拉拉向来为以做下属就是要为上级主管分担责任，此因 是总 量尽地不去⿇烦李斯特。
偶尔实在为难去找李斯特的时候，李斯特是总要她抓住机会锻炼己自，至于实际的支持，如比出头替她摆平某个部门的头，或者去争取某项资源，就甚少给予了。渐渐地，拉拉总结出规律，遇到困难是还得己自想办法，便更少找李斯特了。
不过，拉拉得承认：李斯特然虽不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”前以玫瑰管的她时候，很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可以动，搞得人做起事来缩手缩脚，拉拉时常为此郁闷。而到了李斯特这儿，一般就大的原则和他沟通过后，他便放手让下属己自去⼲了。拉拉得以充分发挥主观能动
，得觉很慡。李斯特有还个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般是只通过就事论事地问她问题，来让她明⽩己自的失误，点到即止。如比拉拉忘记让人对公司的后门限制出⼊，李斯特看到了，就问拉拉：哪一类员工可以出⼊后门？拉拉便明⽩己自忘记让维护商对后门的门噤系统设置出⼊限制了。
李斯特的这种和气，让拉拉心情舒畅很多，不比玫瑰管的她时候，不道知什么事情会挨训，一接电话就神经紧张。
然虽李斯特教得不多也不主动，但是假若拉拉去请教专业
和知识的东西，李斯特便会耐心开明地教给她。要只拉拉提出来，属于工作需要，又符合公司的政策，他就慡快地批准她参加各种各样的培训。这一点，和玫瑰明显是不
个一境界的，拉拉里心明⽩，玫瑰是总不愿意把附加值⾼的地方教给她。李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出己自的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。拉拉做事认真，但是气量不够，对己自或者他人的过错常常无法宽容，样这不但己自辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传⾝教使拉拉受益匪浅。
拉拉有时候碰到难处和李斯特商量，他很开明地指点拉拉说：“这个事情，如果有何好德的支持，就好办很多，你可以等他回来，找他沟通沟通看。”
拉拉本能地不愿意过多接触何好德，毕竟级别有天壤之别。况且拉拉是国中人，明⽩个一道理叫做：“伴君如伴虎”——然虽何好德眼下很欣赏拉拉，拉拉也生怕己自哪一天说话不对老板的观点，招老板反感。
何好德和拉拉讲话，一般会把思路阐明得深⼊浅出些，好教她不要听了摸不着头脑。拉拉那方面，要找何好德谈话之前，也总得先想好：要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，别讲太多，大老板很忙，也别讲得老板听不明⽩，以及谈话过程中老板可能会问哪些问题。
拉拉很用心，一段时间下来，摸清了大老板问话的常见规律。
如比你和他说你希望做一件事情。
他就会问：有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
等你回答完，实其你己自也就清楚老板赞成是还不赞成。
又如比，你去朝他要钱，或者要人。
他就会问：给了你钱或者人，产出是什么？
投⼊产出比⾼，他自然给你钱。样这，想去朝他提要求的人，己自都得先掂量掂量，能用什么和老板
换到资源。对产出有没信心的，趁早也别去要资源了。何好德有次一和拉拉谈话，说起拉拉找他沟通，就叫“越级”
拉拉赶紧表⽩，是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。
何好德哈哈笑了来起说：“有没关系，如果李斯特不介意，我也不介意。不过，是不每个一老板都不介意下属越级的，大部分老板不喜
这个，你老板算是心
宽想得开的。当然啦，有时候，他让手下来找我，做下属的有点为难。”拉拉搞不明⽩何好德的话到底啥意思，不像在说李斯特好话，又不道知是是不在批评李斯特。拉拉不敢正面做答，只说己自明⽩不可以随意越级。
拉拉这期间暂代着国全行政的管理，海上办行政部三个女孩都甚为聪明乖巧，的有嘴上说话甜得要滴藌，实际⼲活却一味偷懒。
拉拉里心对女孩们的作为明⽩透亮，怎奈威望和权力是联系在起一的，你又是不人家名正言顺的主管，左不过是个临时代理，怎好扯下脸⽪说硬话。
得急了，小姑娘就递病假条。拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修做好，其他⽇常行政事务，少不得睁只一眼闭只一眼。
如此一来，员工们对海上行政部的抱怨就多了来起。
这⽇一早上班，就有人为快递收发的事告到李斯特那里。李斯特让人找拉拉。拉拉前一晚加班到凌晨三点，来晚了一些，待赶到李斯特办公室，就见李斯特不太⾼兴，拉拉赶紧解释了加班的事。
李斯特嗯嗯着听了拉拉解释，把关于快递收发的投诉和拉拉说了。
等拉拉答应下来，李斯特又说：“装修很忙，⽇常行政事务你是还要花精力管管。不然难免有不自觉的员工会借口太忙来搪塞本职，如比 的有员工老说己自加班——实其，等下班后人都光走了，谁道知他是在加班⼲活是还在忙己自的，加班时间打人私电话、上网玩游戏的，我都见过不少。”
拉拉刚和李斯特说了己自前晚加班到凌晨以所今天上班晚了些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，让拉拉得觉李斯特是话中有话在影
己自。拉拉嘴里唯唯答应着退出来，里心像堵了块大石头，特别是不滋味儿，又怀疑是己自多心，思来想去，不得要领，只得提醒己自多管管行政部几个年轻女孩。第一期工程进展顺利，看看接近尾声了。拉拉⽇夜忙碌，筹划着等第一期工程一结束，就要把所有员工都挪到完工的那一半场地去办公，以便第二期开工。
有了第次一搬家的经验，拉拉明⽩搬家的工作量很大，便和李斯特申请调海伦来海上一段时间，好帮忙准备第二次搬家，也可以在第二期工程中帮己自一把。
不料李斯特不客气地驳回说：搬家是靠搬家公司，又是不靠行政部搬；装修是靠装修公司，也是不靠行政部来做装修的活。
拉拉见李斯特用词甚为严厉，一时不敢回嘴。
晚上回到店酒，累得筋疲力尽，想到李斯特⽩天的态度，拉拉特别郁闷。⼲得半死，累得要命，捞不到句好，还受数落。拉拉得觉 己自这会儿就像个可怜的受气包。
何好德到国全各地巡查市场去了，不在海上。就算在，她也明⽩不能找他说这事，毕竟己自的主管总监是李斯特，得罪了李斯特，己自就用不混了。
拉拉反省己自这几个月的所作所为，尽心尽力，遇到困难是总 量尽 己自搞定，几乎没让李斯特费心，己自就把项目
持得顺顺利利，李斯特对己自
有还什么好挑剔的呢？他这些天对己自的态度显然不待见，究竟是什么原因呢？己自每次去找何好德，是都 为因遇到比较大的难题需要请老板的示下，且而也是都先找李斯特汇报，他不愿意做决定又想回避去找何好德沟通，才老让己自直接去找何好德，不像是了为这方面的原因。
“在现，对于李斯特来说，我的作用应该是很重要的，要是我不⼲了，⿇烦的是不他吗？在项目进展到样这关键的时候，他么怎不笼络着我，反倒对我这种态度？”⾝为一心⼲活的傻牛，拉拉百思不得其解。
拉拉这段⽇子活越发的紧，时常要熬到晚上10点才顾得上吃饭。
下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，⾝边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳
不得清静。拉拉忍着熬着，里心又苦涩又惆怅。 Ｍ.yＹＭxＳ.ｃc