彭大鹏被开除，震慑了所有员工。公司里除了志刚、兰花、井儿，就有没人比大鹏资格老了，连他都能开除，有还谁不能？有些人混不下去，便自动离职了。其直接后果是人手严重不⾜，合格的人手更缺。
周六，兰花和井儿到中山西路人才市场设摊，招聘行政管理、物业管理、财务、⽔电维修等人员。人才经已成为邻村民工之家发展的瓶颈，兰花着急，要亲自来寻找得力的人手。
为因是周末，人才市场里熙熙攘攘、人声鼎沸。来邻村民工之家摊位前咨询的人不少。的有人问上班地点和工资条件，嫌太远了，不在市中心。愿意到么这偏的地方上班、又能接受给予的工资条件的人，其本⾝条件又很难达到要求。应聘管理人员的，绝大多数有没工作经验，的有 是还应届大学毕业生；应聘财务的人最多，绝大多数是都应届毕业生；应聘⽔电工的最少，可能是为因学历低，很少来人才市场找工作。兰花坐了一天，也有没发现让她眼前一亮的人选，只带回来一百多份简历。
志刚翻看这些简历，也得觉失望，合适的太少了。他希望能招到经验丰富，比他和兰花能力強的人来管理企业。在现只能从这里面选一些出来，加以培训，看能不能称职了。
井儿通知了二十多人来面试，来了十几个，志刚亲自面试，最终选定七个人，叫井儿通知来上班。
新员工上班那天，只来了五个人。各部门都缺人，来不及培训，志刚叫兰花直接安排到岗位上。三个月试用期才过了个一月，就走掉了四个。其中两个连工资都没要，直接就不来了。
志刚无奈，又给史⽟琴打电话。
⽟琴说：“直接原因可能是你给的工资低了，时同薪酬结构不合理；深层次的原因是企业品牌影响力差，企业文化不⾜以昅引和留住员工。你也不要着急，个一企业的人才队伍是需要长期积淀的，你是新企业，碰到这些问题很正常。电话里面一时说不清楚，样这吧，周六我再去过，好好给你诊断、*方。”
周六下午，⽟琴开着红⾊宝马车来了。
指点完井儿做薪酬方案，⽟琴对志刚和兰花说：“我有个一办法，们你看行不行。”
兰花说：“你快说。”
“以邻村民工之家在现的实力，想大幅度提⾼工资不现实，幅度小了不管用，有只剑走偏招了。们你可以专门招应届毕业生作为储备管理⼲部培养，先培训，然后安排到最底层⼲。应届生可塑
強，有没职场的不良恶习。为因
是只储备管理⼲部，工资可以很低，但们他感觉有前景，⼲活会很卖力的。样这，既有人⼲活，又可以从中发现人才，公司的薪资开支也不会增加多少。”“好。”志刚一拍巴掌“这个主意好。”
“们他中绝大多数会坚持不到底而走掉的，流动
会很大，但你的员工队伍本来流动就大，是是不？与其像去过那样有没结果地流动，如不
样这有目的地流动，剩下的个别人就是你要的人才，你要逐步提拔他，后最重用他，给他⾼薪至甚股权。这种模式要长期坚持，⽇积月累，你会建起个一
常非稳定的、忠诚的、执行力強的队伍。己自培养出的人才用来起会得心应手的，不像⾼薪请来的人才，可能会对企业⽔土不服，至少也会有个需要花大代价的磨合期。这个模式它有还
个一好处，就是你将来搞连锁加盟时，需要大量培训加盟商，你自然就拥有个一很好的培训学校和培训机制，不要另起炉灶了，从这方面来算你会节约一大笔资金。”兰花⾼兴地搂住⽟琴的肩膀说：“⽟琴，你太有才了。”
⽟琴也搂住兰花说：“不过，兰花姐，们你可要兑现承诺哦。”
“什么承诺？”
⽟琴向志刚努努嘴，说：“什么⼲股呀、分成呀等等。”
兰花说：“没问题呀。就凭你的贡献，们我也应该给你回报。”
志刚说：“你忙也帮了不少，我的承诺是还空的。今天们我就拟个协议，说明你作为邻村民工之家的长年顾问，拥有10%的⼲股，年终照此比例分红。这事我经已跟大志说过，他答应了。么怎样？”
“可以啊。”
志刚对井儿说：“你就照这个意思拟个协议，们我马上就签掉。” Ｍ.yｙＭxｓ.ｃＣ