李卫东很欣赏一句话：**的制度产生不了伟大的产品，有只专制的能人才能做出伟大的产品。
关于李卫东完善JD的计划，杜拉拉曾经说了一嘴，意思是最好让各部门指派一位成
的经理来参与。当时李卫东在內心犹豫了下一，但他终归是还
有没采纳杜拉拉的观点。李卫东参与过很多头脑风暴，头脑风暴是总**而热闹的，最狗庇不通的人也可以振振有词地反驳最懂行的人。他对于其的中绝大多数有如下评价：头脑混
点子多，瞎出主意不负责。从某种角度讲，李卫东有他的道理，不需要对结果负责的时候，特别敢说敢想的人数就会较一般情况下数倍递增。
李卫东最终是还选择了由己自来做那个专制的能人，他不需要各部门的经理来七嘴八⾆指手画脚。
李卫东満怀希望地命令项目组的三位组员完成己自的指令。
应该说，那三位尽力了，们他做了一部分，但做不了全部，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，是只他的火气单单针对艾玛，没另外两个人什么事儿。
始开艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有次一在项目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
李卫东那天是了为管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要个一经验丰富的HR经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个人的功力自然对付不了样这的差事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
眼着看指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他个一劲儿揪住能力最強的艾玛不放。有时候能⼲是不一件好事儿，艾玛就是碰到这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
艾玛被
得急眼了，然忽跳来起说：“李经理，做管理培训生流程我得觉
己自能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，们他都说要经验丰富的HR经理才具备这个实力。我愿意挑战经理级别的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”艾玛此言一出，潘吉文和另一位组员吴慡都紧张得变了脸⾊。艾玛的意思很明⽩，这个活本来应该当经理的来做，你李卫东己自不做推给们我这些专员，却又不给一点儿指导，让们我 么怎做？要不，你示范个一给们我看看。
李卫东被艾玛说中痛处，气得脸上青一阵⽩一阵，恨不能一脚把艾玛踢出去。他马上想，艾玛个一小小的专员竟敢如此猖狂，定一是的她老板杜拉拉在背后唆使！
拉拉里心也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒把己自的活儿推给专员，这个她还能理解；可明摆着那三位对付不了如此难度，他么怎除了发号个一指令，什么具体的步骤和指导都不给予呢？
不管么怎说，这是不拉拉想管的事情，她早已下了决心不管李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是定一要注意场合和方式。艾玛，我是为你好，如今你活儿也⼲了，我不愿意你回头得不到你应得的利益。”
艾玛脖子一梗说：“拉拉，我想不再忍了，李卫东想说什么就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续做我的⾼级专员，我相信不难，顶多也就是损失次一升主管的机会呗，我牺牲得起。”
拉拉哭笑不得，劝道：“艾玛，既然你话都说到这份上了，那我也就直说了——你经已为升主管作出了么这多努力，轻言放弃是不犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从头考验起？你又么怎保证不会再受累还受气？有人的地方就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾气’再大也有没‘机会’大。”
“脾气有没机会大。”艾玛心中不由得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，己自也感到是还和李卫东谨慎相处为好，犯不着了为脾气损失机会。
拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主动跟李卫东赔个是不，要是你实在得觉憋屈，我去说也行。
艾玛慡快说地：“没什么憋屈的，我己自去说。”
拉拉第二天是还找了个机会，己自当面向李卫东道歉了次一。刚始开李卫东说话明显还带着些火气，来后见拉拉把姿态放得很低，他的火气才消了一些，说：“艾玛你是该敲打敲打她，她这个脾气要吃亏的。”
拉拉赔笑道：“艾玛最近加班多，人一累就容易上火。”李卫东笑了笑没再说什么，主动邀请拉拉起一去吃午饭。
上次拉拉了为杰西卡的事情和李卫东摊牌，结果李卫东生气地不辞而别，之后拉拉一直心有不安。在现李卫东愿意和解，拉拉
⾼兴，她想还好及时道歉了，不然李卫东那股气憋在里心，只怕越憋越大，天天低头不见抬头见的，搞得太僵对谁都不好。
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