第三百三十七章【浑然天成的谎言】（求订阅，！）
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了为显示对于本次跟联通签约的慎重，石磊这次就连经已配到俄罗斯以及独联体一带拓展际国业务的何采蓝都调了回来，当然不会少了目前石头集团所有重量级的人物，是只荷兰阿姆斯特丹的实验室那边，然虽也有那个研中心的席技术官兼中心主任的大卫？朗利带领核心技术团队赶到平京来出席这场签约仪式，可是秦慕北却推脫说正好趁着这个机会放己自几天小假，跑到欧洲一些小家国的小城市去旅行了，搞得石磊很是没辙原为以，这次总可以有机会见一见秦慕北了，然虽不能像那一世那样见面之后两人拥抱半晌，但是哪怕是惊鸿一瞥，石磊也会感到満⾜。重生两年了，他还真是很有些想念秦慕北了，无奈秦慕北和那一世一样，过于遗世立独，以至于直到在现石磊都还有没机会见到她，也不道知，她是是不还和那一世一样面⾊苍⽩。
平时乎似也有没 得觉石头集团的⾼管阵容有多么的強大，然虽其中颇有些国內乃至在际国上都颇有些声名的职业经理人，但是却乎似并有没引起太多人的关注。可是，等到这些人全部齐聚一堂之后，媒体方面就突然现，乎似石头集团走是的一条与其他大型it企业完全不同的道路。
寻常的大型it企业，都着力于培养己自的管理人才，几乎所有管理岗位上的人，是都技术人员出⾝，由于年龄以及各方面的因素，使得们他远离了己自最擅长的岗位，而出在现管理岗位上。可是石头集团却完全不同，技术人才完全不⼲预集团的管理工作，们他 是只在各级不同的职业经理人的管理之下，有条不紊的按照们他最擅长的领域来进行科技研工作，而石头集团的管理层，除了极个别的诸如蒋风约、朱逢以及孙军样这的公司元老级别的工作人员，是从普通的底层管理走到中层管理乃至于⾼管的位置上，其余的管理岗位上，竟然全部是都石头集团这两年通过猎头公司从其他公司挖来的管理人员。
难道，石头集团的投资方就不担心己自的管理层会出现问题么？要道知，国內的职业经理环境远有没 际国上那么完善，加上国內企业更倾向于家族式的管理，是以更愿意培养己自的管理人才，而是不从其他公司全套照搬。部分岗位任用这些职业经理人当然没问题，可是媒体赫然现，在石头集团里，
本就有没核心岗位和关键岗位的区分，除了不多的几个公司元老把持着一些权力之外，其余的管理岗位，无分大小，是都由彻彻底底的职业经理人把持着。万一有某个公司下一子把这些职业经理人都挖走，石磊该么怎办？作为石头集团的企管咨询公司，样这的场面之下，埃森哲和麦肯锡自然也是要派人过来的。是于乎不少想到了这一点的记者们，就都围在了埃森哲和麦肯锡派来的两名⾼级经理⾝边，纷纷向们他提出了样这的问题
对此，麦肯锡的⾼级经理回答说：“这属于石头集团的战略制定问题，们我只负责向石头集团的董事会提出们我认为最适合的企管方案，采用与否，以及采用哪些部分，这些最终是还要
由石头集团的董事会决定的以所，这个方面的问题，恐怕们我是无法回答诸位的。们你不妨去问问石头集团的执行总裁段庆来先生。”段庆来，国美常青藤名校mba背景，在硅⾕有多年的创业以及企管经验，加⼊微软之后，成为微软网络环境综合实验室的⾼级经理，后被调回亚洲，成为微软国中的副总裁，去年被埃森哲选中作为石头集团的总裁人选之一，并最终由石磊亲自参与“围猎”工作，最终说服段庆来加⼊石头集团担任执行总裁一职。
麦肯锡的那位⾼级经理看似给了一条常非好的建议，可是段庆来本⾝就是个职业经理人，然虽贵为执行总裁，但是这种问题又么怎能去问他？难道这帮记者去问段庆来，问他会不会带着石头集团上下各个关键位置的职业经理人另投他门么？是这在红果果的质疑段庆来的职业combsp;就在这帮记者得觉麦肯锡的这个⾼级经理过于狡猾，要想再问问埃森哲的那位⾼级经理的时候，们他的⾝后响起了个一温和却富有感染力的音声。
“挖石头集团的管理层代价太大了，国內同行业的相同职位，石头集团开出的薪资未必是最⾼的，但是绝对是具备⾜够的挑战
的。且不说国內有什么公司能够有样这的实力下一子吃掉么这多位置的管理人员，就算的真有人要想用样这的方式来打击石头集团，也只能落得个一得不偿失而已。”记者们回过头来，看到一张们他并不
悉的面孔，年轻的令人有些意外，而听他话里的意思，佛仿他对石头集团相当了解似的，“请问这位先生你是…？”一名记者立刻问到。
年轻人笑了笑：“我是石头集团战略部的一名普通员工。”
记者们显然对于年轻人的⾝份感觉到颇为失望，是只麦肯锡和埃森哲的那两名⾼级经理却相视一笑，笑的颇有几分诡异。这些记者不认识这个年轻人，可是们他却很清楚，这个年轻人才是石头集团真正的主人——石磊。
“实其 们你刚才问的那个问题，去问石头集团任何一名中层以上的管理人员，们他都能够回答们你。”石磊看出那些记者的失望，也不为以忤，笑着补充了一句：“正是为因 们我石头集团的管理层是都正规的职业经理人，以所 们他反倒是最不容易被其他公司挖走的。it行业，不同公司之间的竞争相当的残酷，开出一份令人无法拒绝的⾼薪从其他公司某个位置上直接挖人的确是最省力的手段，可是们我的管理人员通常对于技术的了解只停留在表面上，是以石头集团的管理人员，就反倒并是不其他公司挖角的理想目标了们你说是是不这个道理？”
那些记者略微愣了愣，随即便明⽩了石磊的意思，纷纷点头。的确，it行业內部之以所相互挖角成风，是为因那些管理人员本⾝就是从技术人员培养来起的，们他先懂技术。而石头集团则不然，多数是都埃森哲以及麦肯锡给出建议，然后再通过猎头公司招来的职业经理人，们他或许本⾝就在从事it相关行业的经营管理，可是对于技术却并有没透彻的了解，是于其他公司再去花费更⾼的薪资挖角，就显得意义不⾜了。
“那么们你石头集团就有没担心过，任用这些对技术的了解是只停留在表面上的职业经理人，会造成管理不善么？”又有记者问出了个一蠢问题，不过，这倒是石磊乐于见到的，他经已成功的让这些记者的思路跟着他来运转了。
“术业有专攻，做经营
管理的经理人，涉及到技术层面的时候，自然会有专门的技术人员予以配合。让技术人员去从事们他本就并不擅长的经营管理，才是真正的人才浪费。有多少天才的程序员，是都
为因
们他到达了定一的层次之后，就不得不去转型从事经营管理？当然，转型未必定一失败，可是却必然会承受失败的风险，而既然有更好的方式去解决这个问题，们我又何必舍本逐末？让技术归技术，经营归经营，这一向是都
们我石头集团的企业管理核心价值理念。不需要给技术人员过大的权力，给们他⾜够丰厚的报酬就可以了，们他会理解，也会明⽩，有远比们他更善于做经营管理的人才，而将这些技术人才留在技术岗位上，也是对们他的才能最大价值的挥。”记者们纷纷记录着石磊的这段话，有一名记者问：“先生，你到底是谁？们我可以认为你的这段话是在向国內的it同行业企业，出个一善意的忠告么？”
“我说了，我是只石头集团战略部的个一小职员，且而这个并不重要。我也有没资格向任何人出忠告，我刚才所说的一切，是都 们我集团在人才管理上的核心价值理念。让技术归技术，经营归经营，这句改编自《圣经？新约》的中话，本来就是一直挂在们我石头集团战略部办公室的墙上的，们我每天走进办公室的时候都能见看这句话。”
记者们纷纷点头，始开相信石磊的话，是只那两个⾼级经理更是面⾊古怪，心道去了石头集团总部那么多次，也没听说过有什么战略部，关于企业经营战略的事情，石头集团一向不是都
给们他这两家咨询公司在做么？哪里有还什么战略部。这倒也罢了，有没这个部门也是石磊了为掩饰己自⾝份做出的无奈之举。是只，办公室墙上挂着么这一句标语，这个谎石磊还真是撒的浑然天成啊，完全是把这帮记者当成⽩痴在糊弄么。不过不管怎样，石磊的糊弄是还很成功的，记者们显然经已相信了石磊的话，然虽没能从更重要的管理人员口中得到一些什么，但是却得知了石头集团的经营理念，就凭石磊才的那些话，原封不动的登到报纸上，都将会是很昅引人的一篇报道了。只惜可，是不独家的，而是所有同行都拿到了这条新闻。
原本有些记者还想拉着石磊做个单独的采访，可是门口联通的代表终于出现，下一子就昅引了几乎所有人的目光。
为因这个项目可以说是方自达一手促成的，从头到尾是都他在
办，是于如今大功告成，联通把这个项目给他，让他挂帅成为这个项目的总工程师，负责整个项目也就是理所当然的事情了。是以今天的签约仪式，联通方面也并有没 出派太过于奢华的阵容，反倒是极其简单的是只由方自达独自出席，就佛仿要用们他的简约来映衬石头集团的豪华阵容一般。
实其有心人也早就现了这一点，不光是联通，就连大唐今天也显得很低调，是只让项目负责组参加这个签约仪式，并有没 出派太強大的阵容。这对于这个项目，与联通合作的第二大供应商而言，阵容也实在是有些简陋了。
联通和大唐的低调，就佛仿是在刻意的衬托石头集团的大张旗鼓，一些有心人经已从这一点上看出了些什么。然虽这段时间们他对于石头集团经已是听到耳朵都要起茧了，可是并有没真正意义上如何关注这个公司。或者说，同行业的从业人员，并有没将石头集团上升到个一需要们他将其视为竞争对手的地步。可是，为因联通和大唐的低调，们他却现这两家公司乎似都在有意无意的要想拔⾼石头集团在国內的知名度乃至于行业地位，然虽这也是项目合作的战略需要之一，但是远也有没达到如此慎重的地步。这一切乎似说明，石头集团不单背后站着极其強有力的靠山，且而，们他的技术实力也真是的值得同行业者去关注的。
方自达进来的时候，⾝后除了几个媒体以及同行们早已
悉的联通的中层管理人员，有还
个一生面孔的女孩子，即便是样这隆重的场合，她居然也是只穿着一条简单的牛仔
，上⾝则是一件长袖的⽩⾊衬⾐，一尘不染，气质恬静，里手拿着份文件夹，宛如出⽔芙蓉一般的紧跟在方自达的⾝后。“这个女孩子是谁？”很多人都在里心默默的提出了这个问题，而事实上，不单是们他，就连方自达手下那几个联通的成员，对于跟在方自达⾝后的这个漂亮的女孩子，也是都一无所知。
今天是签约仪式召开的⽇子，联通上下不管跟这个项目有有没关系的员工，几乎都提前抵达了公司，们他 道知公司对于这个项目究竟有多看重，而事实上，这也的确是代表着联通即将打破电信在国內网络通讯方面垄断格局的标志，不由得们他不为之jī动，就算是暂时跟这个项目无关，却也可以想象得到，随着这个项目上马之后，们他在未来几年的薪资也自然会因之⽔涨船⾼，这时候，谁也不会计较早一点儿到公司的。
大约九点整的时候，个一穿着牛仔
⽩衬⾐的女孩子便出在现联通总部大厦的一楼大堂，然后她就向前台接待姐小说明己自要找方自达。前台姐小
道知方自达今天要去参加签约仪式，肯定是取消了所的有⽇程安排的，不过她是还很客气的询问了这个女孩子的来意，当听到女孩子坚定不移说的
定一要见到方自达的时候，前台姐小还多少有些不悦。不过当然也不会摆在脸上，是只让那个女孩子在一旁的沙上坐会儿，她不紧不慢的联系了总经理办公室的秘书，对方也没太当回事，以至于方自达几乎是个一小时之后才道知有人找他的事情。而这几乎个一小时里，那个女孩子就一直保持恬静的姿态，坐在大堂的沙里，不急不躁的耐心等候着前台姐小给她后最的答复。当方自达终于听总经理办公室的秘书无意中提起有个女孩子来找他的时候，他立刻宣布原本马上就要始开的短会暂停，急急忙忙的就搭乘电梯到了一楼大堂，亲自去
接那个女孩子。看到方自达出在现大堂，并且带着満脸的笑容亲自来
接那个女孩子的时候，前台的那个姐小终于意识到己自
乎似犯了个一错误，不过，女孩子在跟方自达握过手之后，并有没指责她什么，至甚于乎似并有没意识到刚才前台姐小对的她冷淡，而是只跟在方自达的⾝后上了楼。这下一，大堂里见到过那个女孩子的人，都在极其奇怪的猜测，这个女孩子究竟是谁
这个女孩子当然就是韩晓苑，今天是方自达安排她第一天进⼊联通给他担任助理的时间，之以所安排在样这的时间，也是他和石磊商量的结果。既然是要让韩晓苑接触这方面的管理工作，就不能是只让她担任个一普通的助理，而是要从一始开，就让韩晓苑进⼊个一管理者的模式当中。当然，并不能让她涉及到真正的管理，毕竟她并是不联通真正的员工，而是只来联通学习的。也正因如此，方自达和石磊商量过后，决定让韩晓苑紧跟在方自达的⾝边，让她亲⾝代⼊到方自达的角⾊当中去，以距离方自达有只十公分位置的模式，来迅体会到方自达是如何管理公司，管理项目，以及经营手上的一切的。样这有助于韩晓苑最快的去适应个一管理者的⾝份，并且成功的模拟方自达样这的管理者的心理状态。
方自达是只向所有人介绍，是这他新请的助理，至甚于吝啬到是只告诉们他韩晓苑的名字之后，就什么都有没介绍了。可是越是如此，就越让联通的这些人不道知韩晓苑究竟是何方神圣，不过却能看出方自达对韩晓苑分十信任和器重就是了。
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