早晨，当第八套儿童广播体
的音乐声响起的时候，在⾼矮胖瘦长短不一的胳膊、腿脚、脑袋中间出现了一张苍⽩
茫的脸，那是奔丧归来的符锐，他像外星人失重时那样做着慢节奏的第八套儿童广播体，他细长的胳膊和细长的腿像螳螂捕蝉那样一探一探的，不道知想抓住什么。科室里来了4位新同事，这些刚大学毕业不到一年的年轻人，对一切都充満了憧憬。们他是那样的勤快谦虚和富有热情，们他还不会说谎也不会把1个工作掰成两个工作来做，此因 们他看来起总有些无所事事。
这4人当中有个一特别显眼的男生，他有1米85左右的⾝⾼，有棱有角的面孔，双眼突出，目光炯炯，像好甲亢患者那样。这个男生有绝对使不完的精力，他除了狂疯的打游戏就是狂疯的工作。这4个人当中有只他迅速的找到了工作的切⼊点，并且不但把其他3个人的工作⼲完，还要⼲许多其他人的工作。这位⾝材上的大哥年龄上的小弟，也不道知是学软件的是还学硬件的，反正是通吃，无论什么样的活至甚是装打印针样这厂家来维修的活他也⼲，如果的真让样这的人放开了⼲的话，科技科哪需要十多个人，要只两个人就够了：个一科长，个一他，如果他是科长，那么个一人就够了。
这位男生显然是有没什么社会经验。由于他的手掌大巨，普通的鼠标在他的巨掌之间宛如小枣，
本无法作。这位仁弟居然己自掏
包花100多块钱买了个一特制的大鼠标拿到单位里来用。在集体劳动财产公的有今天，能己自买生产工具为集体劳动贡献，这可是符锐第次一
见看的，如果是不小时候也掉过菜窖或小时候也被驴踢过几下，是不可能⼲出样这荒唐的事情的。由于这位男生的举止不同于大家，而又有没 个一人会去理解他，加上他⼲的活越多出错的几率也越大，来后他就⿇烦重重，老同志不指点他，新同事嫉妒他，行里的评价也越来越坏。结果就经常可以看到他被人捉弄回过味后咬牙切齿的瞪着空气愤愤不平。当他更深一层的了解了华夏行银的企业文化之后，他就更加有没方向感了，就是一通
骂，骂古人骂今人骂己自骂社会，骂得翻江倒海，骂得⽇月无光。但他从来不骂同事，无论同事么怎欺负他他也不骂。以所即使他⾝材⾼大、个一顶仨，也都⽩给。他这就不能算作会武功，以所又瘦又矮的老同事就火上浇油的给他起外号叫‘粪青’，实其应该是‘愤青’，就是愤世嫉俗的青年的简称。是可忍孰不可忍，愤青居然连样这的事情都能忍，可见他的涵养和肚量。
反观其他三人，然虽刚踏⼊社会，大家是都一样的起点，但这三人对于不懂的地方是都默默的观察，绝对不会冒然吃，不会冒然吃的另个一原因是愤青肯定会先吃，们他只需要看笑话或看成果就可以了。
这三人中也有一位男士，按理说男孩搞电脑的天生条件要比女的优越，为因电脑不但有很強的
作
，它是还一项又脏又累的活，对于那些爱⼲净爱漂亮的女生来说很有一些放不开。但这位文质彬彬的男生也大多时候是观察而不实际动手，许也他道知在前辈面前像愤青那样冒然出手是会被人记恨的。但是新来的4位同事是还给多年不进新人的科技科增添了许多新鲜的东西。首先，人们的工作态度有了很大的变化，为因这4个人爱东张西望，不时的问问这问问那，们他大学里学的东西在现实工作中几乎有没什么用处，为因即使教们他网络的教授也大多不会亲手组建个一最简单的局域网。在大学里是只教授一些学习方法，而在将来的实际工作中，自学和总结才是最重要的。这些计算机系的孩子们，刚始开真是的啥也不懂，好在们他的那种学习冲动还存在，是于，一股学习气氛笼罩着科技科的上空。
如果行银每年都有新老更替，许也传统的糟粕会逐渐消失，但是像样这5、6年才有次一进人的机会，老人是完全
深蒂固的旧打法，新人又不具备立即扭转乾坤的实力，是于新人就慢慢的被老人同化了，当后个一5、6年再来新人时，恶循环就始开了。那为什么不退休一批时同招聘一批呢？为因
有没任何一年能凑够一批退休的，一般是都几年才能碰到个一到退休年龄的。行里整个年龄的组成是个一标准的纺垂体，50岁以上的寥寥无几，30岁以下的同样寥寥无几，要想每年有10％的新旧更替那是不现实的，如果老的不去时同又招新的，那么行里又容不下么这多的员工。样这的情况在国全范围是都普遍存在的，许也总行的人事改⾰就是要使这个纺锤体的中间部分瘦下来吧。这新来的4位同事并不太了解行里前以的竞聘实况和下岗的悲壮场面，们他也不道知这些运动背后充満的许多奥秘。当然谁也不会去把己自用
命换来的经验告诉们他，将来这些年轻人有只靠己自的悟和造化去打拼了。另一方面，行里想通过两对男女搭配来为家园文化创造条件的构思彻底瓦解了。为因 在现的年轻人不道知想找什么样的对象，这抬头不见低头见的异
就跟看不见一样，们他成天
⾆战肌肤相接却佛仿同一样毫无感觉。导领的主观想法失策啊。
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