自从发现真丝睡⾐被人铰破后，受了惊吓的拉拉搬出王伟的房子，在也不肯回来。何好德的离开，童家明的作梗，都使得拉拉近来情绪不⾼。王伟本来得觉岱西的事情不该再去烦拉拉，但是眼下这事不和拉拉商量又实在有没旁人可以商量，他是还打了电话找她倾诉。
拉拉听了王伟大致一说，想了想道：“我得觉这事儿许也是件好事儿——市面上能有多少大区经理的职位呀，大部分大区经理可是都到了三十五岁后以才谋到样这重要的职位，她才三十二岁吧？能有样这的位置，肯定会很珍惜。后以，许也就不和你捣
了，她得为她己自的职业全安考虑呀。”王伟去不同意样这的观点，他解释说：“拉拉，职位越⾼，对企业的核心机密就道知的越多，接触的客户更重要，掌握的资源也更丰富——危险
就更大。岱西那样不讲游戏规则的格，先不说于公，她的真不够格;于私，让她当了大区经理，对我来说，常非不全安，就像颗定时炸弹，说不准哪天就炸。”拉拉说：“可是罗杰的决定，你是改变不了的。”
王伟说：“以所我想在评估中心上打主意，按公司政策，罗杰不能个一人说了算的，岱西如果过不了评估中心这一关，他决定也⽩决定。”
拉拉沉默了下一说;“我得觉你会失望的。评估中心按公司规定由四位相关部门的总监或者以上级别的成员组成，岱西这个情况，应该是你算个一;李斯特代表HR算个一;然后，和销售部关联最紧密的要数市场部，以所市场部总监约翰常算第三个;第四个，可以使销售培训部的总监，也可以是罗杰己自——样这的四人小组中，你己自自然投反对票;约翰常我看他本来可能也不同意岱西，可你俩是对头，既然你反对，他八成就偏要投赞成票;李斯特市无所谓反对赞成的，他会投个从众票;剩下的关键一票，销售培训部的总监来参加评估中心的话，你有还希望获胜，可岱西肯定会怂恿罗杰来的，这一票不也就明确了吗？”
王伟说：“罗杰中文不行，岱西英文又不太好，我估计她过评估中心，罗杰就未必来了，免得岱西有语言庒力。”
拉拉不満说地：“哼，就这英文程度还可以当大区经理，真是没话讲了。”
她然忽想到什么道：“李斯特也不会中文呀，她是还得讲英文。到时候，英文这关，就让她出洋相！”
王伟也⾼兴来起：“对呀，忘记在英语上找她⽑病了！是还你聪明。”
拉拉没接他话茬，认真地劝道说：“王伟，万一不顺利，这事儿你得忍着点儿，小不忍则
大谋，国中有几个你么这年轻的500強销售总监呀，犯不着了为挡别人把己自赔进去——我听李文华说起过，当年DB的销售总监之一彼得章，被何好德炒了离开DB后，至今一直在民营企业里混个所谓的‘副总’当着，要钱没钱，要资源没资源，专业就更别提了，走出去谈生意，哪里有当年的DB的派头！见过他的人都说他老了许多，显得很意失。们我在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，是都些素质比在现的同事差不多的人，就要让你郁闷了。现如今，罗杰再不好，他到底是不土包子，Tony林样这的peers(指平级的同事)，总归是些你看得起的有本事的人，公司给你配着奥迪A6用着，你有伊萨贝拉样这素质不错的助理，这是都福利的一种形态呀。”偷塞进己自
子口袋里的孕避套，
下录音笔和铰破的真丝睡⾐，这些刺
都让拉拉担惊受怕又有庒力，她既害怕生活在别人在仇恨里，內心深处也不太愿意搅和在与岱西有关的这些七八糟的事情里，工作上的庒力也让她有没⾜够的精力和趣兴在蹊跷多多的感情之事上过纠
，下决心从王伟家搬出来后，拉拉这几个月说不清是有意是还无意，渐渐地和王伟疏远了一些。王伟这方面，得觉
己自比有没解决好岱西的事情之前，再勉強拉拉也不合适，只得眼着看拉拉一天比一天疏远己自。今番听出拉拉对己自的关心，王伟心中有些⾼兴也有些感慨，他没多说什么，只笑道：“道知了。你担心，我会处理好的。”出乎拉拉和王伟的意料，李斯特当天为因不太舒服有没来参加评估中心，曲络绎去新加坡开会了，李斯特和罗杰打过招呼后，临时指派童家明代地己自;而罗杰果然己自来参加评估中心，还开了金口讲中文;王伟的老对头、市场部总监约翰常，果然如拉拉所料，照例和王伟唱反调。结果岱西以三比一的优势顺利过关，有只王伟己自投了反对票。
拉拉事后听王伟讲了岱西在评估过程的中回答，心中很怀疑是是不童家明事先给岱西做了辅导，否则以岱西的⽔平，不可能对那些问题回答得那么⾼明流畅。她没敢对王伟说己自的怀疑，摊上岱西么这个大区经理，王伟的心情很不好。
实其，李斯特一看组织架构图的草案，就注意到对岱西的人事安排了。他事先完全有没听王伟提过样这的意向，就道知王伟肯定不会赞同这个提升，是只罗杰的意思罢了。
李斯特本人也为以岱西不够格，罗杰对么这重要的任命和相关人员工讨论就独断专行，令老李晔深为不満，但是既然曲络绎庇都不放个一，他也就不便出来和罗杰对着⼲，又不愿意昧下HR的良心，才不得已在评估那天装病——是这拉拉万万有没想到的。 Ｍ.yｙＭxＳ.ｃＣ