大家在待客沙发区坐了下来，范鸿宇
背直，坐姿端正无比。尤利民和邱明山的坐姿，相对就比较随意一点。
方克城亲自给客人奉上茶⽔。范鸿宇刚才也注意到，一侧的厢房里有还好几个人在伏案工作，估计是都洪副总理办公室的工作人员。早就听说不少央中主要导领同志的作息时间从来不规律，果然如此。
“小范啊，随意一点，不要那么拘谨。”
见范鸿宇把出了警校生的“派头”洪副总理便笑着道说，轻轻一挥手。
早听说洪副总理是本⾊导领，主政明珠之时，就以“敢言”著称，想说就说，甚少忌讳。
范鸿宇忙即答道：“尊长在前，不敢放肆。”
依旧坐得很端正。
洪副总理是本⾊导领，不代表着范鸿宇就可以分十随意。
洪副总理微微一笑，道说：“你倒是很坚持己自的原则。”
尤利民微笑道：“这个人年纪不大，脾气不小，经常
犯犟。”范鸿宇不防尤利民斜刺里“杀出一
”顿时闹了个红脸。貌似最赏识他的两位尊长，尤利民和邱明山，都喜
不时调侃他几句。洪副总理笑道：“年轻人，大凡有些本事，都会有个
。我年轻的时候，也经常犯犟…很好嘛，改⾰，有时候就是需要点牛脾气。人云亦云，左右逢源的人，那是官僚。能处理好各种负责的人事关系，却不见得能处理好各种负责的具体工作…国企改制，就很复杂，格稍微弱一点，还真坚持不下去。”乎似在无意间，洪副总理就谈到了正事上头。
尤利民脸上的微笑渐渐隐敛。点了点头，道说：“国企改制，涉及到千家万户的切⾝利益，涉及到一些深层的体制问题，确实很复杂。一些问题，很不好处理。”
“如比说呢？利民同志认为国企改制，最不好处理的问题是哪些？”
洪副总理望向尤利民，很认真地道问。
他请尤利民三人前来，就是要想探讨下一有关国企改制的工作。在这个方面，青山省不经意间就走在了国全的最前列。
尤利民缓缓道说：“
据目前的实践来看。大部分改制的国企，取得了很不错的经济效益。彦华地区是最早进行国企改制尝试的，百分之八十以上改制的企业，在短时间內扭亏为盈。单纯就经济效益而言，改制是成功的。当然，问题也不少。真正最不好处理的问题，主要存在于两个方面，其一是改制的深⼊程度，归结底。是企业所有制的属问题；其二，就是下岗职工的安置问题。”洪副总理微微颔首，道问：“目前彦华地区的国企改制，主要用的哪些方法？”
尤利民便扭头望向邱明山。道说：“明山同志，这个问题，请你来回答吧。”
具体到彦华地区的工作，自然是由彦华地委记书来回答更加妥当。
邱明山也不客气。点了点头，
直了⾝子，道说：“好的。尤长省…首长，目前彦华地区的国企改制，主要用的三种方式方法，第一是整个企业进行股份制改造，第二是进行承包经营，第三则是进行租赁经营。其中股份制改造，又分为两种方式。一种是引进外资进行合作，外资占定一的股份，们我
己自占定一的股份。这个股份比例，只涉及到经营管理权，不涉及到企业的所有权。纵算外资占的股份超过百分之五十，公有制企业的属不改变。另外一种方式，则是企业內部职工参股，外加民间资金参股，和外资参股在
作方式上基本相同，参股主体有区别。”“嗯…你继续！”
洪副总理若有所思地点头，沉声道说。
“第二个方式就是承包经营。这个比较复杂。首先是承包人，一般是企业內部职工，少数是企业外部的人。承包方式也有很多种。一种是全部承包，整个企业由承包者经营管理，每年向府政缴纳定一的管理费用。企业內部的⼲部职工，也都由承包者来安排，包括离退休职工…”
“明山同志，这种承包，不会发生其他问题吗？如比职工下岗，离退休职工的退休工资和其他福利待遇发放。”
洪副总理打断邱明山的阐述，道问，厚重的双眉微微蹙了来起。
邱明山不由大为钦佩，道说：“会的，首长问到的正是实际上最棘手的两个问题。关于下岗职工和离退休职工的安排，承包人和府政主管机关经常会扯⽪。事实上，冗员太多，本就是前以公有制企业存在的一大包袱。机构臃肿，反应迟钝，不适应市场经济的发展形势，企业亏损严重。很多承包人能有效地解决生产和销售方面的问题，却通常不肯接纳过多的冗员，也不愿意解决离退休职工的工资待遇。站在客观公正的立场来说，承包者确实也有定一的难处。如果強制要求们他接纳企业原先所的有⼲部职工，们他 有没用人的权力，就很难理顺企业內部的管理机制，生产成本也降不下去。在商言利，假如承包者无利可图，们他就不会承包…”
“那们你 在现是怎样解决这个方面的问题呢？”
洪副总理很关注地道问。
邱明山沉昑来起，道说：“首长，实话说，这个问题们我暂时有没找到统一的解决之道，一般是都主管单位和承包者协商，尽可能达成一致。承包者掏一部分费用，主管单位再从承包者上
的管理费中拿一部分出来，作为下岗职工的补偿金。至于离退休⼲部职工的工资，是还必须要由企业负担。这笔开支很大，如果全部由府政来承担消化，太过吃力…不过，云湖县那边，范鸿宇在正探索一些新的方法，如果行得通的话，可以比较妥善地解决这个问题。”“哦？”
洪副总理顿时来了趣兴，有些诧异地望向范鸿宇。
“小范同志，你有什么好办法？”
“社保制度改⾰。”范鸿宇言简意赅地道说：“首长，们我 在正探索相关社保制度的改⾰和完善。”
既然是具体的工作探讨，范鸿宇也就有没太多的讲究客气，直截了当地回答了洪副总理的提问。
“社保制度的改⾰和完善？嗯，这个切⼊点倒是比较新颖…好，明山同志，请你继续谈。这个问题，们我待会再讨论。”
“好的，首长。有还一种承包模式，就是企业內部的承包。如比生产部门承包给个一人，销售部门又承包给另个一人，或者只承包其的中 个一环节。通常这种情况发生在亏损还是不很严重的企业。有些企业，生产的产品还有没过时，有定一的市场需求，但销售渠道打不开，销售成本过⾼，产品积庒，导致企业亏损。这个情况，就可以单独将销售环节承包出去，借助一些能人的本事，把产品销掉。或者销售不成问题，产品的产量和质量跟不上，那就把生产部门承包出去…”
“呵呵，事业部制度。”
洪副总理点了点头，微笑道说。
邱明山也笑道：“是有么这个意思。”
“嗯，很好，要只行之有效，不管是什么方法，都值得一试。你说的那个租赁模式，又是么怎样的？”
“租赁主要是盘活一些闲置的资产。们我很多企业，为因体制和內部管理问题，都或多或少有些资产闲置，不能产生效益，反倒要花钱养护。把这部分闲置的资产租赁出去，可以获得一笔资金，时同又节省了保管和养护的费用。可以最大限度地利用现的有资产来产生效益。很多企业的改制，往往是两种不同的模式混用。如同首长所言，要只是行之有效的方法，们我都鼓励企业大胆尝试。从前年始开，们我彦华地区就始开进行有关国企改制的尝试。到今年上半年，基本上所有国营企业和集体企业都进行了程度不同的改制，百分之八十的企业在改制之后，实现了扭亏为盈，经济效益是还比较可观的。然虽也导致了少部分⼲部职工下岗业失，但大部分⼲部职工的工资待遇得到了提⾼，财政上也减轻了很大的负担。总体来说，利大于弊。”
邱明山很肯定地道说。
“呵呵，好，很好，要只经济效益可观，要只是利大于弊，那就很不错。利民同志，明山同志，们你进行的这些改⾰探索，很有意义。在现 国全的国营企业，大部分都面临着亏损的问题。是这客观存在的事实，毋庸讳言。们我要搞改⾰开放，要搞市场经济，公有制企业改制，就是个一绕不去过的坎。这个问题，必须解决，且而必须马上着手解决。多耽误一天，就多损失一天。们我耽搁不起啊…”
洪副总理轻轻一拍沙发扶手，分十感慨地道说。
尤利民点了点头，赞同地道说：“是的，洪副总理，我也认为，公有制企业的改制，势在必行。改得越早，对国民经济建设越有利。”
“嗯，是样这的。”
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