穆国兴看了看会场里的⼲部，走到刚才看过的那份
通局主要导领分工示意图前面，指着上面道说：“大家看一看，通局里在现一共有十二个处室，每个一处室由一名副局长分管。我刚才看到这里都感觉到有一点好笑，们你究竟是个一副局长呢，是还
个一处室的处长呢？”穆国兴这句话引起了大家一阵轻轻的哄笑，这些副局长们也有些不好意思来起，们他也道知穆记书说的确实是实话，然虽在名义上们他是个一副局长，实其做的也就是处长的工作。
正是由于这种一竿子揷到底的工作方法，常常使们他分管处室的头头们无所适从，有些工作本来应该负起责任来，可就是为因上面有还个分管的副局长，也就不敢做主。常常为因一件小事而无休止的请示讨论起个没完没了，既影响了工作，又浪费了资源，有时还会影响到大家的团结。
看到在现的气氛不像刚才那么严肃了，穆国兴又道说：“
据央中的文件，结合们我安江市的具体情况，通局这次一只能保留两正四副，这就意味着有还七位同志要另行安置，安置不了的么怎办呢，年龄相对大一点的，就要动员们他提前退职休养，年轻一点的就要动员们他去一些事业单位，以所这项任务是还
常非艰巨的，”穆国兴的话音刚落，会场上的气氛又次一严肃了来起，这些头头们都在琢磨着这次一的定编谁能够留下，谁又会离开岗位。们他也很清楚，这次的⼲部定编势在必行，从市委记书的态度来看，决心也常非大，绝不会像前几次那样雨过地⽪
，走个过场就算是了事。穆国兴微微一笑又道说：“谁走谁留这是不哪个一人能说了算的，谁走了里心都不舒服，是这毫无疑问的，那么怎办呢？们我就要把竞争机制引⼊到这次⼲部定编当中来，我的意见是，要实行组织考核、竞争上岗和***评议三方面相结合的办法，真正使一些清正廉明、工作能力強的⼲部留下来。”
对于这三方面，实其也并是不穆国兴己自想出来的，而是央中对有关⼲部的使用规定就是如此，只不过有没得到有效的实施。就拿竞争上岗这一条来说吧，在组织部门的考核当中，也经常就是走走过场，主要是还以长官意志为主。要只是导领看好或者是提名的人，基本上都会被提拔来起的，说到底是还 个一体制方面的问题。
这次一穆国兴之所有要重新提出这三条来，无非就是要在这个问题上执行的更加严格一点，真正挥出这三方面的作用来。为今后如何用好人、用对人积累一点经验。切实打破在⼲部的提拔和使用问题上导领说了算的陈规陋习。
穆国兴也常非清楚，央中的文件和规定是很正确的，有关的⼲部使用标准制定的也很详细，也是不 在现才提出来的。关键就是下面的人在执行来起打了折扣，如果大家都能认真执行了，也就不会出现目前这种情况了。
这次一的调研，基本上是还比较成功的，穆国兴也道知，单靠一两次的调研是解决不了问题的，但起码可以让这些⼲部们道知 央中这次对⼲部的定编是动了真格的了，市委在这方面的态度是坚定的，任何人都不能在这次的⼲部定编当中抱有幻想，要想保住己自的官帽子，就必须符合这三条标准。
在穆国兴的印象当中，像机构改⾰和⼲部定编的工作加上这次，央中一共下了三份文件了，前两次也是都走了走过场。他在金山市担任长市的时候，也曾经历过次一，阻力也常非大，动动谁都会惹出不少的⿇烦来。
当时的市委记书孙一行
格又比较软弱，工作方法也很单一，搞到后最，基本上就是动员一些年龄偏大，⾝体是不太好的同志，让他提前退职修养就算了事了，本就起不到任何的作用。再加上当时央中老一代导领集体即将任満，这件事情后最就不了了之。用穆老的话来说，就是要把他留给下一代人去解决。
新一代的导领集体形成后，这一项工作就又被提到了议事⽇程上来了。央中在施行了一段时间的稳定策略后，随着新一代导领集体权威
⽇益提⾼，在现进行这项工作的时机经已成
了。就在央中文件刚下来的时候，穆国兴曾经专门就这个问题给穆老打去了电话，要想了解下一，央中对这次机构改⾰和⼲部定编究竟是个一什么态度。如果央中的态度是不很坚决，穆国兴也不准备在安江市大动⼲戈。他要看看别的地方么怎做，然后再采取行动。
这也是不说穆国兴在执行央中的指示时态度不够坚决，而是在目前的情况不得已采取的办法。机构改⾰和⼲部定编是这 个一极为敏感的问题，牵扯到一大批⼲部的官帽子，稍有不慎就有可能要惹出大的
子来。主政一方稳定是庒倒一切的。不管个一人有有没能力，懂不懂经济，在展经济方面有有没建树，这是只 个一方面。最主要是的你在主政的时候，先要做到的就是保持社会各方面的稳定。如果不慎出现了问题，央中才不会为因你是在执行央中指示出现问题而放你一马的，该处理的是还要处理。
如果央中的态度是不很坚决，又有谁肯冒着得罪么这多⼲部的风险去做这件事哪？有没执行央中的指示，最多也就是受到个一批评的处分，但要是在己自的辖区內出现了大的动
，那就是官帽子能不能保住的大事情了。这种利害关系是谁都能分的清楚的，这经已 是不 个一地方员官的问题了，而是国全 个一普遍的现象。这也就是为什么央中有些方针和政策制定的常非好，到了下面执行不下去的主要原因之一。
有句古语说得好，叫做法不责众，所的有地方员官都样这做了，央中也有没办法。地方上的治理，经济的展，央中政令的施行还要依靠这些人，把们他全都处分了，这些工作又靠谁去做哪。
央中的方针政策不能得到有效的执行，这就说明政策的本⾝还存在样这或者是那样的问题。既然有问题为什么要去做哪？这就形成了央中与地方的一种博弈形势，在这种情况下，央中 了为不引起大的政治动
，后最也只好不了了之。要道知，每个一封疆大吏的背后都有着个一強大的背景。这些人要是联起手来，就是央中也不得不认真对待。
认真执行了的地方有没错，应该受到表扬，有没认真执行的也不会受到批评。地方上有没错的，央中制定的政策还会有错吗？当然了，央中的面子该卖是还要卖的，我不能保证百分之百的认真去执行，总可以部分的去执行吧！
这就形成了大家常说的雨过地⽪
的现象，央中的面子也保住了，地方上的面子也留下了，皆大
喜，又出现了一种谐和稳定的政治局面，一切事情又回到了原来的轨道上。前几年央中针对大吃大喝风气的⽇益蔓延，也制定出了征收宴席税的政策，到在现 是不也不了了之了吗？又有哪个地方去认的真执行了？从这一方面也可以证明了这一点 M.YyMXs.ＣC