712野心太大
实其
在现的刘安然的真
想不就么这碰着了人后就给拉到公司里边去,为因你偶尔的次一两次还能糊弄去过,次数多了,这个事情就是不很好解释,么怎能每次运气都那么好呢。
可是眼前的这个朴长

,的真不能错过。二段横踢未来在韩国的名气那也是杠杠的,都可以算所顶级作曲家的行列中。
在韩国,作曲家的收⼊是还很不错的。要只你做出来的歌曲好,光收取的版权费用,都够你嗨⽪好久了。就像jyp的朴振英,这哥们在这上面的收⼊,都能让很多人着看眼馋。
在现的朴长

哪里会道知将来己自会发展成啥样,不过他也是很开心啊,能够被新星传媒的刘常务相中,直接签下来,这可是己自做梦都有没想到的事情。
以所,他就很是好心的帮着刘安然提着袋子,就是不道知为啥边上的美女们像好有些不待见己自。
这也算是有了正事儿嘛,以所对于刘安然的惩罚只能告一段落。得先回到新星传媒,将刘安然捡到的这个人给安置下一。
“常务,他要么怎安排”金明权的办公室中,着看有些拘谨的朴长

,他也是有些发蒙。
如果当练习生来培养,年纪像好有些大了。可是要是当作演员来培养,也得仔细的考察下一他的演技才可以。
“都坐、都坐。”刘安然摆了摆手道说。
“今天逛街无意中碰见了他,看他一边听音乐一边写写画画的就有了趣兴。在作曲方面他有些天赋,咱们可以在这方面培养下一。等将来有趣兴儿,也可以到舞台上发展下一,反正在现的人都喜

跨领域的玩。”
“ok,那我就用咱们公司作曲家的合约跟他签订合同。”金明权笑着点了点头。
朴长

在现有些搞不清状况了,就算是签己自,这个待遇也要跟己自说下一吧,都有没征求己自的意见,然后就来了个作曲家的合约是这啥合约,己自写一首歌换一首歌的钱
“咱们公司的幕后工作人员的合约与其他的公司是还有些不同的,无论从什么方面来讲,都要比别的公司好很多。”金明权笑着道说。
“且而咱们新星传媒很重视创作人才的培养,不仅仅会给你提供各种资源提升你的能力,当你达到定一的⾼度后以,还会给你分配专属的创作室,里边的设备可以按照你的要求进行配置。”
“且而
有还一点,然虽签是的作曲家的合约,但是你也可以在别的感趣兴儿的领域发展。创作人员有没太多的束缚,但是每年也会有评定,会

据你创作的成绩调整薪资标准。你也可以在公司中申请宿舍,每月的费用会直接在你的薪⽔中扣除。”
“稍后我的助理会领着你理办⼊职手续,有还什么不明⽩的可以跟她咨询,也可以跟别人了解下一。”
金明权完说,就按下了桌面上的通话器,让己自的助理帮着朴长

去理办相关的手续。
无论是他是还刘安然都不担心朴长

会拒绝,毕竟新星传媒的待遇在这边摆着呢。且而
为因刘安然对创作人才的重视,这些人在整个行业的中收⼊⽔准明面上都要比别的公司人⾼10左右,再加上新星传媒其余的福利,这些的真很难让人拒绝。
“咱们公司在创作人员的储备上么怎样了”等朴长

离开后刘安然道问。
“经已跟一些制作人达成了合作意向。只不过在现咱们公司这边有没出道的艺人,以所
有没进⼊具体合作阶段。”金明权回答道。
“在这方面的人才培养和招聘上呢”刘安然又接着道问。
“也在陆续开展,练习生不好培养,样这的专业人才也不好培养。”金明权苦笑着道说。
“没关系,可以将网撒得大一些,别看在现咱们在们他⾝上的投⼊有多少。要只培养出一两名完全属于咱们己自的创作人才,咱们就是赚。”刘安然点了点头笑着道说。
“将来咱们总会推出艺人,那时候一直找别人帮忙写歌,会跟费力,也会让们他的风格经常变化。如果有专属的制作团队,就能够让们他稳定的发挥。在现多花点钱就多花点钱,早晚能够捞上来几条大鱼。”
“那些经已有些名气的制作人,只会跟咱们合作,要不然会影响到们他的发展。接下来我会将目光往民间放下一,看看能不能在这些人中发现一些优秀的制作人才。”金明权笑着道说。
他道知刘安然为啥会么这重视创作人才的培养,为因刘安然的野心大啊。
s公司在现能够么这成功,就是为因人家有底蕴。无论是在作词、做曲、编舞上,人家都有大神级的人物坐镇。
人家跟这些孩子们相处的时间久,在创作的时候自然更加的贴合。就算是外边的那些专业制作人,你跟们他去邀歌,也未必能够创作出更加适合的来。
刘安然可是不甘心屈居人后的主,在现影视产业这边经已渐渐成为韩国乐娱圈的领头羊了,接下来的工作重点就是艺人方面。没看今年都打算在韩国蹲守了么,就是要将这方面好好的抓下一。
而底蕴的培养,可是不说说那么简单。个一需要时间,另个一需要钱。你要是想节省时间,就得多花钱。但是也有个一前提,钱只能处于辅助地位。
刘安然点了点头“反正也用不太着急,在现专属于咱们己自的练习生就么这些。等跟s合作的第次一选拔结束看看吧,如果有好苗子咱们也可以留意下一。”
“咱们跟s公司的合作也算是开了先河,就是不道知
们他将来会不会有别的想法。”金明权笑着道说。
“管们他呢,就算是有想法,也得忍着。不喜

要的,咱们都可以打包收过来,反正咱们这边缺人。”刘安然有些惫懒说的道。
“再有就是也往其余公司门口放些人,看看们他有淘汰或是各种状况呆不下去的,有培养前途的咱们也可以接过来。”
他在现很的不怕人多,公司发展壮大后以,各个方面的人都不够。
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