这⽇，李斯特找来王宏说：“我和何好德讨论过了，决定升拉拉为行政经理，柯必得也得觉拉拉是很合适的人选。”
他顿了顿又说：“另外，我还找几位部门总监打了招呼，难得们他一致赞成。这个倒有点出乎我的意料，我原为以起码王伟会对升拉拉有保留意见，上次搬家拉拉对他顶撞得
厉害，呵呵，谁道知他竟一口说拉拉好，比谁都慡快。看来，拉拉的沟通能力是还不错的。”王宏听了一时反应不过来。
李斯特解释说：“样这也好——既然这个人选们他都赞成，后以新人工作来起，有什么不周到的地方，大家都得担当点。”
李斯特然忽感到己自还得对王宏说点正面的意见，免得像好 己自 在现同意升拉拉，就是为因 得觉：如果拉拉不称职，责任可以由管理层共同承担，而是不他李斯特个一人的错误决定。
他便补充说：“当然，我相信，拉拉能⼲得很好的。样这，你抓紧帮我填好拉拉的岗位变动申请表，附上的她jobdescription（岗位职责）吧。”
王宏愣了一愣，道问：“那的她location（常驻地点）在哪里？”
李斯特说：“广州。关于这点，何好德本人对拉拉做了劝说，她不愿意妥协——就由她吧。”
王宏听老板么这说，就说：“那JD（岗位职责）就用原来给玫瑰用的那个吧。”
李斯特下面说出的话，让王宏的大脑受到了更大冲击：“用不原来那个了，和玫瑰不同，拉拉的头衔是不‘行政经理’，而是‘人事行政经理’。的她职责，除了对DB在华的三十个办事处的行政管理，最重要的变化是，她将负责总部以外的区域HR事务，这部分的主要职责是：招聘和员工关系。拉拉下属的主管头衔就像样的由‘行政主管’改为‘人事行政主管’啦。”
王宏这下真叫“大吃一惊”了，半晌才说：“那报告线是么怎样的？”
李斯特理解这场谈话对王宏是很多的信息，他说：“拉拉直接向我报告，这一点，和玫瑰原来一样。公司将在海上和京北各给她配个一主管，拉拉己自在广州，广州办就不给她设主管了，此外，三大办事处各设两名助理，其余二十七家小办事处设一名和销售部共用的助理。”
王宏冷静想了想，公司愿意让拉拉当“行政经理”是还当“人事行政经理”不关己自的事，己自 是还做己自的薪酬福利经理；但是，对李文华这位负责招聘和员工关系的HR经理就不同了，职责上讲，等于李文华即使谈不上半壁江山，也起码是三分之一江山给拉拉拿去了。
王宏小心翼翼地问李斯特：“那李文华道知了吗？”
李斯特笑了笑说：“上午刚和他谈过。公司的招聘庒力一直很大，他的人手本来就紧，今年的扩招任务更是让他那边雪上加霜了。他几次我和提出要求增加人手，但是，你是道知的，没办法——有没预算。在现，正好利用拉拉的人手，把外围的活帮他做掉。对李文华来说，起码这点上看，是好事嘛。”
王宏想，李文华肯定不慡，然虽眼前的庒力是缓解了，长远看，外围区域HR最主要的职责就是招聘，这部分却不向总部的招聘经理报告，这招聘经理里心能是啥好滋味？
王宏一念至此，不由八卦说地：“李文华对样这的安排可能会upset（不安）的。”
李斯特点点头说：“人是总会本能地去避免变化，不安是正常的反应。我告诉他不要担心，为因拉拉的区域HR负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最⾼的级别也就是小区经理。⾼级别的岗位，都集中在总部由他李文华负责招聘。事实上，招一千个工人，如不招个一经理的任务SENIOR（⾼级），这个道理是谁都明⽩的。一句话，李文华做是的招聘工作中最有价值的部分，拉拉只拿掉了招聘中价值最低的部分。”
李斯特说到这里，想到己自在上午的谈话中，是么怎样轻易地就搞定了李文华，不噤有点得意来起。
王宏得觉向来就以“傻⼲的老⻩牛”著称的拉拉简直有点
险了，原来她不但想当行政经理，还一直想学习HR。何好德可是个任何人去找他要资源，他就会问你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”的老板。在现拉拉给公司什么“额外的利益”了？王宏忍不住说：“拉拉从来有没⼲过HR呀！把区域HR放给她，会不会有风险呢？”
李斯特说：“当然不能下一全放给她。李文华会马上给她安排相应的培训；们我抓紧给她招的京北办主管，将会是有丰富区域HR经验的
手；目前这两个月，李文华和杰生要先顶着区域HR的任务——拉拉必须在两个月內把区域HR的工作接来起。”王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了下一 己自的担心：“两个月就要上手，拉拉能行吗？”
李斯特的表情，让人得觉，后面是都李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么事儿了。他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在样这的情况下，对拉拉的学习能力和承受庒力的能力是有苛刻要求的。们我期待她创造出奇迹——要当经理，就有没轻松⽇子过咯。”
王宏告退去准备拉拉的JD（岗位说明书），里心揣着个特别想问又没敢问出口的问题：到底是谁的主意，让拉拉负责区域HR呢？何好德？是还李斯特本人？ M.ｙyMｘS.cC