“有没问题的，你可以大胆说的。”
着看有些紧张的青年，王坤的脸上不由的带着満満的笑意，他的办公室里面，从来就不缺少，新鲜的⽔果。
在现的条件，也可以让他很容易的，就弄出来了一瓶⽔果汁，给两个下属分别倒了半杯出来，安慰似的，让们他坐在了沙发上，看来起，让人会感觉到，们他 乎似 常非的悠闲、自在。
“整个方案，与一些小型的公国组织，有着很大的相似xing，不过，们我是公司，有没生杀大权，以所，许多规则，都要做出改变。”
接过了王坤递过来的果汁，方晴连声道谢着，立即又是解释了来起。
事实上，大家是都 经已明⽩了这种模式与集团模式的差别，或者说，与集团相比，差别，并有没大家想象的那么大巨，是只，多增加了几个部门，能够更好的监察着整个公司的运行而已。
“为因 们我有监察部门，以所，每个部门到底是做到了什么样的程度，们我都可以很轻松的得到了解，而您所提出的，用计算机，记录并且分析员工们的贡献度，然虽，听来起有些天方夜谭的感觉，但是，我用我并不成
的大脑进行了一番分析之后，却感觉，是这
个一
常非不错的主意。”“计算机系统，不但能够忠实的记录，每个一员工的情况，时同，监察部门和其他的部门导领，也可以在己自的权限范围之內，获得己自所需要的信息。”
“是只，这有一点⿇烦的，就怕有人能够获得更多的信息的时候，会出现怈密事件。毕竟，们我是个一商业组织，这种情况，即使再进行规避，也是无法避免的，至甚，们我很难通过正常的手段，对这些事情，进行处理。”
方晴滔滔不绝说的道。
王坤和李轩说的话。他自然，也是能够获得了解的。
以所，这方面，他也是将王坤提出来的东西，嵌⼊到了整个体系之中。进行了一番分析，许也是为因，他来的工作经验，就是不那么的充分，在认的真分析了一遍之后，他也是只发现了这方面的漏洞。
间谍，是常非可怕的。
无论是商业方面是还其他方面的。是都 常非的可怕。
一般的公司，对于这种事情，那绝对是深恶痛绝的，在以往。如果有没服务器之类的东西存在，像是其他部门的主要导领，是很难了解到，其他部门的工作信息的。但是，一旦有了服务器。
为因权限的设置问题。很多东西，对们他几乎就是不设防的。
至于说，具体规定每个人的权限， 这种难度，是还 常非的大的，毕竟，有一点，需要万分的注意的，那就是，一些权力不大，但是级别够⾼ 的人，可能，会发现一些比较机密的事情，从而，确定们他需要盗取的资料。
当然， 这种事情，不可能是短时间可以完成的，不过，终归是有着这方面的隐患是不，这才是他真正担心的。
后面，他又是说明了，许多岗位的职责，需要进行具体的限定，需要作出严格的规定，不能为因级别够⾼，就随意揷手别人在正做的事情，样这的话，很容易造成权责混
。譬如，⾼⾼在上的秘书团，如果是放在军事上面，这些人，就是属于最⾼级的参谋总部，而王坤，就是最⾼级别的司令，拥有最终的决定权。
但是，如果这些秘书，随意的揷手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，至甚，可能引起大巨的⿇烦，⾝，这些秘书，将会是有没具体的权力，们他需要做的，就是审核下面提
上来的预案，到底是否合适，制定公司的发展方向，最终，这些东西，是还要付到王坤手的中。可以说，这个职位，是属于那种完全
舂⽩雪一般的。要说实权，
就有没，但是，光是有着选择、界定的权力，就⾜够让们他与下面的导领进行周旋了的，另外，监察部门（內监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。每个一，在方晴的口中，其职责，是都变的分明了来起。
这些东西的基础，就是每个部门，都能够切实的发挥己自的作用，是这 常非有难度的，无论哪个公司，都不能保证，己自下面的部门，是否会有无法发挥作用的。
就像好一些公司的导领人（总裁、总经理），如果⾜够的強势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就有只做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻強势导领人思想的工具，而总经理之类的，如果并是不那么強势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出己自的建议，至于说，里面到底有有没私心，这就是仁者见仁智者见智 的了。
“说的常非好，不过，个一公司的改⾰，是常非困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容说的道。
对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些內容，是那么的美妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，有没任何的实际意义的，可以说，人人是都大发明家，谁要想吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的言官，是做什么的？
还是不针对所的有事情，进行吐槽的个一群体吗。
“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，样这的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录⼊资料库的，录⼊资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并有没太多的事情，是只，始开阶段，为因职权的不明，需要一些时间，来让大家适应下一。”
方晴信心満満说的道，个一公司，需要改⾰。要做出的改变，是极多的。
但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。然虽，借鉴了家国的模式，但是，基础，是还原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最⾼责任人，所的有事情。要只是大事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改⾰之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。是不事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于为因王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘书，也是会被真正的重新的组建来起。
然虽，这些人，将会是有没具体揷手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。
也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。
除了秘书团，有还 个一管理集团，相比较来起的话，秘书团，更像个一董事会，而管理集团，更像是公司最⾼级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管理机构。
再加上，完备的各种制度，基上，是不可能出问题的。
如果要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是在现的管理模式，是只，监管、实施各项方面，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。
“每个部门的权责关系，都确定了吗？有有没专门的整理出来，如果整理好了，就可以下发到每个一部门，让大家，再进行验证与讨论，后最，让各个部门，形成己自的意见，再进行综合改⾰吧。”
王坤的脸上带着丝丝的笑容道说，着看眼前厚厚的一资料，他也是道知，这两个人，是下了苦工的。
有没真正的结果的话，们他也是不敢就么这轻易的将件，送到己自的手上的，任何个一政策、模式的施行，首先要做的，就是验证工作，在现，那个管理软件，王坤还有没从异空间复制出来，然虽，并不需要多少时间，不过，么这一点时间，正好，让下面的人，先了解下一，需要改⾰的方案。
不至于到了真正进行改⾰的时候，大家是还两眼一抹黑，什么都不道知。
且而，那些人员，对于己自的工作，毕竟，要比外人，更加的专业的，倒是不说，方晴们他偷工减料了。
像是李轩，什么东西，那是都懂得一点的。
特别是管理方面的事情，就更是在行了，可是，个一人的jing力，他是常非的有限的，基上，你弄好了一项，就算是常非的了不起了，就像好，你是管理方面的大拿，但是，如果让你去做会计类的工作，估计，你就要捉瞎了，即使，你懂得里面的弯弯绕绕，让你具体的去做的话，估计，也是只能对着一大堆的账，苦笑了。
不过，好在这次的改⾰，主要，是还在管理方面进行的，专业xing的东西，让下面的人，提出意见，补充完整了，也就可以了。
“我道知了，给们他多少时间，去提出意见？”说起这个东西，方晴就是満脸的奋兴之sè，没办法，作为个一年轻人，如果在一般的企业，即使是外企，要想那么容易的上位，是都完全不可能的。
在这里，当他获得了这个机会之后，就是一脑门子的钻了进去。
然虽，有些东西，无法做出改变，但是，任何一种方案，都有进行仔细的验证，许也你曾经有没注意的一丁点的小瑕疵，都能够引起严重的后果。
当然，现代的社会，是那种人治的社会，想想那些经已算是常非完美的制，一旦里面有蛀虫了，不是还会出现这种那种的问题吗，是这很难避免掉的事情，制度是死的，人是活的，要只人类还在，制度再完美，是都有被解破的时候。
“一周吧， 一周之后，将下面提出来的意见，进行整理之后，们你就可以着手实施整个公司的改⾰了。”
微微的思索下一，王坤给了他个一可以说算是常非明确的时间了，他也等不起了，实在是，一旦其他地方，出现了事情，再加上，公司这边，大大小小的事情，都需要他进行签字，太累了一点，改⾰完成之后，即使他不在公司里面，一些事情，通过电话办公，都完全有没问题。
至甚，大方向敲定了之后，要只下面的人，不联手隐瞒，他一直不在公司里面，都有没任何的影响。
像是那些职业经理人，从中余利的情况，更是不可能出现。
“我会在这一周里面，将整个企业的管理软件，给整理好的，到时候，公司运作，通过软件，就可以明明⽩⽩的看清楚的。”王坤脸上带着笑意的小声道说，这才是他最信任的东西。
下面的人，就算联手了，又能如何，要只基层，每个人，都将己自的资料，给录⼊进来，就完全的可以了，有什么好担心的，通过软件，他可以道知，到底哪里出现问题了，时同，公司內部的监察部门，要只他牢牢的控制住了，其他人，都会是成为他的提线木偶，由他远程控监着的。
“好的，我明⽩了，所有部门的方案，是都进行了分开整理，送过来的，是个一整合后的方案。”
李轩脸上，也是露出了那种喜sè说的道。
是这他第次一，du li的负责一项事情，然虽，他不过是来后的，来后才加⼊进去的，至甚，是只对原比较耝糙的方案，进行着整理，修补漏洞，其中，主要成员，是还方晴这个策划的提起人，让他的功劳，变的小了不少。
不过，这确实是他的次一进步，能够让别人看到的进步，也是能够在与他人说话的时候，拥有了真正的底气。
在这里工作，是不你的地位够⾼，说话就有底气的，有时候，工厂里面的管理人员，至甚，都如不一线的员工，说话有底气，就是为因那些员工提出的一些建议，让工厂此因而获得了效率各方面的提升，人家一线员工，赚的钱，比管理人员多的，那也是不少数。
“既然整理好了，就尽快发下去吧。”
下面的员工⼲活有效率，才能够真正的提⾼利润，所谓的加班之类的，王坤，
就不在意的。加班，是都在庒榨员工的jing力而已，除了体力劳动，通过加班，让工人⼲活，能够获得利润之外，管理人员，技术人员，的真加班了，劳累了们他的⾝体，反而，容易让效率降低，他又是不靠那多出来的一点时间钱赚的，完全有没必要。 m.YymXs.ＣC