创业阶段。由于我扩张的速度很快。导致当时的集团极为缺乏基层导领。以所 要只展现出一丁点的能力都会被火线提⼲。加上很多人是都当的各种关系网的子女。这造成了在现的集团內部龙蛇混杂。许多新近⼊职却有没赶上“升职**”的新人只能在那些老资格的指挥下工作。关系户们极为惧怕这些经过严格筛选的新丁威胁到己自的的位。以所平时也对那些努力表现的人极力打庒。这更加剧整体的怠工现象发生。
我这次也是考虑到要彻底的扭转这种局势才决定动手。不能像上次那样前门驱虎后门进狼。以所工作的重点不仅是赶走败类。有还那些尸位素餐的家伙。但从法律的角度来考虑。如果个一人是只无能而已。并有没触犯任何刑律。那么我最多也就是将他降职使用。以便于他的工作和能力能够衔接来起。并不能随便的将其开除。
那些是只被驱逐的家伙没能⾼兴多久。许也我不能调查出们他总共在任期收取了多少非法所的。也不能全部追缴充公。但是有一点可以肯定。我有其他的办法让你痛不
生。那就是这次所有因经济问题而开除的人。至少在陆大这里将不会有同行业的人敢于录用你。为因我利用己自的的位制定了个一零售行业內的新规定。那就是所有触犯法律法规而被开除的人。都将被排除出本行业之外。别人不敢也不能再让你回到这个领域。这种惩罚看似很简单？实其不然。就像所有不安分的中生学都希望能在毕业前将己自档案的中处分记录抹削掉。为因那种携带终⾝的污点会让你今后的升学及就业造成⿇烦。来后 人私企业越来越多。私营企业主们大多并不注意这些。大家都不太在乎这种个人信息的⼲净程度了。导致一种极为有效的行为约束手段失去了应的有效力。我在现则再次尝试建立起个一动态的。旨在监督个人行为新档案。不幸是的这些家伙成了第一批试验品。
这是只 个一 始开。借此机会我将大力推行这种建立在时事动态数据库的中即时档案。用以监督企业中每个一员工的个人道德与违纪情况。如果数值低于某种界限的时候。集团人事部门将视情况调整对他的奖惩力度。直到最终被开除为止。假设有个人为因业绩突出而应升职或加薪。但
据个人数据显示。这个人曾为因经常违纪而数值偏低。那么本应到手的奖励也就泡汤了。再如比
个一人平时积累的分数够⾼。但有次一
为因疏忽或别的原因而造成公司损失。那么损失的数值经过量化后在基数中扣除。结果一看。本来应该开除的罪过却变成了降级使用。这方面肯定了你平时的工作成绩。并给你纠正错误的机会。另一方面那些吊儿郞当不认真工作的人也必须认的真对待起己自的职务。否则即便是大错不犯。你这辈子也别想加几次薪⽔。有什么升职机会了。国內很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。以所也欣然加⼊到这种管理方式当中来。好处是显而易见的。作为个一统筹全盘的导领。有没几个人能全部掌握所有人的工作情况。而这种随时更新的数据则提供了个一有效的参考。你用不抱怨己自勤勤恳恳的却有没机会升职。也用不抱怨公司对你毫不留情。为因你的情况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正
。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底下说你是溜须拍马走后门。毕竟这个数值并不能被任何主管导领篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机部门和主管导领共同在场的时。才能在共同监督下进行修改。将这种办法引申出去。就变成了某些发达家国所使用的公民道德档案。这比任何一部法律都更有力量。为因这种数值就在公开的数据库里。你做了什么事都有可能被记录在案。样这一来你的生活将会受其严重影响。以所我同样鼓动老爸也同意这种方式来管理远山的区。
这个方案的基础就是大规模数据库的应用。这在电脑还很奢侈的时代绝对是破天荒的大手笔。徒弟是总感叹我这个人为什么是总能将生新事物的
能发挥到极致。不过她是还很乐意见到这种管理办法的实行。为因
样这一来。她用不再面对那错综复杂的人际关系。所的有奖励与惩处都由数据说话。你就是背景深厚也要己自努力的争取加分才行。“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多是都流动人口。有只不多的住户拥有常住户口。就算你将个人违纪情况与府政福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”经已深谙导领艺术的老爸一句话就说出了问题所在。
“实其这是还咱们的管理问题。如果所有进⼊远山的人都能像深圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。以所我觉的远山是还先加強对外来人员的管理才行。或者说用一些优惠条件昅引们他自动的到当的出派所备案？”
“用什么优惠呢…减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提出了己自的方案。
老爸点点头：“有还子女⼊学也能起到效果。”
我有些震惊于们他的智慧。以上的所说的两点是后世农民工的老大难问题。外来户为因在福利待遇上不能和本的人平等。以所 们他对领取暂住证也有没什么热情。看病难、合法权益有没保障、子女无处⼊托上学…这些是横亘在城里人和农民工之间的鸿沟。也是社会资源不平等的体现。不过远山和那些老资格的城市没法比。们我天生就有没太多的城市户口居民。发展之初了为昅引人才至甚还对落户条件设定的极为宽松。直到在现 们我才始开严格控制人口流⼊。不过即便如此。远山是还由当初那个有只几万人的小县城变成了在册人数200万的新兴城市。第一代移民的子女也经已融⼊进这个城市。
一直都坚持人才战略的这里和深圳最大区别就是。们我 有没东莞等卫星城市来消化昅收没什么文化的
作工。远山的工厂区然虽早已是不我一家独大。但世界级的设备与领先世界的管理方式。都让文化较低的人群望而却步。这里即便是普通工人也要拥有至少是⾼的中⽔平。否则望着那些先进设备你该如何学习作？样这一来们我的计划就有了本的保证。这些学历较⾼的新移民定一不会和那些民工大军一样打一
换个一的方。们他
要只想在这里落的生那么就必须努力早⽇将暂住证换成常驻户口。如此一来加上推出一些福利保障。我想远山始开蜕变的⽇子将不远了。集团那边腾折 是的鬼哭狼嚎。很多拥有⾼学历好不容易才熬到在现位置的人。没想到己自只不过贪墨了一点小钱。就彻底的断送了己自在陆大的职业生涯。尤其是很多人自毕业之后就一直从事一项工作到如今。就算们他重整旗鼓转向别的领域。可岁月却必将展现出公平的一面。有没了当初那种打拼天下的劲头。你让们他还么怎适应这个变化多端的社会？
我是不会可怜们他的。徒弟在宣传时也充分的考虑了这一点。是只说集团⾼层看在们他这些年劳苦功⾼的份上。就不再追究刑事责任了。如果谁想质问我为何如此绝情。那么他就要做好心理准备。许也在某一天就会收到法院的传票。
恩威并施下。徒弟快刀斩
⿇的清理门户。而老爸这边也展开了轰轰烈烈的人口普查工作。远山的电台、电视台、各报刊媒体都在宣传去安公机关登记的好处。如果你的确找到了个一平稳的工作。并且拥有暂住证。那么今后在远山看病可以享受到平价医院的同等服务。这对于前以不敢去看病。也看不起病的农民工来说绝对是一项福音。且而宣传还说。如果你的到了暂住户口。那么假如你的老板拖欠工资。也能通过远山府政的法律途径加以申诉。即便是有没正式劳动合同。要只能证明实际雇佣关系就行！这个条件一出。才算是真正引发了登记热嘲。短短的三天时间里。从各个犄角旮旯又冒出来了近70万黑户！这个数字着实吓了们我一跳。要道知这七十万有没⾝份的打工者就很有可能演变成七十万个不稳定因素。这也是很多城市在发展后治安下降的主要原因之一。“这下好了。如果对经已注册的这300万人实行个人信用等级制度。那么们我就能如臂使指般对整个社会进行全方位的管理。在现的关键就是如何制定个一较为完善的暂行办法？”老爸很玩味的着看我。那意思是说。既然主意是你出的。那么这个管理办法是还要你来想辙！ M.ｙyMｘS.cC