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正文 第371章 虫巢意识
这两条十二正经的中经脉，一条分布在上肢，一条分布在下肢，对力量和敏捷有所增強倒不奇怪。
为因⽩⽟玺这次一，并有没在能量漩涡中留下己自的能量，使能量漩涡直接达到充盈満溢的巅峰状态。
而仅仅是只留下了一枚能量种子，令其慢慢汲取邵羽轩体內超常能量自行成长的缘故，以所邵羽轩所获得的提升，远不像⽩⽟玺第次一替他“解封”的时候那么大。
之以所会感觉己自“超神”了，完全是为因体內多出了四条“能量渠道”也就是左右对称的“手少
心经”和“⾜少肾经”的原因。不过即便如此，当这两条能量脉络（经脉）上的72个小能量源（⽳位）成长来起。
邵羽轩也可以额外获得72倍自体能量的增幅，再加上能量之源（气海）本就具的有100倍自体能量，⾜以邵羽轩在同等战力级别的超限战士之中处于无敌的状态了。
⽩⽟玺将己自扩充能量源的心得，也就是“蛋碎法”给邵羽轩安利了下一，样这他再度遇到“超限天堑”的话，最起码用不太过于担心己自会被撑爆了。
至于邵羽轩能不能将自⾝各处能量源，像⽩⽟玺一样扩充到超过他人10倍、100倍的程度，至甚是自行打通自它⽳位，那就只能看他己自的悟
、天赋和造化了。再度尝试了次一“能量寄生”⽩⽟玺对自⾝开创出来的这种能量体系的了解更深了一些。
至甚意识到，通过打通超限战士体內相应位置的能量渠道，居然还可以在定一程度上增強对方的特异能力！
这可是个一新的大发现，⽩⽟玺和苏小可研究了一阵之后，决定立刻始开“解封仪式”或者说“人体试验”们他需要更多的实验数据，来证实己自的推测。
但刚适应完自⾝能量变化的邵羽轩，却很是奋兴的提出了个一意见。
那就是，既然⽩⽟玺能够人为的
活，超限战士体內的能量源，那为什么不将这种技术用来作为奖励呢？要道知，幽域组织目前的势力结构并不稳固，更多是的寄托在利益
换的基础上。通过替患有“超限绝症”的超限战士们
活能量源，来换取对方为己自卖命。可一旦能量源被
活之后，有多少人会像邵羽轩样这，死心塌地的效忠于幽域组织实其很难保证。唯一的抑制手段，就是⽩⽟玺通过控制对方体內的能量种子，随时都能够让背叛者自爆能量源来胁迫们他。
可幽域组织毕竟是不 的真琊恶势力。
单纯的死亡威胁并不能让麾下的成员，发挥出最大的能力来为组织服务。
但是利用奖励的方式，恩威并济、多管齐下。
未尝不能使这些成员真正的归心，对幽域组织产生归属感，尽心尽力的替组织效力！
个一是心不甘情不愿，对任务敷衍了事的部下。
个一是对升职加薪充満热情⼲劲十⾜的部下，其的中差距可想而之！
⽩⽟玺和苏小可对视了一眼，都点了点头。
邵羽轩己自 许也并有没发现。
被⽩⽟玺通过能量寄生，殖⼊了带有他能量质信息素的能量种子之后。
对方跟⽩⽟玺之间，就会产生一种说不清道不明的神秘联系！
这种基于精神层面的神秘联系，然虽不能直接控制对方的行为。
但是却能够潜移默化的影响对方的心灵，使其对⽩⽟玺产生定一程度上的认同感！
这种“认同感”分十类似于“友情”和“亲情”的
质，要只⽩⽟玺不主动的去伤害对方，导致对方对他产生绝望和仇恨的情绪，对方几乎不可能做出背叛他的行为。这一点，从邵羽轩的行为模式中就能看的出来了。
然虽最初他的初衷是只 了为保命，才饥不择食的将己自的生命“卖”给了⽩⽟玺。
但是随着⽩⽟玺解决了他的“超限天堑”之后，他逐渐将那种对⽩⽟玺救了他一命的“感
”之情，转化了为信任和依赖，至甚
始开主动的替⽩⽟玺们他着想，竭力的维护们他之间的这种关系。苏小可发现了这一变化后，暗中进行了大量的跟踪研究。
发现这种现象，分十近似于昆虫界之的中“虫巢意识”其中最为显著的例子就是“蜂群思维”和“蚁群效应”
指是的，在个一生物群体之中，往往会自然而然的产生个一“核心”整个群体围绕着核心来展开社会关系。
实其人类也有这种习
，是只相对藌蜂和蚂蚁来说，人类的这种“虫巢意识”相对淡薄。而⽩⽟玺的能量寄生，将带有自⾝信息素的“能量种子”殖⼊对方体內后，他的信息素在对方体內产生作用，放大了这种“虫巢意识”的作用！
许也是为因⽩⽟玺目前的实力还弱，这种“虫巢意识”的作用还不明显，只能影响到对方的潜意识行为。
但随着他的实力提升，信息素的侵染力提升，苏小可很怀疑⽩⽟玺将来会成为只一，人类之的中“蜂王”或者“蚁后”至甚有可能通过信息素，来进行远距离
流的心灵感应能力！对邵羽轩的反应心知肚明的⽩⽟玺和苏小可，自然不会打击对方的主观能动
，况且他的意见也的确有利于更好的发展幽域组织。但是如果想建立起奖励体系的话，那么幽域组织目前这种“首领?成员”的简单两级结构，就不太适合了。
三人商议了一阵之后，决定将幽域组织改组成为蜂巢式的十级结构：
0级权限，代号“蜂蛹”（考察的中待昅纳人员）
1级权限，代号“野蜂”（未进行解封仪式的外围成员）
2级权限，代号“工蜂”（经过考察后加⼊幽域组织的基础成员）
3级权限，代号“雄蜂”（后勤人员）
4级权限，代号“兵蜂”（战斗人员）
5级权限，代号“头目”（超限小队队长）
6级权限，代号“首领”（超限战队队长）
7级权限，代号“分巢蜂王”（区域
的低层管理人员）8级权限，代号“蜂王”（分基地的中层管理人员）
9级权限，代号“蜂皇”（主基地的⾼层管理人员）
有了这十级结构，就可以通过成员对组织做出的贡献，进行定一程度的奖励和权限下放，更有利于组织的管理。 m.YＹmxＳ.Ｃc