⾰的舂风吹啊吹，吹绿了江南岸。
这风真是如滔滔江⽔，绵绵不绝，从圈，这股舂风就从南边吹到了北边，从边吹到了东边，从东边吹到了西边，从上面吹到了下面，从左边吹到了右边，从老公吹到了老婆。
后最，终于在二十一世纪的今天，吹到了华云集团的综合部，且而是吹到了⻩云逸的案头。
咋就吹了么这久才到呢？
咋就吹了过来呢？
⻩云逸拿着陈总己自手画的个一华云集团绩效考核改⾰原则，看了又看，这可是个一比较复杂的东西，陈总最终把这个光荣而伟大的任务
给了年轻有为的⻩云逸。在陈总的強烈，多次提议下，李董也同意了在集团公司进行绩效改⾰，说到底就是要改变原来的考核制度，这可是个一有些⿇烦的事情，改⾰就是要改变一些利益的分配，对于既得利益者的人来说，当然不愿意改了，对于在现 有没利益的人来说，们他是矛盾的，当然希望改变在现的考核制度，但是又怕改了之后，己自不但有没好处，还会更加困难。
那天办公会上，⻩云逸明显感觉到李董和某些导领对这个改⾰是不很感趣兴，可这次改⾰是上面要求的，陈是总想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。
⻩云逸然虽明⽩陈总的意思，在现感觉有些进退两难，陈总的话己自是定一得听的，可弄这个绩效改⾰。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。
有没办法，既然老大发话了，工作总要做的。⻩云逸想来想去，得觉 是还先从机关始开。对机关进行绩效考核改⾰，或许阻力要小一些，且而机关里的⼲部职工，都有没具体的业绩要求，虚的东西多一些，
作来起也就能方便一些。先向陈总汇报。陈总有些不⾼兴，这个小⻩是么怎了。⼲活始开打折扣来起。
⻩云逸听出陈总己自早已有主意了，就有些后悔己自 有没先听导领地，在现看陈总的脸⾊是有些不⾼兴。
“你地意思我明⽩。”陈总有些不耐烦说的“但是，们我 经已落后了。离开上级和导领要求有很大的距离，在现就要抓住这个机会，大踏步前进。”
只好点头同意。听陈总滔滔不绝说的了个一多小时，⻩云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭己自的感觉，
作来起只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想是还去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，实其在⻩云逸看来，要把将公司控制在己自手上，完全有没必要么这打动⼲戈，要只抓住人事和经济权就可以了，样这打动⼲戈，很容易触动某些人地利益，样这反而会削弱己自的力量。“那我先去做方案。”⻩云逸道知 己自是不好再说什么，就是有些奇怪陈总么怎 么这心急，连己自都想得到地事情，他么怎会想不到呢，定一是有什么事情让他着急了。
回到办公室，就己自 始开写方案了，这也算是机密工作，以所这种方案就只能己自动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了下一，用半年事件完成这件事情，那可是常非困难的事情了。
整整弄了个一星期，⻩云逸终于将华云集团绩效考核改⾰工作计划做了出来，这还要得益于己自在华达做的那个课题，不然思路还不会有么这清晰。
了为方便工作推进，⻩云逸做了三个方案，个一是整个绩效考核改⾰地方案，个一是机关绩效考核改⾰的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改⾰的方案。
对于下属近70家单位，要求们他 己自按照集团公司确定:<己制定绩效考核改⾰方案，报集团公司同意后再进行改⾰。
陈总倒是很満意⻩云逸的文字⽔平，表扬了一番之后，己自就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了，经过陈总两三次修改之后，方案在陈总这里通过了。
和陈总专门去李董那里汇报，李董看了一眼三个方案，没说什么，倒是和两人聊了好会一和绩效考核改⾰不搭盖的事情，后最两人走的时候，李董将三个方案放到他的文件夹子里，和陈总说：“这个事情既然定了，我看是还你牵个头，我的情况你也是道知的，最近⾝体不太好，你多
心心，小⻩做的三个方案都不错，下个星期班子会上过过，就好作来起了，既然要动手，宜早不宜迟。”两人倒是很惊讶李董的态度，这老头子么怎会么这顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑子中实其都想着这个事情，可⻩云逸不好问陈总。最近李薰的⾝体确实有些问题，像好是⾎庒什么的⾼了不少，有还一些其他的⽑病，说到底是还年龄大了的老⽑病，医生让他少劳心，少腾折，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。
这些话一半是听李董己自说的，一半倒也是看他的精神状态可以判断出来，平⽇里开个一会三个小时，老头子精神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上个一半小时。
在现不行了，要只时间长一点，就可以看出老头子人就象焉了一样，后最讲话中气也不⾜了，至甚中间还会低着头打下一瞌睡，半途中出来上厕所的次数也多了来起。
大家都感觉到李董的⾝体状况如不 前以了，当天李董己自也感觉到了，对于很多工作也就始开放手了，原来事无巨细是都他一支笔签字，只一手拍板。
在现李董也慢慢的始开知天命了，刚始开的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。
来后很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总处理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去有没 前以那么疲惫了。
陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，在现正好想借绩效考核改⾰的机会，将李董的那些老部下调整一些，充实一些己自地生力军，为己自 后以建立陈董王朝打好基础。
由于三个方案都常非的笼统。两位老大又同意了，以所班子会很快就通过了⻩云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真
的始开⼲来起了。自然免不了要下发文件，⻩云逸起草了几个文件，用
委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的导领小组，李董自然是导领小组长，陈是总常务副组长。其他副总就是都副组长了，各部门和下属各单位的政一把手就是成员了。下面自然还要设个一办公室，陈是总办公室主任。⻩云逸就是副主任
绩效考核改⾰导领小组办公室下面有还好几个分组，组、后勤组、考核组，反正
七八糟的组很多，⻩云逸样这做地目的自然是将各个部门地头都拉进来，要道知很多的工作是要们他支持才能进行的。考虑到陈总么这重视，⻩云逸建议陈总专门开个一动员大会，让导领在会上讲一些文件上不能写的话，让下面这帮人里心有个底，不然己自这个副主任只怕还真不好当。
陈总欣然同意，在⻩云逸的
作下，开了个一集团公司中层以上⼲部都参加地动员大会。台上是十多个副总，还将分管集团公司的副厅长请了过来，省里也派来了个一处长，且而两个上级导领还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。
看两人的讲话內容，⻩云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕是还 有没主意，以所才发起让国企先抓好內部管理。
从这个两个人的讲话里，⻩云逸这才弄明⽩这个绩效考核改⾰的出处，原来是省里一二号首长都曾提起过，在现 府政机关在搞作风建设，提⾼工作效率，企业里也应该提⾼工作效率，加強绩效考核，从而提升企业效益。
难怪导领们都不反对，一二号首长提出的工程，谁敢反对，难道想不混了不成。两位上级导领讲话之后，陈总作了态度常非坚定的动员讲话，也不怕上级导领在场，说话的语气和口气都很直⽩，如比说：“哪个单位要是推三阻四，哪个单位的头头就要考虑清楚，不换思路就换位置。”
李董也作了重要的讲话，不过语气就有没 么这严厉了，但是也说的很到位，散会之后，下面的中层⼲部都不停的议论，改⾰改⾰，改了么这多年，是都换汤不换药，这次看阵势只怕是的真要动一动了。
等待下面单位报方案是个一痛苦的过程，己自做方案更是个一痛苦的过程。
⻩云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关始开。
⻩云逸要只又重新做个一方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期，个一《华云集团关于调整集团本部职能机构的通知》样这 个一文件通过所有部门会稿，所有副总签，李董签发了。
然虽文件始开依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加強集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆有没原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。
为因第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，以所文件签发之前，各部门和分管副总经已开了N个会议，⻩云逸记得基本上每个天都要开次一会议，己自和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。
然虽时间只用了半个月，可这次改⾰的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有个一部门要取消，有还一些部门的业务和职权要划出移
，当然有些部门自然就要划⼊和增加以及加強的职责，是这分管副总和部门导领最关心的事情了，部门的调整关系到们他的权力再分配，至甚
己自头上的乌纱帽是否还能保持。实其部门职责的调整倒是简单的事情，为因能调整的那肯定是经已很明显需要调整的，以所 导领们的争议不大，那些要撤销和合并的部门人本来就少，也有没什么利益，真正想的通的人，是还希望换个一权力強势一点的部门的。
而办事员们最关心的却是不这些，们他关心的每个部门的人员编制和薪酬有有没变化。
人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键，也是争议最大的地方。有只人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。
唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，为因李董么这多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，以所 在现华云集团按照产值和职能，在现机关里的人还有没超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。
方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到个一月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。
有只缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而是不向社会上招聘。
由于听说机关薪酬要进行调整，所的有办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，以所这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。
然后在现关键是的薪酬改⾰定不下来，陈总不敢拍板，李董想不拍板，以所也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。
还好这个方案并是不由⻩云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人经已加班个一多月，方案也做了最起码十套，可就是有没一套导领満意的。
⻩云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，们他报己自 经已组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又有没任何价值。
所有这些，都要⻩云逸和下面单位的头头们沟通，将导领的意思一一和们他简单的通报，还要听取们他的意见建议，至甚是牢
，当然更多是的困难。每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于⻩云逸来说，这倒是个一好机会，一来和这些头头们更加
悉了，二来下面的情况也了解了很多。来综合部之后，都有没回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼么怎选个一接班人。
在现的啤酒厂，基本上维持⻩云逸打下的那些江山，年销售右，且而有一年如不一年的趋势。最关键是的效益也差了很多。
“今年能保本就不错了。”谢经理无奈说的“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”
⻩云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了个一遍，到车间里的时候，工人们都放下手的中工作，全部自觉的来到⻩云逸⾝边，尤其在销售科，为以他又调到啤酒厂来当导领了，听说他是只来检查工作，就都哀求他再来啤酒厂指挥大家将华州啤酒打败。苦笑了下一，⻩云逸没说什么，连忙离开了啤酒厂。 m.YＹmXＳ.Ｃc