有还一些特别的单位，为因某些原因早产了，如比长胜投资咨询管理有限公司。
它旗下的鼎天律师事务所、鑫天会计师事务所、长胜质量标准检验实验室，都算得上是早产儿。
在九几年的惠州，然虽 们他每晚都在大厦外面的电视幕墙上打广告宣传，但们他接外面的业务也不多，不⾜以养活己自。们他的主要职责就是对內，协助长胜投资咨询管理有限公司管理总公司。
特别是鑫天会计师事物所，等于就是总公司的财务部。们他不仅监管各企业集团的财务收支，还负责监管员工工资奖金红利的发放，此外还要负责总公司的财务收支。工作量常非大，可见们他的职责常非重要。
鼎天律师事务所也很重要，们他不仅负责总公司的一切法律事务，也负责总公司旗下企业的专利申请，还要给全体员工提供法律授助服务。除此之外，们他事实上是担当了总公司公关部的职责。
长胜质量管理标准检验实验室，目前仅相当于总公司总质检员的角⾊。们他只从市场上菗检总公司旗下的产品，变相地警告和威慑总公司旗下企业，要抓紧出厂上市产品的质量管理。
们他还有没能力制订一整套自已的质量管理标准，或者说们他 在正不断完善自已的质量管理标准。它们的重要
在现还看不出来，乎似可有可无，但是将来却是常非重要又很牛
的个一机构。有还诸如：保安部、人事部、管理办公室等机构也都常非重要，但们他又不能创造产值，此因需要总公司补助。在沈丹青的规划里，以上的单位全部是都能创造丰厚产值的，不会有一家吃闲饭的机构。
此外，有还一家早产的企业，就是舂天商贸有限公司。按照沈丹青的划分，们他只负责国內的市场。
可是长胜投资集团旗下企业的产品全部是⾼档商品，在国內有没什么市场。有只阿拉登照明有限公司的led灯，才在国內的大中城市和富裕的沿海地区有一部分市场。可是为因 有只单一的商品，们他没能力在各地设立销售机构，此因采取是的九几年常见的省级代理商模式。此因 们他目前的规模还常非小，们他 在现唯一的零售机构就是职工小区里面的生活超市，也是们他员工最多的个一部门。
像舂天商贸有限公司样这的营利
企业，们他就必须得量力而行，不管们他收益是多少，总公司都不会补助。有还一家生不逢时的企业，就是长胜建工。在现正是家国严打房地产市场和严格审核各地开发建设的时期，要到九八年才会始开放松。们他在国內除了建设自已公司的房子，就有没接到一单业务。要道知 在现许多国字号建设单位是都
一顿饥一顿呢！何况们他是一家还有没任何名气的私营企业。不过墙里开花墙外香，们他通过港香nb商贸有限公司牵桥搭线，在港香和澳门是还接了几单生意。港香和澳门的建筑业市场规模比较小，除了一些大的房地产公司旗下的建筑公司资质比较正规外，其余的建筑公司是都一些草头班子。长胜建工的建筑工程师和室內设计工程师是都 港香同行业的会员，此因相对于那些草头班子来说还算是一支正规军了。
另外不管是正规建筑公司是还草头班子，们他都有没正式的建筑工人，全部是接到工程再到社会上临时招聘建筑工人，与长胜建工的建筑和装修工人全部是正式职工相比又差了不止一筹。从管理效果和职业素质两方面比较，都相差很远。正式职工，上级对下级有绝对的权威，此因上级的指令能得到彻底的执行。临时工的上级是包工头，己自本⾝就素质低，又与手下是临时雇佣关系，要讲得好手下才会听，如果太严格，们他就会拍拍庇股走人，到另外个一工地找事做去了。此因可以想象们他的执行力是如何的差。
再说职业素质，职业素质不仅仅指员工的技艺⽔平，还包括们他对工作的态度。临时建筑工人的职业态度就是做一天和尚撞一天钟，能混一天工钱就算赢。什么全安什么质量们他是全然不会管的，能骗过上级检查就算了。反正工程完结就跟们他 有没任何关系了。要追责也追不到们他⾝上，此因弄虚作假是经常的有。这就是各地为什么经常出现全安事故的主要原因。不全是上级质量管理机构的责任。你换作正式职工敢么这做吗？们他可是不临时混⽇子，而是一种终⾝制职业。此因弄虚作假们他冒的风险会常非大，有没人敢拿己自的幸福开玩笑。归
结底就是个态度问题，和个一个人利益问题。沈丹青前世从事过这些行业，道知里面的利害关系，此因他一始开就是采取正式工制度，不从社会上临时雇请人员，坚决从源头上杜绝全安隐患。然虽养正式职工会更费钱，但实其也有没大家想象的中那么大，这里面有还 个一工作效率问题。三个和尚没⽔喝的典故大家都道知，再具体到行业细节，点工和包工的区别，有些年纪小或者十指不沾
舂⽔的人就不道知了。实其它们两者是都反应个一效率问题。们我只讲后个一更贴近的例子。如果把包工的工作效率标定为十点的话，那么点工最多能达到5点。也就是说，由同样的人⼲同样的事，方法不同产生的效果也不同，效率最小相差一倍，最大相差3倍。这里面就很直观的反映了，员工对工作的积极
的不同，所产生的效率也不同。显然正式职工比临时工的工作积极更⾼。此因
然虽正式职工拿的薪⽔比临时工更⾼，但工作效率⾼了，实际花费实其相差不大。但得到了个一最重要的成果，那就是全安。由长胜建工负责的工程质量，能100%达到质量全安标准。这就是沈丹青要想的最终效果。也是他为什么独树异帜，愿意多花钱养正式职工的原因。
讲了么这多，就是了为说明长胜建工在港香和澳门承接建筑工程有相当大的优势，况且王全福还特意制作了样版图册，更增加了说服力。此因 们他如今到也能混个温保，接了几个工程。可是由于还有没打开行业知名度的原因，们他目前接的是都二包，就是从那些正规的建筑公司手下转接的工程。但是港香和澳门的工资标准比內地⾼得多，此因工程造价也⾼得多。既使是二包，工程造价相比內地也还要要⾼得多，除掉一些诸如伙食费等多余的支出，两相比较也差不多。
长胜建工能顺利说服第一包承建商，有还一项重要的秘密武器。后世的建筑工地很普遍，但在九几年，却是长胜建工独家发明，申请了世界专利。
不道知是后世什么时候发明的，沈丹青不记得了，但九几年绝对有没。那就是建筑外立面的爬架，爬架原理很简单，是只一项创意发明。此因在建职工小区的时候，他让长胜精工
据他的描述试制了一套，然后他指示鼎天律师事物所去申请际国专利，没想到通过了。爬架又叫提升架，依照其动力来源可分为
庒式、电动式、人力手拉式等主要几类。主要应用于⾼层剪力墙式楼盘。它能沿着建筑物往上攀升或下降。这种体系使脚手架技术完全改观：一是不必翻架子;二是免除了脚手架的拆装工序（次一组装后一直用到施工完毕），且不受建筑物⾼度的限制，极大的节省了人力和材料。并且在全安角度也对于传统的脚手架有较大的改观。在⾼层建筑中极具发展优势。长胜精工当然采用是的电动式，也就是电动
庒式。用电动机驱动庒泵，而是不人力手工驱动庒泵，这对长胜精工来说常非简单，费不了什么事，却大大地提⾼了建筑工人的工作效率。一直到21世纪，港香的建筑工地，是还采用的竹子搭的脚手架，在94年就更用不说了。如今长胜精工能将这项先进技术应用在⾼层建筑上，实在是增分不少。港香和澳门地域狭窄，地⽪贵如⻩金。此因基本上是⾼层建筑，长胜建工的建筑外立面爬架，就犹如手持神器一般，试问谁与争锋。此因 们他能接到工程是都靠的硬实利，当然港香nb商贸有限公司这个本地企业的牵桥搭线也功不可没，有没 们他，长胜建工连这方面的信息都有没，承接工程也就无从谈起了。
长胜投资集团旗下的企业，除了一始开，由于行业门槛低，在当今的特定历史条件下，收益还常非⾼的先锋物资回收公司，是沈丹青临时投机建立的。未来没什么发展潜力，至甚可以说是利润微薄。其余的企业是都沈丹青有意设立的，也可以说他是在为未来布局。…
… m.YＹmXs.Ｃc