2011年1月，小伙伴集团财务部分将去年全年的财务报表制作出来，公司的股东和管理层也始开汇聚，召开小伙伴年会。
去年一年內，小伙伴集团的整体营收规模突破2000亿元民人币，净利润也⾼达270亿元之巨。
除掉债务和上市公司市值的泡沫（小伙伴內部统计资产按照净资产计，不按照持股市值计。嘉禾市值涨到600亿元，但小伙伴集团的财务上仅按照大约70亿元的净资产来算）之外，小伙伴公司实真的净资产规模，也达到了600亿元之巨。
除此之外，小伙伴公司持的有房地产，不仅仅不算增值，且而，统计上只算折旧。如比，小伙伴公司斥资百亿投资房地产项目，每年要扣掉十亿元的折旧成本。把地产项目当作消耗品，而是不保值增值的投资。百亿投资的地产项目，十年后依然还在，至甚 至甚了很多倍。但是，小伙伴公司账面上，这些资产经已折旧成0了！
这种保守的统计方式，每年折旧掉的不动产是都几十亿元。可以说，小伙伴每年的资产是少算了几十亿，十多年来至少有数百亿元的房地产资产，在账面上经已是0！折旧完成的房产，若是按照市场价出售，卖出千亿元不成问题，但小伙伴公司淡定的把它们进行折旧，本质上，折旧也可以起到避税的效果。
当然了，以600亿元衡量小伙伴的价值，这显然是小伙伴公司财务统计方面的保守，以及让利公司的员工股东。
早年是赠与员工和管理层股权，表彰优秀的员工。现如今赠与股权的表彰体系依然存在，但与此时同。小伙伴也对有没达到做出杰出贡献程度的普通员工，也给出了现金认购股权方案。
小伙伴公司成立专项基金，以净资产的价格回购一些离开小伙伴公司职员的股权，让小伙伴集团的股份持有者，永远是都小伙伴体系內部的员工和管理层。市场上很多的野蛮人，要想认购小伙伴股权几乎是不可能。为因，小伙伴严苛的体制，让外部再多的资本，也难以购买到一股小伙伴集团的股权。
而小伙伴的专项基金回购的股权部分，则对于愿意购买股权的员工进行出售。出售的价格，自然也是按照每股净资产来算的。
以所，小伙伴公司的员工，每年认购股权是都很踊跃的。不过，惜可股权数量是有限的。以所，小伙伴公司规定，每年认购金额，最多不得超过工资的一般。这也限制了內部员工的认购数量，与此时同，也避免了外部资本勾结內部员工，利用员工的⾝份，认购大量的股权。享受小伙伴公司的福利。
事实上，以小伙伴公司净资产价格认购股权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产
收⼊。试想下一，去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元，但一年赚的钱经已接近于净资产。样这的股权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。
事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的⾼管和员工获得股权
励，另外，就是慷慨的分红。前以发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利润，在国內的民营企业里面堪称的响当当的。
华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利润也不能跟小伙伴相比。
事实上，联想也是有管理层持股，但持有联想股权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持股的员工也享受不到什么好处。
华为模式则是管理层和员工持股，股权常非分散，几乎有没外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致，样这华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家是都內行人，谁都糊弄不了谁，以所，公司可以理智和科学的发展。
而华为分红也是常非慷慨，每年都有巨额的分红，与此时同，也有员工愿意拿分红认购股权。员工踊跃的认购，这主要是为因內部人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在起一。
王启年认为大规模分红，更能
发內部的情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持股又有什么意义呢？对此，今年的分红规模⾼达100亿元民人币之多。
之以所 有没全部拿出来分红，毕竟…小伙伴是还要发展的！
很多有前途的项目可以投资，全部拿出来分红，则是有点浪费了！
当然了，王启年作为持股最多的大股东，即使王启年转让了不少股权，但目前王启年持股比例依然⾼达60%！
这个持股比例，让王启年获得股权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。
股权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。
这个红利税，显然比个人所得税划算。
以所，小伙伴公司⾼管们的工资并是不很离谱，即使是顶级的ceo，如比，林小树、于冬等等，们他的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较牛
啊，今年光是分红，这些加⼊公司比较早的⾼管，今年一年的分红，就可以达到几千万元。另外，很多⾼管和老员工，实其工资涨的并是不很多。如比，一些⼲了十多年的⾼管，月薪不过是一万出头，外面的傻
，为以小伙伴的待遇不好，是于提出三万五万月薪挖人。但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥然虽工资不⾼，但刚刚查了账户，去年公司给的股权分红也就几百万。”这种装
，最为自豪。是于，很多前来挖人的公司，纷纷有种⽇了狗的感觉。
这种情况并是不少数，实际上，小伙伴体系，收⼊达到定一程度的，更愿意选择持股，获得股权分红。
毕竟，个人的薪⽔超过8万，个人所得税的税率经已达到45%。这迫使很多⾼管，对于涨工资经已 是不热切，而是更喜
获得公司的股权，至少，股权分红所得，会比单纯的⾼薪要划算的多。以股权分红作为收⼊的大头，实际上，也减少了一些税费耗损。
当然了，对于小伙伴公司来说，员工都热衷于获得股权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的庒力。(未完待续。) m.YＹmXＳ.Ｃc