十六
常委会一直开到中午一点四分十左右才结束。
中间有没休息，有没吃饭，也有没人提出休息和吃饭的事情。
李⾼成在会上的表态
发言仅仅有只
分十钟，却极大地影响了会场上的气氛。李⾼成一完说，杨诚马上表态完全同意李⾼成的看法和观点。
两个人的意见一统一，会场上立刻就热烈了来起。人们竞相发言，有
烈的，也有稳妥的；有偏的，也有保守的。但大的方面基本上都一致，那就是必须下大决心，尽快彻底解决中纺的问题。尽管大部分人的发言也都是还老一套，什么国有企业的问题是个普遍的问题，们我应该以中纺为例，真正找到解决国有企业问题的规律；什么工人有工人的想法，导领也有导领的难处，对两方都应该正确对待、正确理解；什么解决问题应该本着发展企业、扭转困境的目的，不要采取一
子打死的态度，下一去就让导领⼲部全都靠边站，就认定们他有这有那的问题，既要调动工人们的积极，也要保证企业导领的合法权益…等等等等。然而不管怎样，大家都表现得常非积极，表现得常非关心，表现得常非有责任感。会场上一冷一热，气氛的反差如此之大，让李⾼成深感意外。不过渐渐的他也就有些明⽩了，这一切的变化许也 是还 为因那个电话的作用。他接了电话一回来就表态，市委记书也一样急急跟着表态，极可能就是那个电话的效力，为因所有在场的人都明⽩，这个电话肯定不会是一般人打来的。
是于人们也就笃定地认为，定一是某个导领来了指示，以所才让两个导领有了样这的变化。
主要导领人有了变化，主要导领人的意见一致了，大家自然也就没什么可顾虑了。导领的意图明确了，大家也就想么怎说，就可以么怎说，是于会场的气氛自然而然地就热烈了来起。
着看眼前所发生的这一切，李⾼成的心态却始终是悲哀的，一点儿也奋兴不来起。这些人都么怎了？那种责任感和忧患意识都到哪儿去了？个一数万人的企业连工资也发不了，们他 里心 像好并有没什么过不去的地方。然而某个导领的一句话，或者某个导领的个一什么意思，却能让们他整⽇放在心上，一刻也不敢放松，一刻也不敢怠懈。数万人的生死存亡像好与们他并有没什么
本的联系，然而个一
导领的态度却可以决定们他的所有行动和思想。们他究竟是为什么而活着？是了为
导领？是还
了为这个家国、这个政
、这个家国的老百姓？们他
像好
经已
有没了这方面的意识，是于对现实中所发生的一切全都迟钝了、⿇木了。如果连这个也颠倒了，连这个也分不清，连这个也可以⿇木不仁、依违两可，那么们你这些导领⼲部的存在究竟有还什么意义？们你的所作所为又有还什么意义？
李⾼成突然感到，个一 家国，个一 府政，要真正做到主民、公正、道义、平等、公开、透明、正直、正义…绝是不一件容易的事情。
不知为什么，他又想到了中纺老厂长原明亮的那句话：
“我⼲了一辈子了，什么事情也看清楚了。像咱们样这的家国，尤其是像咱们在现 样这的体制，关键的关键就在导领⾝上，最最重要的问题实其就是⼲部问题。个一单位必须导领⼲部本⾝过得硬，如果导领⼲部本⾝出了问题，这个单位也就彻底完了，有没别的，就为因在这个单位里并有没人能管了们他。要只上边的人不管，下边的人拿们他一点儿办法也有没…”
那么，们我呢？
作为一级府政的主要导领出了问题，上边若要有人撑
，那么这些下级们又能拿你么怎办？而一旦这个府政的主要导领出现问题，那么这个府政岂不就常非
常非危险了？多少年了，们我同社会的关系像好一直就是样这：导领⼲部管理社会全靠个人的素质和魅力，及其本⾝的自我制约能力。以所就常常会出现样这的一种现象，个一好的导领⼲部，可以让他所管辖的区域
⾼照、莺啼燕语；而个一坏的导领⼲部，则可以让他下属的地方天愁地惨、疮痍満目…数以万计的工人们在啼饥号寒，而们我却在斤斤计较着个人的荣辱得失、仕途升迁。久而久之，们我 有还什么导领能力，又还能去导领谁？
他实在不明⽩己自为什么会想了么这多，许也是为因前天晚上工人们给他的印象太深刻、太強烈、太难忘了，以所才会引起他样这的思考和忧虑。
他也实在不明⽩己自为什么常常会出现样这自相矛盾的举止和想法，且而反差竟会是样这的大？每当他见到听到工人们的眼泪和工人们的倾诉时，他就会不由自主、毫不犹豫地站到工人们一边，发誓要为工人们的利益而去斗争和奔波；然而转过来当他听到看到公司导领的汇报和难处时，却又让他感到是样这的值得同情和感同⾝受，是总 得觉 们他太难太难了，应该给们他以宽容和理解。面对着样这的感觉，究竟是己自的立场有了问题了，是还 己自的感情不对了？
看来他的真得好好地反思下一 己自了。
尤其是把所的有责任都推到眼前的这些常委们⾝上，那就更是大谬不然、大错特错了。
其⾝正，不令而行；其⾝不正，虽令不从。你己自在这个问题上还含含糊糊、犹犹豫豫的，又能指望谁来替你代过，正义执言！
既然所的有人都认为是你己自的事，那就让你己自来吧。
看来也只能是你，你别无选择。
一切是都由他提议，先是确定了解决中纺问题的总的意向和方针：在争取努力恢复生产和不影响生产的时同，马上派个一工作组进驻中纺，着手对中纺的问题进行全面审计和清查；其次是确定了中纺问题的
质和对其进行全面审计清查的基本立场：清查是了为解决问题，而是不
了为整人，更是不搞运动；再其次是确定了审计清查的方式和原则：在审核中要对事不对人，在问题最终有没结论时，对所清查的情况要严加保密，以免引发和增加工人的中不稳定因素；有还，确定了派驻中纺工作组的人员组成和结构以及职权范围：工作组人员的组成应以审计局和财政局为主，工作组的主要目的应以审核清查经济问题为主，人数暂定为三十人；另外还确定了工作组的责任和纪律：严噤吃请，铁面无私，既要一尘不染，又应刚肠嫉恶，既要谨言慎行，又应宠辱不惊。工作人员驻厂期间，一律不准在公司吃饭或在公司约定的地点吃饭。对所清查的问题严噤外怈给别人，尤其是在清查期间严噤同当事人私下约会，如有这方面的问题，一经发现，立即严肃处理…等等等等。
引发了一些争议的地方是派驻的工作组究竟应该以什么单位为主较好，有人认为应以纪检部门为主较好，有人认为应一步到位直接让政法部门揷手较好，有还人认为应由市委导领挂帅，组成个一综合
的大型工作组进行全面调查较好。等等。然而这一切最终都被市委记书杨诚给否决了。
杨诚认为委派工作组进驻中纺，主要目的是不 了为大造声势，更是不想引起地震，而是了为尽快摸清底细，解决问题。工人们闹事，有意见，最主要的问题就是生产问题和经济问题。生产上的问题，说到底，是还经济问题。至于别的问题，归纳来起，也都是还经济问题。实其任何个一单位的败腐，都少不了经济上的败腐。这几年，们我市里有亏损的单位较多，发不了工资的企业也不少，但真正像中纺样这闹事的并不多。为什么，主要原因可能是还出在经济问题上。中纺的工人最恨的并是不发不了工资，而是发生在中纺的经济问题。以所要真正彻底解决中纺的问题，首要的事情就是查清经济问题。有只经济问题查清了，职工们心的中疑团和怨气才会消除。此因就这一点来说，此时最好最实在的行动就是派进个一以审计查帐为主的工作组，尽快把中纺这几年的经济帐目清查一遍。而如果以查帐为主，当然是委派审计局、财政局的人员为工作组的主体较好。既利于调查，也便于导领，时同也不会影响到中纺的工作大局，尤其是不会让中纺的职工⼲部有太大的心理震动。查不出问题当然好，如果查出问题，那再考虑纪检部门、政法部门进行下一步行动不迟。
有理有据，大伙心服口服，李⾼成也完全同意，是于就么这决定了。
有关中纺问题的常委会也就么这结束了。
大伙看上去都像卸了包袱似的显得分外轻松，又说又笑。常委会结束了，决定也产生了，记录也完成了，很快就会有个一相应的文件打印出来抄送各个单位、部门、机关、厂矿、企业…
至于具体执行得如何，那就看后以吧。许也很快有还下个一常委会，许也还会有一番新的运作和较量…
李⾼成的心情却一点儿也平静不下来。
李⾼成分明地感到，们他卸下的包袱乎似全都庒在了他的肩上。这一切的一切，实其仅仅是只个始开。对中纺的问题究竟么怎处理，基调究竟么怎把握，这滩⽔究竟有多深，所的有一切都还是只个未知数。
走出会议室的门口时，他发现杨诚在默默地等着他。
杨诚的脸上依然看不出任何表情，但语气却显得相当轻松地道说：
“到我那儿吃点饭去么怎样？反正你老婆也不在家，有还，你也想不看看你分给我住的那套房子在现成了什么样了？”
李⾼成
本没料到杨诚会邀请他到家里去吃饭，但他想也没想立刻就答应了。他明⽩，作为个一 长市，对个一市委记书 样这的邀请无论如何是不能拒绝的。 M.ｙyMXs.cC