李斯特给李文华和王宏都打了招呼，让们他俩在工作上带带拉拉。
至于细节安排，如比要在多长时间內，达到怎样的阶段培训目标，先学什么后学什么，等等，李斯特当惯了甩手掌柜，
本有没心思去和们他具体地讨论，也不叫们他做个计划给己自看。这可就苦了拉拉，个一新人，完全有没方向，连提问都不道知 么怎提。王宏本来就不愿意教拉拉，李斯特有没向他提出具体的培训目标和要求，他乐得乘机糊弄拉拉。
王宏让手下的专员雷恩给拉拉简单介绍了下一区域HR负责招聘的岗位的薪酬结构，有还就是公司的基本福利制度，不过个把小时，算完成了薪酬部分对拉拉的培训。
雷恩讲完，客气地问拉拉有什么需要他进一步解答的地方，拉拉刚接触HR，问题也无从提起，勉強问了几个问题，雷恩事先得到王宏的授意，都回答说是属于保密的內容，没法告诉她，末了，拉拉只得说暂时有没问题。
恰巧公司上新的HR系统CITYRAY，拉拉很想学，就问负责这个项目的王宏，什么时候能安排供应商来做培训。
王宏小气说地：“拉拉，这个系统是你平时工作中用不到的，基本就和你的工作无关，你用不学了。”一句话把拉拉挡在门外，拉拉里心很不舒服，又不好多说什么。
自从拉拉提来起做经理后，她越是着急学习HR的知识，王宏就越是对她防卫，特别是碰到她想学薪酬福利相关內容的时候，王宏抑制不住的反感。
王宏加⼊DB前，大部分时间在中小公司工作，成长得比较艰辛，去过他想向同行学一点东西都不容易，人家别说主动教他，想不法阻挠他学就算不错了。在现这个拉拉倒好，今天问这个，明天问那个，像好教她HR是别的HR经理应尽的工作职责一样，全不懂规矩，教会徒弟，饿死师傅不成吗？
王宏得觉，李文华就是个现成的例子，在现他成天带着拉拉做招聘，过几个月，拉拉上手了就要抢他地盘了。虽说薪酬福利部分是不一年半载就能上手的，王宏就是不愿意教拉拉，他是总无法自我排遣地得觉，杜拉拉然忽被提升为人事行政经理真是太便宜她了，也是对别的一步一步上来的HR经理的不公平，为什么他王宏还要为的她个人成长添砖加瓦呢！
此因，拉拉提出来想了解公司的新HR系统软件后，王宏马上私下里
待手下的专员雷恩说：“不需要把系统的权限放给区域HR，否则会有太多人可以进⼊系统，对系统的维护不好。拉拉的团队后以遇到任何从系统里调资料或者往系统里输资料的需求，必须填写单子给你，经我批准后，一概由你这边理办。”雷恩为难说地：“那样的话，们我这边的工作量可能会比较大。”
王宏哼哼唧唧说地：“我宁可去劳务公司给你雇个临时工来，要只嘴巴严，会电脑录⼊就行了嘛，样这的人便宜得很。”
李文华那头，对拉拉也有没具体的培训方案，好在拉拉为人并不惹李文华反感，顺便教教她，对李文华来说是无所谓的事情。
拉拉感觉到李文华不像王宏那么对己自抱有戒心，就请教他，己自 在现想接受个系统的HR培训，该选什么课程好。
李文华给了她个一良心的建议，他说家国社会劳动保障部每年举行两次人力资源专业人员的资格试考，针对这些试考的培训就很适合她。
拉拉向李斯特提出要参加这个培训。李斯特并不认为这个培训有多大用处，他说：“拉拉，事实上，有只10%的知识是你能从培训课程中获得的，有还大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于onjobtrainning（实践中学习）。这个统计数字说明，实践才是最重要的学习渠道，这也是为什么们我招聘的时候，最着重考察是的应聘者的工作经历的原因。”
说归说，既然拉拉想去参加，李斯特就慡快地批了费用。
拉拉內心深处，就算是对李文华的贡献也并不満意，她看得出来，李文华对的她指点，更多是的顺便
质，而谈不上系统有机的安排。她决定假借感谢为名，既是
励下一两位peers（同级），也是了为给们他更多的庒力，以索取更多帮助。了为区分王宏和李文华对她成长的贡献，也了为鞭策王宏，并让李斯特了解己自的进展，拉拉做了个一总结报告，用邮件发送给李斯特，时同抄送给了王宏和李文华。
拉拉利用个一简洁的表格来做这个总结报告，表格中分为四项內容：受训目的，受训內容，facilitater（帮助、促进者），效果及进程。简而言之，就是谁教会了她一些什么。
拉拉清楚，这个报告一出，肯定就得罪王宏了，可要是王宏不肯出力帮助她，至甚处处阻挠的她学习，她得觉害处就更大。
李斯特一看这个报告，就明⽩了两点：一是拉拉进步神速；二是王宏基本有没搭理拉拉。
他为拉拉的聪明暗自点头，也对王宏的防御感到有点好笑。时同，他得觉拉拉这份报告，在对待王宏上，有点咄咄
人的味道了。做老虎的去较真是狼偷懒，是还狐狸卖力，就是不会做大王的了。李斯特深谙此道，并有没具体地对手下几个经理的作为加以点评，是只笼统地表扬了大家的团队合作。
王宏有点尴尬。不过既然李斯特并有没给他庒力，他便哼哼哈哈扮大⾆头，胡
赞了拉拉两句，继续装傻到底，拉拉这个报告基本⽩菗了王宏两鞭子，他得觉该么怎着是还
么怎着。拉拉无奈，想起李斯特和她说过，70%的知识和经验是在实践中获得的，少不得只好多靠己自了。这天李文华给市场销售市场部招个一产品经理，拉拉在一旁跟着学习。们他共见了四位应聘者，后最李文华选中两位准备推荐给用人部门进行下一轮面试。
拉拉注意到李文华给两人分别做了个记号，她好奇地问李文华，估计用人部门会选中哪个一？李文华说B。
在拉拉看来，A比B更优秀些，她不解地问李文华为什么是B而是不A？
李文华说，A和B都算吻合岗位要求，他得觉 后最可能是选B，是为因
据他对用人部门经理格的了解，他得觉B和该经理的配合度会更好。拉拉疑惑道：“我还为以招聘时，主要考虑应聘者和岗位要求的匹配呢。”
李文华指点道：“除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配也很重要。的有应聘者完全能胜任岗位要求，但是和直接主管的个
很不匹配，后最往往⼲不下去的。如比资深強势的经理，往往希望招实力強的人进来，你就不要给他找能力一般的人来；的有经理喜
管得特别细致，你就不要给他找个一不喜主管把己自管得很死很细的人，否则后以上下级之间会有矛盾；如比
个一经理是急子，你就别给他找个一动作很慢的人；又如比不少新被提拔的经理，招人的时候会很在意他是否能控制住这个人，以所往往希望用老实听话的，你若给他招个一能⼲的但是有脾气的，们他很可能会合不来。”拉拉说：“那他本来己自就是个新经理，再配给他一堆老实的新人，到时候完成不了任务，么怎办？”
李文华说：“这就要看他带的团队目前的状况了，如果他的团队里经已很多新人了，就要劝劝这位经理，是都老实听话又没经验的新人，谁来完成任务呢？任务完不成，后最他己自也坐不住这个经理的位置了。”
拉拉佩服说地：“明⽩啦，文华你真行。”
李文华笑笑说：“我都⽪了，就样这了。是还拉拉你有
情，能出成就的。自从升了你，杰生我和说，能不能向李斯特要求把他升成⾼级专员——我就告诉他，人家拉拉可是何好德‘钦点’的，指望李斯特就别想了。”他讲是的大实话，拉拉不知么怎接口好，只得打个哈哈。
李文华人称“笑面虎”平时很会做人，谁的坏话也不讲，拉拉不明⽩他今天么这公然批评李斯特是什么意思。
李文华一面收拾电脑一面道：“忙活了一天，拉拉我请你吃饭吧。”
拉拉连忙说：“今天我请你，这一段辛苦你教了我这许多。”
李文华说：“拉拉，教你我情愿呀。”
饭桌上，李文华说：“拉拉呀，我真是⼲得没啥意思。有啥困难去找老李，从来得不到他的帮助，弄不好反而还训你一顿，我在现有多大的困难都不去找他，己自想办法解决吧。他只重视薪酬那一块，王宏就像是他的儿子，他就是王宏的老子。拉拉，你再⼲得久一点，就明⽩我的话了。”
李文华动了气，说话也不像平时那么有条理了，杂七夹八，数落了李斯特一堆的是不。
拉拉不好发表意见，⼲坐着，好在李文华也不要的她意见，他说：“有事情需要和大老板
涉的时候，老李向来能躲就躲，己自不出面，却推手下的经理去找何好德、柯必得涉。做他的经理，这种为难的事情少不了的啦！”拉拉不敢接茬，为掩饰尴尬，有只给李文华倒酒。李文华一杯下肚，继续道：“们我这老李有还个特点，按职责明明该由他做决定的事情，总要让手下的经理去找其他不相⼲的总监们，一圈儿地挨个去问人家的意见，后最得出个集体的决定，老准备着万一出错，好说是不他老李个一人的意思——以所了，做他的经理能不⾝心疲惫吗！”
拉拉一面听李文华数落李斯特，一面琢磨李文华是不⽩和己自说这些的，她⼲脆直接道问：“文华，你有什么打算吧？”
李文华笑笑说：“我能有什么打算。跟老李一样，混着呗。说来起，谁都有没老李混得凶。”
和李文华分手后，拉拉看看表，经已是晚上10点多了，她慢慢朝路口走去，准备拦部的士回店酒。
一辆黑⾊的奥迪A6从她⾝边经过，她下意识地瞥了司机一眼，车速很慢，路灯昏暗的光线中也能看出那是个美女，留着一头卷曲的长发。
拉拉没在意，等车去过了，她然忽意识到：那是王伟的车！
王伟这两天回京北去了，他的车能是谁在开呢？
拉拉冲动地拿出机手拨通王伟的号码，王伟刚“喂”了一声，她却猛然明⽩过来那美女是谁了，她立刻挂断了电话，一时心脏嘭嘭跳得厉害。
王伟马上打了回来，拉拉着看 机手屏幕上闪着“王伟”的字样，犹豫了十秒，才接听。
王伟说：“刚才你打我电话？”
拉拉胡诌道：“不小心拨错了。不好意思。”
王伟也没在意，只说：“么怎不吭声就挂了？”
拉拉信口说：“我看
晚的了，怕吵着你。”王伟关心地问：“你还没回店酒？”
拉拉说：“正准备回。”
王伟像
待小孩儿一样的口气说：“下了班早点回店酒吧，别老在办公室里泡着。”拉拉嗯嗯着。
王伟怀疑道：“是不何好德又给你上oneonone了吧？”
拉拉一阵心
，打断他道：“有车来了，我得上车了。”王伟说：“行，那你到店酒再打给我吧。”
拉拉哼哼哈哈地收了线。
王伟估摸着拉拉该到店酒了，算计了下一她澡洗的时间，又等了好半天却不见拉拉打回来，他便打回去，她经已关机了。王伟犹豫了下一，决定往拉拉房间里打电话，但是店酒总机告诉他说客人吩咐要休息了，不让接任何电话进去。
王伟只得作罢，里心揣着个疑团：他不信拉拉说的打错号码，那么她是有什么事要找他？为什么来后又不肯说了呢？ m.YymXs.ＣC