不患寡而患不均。
这句话出自《论语季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。
不要说古人说的话，经已无法适应现代的嘲流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜⾊的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会经已进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。
“可是，们他分到的比例，经已⾜够多了啊！”李轩带着一丝委屈说的道，在他看来，这个奖励幅度，经已堪称是绝妙了。
实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，是还上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司有没来参加，但是，们他所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，以所，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，是只，一般人想不到而已。
且而，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（为因 次一
发放，以所
税特别重，个人所得税在月收⼊83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，税之后，也有只一百来万，并是不很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比。这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。“这是不分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个⽩眼道说。这人么怎就不明⽩呢，有时候，不过，也只能是量尽的解释给他听，随即接着道说：“这是不比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收⼊⽔平。下一子变得⾼了来起，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是。最⾼层，竟然可以拿几百万的收⼊，这是不 大巨的差距吗。”
“你说的这个啊！我认为完全用不担心，们我的收⼊，是不一直半公开的嘛，下面的人。都道知的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。
如果是其他企业，这种担心，是正常的，为因 导领的收⼊。是都被隐瞒了来起的，但是。在这里，然虽说是不明文公布的，但是，差不多的收⼊，大家里心都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升个一级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多是都翻倍，再加上更⾼级别的，有还外快和奖金，差距实在太大。
但是在这里，普通工人工资不算⾼（相比较），劳动強度不算大，至甚，都比不上们他的直属导领，更劳累一点，但是，大家的工资差距，并有没到离谱的程度，普通人平均是两千三（做五休二八小时），管理层也不过在两千八到五千之间而已，有只主任、段长之类的，才真正进⼊较⾼个一层次的管理部门。
再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某个一或几个方面的），部门经理，各个分公司的总导领，再往上，也就是那些可以管理或者揷手所有公司旗下的公司的人了。
可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都是不 常非的大，们他负责的事情具有定一的片面
，以所，其薪⽔，并是不那么⾼，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。有只达到真正的⾼层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最⾼的，往往，个一人的年薪是都百万起步，以所说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，为因和们他级别差不多的，然虽是导领，但是，们他也不过多领个八到十个月的薪⽔而已。
之以所钱比较多，则是为因 们他的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成们他的收⼊⽔平、工资差距的真正原因。
“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比
的，不过好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个⽩眼对李轩道说。这也是王坤最自得的地方，许多东西，然虽都和大企业一样，但是，在这里，要只你有能力，就可以获得晋升，然虽严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间做了什么，可有没规定的。
普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，是这按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过级三而已，这经已是常非了不起了，从个一普通人，有没任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤己自设定的技工等级考核，且而还达到了级三。
这种人，经已 始开享受比普通班长（管理十几二十人的）还要⾼直
段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，个一九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。努力了么这久，他表弟才不过混了个四级技工而已，不过，级三四级是个分⽔岭罢了。
就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。
按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车
工，那么，你必须拥有使用普通车做出有只那种一般精密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都有没几个的。这确实是华夏的悲哀，在七八十年代的时候，那个工厂里面如果有没三两个七八级的技工，几乎都不好意思和别人打招呼。
但是在现华夏的工厂，哪有还钻研技术的人，以所，有时候，国外不敢向华夏销售一些仪器设备，也就在这上面，普通人，特别是有没⾼级技工的工厂，机器损耗的速度实在是太快了，本来设计使用年限是十年的机器，在在现的华夏，能够使用个五六年，就算不错了。
且而，在免费维修期限里面，还是总出这种那种的⽑病。
是还大⽇本良心大大的好啊！向华夏销售仪器，直接就是将厂家质保的年限给下降到一年至甚更短，样这的话，厂家是不可能亏的，为因华夏工人在现的⽔平越来越低（有没工厂刻意培养工人，大多是都刚刚从农村出来的人，就被拉进去了），三天两头的机器出问题，只能找厂家去维修，们他就可以大量的从零配件上面赚取利润了，不能不说，这些人的真很聪明。
往往出个两次大点的⽑病，都如不买新机器来的实在了，可以说，华夏的机器之以所使用的时间和毁坏的速度么这快，
本原因就在于工厂对于这些东西不在乎了，至甚保养都不懂。而王坤的晋升制度，也让下面的人，有了学习的劲头，不适合管理者的，就朝着技工方面发展，要只级别能上去，就相当于各方面的待遇提升了。
可是，即使如此，这次公开出来的待遇差别么这大，他依然害怕，害怕那些普通人会此因而感觉到不公，更特别是的，这些人，还是都乡里乡亲的，个一好名声建来起不容易，但是，要想毁灭，就更加的简单，在这个过程之中，有只把所有人都给牢牢的绑架在己自的战车之上，让大家的生活越来越好，才能有效的做出改变。
“对了，你记得关注下一公司改⾰方案的事情，量尽在达到定一阶段的时候，能够让我及时的了解进展，其他的事情，也需要你进行关注，可以说，新的一年里，你的工作更加的重要。”王坤从思索中回过神来，对着李轩道说。
有些东西，是不想想就能够解决的，就像在现，八级九级技工，相信在国的有大厂里面，应该是还 的有，每个这种等级的人，是都要用至少三十年以上时间钻研，才能够达到的，至甚，九级技工，都可以封神了。
无论到哪个厂里工作，如果不开出五六百万的年薪，都对不起们他的⾝价。
以国的有企业资本，相信有些人，应该会把己自的技术传承下来，惜可，人私企业要想挖们他，是完全不可能的，像是徐工那样的，花个几百万的年薪挖过来，都费了好大的劲，即使再不懂行。
大家也就道知按照前以的规格所达到七级技工是多么不容易，每个一 是都堪称宝贝的人物，在私营企业之中，至甚五六级（并非新方式考核的，话说，在现的技师等级，都无法与八十年代国中的五级技工相比，要道知，在现的技师，可是八级技工考核去过的）技工，都找不到，除了一些书呆子，的真能够在一线工作的，基本有没几个。
“我明⽩了。”对于己自能够负责这个事情，李轩是还很⾼兴的，至少，这代表了，在老板心中己自 是还很有分量的，然虽 如不 己自将所的有东西梳理完全的时候能够获得的功劳大，但是，在现进⼊，也是不很晚，至少，己自将是主要导领人，不至于只喝点汤，当然，要把事情做到最好才行的。
“这个事情常非重要，且而，小耿那边帮学校进行器材采购，时同，实验室的建设工作，你也要狠抓来起。”想着学校那边弄出来的动静，王坤淡淡说的道，如果器材都买回来了，这边还搞不定，那笑话就玩大了。(未完待续。如果您喜
这部作品，
您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。机手用户请到阅读。)
m.yＹmxＳ.ｃc