第六百七十四章 语言大师
林鸿和顾伟联系了下一,两人聊了聊。
顾伟这些年这个游戏公司实际上没赚到什么钱,单机版的游戏,出了一些,但是国內盗版太过猖獗,走己自研发的路子,实在是吃力不讨好,好几个游戏,连研发成本都有没收回来。
顾伟对林鸿说:“看来我真是不
个一当老板的料,是还老老实实做点己自喜

做的事情比较好。林鸿,是还你厉害,不声不响就创办了个一
么这大的公司,这才多久啊…”他是眼着看林鸿将这个公司办来起的,刚始开的时候,他还给林鸿签过线,联系过电脑配件的供应商。
而在现,三⾊火公司经已摇⾝一变,成了为他需要仰视的存在。
人比人真是不能比。
看看人家玩是的什么?
从组装机起家,最终研发cāo作系统,在现又成立了医院,专门治疗癌症…
让他来做,是无论如何都无法做到这一步的。
短短的两年多的时间,在现三⾊火公司经已成了为
个一集团公司,下面拥有极为庞大的产业,在国內是都数一数二的大公司了。
而反观他己自,是只当初去苏联当倒爷的时候狠狠地赚了一笔,然后及时收手,回来创办游戏公司,腾折了几年,这个游戏公司也就是只混口饭吃而已,再样这继续腾折下去,很有可能连老本都会亏掉。
他也意识到了,己自可能的真

本不适合当管理人员。搞搞小门面还行,但是要管理个一
么这大的公司,他就有些吃力了,尤其是还有没合适的合伙人和他起一打拼。
这些年来,他唯一感到有些欣慰是的,培养了一批游戏业界的骨⼲,包括编程、策划和美工。
们他公司虽小。但是这些人的技术是都数一数二的,们他公司给别人做外包,不但速度快且而质量上乘。客户都常非満意,在业內的口碑常非好。
惜可
是的,们他徒有技术。可是运营却一直是们他的最大短板,做出的产品,己自运营

本卖不出去,最终还只能卖给其他同行。
顾伟腾折来腾折去,最终只养活了公司的这些员工,己自倒是没赚到什么钱。
他的心有些倦了,有一种看不到未来的感觉,以所,当听说三⾊火公司在接洽游戏公司的时候,他便主动找上门了。
不过。他并有没直接联系林鸿,一方面是有点抹不开面子,另外一方面他并想不
为因
己自的人私关系而影响到商业上的行为。
林鸿能够给他打电话,他是还感到常非⾼兴的,毕竟林鸿在现的⾝份经已和当初天差地别。能够还想前以那样跟他联系,让他得觉很是舒服。
林鸿和他聊了聊,基本上就将收购的事情给定下来了,顾伟的公司那些人全部并⼊三⾊火公司当中,并且到时候会

据各自的实力情况担任相应的职位,当然。工资⽔平比前以只⾼不低,并且福利优厚,是这三⾊火公司最大的特点。
三⾊火公司创办以来,在薪⽔方面,林鸿就从来有没吝啬过。
他认为公司的员工,必须将所的有心思都放在己自的工作內容上,而是不每天想着么怎获得更多的工资,将心思花在不必要的地方。
每个一员工,要只他能够给公司带来价值,他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家,让们他能够真正拿公司当己自的依靠。
公司的管理实际上是还比较宽松的,张瑾学习的是都国外的一套人

化管理,她对人然虽要求严格,但是只局限在工作內容中,其管理方式却常非的宽松,整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
的她管理理念和林鸿是一致的,要只员工能够完成工作任务,其他方面都好说,并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献,谁就能获得更多的回报。
在现三⾊火公司经已升级了公司內部的管理和考核系统,所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核,基本上要想在公司混吃等死,混混度⽇经已完全行不通,不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统,让三⾊火公司整体犹如一部精密的仪器一样,有条不紊地全力运转,效率比之前提升了至少百分之三十以上。
了为能够更好地和林小星进行沟通,林鸿最近在研究TTS技术,即文字语音转换技术。
在此之前,他和林小星进行沟通,只能通过文本进行,然虽他有超脑系统,可以通过视网膜屏查看,但是有时候是还有些不习惯,并且,林小星如果要取代他对公司进行管理,肯定必须能够说话才行。
按照林鸿的想法,他将会一步一步让林小星朝着人类的方向发展。
不但是软件方面,还包括硬件。
在现条件还不允许,只能先将软件方面的工作做好,然后再慢慢发展硬件,基本上,要只等3D打印技术成

之后,他就有把握,给林小星制作个一完美的躯体,让其从大猩猩的大脑中转移出来,毕竟老是呆在大猩猩体內,感觉

怪的。
技术设计到声学、语言学、数字信号处理技术、多媒体技术等多个学科技术,在目前还属于一种常非前沿的技术,很多IT巨头如IBM、微软和苹果公司都投⼊了大巨的人力和物力在进行这方面的研究,并且取得了定一的成果。
技术,进行文字和音声频率的对应是常非简单的,最能体现技术的地方在于其转换时间的长短、语音音律之间是否流畅、发音是否自然等等。
简单地将音频和文字对应,然虽可以让文字发声,但是在上下文过程的中切换在人耳听来,会显得格外的生涩,一听就道知是机器人在发声,这也是很多影视作品中,区别机器人和人类的个一重要特征。
很显然,林鸿要做的语音发声引擎,并是不
么这简单,他必须让林小星发声之后,别人

本听不出什么生涩感,就像好是真人在说话一样。
原本要做到这一点,短时间內肯定是无法完成的,毕竟这方面所涉及到的技术不少,林鸿必须着手去建立相应的语音数据库、习惯语法库之类的库,而这部分工作是常非消耗时间的。
不过在现有了林小星,并且其他大公司也做了很大一部分这方面的工作,林鸿在现要做就变得常非简单了。
林小星帮他搜集了很多有关这方面的资料,他可以直接利用那些公司很多现成的东西,然后有针对

地进行改进。
文字转语音比较简单,要只在之前设定好标准的语音库,以及语调方面的东西就可以了,林小星再灵活地调整运用下一,最终建立个一适合她己自风格习惯的数据库,就可以让人

本难辨真假。
关键的难点在于语音转文字,或者说林小星对语言的理解。
每个人的发音习惯都不同,并且有还可能带有方言,发音不准等因素。这可是不简单的一一对应就行了,要是样这,需要建立的数据库就太为庞大了。
好在林小星本⾝并是不单纯的逻辑

人工智能,她是在基于三进制和神经网络的基础上诞生的,拥有一部分情感和模糊处理能力,对语音的变声变调,经过一段时间的训练之后,她便可以自然而然地在脑盘当中建立一种模糊处理机制,最终理解语音的中信息。
林鸿个一人对她进行训练效率太慢,最终她直接⼊侵到了电话公司、接收广播电台信号、至甚是某些zhèng fǔ机构的听监网络中,主动进行学习和训练。
这个过程持续了将近一周的时间,她才真正掌握了模糊语音处理机制,成了为
个一语言大师,掌握了超过三百种主流语言,一百多种世界各地的方言。
当林鸿得知这个消息之后,不由常非羡慕的她这个能力。这就是人工智能的強大之处,要是人类本⾝,掌握这门多种语言几乎是不存在的,就算是存在这种人,也必须花费极大的经历和时间去学习,

本不可能在短时间內就掌握这门多种语言。
计算机的优势就在于这里,处理个一单位和多个单位的相同工作,所花费的成本基本相差不大,很多东西都可以量化,并且稳定,不像人脑,不确定的因素太多,也无法批量化进行,有没可重复

。
林鸿使用几种不同的语言对林小星进行了测试,结果证明,的她确完全掌握了这些语言,使用来起
常非

练,并且极其地道,使用本地的习语或者典故,都有没任何障碍,犹如个一博学的语言学家一般。
林鸿开玩笑道:“小星,有了这个本领,你下半辈子都用不愁了,去当翻译绝对可以赚大钱。”
林小星道:“还用得着我去当翻译吗,要只编写个一翻译语言软件不就行了?”
林鸿对此哑然失笑。
林小星然虽
经已
常非人

化了,但是是还缺少点幽默感,做什么事情都一本正经的。
不过的她话倒是提醒了林鸿,公司乎似又有了个一新的产品,并且有着常非广阔的应用前景。
M.yYMxS.cc