第2394章 人生困境
第2394章人生困境
两个星期之后,叶少枫以一百五十个亿的溢价,收购津滨一汽的所有股份,从此,标志着这个老牌国有企业彻底改制,脫离家国财政变为私有化。
一百五十个亿的价格一报出來,很多商业场上的人都得觉这个叶少枫是傻到家了,津滨一汽在现
么这不景气,么这
个一烂摊子,谁都不会去接手,就算是去接,五十个亿顶天了,还得要有家国给予的各种福利政策。
叶少枫倒好,直接砸进去一百五十个亿,其中五十个亿是己自的,另外一百个亿是跟行银方面的款贷,然虽
是这响应家国号召,等于帮家国解决了个一大难題,行银方面常非配合,也沒有太过于为难,起一手续都走的很顺利,在还款利息方面也有相应的减少。
但是款贷一百个亿,以津滨一汽在现这个效益,能不能还上钱还要另说呢,外界的人都纷纷得觉叶少枫这个人脑子进⽔了,当官当得可以,但是在现转头來经商,他就不定一能够玩得转了,毕竟,商场和官场,是这属于两个路子,在官场,靠是的关系,是路子,是背景,在商场,靠是的你的头脑,你不但要有关系,有路子,有背景,你还得有头脑,什么头脑,当然是钱赚额头脑。
且而,你当官的时候,只想着己自就可以了,要只
己自往⾼处升,用不管别人,你在现从商当老板就不一样了,你管己自
钱赚不行,你还得让你的员工跟着起一
钱赚,还得让那些支持你的员官们跟着你钱赚,你不但要己自吃

了,还要喂

了你的员工和那些员官们。
样这一分析,像经商的难度要比当官的难度大一些。
叶少枫刚把津滨一汽接到里手之后,里心也沒底,在现他是津滨一汽的董事长兼任总经理时同
是还企业

组记书,一般小企业了是不会舍友

组织的,但是这种大企业,尤其他前以
是还国企改制过來的大企业,里面的当官不少,管理层又沒有换过,基本上全是都

员,以所,是要设立

组织的。
然虽
在现厂子的员工经已严重缩⽔了,但是在场的正式职工有六千人左右,市场化合同工也得有两千多人,所有员工加起來,大概在**千人上下。
管理这**千人,和前以无论是在h省是还黑龙省或者是吉东省管理整个省份來说,表面上看是容易了不少,但是,他也存在着前以沒有遇到过的难度。
什么难度,那就是缺钱的难度。
前以当官的时候,需要钱了,可以跟财政伸手要拨款,跟大企业要赞助,实在不行了,还能够跟上面要点,就算是谁都不给钱,己自掏

包的话,也用不掏多少,当官的时候,你

心是的
么怎去管理,么怎去发展,而在现在津滨一汽了,一切是都你己自的,就连厂房里面机器的螺丝钉坏了,是都你己自要出钱更换的。
手下养着那么多的职工要吃饭,他家里的人也要吃饭,他的子女要上学,他的老人要看病,这一切的一切,都要叶少枫來对们他负责。
叶少枫要把这个场子的效益搞起來,样这,打架才会有钱赚,才能够在这个社会上面继续生存下去。
初到这个津滨一汽董事长的岗位,叶少枫倍感庒力,这笔他之前大刀阔斧的划掉了一百五十个亿买这里的时候所想想的要艰难的多,所面临的险阻也大的多。
且而,叶少枫花了一百五十个亿买了这个津滨一汽,然虽是溢价购买,可以说是花了天价了,但是津滨市府政方面并不领情,为什么不领情,为因你沒给们他好处,你叶少枫要是给们他点好处的话,一百个亿就能拿下,你己自少花钱,们他也能够捞一笔。
而你直接拍板儿,一百五十个亿拿下这个津滨一汽,你多花了钱不说,市府政的员官们也沒有拿到什么好处,样这
们他当然不乐意了,你花多少钱买这个场子,那是你的事情,后最,这个钱也回一分不少的收到家国财政里面,跟这些员官沒有关系。
你叶少枫,不要为以你多花了钱,就是办了件好事情,实其,样这等是于得罪了这帮是导领们,得罪了市导领,后以在这个城市的发展道路,就更是举步维艰了。
上了这条贼船了,也沒有回头的余地了,叶少枫心想,在现
己自全部家当以及跟朋友借的钱都搭进去了,行银方面还欠了一百多个亿,跳蚤多了也就不嫌庠了,反正己自孩子有人管着,己自的女人在现又找不到了,己自光

个一,还***怕什么。
在现的叶少枫经已在个一
常非苦难的时期了,前以面对苦难你的时候,有常妙可在这里陪着他,而在现,⾝边有柳红杏。
柳红杏了为叶少枫可谓是百分之二百的付出了己自,无偿的给叶少枫掏钱,无偿的帮助叶少枫。
这些叶少枫都看在眼里,对于样这的个一好女人对己自做出了这些事情,叶少枫早就经已
常非感动了,但是,无论怎样,柳红杏在叶少枫的里心,依然不会取代常妙可,叶少枫在现要做的,依然是通过己自的努力,去找到常妙可。
除了柳红杏以外,自从叶少枫从吉东省离职之后,⽩洁义无反顾的也放弃了己自的仕途,追随叶少枫來到了津滨市的东滨新区,依然要给叶少枫当秘书,要帮助叶少枫,起一

过难关。
⽩洁这个女人对叶少枫也绝对是忠心耿耿了,而她,更可贵的一点事,什么都不求,要只能够看到叶少枫,要只能够见到叶少枫,⽩洁就心満意⾜了。
这两个女人,在现就是叶少枫的左膀右臂,不过,即便有们他的帮忙,在现面临的如山的苦难,也难以快速解决。
來到津滨一汽的第一部工作,就是要提⾼工人们的工作热情,首先,要从津滨一汽的管理层始开,必须要们他
道知,工人们就是个一企业的⾎

,这个⾎

要是不能够顺畅的流动的话,那这个企业有在強大的技术团队,在多的订单也沒有用,也依然是一潭死⽔…
〖,。
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