工作,这些条件在他看来都经已很好了,有还什么不乐意的
他却不道知,每个做人力资源的人,在跟新⼊职的员工进行谈判的时候,了为给公司降低成本,都会故意抛出一些隐蔵的问题,如果你在福利待遇上不提出己自的问题和要求,们他就会道知,你急于得到这个职位,给你的薪资待遇也不会很好,更何况张义仁是个应届生,他更是不懂的这些,被公司欺负庒迫属于在正常不过的事情了。
“那你要求的薪资待遇是多少”李姐小把这个难题抛给了张义仁。
张义仁顿时犹豫了,他不了解东莞这边做推广专员的薪资大概是多少,那些在求职公寓里的应届毕业生,找到的工作大多都在一千五到一千八之间,超过两千元的人实其很少。为因你是应届毕业生,要的⾼了,用人单位就会得觉你不靠谱。
他犹豫了再三之后,开口道“不能低于一千八吧再低就活不下去了。”
这句话就看出了张义仁是个职场上的超级新手,一般有经验的职场精英,们他对同行业的岗位薪资分十了解,再结合上行业的情况,都能说出个一跟职位相等但是略⾼的薪资要求,接下来还可以稍微“砍价”一番。
哪怕是不了解本地同行业职位的薪资待遇,们他也会用样这的回答来

锋“我相信公司的制度是分十完善的,会给出个一符合我工作价值的薪资,至少能跟同行业的职位薪资持平吧”
这句话可以多样变化,但是潜台词是都一样的我也是不傻子,我值多少钱,公司就要着看给,要是给低了,或者比同行业低,那对不起,我就走人。我会跟同行业的朋友去了解这个职位的薪资的,你不要糊弄我。
一般情况下,人资的人在遇到求职者说这句话,就道知对方是不好糊弄的,或者是有绝对能力的人,定一会给出个一相应⾼的薪资待遇,如果你开口说,薪资多少不重要,我看重是的发展机会那你就傻

了,你不但不会有⾼薪资,也不会有发展机会。
李姐小听到张义仁的话,就道知
是这个超级菜鸟,是于,她趁热打铁道“公司对你是还很看重的,特别是柯总监,对你是慧眼识珠,们我这个岗位的要求本来是一年的工作经验,在现对你是特招。就按照你的要求,薪资一千八,试用期一千三,过了试用期我会给你重新调整薪资的。”
实其张义仁的意思是,试用期工资不能低于一千八,转正之后再再加薪,但是李姐小几句话就又给他打了个折扣,把试用期的工资扣到了一千三,试用期结束才一千八。张义仁略微迟疑了下一,是还答应了,他得觉先在企业里面做一段时间,给己自
个一学习机会,己自表现得好,企业能不给己自升职机会
但是他错了,并是不所有企业都会有很好的晋升机会,大多数情况下,你进⼊公司是什么职务和薪资,离开的时候是还同样的职务和薪资。
做人资的考核目标,有一项就是控制人力成本,他招进来的员工薪资越低,创造的价值越⾼,他的奖金就越⾼,张义仁样这傻头傻脑的把脑袋送上去给人家切,人家当然不会客气,还说了几句漂亮话,让他感动的感

涕零我靠,要是不柯总监给我这个机会,我还得不到这个职位呢。
实其他有没想过,以他分析出优雅女装销售问题的那种能力,去了任何一家品牌公司,薪资都不会低于三千五。是这他来后才道知的,但是那时候经已晚了。
张义仁被人卖了,还帮人数钞票,乐滋滋的填了⼊职信息之后,行政这边通知他尽快来上班,他决定明天就从姜丽那边搬出来,住进公司的宿舍。
他准备回去之后就跟姜丽商量搬出来住的事情。
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