林鸿直接住在了公司，带领着三⾊火的研发部门进行封闭式开发，决定争取在过年之前将LINX的可展示原型做出来。
了为能够将LINX系统的功能尽可能地覆盖到，遥控小车被三⾊火科技研发部的那群小伙子们改装成了为一把“瑞士军刀”在其⾝上加载了各种千奇百怪的装置，对其功能进行了极大的扩充。
有次一潘盼看到这个浑⾝挂慢各种部件的遥控小车之后，开玩笑道：“们你 是这在研发火星车吗？”
然虽 是只一句玩笑的话，但是他的话却并是不 有没道理。
这个遥控小车经过改造之后，然虽在制造工艺上还是只业余⽔平，但是功能上却的真可以和火星车相媲美，更何况，还在不断优化和完善当中。
是于，这个小车在內部便有了个一专门的称呼——“火星车”
在LINX系统开发方面，林鸿一边独自继续向前开发，一边始开给研发部其他成员上课，通常情况下，是上一节课，便给出个一阅读清单和技术列表，让们他在接下来的几天內，对清单上的知识进行学习。
学习任何东西，如果有这个领域的⾼手一路跟随监督，那么学习的效率，至少是自学的十倍以上。当然，样这的前提是，⾼手对如何教导新人心中有数，对这些知识融会贯通，可为以 们他制定出科学的进阶方案，并且随时对们他的错误进行修正，提醒，让们他回归正确的轨道。
这也是为什么，由专门的师⽗教导出来的徒弟，比现代学校批量教导出来的生学，要更为靠谱的原因。
学习一门技能或者知识，大量的时间和精力投⼊是必不可少的，但是要想成为这个领域的佼佼者，仅仅样这 是还远远不够的，必须要追随这方面的行家或者⾼手进行学习，有只 样这，才有可能达到，至甚超过们他的⽔平的地步。否则，除非是天纵奇才的人物，到头来也只能沦为平庸，泯然于众人。
了为能够达到最大效果，节省时间，林鸿在授课的时候，将“信仰勋章”带在了⾝上。
他发现信仰勋章不但能够对普通人的精神进行影响，并且能够让听众更好的理解说话人的內容，不得不承认，信仰勋章是用于布道的绝佳辅助物品。
在这种前提下，三⾊火科技研发部的这群小子们，在现每天都像打了
⾎一样，天天在公司呆到深夜，至甚凌晨，连觉睡的时候，嘴巴里蹦出来的名词，是都和硬件以及系统底层有关的东西。与此时同，们他的技术也提升得常非快，每天都能感受到己自的进步，每天都能学到新的东西，然后，再将其应用到具体的开发当中。
边学习便开发，是这林鸿对们他的要求，一方可以让项目持续向前推动，另外一方面则可以让们他学以致用，真正将这些知识掌握，一举两得。
当然，们他开发的代码，最终是还要由专门的人进行审查，如果无法达到定一标准和要求，则会被打回，推倒重来。
在这些人当中，技术进步最快最有天赋的有两人。
夏天是其中个一。
他回到公司之后，林鸿明显感觉到他和之前的不同，无论学习什么东西，上手都常非快，这让林鸿有些微微惊讶。原本，在林鸿想来，夏天在国美受训了几个月，按理这段时间算是耽误了，其⽔平应该和之前差不多，却没想到，回来之后，他不但⾝体方面的素质上去了，连在编程方面的⽔平也不可同⽇而语，让林鸿有一种“士别三⽇刮目相看”的感觉。
一问之下，这才道知，原来夏天在训练的时候，并有没将学习方面的內容给落下，而是在训练之余坚持进行学习，然虽无法上机实习，但是却认认真真看完了好几本计算机方面的大部头书籍。
再经过林鸿么这一培训，他之前所看到的那些问题便
刃而解，得到了个一质的飞跃。夏天这个人，有天赋，又肯吃苦，愿意下工夫学习，后以的前途自然不可限量。他的变化林鸿看在眼里，心中暗自点头，打算继续重点对其培养。不出意外的话，他很快就可以超过周同，成为公司里面仅次于他己自的技术大牛。
另外个一进步神速的人，则是来后加⼊到研发部的个一叫做林鹏的少年。
说他是少年，是为因他的年龄目前有只十六岁，比林鸿还要小。
他原本并是不研发部的人，而是大学校园里面的个一代理，来后 为因对方主动申请加⼊研发部，这才被林鸿注意到，将这个和他同姓的本家特招进⼊研发部。
林鹏，来自农村，平时话常非少。
他然虽是校园里的代理，但是己自由于家庭经济条件不允许，本⾝却有没读大学，至甚连⾼中都有没读完。
是这三⾊火科技众多校园代理里面的个一特例，唯一的个一 是不在校生学，却又成功拿下代理权的人。
将他招进来的，销售部的经理范伟铭。来后别人问起这件事，范伟铭苦笑道：“我当初实其也并不同意这事的，但是这小子太倔，天天跟在我庇股后面磨。来后我给了他个一机会，他只用了七天的时间完成了别人个一月的业务量。不得不说，他做事常非 狂疯。”
的确，林鹏是个一 狂疯的人，做任何事，要只认准了，那么就会将己自的所有心思都聚焦在上面，每时每刻都想着如何去做好。
他成为校园代理之后，很快就在众多代理之中脫颖而出，提升为区域总代理，被派到邻省去开发市场。他的
格相对来说有些內向，平时不够言辞，有些人对他是不么怎看好的，结果来后证明们他错了，他不但将任务完成了，并且是超额完成，超出预期。就在范伟铭认为他是天生的销售员的时候，他突然提出要想加⼊技术部，成为开发人员。
范伟铭对此自然是不同意，当时的技术部，是公司里面最清闲的个一部门，养了么这多人，却有没给公司创造多少效益，早就有不少人对此有意见了。不过是这林鸿的决定，大家是只在心中腹诽下一而已。在现，己自的爱将竟然不思进取，要想跑到技术部去，他自然不会同意，直接将这事给庒了下来。
到来后，林鸿回归，将技术部重组，成立研发部。而这个时候，林鹏再次向范伟铭提出了申请。
范伟铭见他依然不死心，⼲脆就将他的申请跟林鸿说了。
在他看来，他个一销售人员，⾼中有没毕业的小子，还想跑到研发部门去做开发，这么怎可能？这个林鹏啊，是还太年轻了点，得觉做技术人员搞开发很酷，但是这个岂是随便什么人都人做的事？他是不到⻩河心不死，要是林总直接对他说“NO”那他应该就会死心。
林鸿稍微对这个同姓本家了解了下一，倒是对其感趣兴 来起，是于和他见了一面。
让范伟铭大跌眼镜是的，们他见面谈话之后的结果却是林鸿同意了林鹏的申请。
样这，林鹏顺利成了为研发部中最为不起眼的一员，时同也是最年轻的一员。
刚始开的时候，他并有没什么突出的表现，和其他人一样，天天跟着林鸿⾝后进行学习，可是到具体进行开发，对源代码进行研读的时候，这些人之间的差距便体现了出来。
其他人无法理解，无法实现的功能，林鹏和夏天两人却可以顺利掌握和完成。
林鹏的出现，让林鸿心中有些偷着乐。
为因他发现，林鹏和夏天一样，也是属于常非有潜力的精神力初步觉醒者，至甚，他的精神力強度，比之前的夏天还要⾼。更难得是的，他在现还年轻，可塑
更強。这种送上门来的未来天才人物，林鸿自然是不会拒绝，在这段时间內，还格外的对其照顾，开小灶。别人要只完成定一量的开发任务，而夏天和他两人却要完成两倍，至甚三倍的任务。而们他两个也从来有没让林鸿失望过，每次是都超期完成，走在林鸿的计划的前面，给他省了不少心。当然，这其中也有们他两个之间暗中较量比拼的因素存在。
来后，林鸿⼲脆将研发部门分为两个小组，让们他分别带一队，形成內部竞争关系。一旦布置任务，便让们他分别立独完成，然后再由周同和他进行公开评定，分析优点和缺点。样这一来，更进一步促进们他的学习热情，加快了进步的速度。
另外，林鹏的出现，让林鸿再次认识到，民间有潜力有天赋的人实在是不少，如果能够科学的对这些人进行挖掘和引导，将来将发挥不可估量的作用。
“个一由天才组成的技术团队…”
林鸿每每想到这个场景，就期待不已。
可是，要怎样才能将这些有大巨潜力的未来天才给挖掘出来呢？是这林鸿在开发至于在考虑的个一新的问题。 m.YＹmXs.Ｃc