李都在浦东机场的候机大厅等着登记，机手在西装口袋里振动来起，他懒洋洋地把机手掏出来看了看来电显示，是个不认识的号码。
他随手按下接听键，说了句“哈罗”
对方说：“请问是李都吗？”
李都简单说地：“是，哪位？”
对方说：“李先生，您好，我是BL的崔纽约。们我 前以讲过电话，您记得我吗？”
李都想来起了，这崔纽约市著名的猎头公司BL的个一顾问，三年前己自在MF的时候对方曾经想把他卖给BS，不过没卖成。
李都笑了：“哦，记得。”
崔纽约说：“您方面吗？可否占用您15分钟？”
李都说：“行，不过我在候机大厅，有点吵。”
崔纽约说这次的委托方是欧洲某著名500強公司。他简单地介绍了下一职位情况，然后煽动说：“李先生，我得觉这个职位和您的匹配
特别好。您瞧，到了那里，技术的头就是您了，再也用不为您的上司是‘克莱顿大学的博士’而郁闷了。”李都不由佩服这崔纽约的记忆力“克莱顿大学的博士”是他三年前对港香上司的调侃之言，对方居然么这久还记得他李都方的厥词。
猎头的嘴就是媒婆的嘴，李都向来都么这认为，不管对方说的如何天花
坠，都只能是先听听在说。他看看手表说：“道知了，考我虑考虑。我在现要准备登记了，等我回京北在联系吧。”
崔纽约说：“行！那等您会京北我在联系您。”
李都的座位在机飞后舱，他坐定后看看四周，看来这趟航班很満，大部分位置都坐上了乘客，倒是他己自⾝边的座位还空着。
后最一批的几个乘客上来了，李都一眼注意到其中个一女子，为因她不但⾝段好，尤其动态常非不错。的她年龄估计在三十出头，着看像个级别较⾼的⽩领。
她上着一件NIKE浅蓝⾊紧⾝套头运动衫，领口挂着一付大墨镜，下着一条NIKE的深蓝⾊休闲长
，下垂感很轻的布料质地和修⾝的裁剪恰当地表现她匀称修长的腿(此处个一“美”字有没录上，系统不同意这个字和“腿”字连用)，李都立马暗中给人起了个绰号叫“蓝子”“蓝
子”匆匆地拖着行李箱一直朝后舱走来，李都不由得希望的她座位就是己自⾝旁的空位，他得觉満机飞就己自
样这又帅又聪明的人物最合适做在此等佳人⾝边，要不简直就是浪费资源。“蓝
子”一边走一边往两边的行李舱上张望着，她走过李都⾝边一点，随即发现了个一位置可以用来放箱子，就停了下来。李都妒忌像她这号的多半有个手提电脑放在行李箱里，那箱子对她来说应该重了一点。他想最好“蓝
子”主动请他doherafaovr(帮她个一忙)把行李箱托上去，结果人家没请他帮忙，李都脸⽪有不够厚，庇股犹犹豫豫地就有没动。倒是个一体面的中年人男主动站来起帮“蓝子”把箱子托了上去。李都听到“蓝子”向人家道谢，简单的几句话，他就从用词听出人家是个专业的⽩领来了，音声还特感，李都心理直埋怨己自庇股太沉，愣是有没离开座位去帮人家托那个箱子。“蓝
子”跟人道了谢，就走到李都⾝边，请李都让她进去，原来人家的座位还真在李都的座位旁边。“蓝
子”坐下后，把随⾝背者的LV手袋放到挨着窗的一边，系好全安带便
练地始开
觉睡，她像好很累，睡得东倒西歪，可就是不往李都⾝上倒。李都想，看来飞的不少，机上觉睡技术很纯。机飞一飞平，始开送餐饮的时候“蓝
子”就醒了。刚睡了二分十钟，的她气⾊显得好了很多。她安静地看看餐车，有没吱声。等空姐问她要什么，她用睡醒有还点松弛的嗓音说：“⿇烦给我搡果汁，加冰块好吗？”
空姐说：“好的”倒了地给她，她己自小心地接了，李都是还 有没找到机会do她个一fvaor(帮一把手)。
“蓝
子”喝了加冰的桑果汁，又不说话了，她不要餐食，只安静地翻看座椅口袋里的杂志。李都也不吃，他飞得太多了，闻到机上餐食的味道胃就不太舒服，尤其是胡萝卜的味道，他猜测着“蓝
子”是是不同样的原因不肯吃。等乘客们都用了餐，空姐也把餐盒收的差不多了，李都瞥到“蓝
子”里手的杂志正翻到一篇西部游记，就搭讪说：“你也喜
西部？”话一出口，他就得觉 己自的开场⽩一点也有没绅士风度，又不生动有趣，总之毫无亮点。
“蓝
子”听了，恬静地点点头说：“还行。”李都活泼来起，自我介绍说：“我叫李都。”
“蓝
子”只简单说地了声：“嗨”李都等了下一，看她“嗨”过并不打算
换姓名，就又进一步介绍说：“我是搞技术的。”“蓝
子”点点头说：“是，我看出来了。”李都听了有点好奇：“这还能看出来。？”
“蓝
子”说：“们你分售前售后吗？”李都说：“分”
“蓝
子”说：“那你是做售前支持的吧？”李都惊讶了，说：“
据呢？”“蓝
子”说：“感觉”李都说：“你会看相？”
“蓝
子”笑道：“会一点儿。”李都想了想说：“那你得觉刚才帮你托箱子的那个人男是⼲那行的？”
“蓝
子”回⾝看了看人家，牛哄哄说的：“国营单位的处长，移动或者电信的，但是不电力的。”李都得觉她么这说有点太悬了，不由得回⾝看看那个中年人男，却又得觉还真像她说的那么回事儿，他好奇地问：“介意我问您是⼲哪行的吗？”
“蓝
子”说：“那你也猜猜。”李都说：“销售？”
“蓝
子”笑笑。李都看她不像肯定的样子，又猜道：“市场部的？”
“蓝
子”是还笑笑，李都有没信心了，说：“你在一家欧洲公司工作。”“蓝
子”纠正他道：“国美公司。”李都不服说地：“欧美企业都差不多。”
“蓝
子”神气说地：“不，有区别。如比你就在欧洲公司工作，对吧？”李都老实承认说：“对。区别在哪里？”
“蓝
子”是还笑笑，有没回答。李都来劲了，追道问：“那您到底是⼲哪行的？”
“蓝
子”说：“你不喜我⼲的这行。”李都说：“难讲。”
“蓝
子”说“HR”李都听了里心就皱眉头，
好个一“蓝子”么怎⼲HR？整人的行当。“蓝
子”得意地笑了：“我没说错吧。”李都哄她道：“么怎会，女孩子⼲HR
好的。你是个HR经理？”“蓝
子”“嗯”了一声，李都就说：“难怪呢，看人样子就能猜出人家是⼲哪行的。”“蓝
子”笑道：“们我是俗称‘面霸’的，老做招聘，阅人无数嘛。”李都马上想起登机前崔纽约的那个电话，就说：“我有个事儿拿不准，想请教下一。”
蓝
子说：“⼲吗，想跳槽？”李都说：“嘿，你真神了！”
他把事情大致一说，临了，又臭显
质地补充道：“我实其也是不特别上进的主，只想有个恰当的活法，越早退休越好，就喜个自在——本来在现的位置上待的好好的，猎头却总在耳边煽动，这不，搞得有点拿不准主意了，到底么怎样的职位才算好职位，才能有利于我早⽇实现恰当的活法。”“蓝
子”澄清道：“你得觉
么怎样才算‘恰当的活法’？早点赚够保障退休生活的本钱，保持良好的生活质量？”李都说：“是这个意思。早点退休，按⼲嘛⼲嘛，自由自在地活——是这眼下最时兴的一种‘中产阶级’的活法。”
“蓝
子”抱着杂志笑了来起：“原来是中产阶级最时兴的活法！从今往后，我也要奔着您说的‘恰当的活法’去努力，要不，人活一世，到头来也没搞明⽩么怎算活的恰当，回首往事，只好悔恨虚度年华了。”李都看她笑得活⾊生香，不由得对己自的人生标榜也很満意，他得意到：“明智的人就应该自由自在的生活。”
“蓝
子”笑着回他道：“从中产阶级的阶级特征看，是这活得最累的个一阶级，你看——有没特殊的背景，靠个人奋斗获得成功，奉公守法，过体面的⽇子——凡此种种，玛丽和‘自由自在的活’挨得上？”李都认真说地：“就是为因中产阶级太累了，以所才向往自由自在地活，也正为因中产阶级的勤奋和成功，们他才可能比别人早⽇获得财务自由，从而真正实现‘自由在’的梦想。”
“蓝
子”收住笑，正⾊道：“关于‘恰当的活法’，Itotallyagreewithyou(我完全同意你的观点)，是只你的行业我不了解，跳不跳还得你己自拿主意。至于什么样的职位算好的职位，倒是有些通用的原则。”李都一听正中下怀，就递名片给“蓝
子”指点着上面的mail地址说：“是这我的邮件地址，可否⽇后方面的时候发邮件给我指点一二？”“蓝
子”接过名片看罢，一面收到LV手袋里，一面道说：“不好意思，我⾝上有没带名片。”李都瞧出她胡诌，怕不讨人喜
没敢揭发，只得装傻说：“么怎称呼您好？”“蓝
子”说：“拉拉”李都追道问：“什么拉拉？”
“蓝
子”笑道：“什么‘拉拉’都可以，反正难得在碰上。”下了机飞“蓝
子”说有人接她，冲李都点点头，一溜烟先跑了。李都戴上墨镜个一人朝出口走去，然忽瞧见飞前帮“蓝
子”托行李箱的中年人男正和接他的几个人热烈握手那，李都发现这伙人中有个一小伙子里手抓住个接人用的大牌子，赫然上书：XX电信XX处长。李都摘下墨镜惊讶地对自个儿说：“嘿，神了！还真是个电信的处长！”
李都回到京北不过两天，还真收到“蓝
子”的邮件，里面有个WORD附件。李都打开一看，题目是：早⽇实现退休理想——你需要眼光和资格
正文如下：
引用:
机上遇到一人男，
背景口音，三十二三，婚否不详，一、容貌体面。优势：技术好，聪明，没坏心，乐观
劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般
其所谓“恰当的活法”即早⽇退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。
要早点退休，有没办法，除非早⽇获得财务自由。说来说去，是还个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多钱赚，谋个好职位、打份好工是条路子。
么怎才能谋个好职位呢？首先，得搞明⽩什么样的职位算是个好职位;然后，你的让己自有⾜够的资格去谋取那个职位。
一、关于什么样的职位算好职位
1。你的找一家好公司
什么是好公司？
1)产品附加值⾼，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能⼲的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯样这用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投⼊产出有关的內容，敏感并且具有強控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良
发展，具有控制和实兼备的特点;——总结来起，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2。你的找个一好的方向
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明⽩，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，是总最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在样这的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能
则更大了。3。你得跟个一好老板。
好老板的标准很多，关键是的，你要设法跟上个一在公司处于強势地位的老板。他強，你才能跟着上。跟了个一弱势的老板，你的前途就很同意被
着给耽搁了。二、关于具备谋取好职位的资格
要具备么怎样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼的中优秀者。
么怎样才算优秀呢？
1。对上级
1)你要道知与他建立一致
，他得觉重要的事情，你就得觉重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好是还不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你⼲的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。2。对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队內部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3。对內、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你⼲嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明⽩人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是样这的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
如比你想取得个一內部职位，你的搞明⽩了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
如比必要去客人那里拿订单，你找了个一关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另个一人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就为因A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4。对本岗任务
1)清楚己自的定位和职责——别搞不清楚己自是谁，什么是己自的活，道知什么该报告，什么要己自 立独做决定;2)结果导向——设立⾼目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受庒力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现至甚超越目标;6)适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整己自的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和们他说“我去过如何如何”多去了解对方的风格)
早⽇实现退休理想——你需要眼光和资格。共勉2007
李都看罢全文，叹道：“我若早些看到此文，也早数年做老大了。难怪俗话说，找个好老婆，少奋斗十年！果不吾欺！” M.ｙYMｘS.cC