帕米拉加⼊DB前，曾任职于某著名的欧洲电器公司SZ。拉拉多了个心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景调查。这一查还真查出问题来：她自称加⼊DB前的后最职位是主管，可是原来她是只 个一资历较长的助理。拉拉又找来海伦，问三个区域的报告是谁汇总的。海伦大眼珠滴溜溜
转地报告说，帕米拉不但并有没帮助周亮，反而幸灾乐祸，结果周亮被气得够呛还没法发作，宁可降下⾝价来求助海伦，连⼲了两天，才把北区的报告做好。拉拉听了有点惊讶，为因 己自一心想教周亮，他却一直顶顶撞撞的;碰上看他笑话的帕米拉，他却没脾气——看来，己自在么怎用周亮上，是还需要改进技巧的。
拉拉陷⼊了沉思，后以是是不可以让这两个宝贝主管互相辖制呢？她像好 然忽就明⽩了，为啥历朝历代皇帝的手下都会既有忠臣又有奷臣，敢情是故意的，不然这皇帝不好当啊。
拉拉翻翻台历，帕米拉再过几天就要过试用期了，到底过与不过，己自这几天就得拿定主意。
拉拉曾把帕米拉第个一月的工作总结，用电子邮件抄送给李斯特，李斯特一看就明⽩拉拉有炒人的心。他也把拉拉这两个主管的特都看在眼里——周亮是拉拉己自 有没选对;帕米拉呢，老李是还很客观地承认，当初拉拉就不太情愿要这个人，是己自说服她先接受下来的。
在现看来，这两个主管都不太理想。反正招主管不比招经理那么难，走了个主管可以再招，最多空缺一两个月，李斯特相信拉拉己自先顶一顶不成问题。李斯特便不主动发表意见，看拉拉决定么怎办。
帕米拉来DB后，道知拉拉是新升的经理，就有点怠慢。她这怠慢还和周亮的顶撞
质不一样。周亮是自为以是，帕米拉是骨子里的挑战。结果拉拉要记仇宁可记她帕米拉的仇。帕米拉马上发现己自失算了，这个经理然虽新，却保不齐拿己自尝试第次一炒人。她立马恭敬加勤勉地小心侍候。看拉拉最近对的她态度，帕米拉得觉 己自的付出乎似得到了回报。
帕米拉打心眼儿里瞧不起周亮，得觉他太笨，要命是的他不但不道知 己自笨，还得觉 己自怪不错的。
这⽇，拉拉打电话给帕米拉，问了件项目上的事。帕米拉得意地告诉拉拉，己自获得李斯特的同意后，经已找何好德解决了。
拉拉听了大吃一惊，她表面上赞了帕米拉两句，里心却想：你还会越级去和李斯特沟通，这也罢了，竟然找到何好德那里去了！
是这拉拉绝对不能容忍的，何好德给予的特别信任，是拉拉的骄傲，某种意义上讲，至少现阶段，是拉拉的重要资本。
拉拉曾经去要求何好德正面表态支持她一件事情，何好德狡黠地笑着和她说：“我不需要站出来正面对总监们表态，别人要只看到我平时是么怎对你的，就道知我的立场了。”
事实正如何好德说的那样，拉拉清楚己自 在现能办成很多事情，难免有些时候总监们也是看在何好德的态度份上，才肯支持的她。
拉拉己自 是不ｂａｓｅ(常驻)在海上，此因她既需要海上办主管立独地负责工作，又担心这个人太过能⼲，会成为己自的后备人选。己自有一半时间不在海上，真有个样这的下属放在海上，说不准哪天就撬了己自。
拉拉下决心⼲掉这个太能⼲的帕米拉，理由她也准备好了，就是：诚信有问题。
在正这个时候，发生了一件事情。拉拉在正青岛出差，收到周亮发给商业客户部一位经理的邮件，他在邮件中措词強硬，对对方极不客气。这封邮件时同抄送给了李斯特、商业客户部销售总监Tony林和拉拉。 Ｍ.yＹＭxＳ.ｃＣ