第一百六十二章名帽有主
⻩云逸考虑么怎对那么一大排票箱里面的票进行统计会出现哪些戏剧
的结果的时候，章记书又把⻩云逸叫了去过，又给了他一张A4纸，上面写着10个名字。拿过纸过来一看，10名字有4个经已是副职，名字都较
悉的，有个一还和己自关系満好的。另外6个人有没
个一认识的，其中有只两个有些映象，拿着A4纸，⻩云逸不道知章记书给己自这10个名字是什么意思，难道这10人是要提拔的？或者是调动的？应该是要提拔的，调动的
本用不提前给己自，要只到时候说这个到哪，那个到哪，请哪个过来谈话，己自拟任命文件就行了，反正文件也有模板的，要只把姓名和⽇期改下一就可以了。“这10个人是这次要动动的人，你去看看这些人的具体你上次的那个方案，想想如何
作。”章记书最近惜字如金，完说这些又埋头⼲己自的活了，挥手示意⻩云逸先回去。回到己自的办公室，先把4人剔除出来，将己自这几天准备的一些名单翻了出来，将剩下的6个人进行了对照分类，有三个经已是队长或者工段长，个一是后备⼲部，而另外两个啥都是不，其中个一居然是还刚参加工作2的个一技校生，年龄是那个相当的年轻啊，上个月刚刚过22岁的生⽇，⻩云逸提拔做八车间的副主任可是25了，且而是大学本科，当时还说是破了华达的年轻⼲部记录呢。在现又有了个一更了不得的人，仅仅是只技校毕业，工作才2，年龄22，样这 个一人让⻩云逸大吃一惊，也下一子记住了他的名字：郑雪民，姓郑。难道是郑记书的什么人？⻩云逸脑子里盘旋了下一这个，就想立马去人事档案室把这人档案翻出来。查查这老大的⽗⺟到底是何方神圣，人都站了来起，后最 是还忍住了，由于手头在也有没这人的资料，以所只能将他跳过。另外个一人倒是年龄満大的，是只又让⻩云逸吃了一惊，这个人是不年龄小了。而是乎似年龄有些大了，一般情况下华达从科长提拔为中层副职不能超45岁，可这个人应该不45岁，经为精细化推广的工作和他打过
道，人倒是个一很能⼲很精巴地人，是只凭直觉应该不45岁了。叹了一口气，⻩云逸心想反正是还要去看档案的，等下起一去看吧。中层⼲部和工段长及后备⼲部这一级别⼲部地档案都由
宣部保管，属于⼲部档案。一般全⽇制专科及以上毕业的大生学进⼊公司也按照⼲部管理，这是还参照很早很早前以的档案管理办法，那个时候大学一毕业就是家国⼲部了，在现的大学毕业生在国企里唯一能享受的政策就是这一点了，在档案上享受⼲部待遇。样这一来，其他人的档案都在己自这里，另外两个让己自大吃了两惊的人地档案却在劳动人事部，工人的档案都在劳动人事部。这个倒还真⿇烦，还得去那里借看，又不能让们他 道知 己自要看哪几个人，不然管理档案的人就会下一子道知 己自在调查谁，
宣部调查谁能有什么目的，肯定是要提拔当导领了，只怕是等他前脚一出劳动人事部的大门。后脚就有人将这个消息传开了，如果样这，只怕事情就被己自弄砸了，这个方式不行，看来就算去借档案也得想个一完全的办法，可是想什么办法呢？坐在那里想了许久，想出了n种方案，可是又逐渐的排除了n+为因把刚新想出来的一种也否定了。是还先放下这两人再说，将其他八人的档案去
宣部己自管理的⼲部档案室找了出来。翻看看了个仔细，可是是还
有没想出如何才能使别人不道知
己自目地而借到那两人的档案。翻开通讯本，想给劳动人事部的⾼部长打了个电话，刚拨了几个号码，突然想，我看这个档案⼲什么啊？是啊，我要看这些人的档案⼲什么？突然间想到的这个问题，让⻩云逸停住了按号码的手，合上机手，心绪回到在章记书的办公室。“这10个人是这次想动动，你去看看这些人的具体情况，按照你:方案，想想如何
作。”章记书只让己自想如何作，或者是说如何作让下面人的意见异议少一些，而是不让己自去了解这几个人到底是什么样的人，是不让己自去考察这几个人能不能用。这几个人是什么人关己自什么事情？们他到底是么怎样的人己自有必要了解吗？当然有必要了解，可是如果了为了解而提前怈漏了导领的意图那就是得不偿失，要想了解也可以放到后以把事情办好了之后在去深⼊调查，至甚象查户口一样调查也没问题，那是己自这个部长所拥的有权力。想到这里，⻩云逸突然想明⽩了，这是只一曲名帽有主的游戏而已，至于这些将要带这些帽子地主任到底是啥样子，还的真和己自不搭盖，在现 己自要做的就是想办法把这些帽子戴上这些人的头上，要戴的风平浪静，戴的定安 谐和才行，戴好了就完成任务了，戴的不谐和就是有没完成任务。至于他么怎才能戴这帽子，有什么能耐戴这帽子，为什么是他戴上而是不别人戴这帽子，都是不主要的了，都是不 己自 在现要道知的，要想道知也是后以的事情，再说了就是找出这个人头比这个帽子小，戴不上去，或者帽子比头大，戴着不合适，己自难道就能给们他换个一帽子或者换个一人来戴帽子，不行，是这不可能地，帽子不由己自控制，人头也不由己自控制，己自只不过是拿帽子的那个人而已，就像皇帝旁边站着侍奉的太监一样。
还好己自没做傻事，有没唐突的去找劳动人事部要档案看，不然纸肯定包住火，只怕己自的第一件工作就会光荣了，摸了摸
口，通过OA把公司员工名册翻了出来。找出了这两人的相关信息。郑雪民是五车间的个一工段长助理，乎似后面有还
个一什么助理。可由于O[题，只能现实么这几个字符，后面就只能看到助理两个字，心想也无所谓你什么助理，到时候自然就明⽩了，接着往下看。技校毕业，男。22岁，员，其他信息就有没了，是只⻩云逸有些奇怪，既后就要提为中层了，么怎上次的后备⼲部就没弄上呢？李育平，男45岁，群众，十二车队队长。学历⾼小，翻了半天的资料，⻩云逸还没弄明⽩学历⾼小是啥个一程度，想想原来在
时候，老爸们他经常说他是⾼小毕业，估摸这老爸毕这个⾼小最多相当于6年级吧。两人再也有没了其他地资料，看来其他人的提拔都比较容易。至少也是后备⼲部个一啊，这两个人就是属于那种要伤脑筋的人了。
脑子一遍遍过着提拔⼲部的程序和方法：主民推荐、组织推荐、组织考察、公开招考等几种方式，样这看来主民推荐肯定不好
作，再说了刚搞过什么主民测评呢，公开招考就更用不提了，那么就只能用组织推荐了，就样这把然虽老套了点。可也有没办法是还稳妥一点好，要有什么创新的方法是还
后以再说。可这个组织推荐，是个一 么怎样的推荐法呢？各单位都推荐，是还就定点推荐。是还只能各单位都推荐，样这做才不留痕迹。可是各单位都推荐，那么么这多人么怎才能选出这几个人来？如果这个问题不解决，就只能是定向推荐了，可定向推荐要只一提起，大家肯定就道知了就是哪几个人，样这看来不行。会让人落下话语的。
那就全部都推荐个一吧，还好这10各人都不在同个一单得想别地办法，可是如何从这30多人里面选出这。过，如果就
委会上通过还用的己自
么这
腾折吗？⻩云逸记得上次提拔己自的时候像好没弄么这复杂，就是谈了两次话，然后让
宣部推荐下一，也就是说组织推荐了下一就可以了。这次估计不能样这了，为因上次是只
个一人，在现可是10多人，式出来，想着想着突然想起了长市可是人大代表选出来的。就仔细的找了几本书，有人大代表选举的书，有选举法样这的资料，也有一些官场小说，里面也有一些导领⼲部选举的描写，且而写的都那些实际的暗中作，有很好地借鉴作用。翻阅了不少资料和小说之后，⻩云逸想么这多人大代表实其 是都当官的，且而这个长市什么的也是早就定好了的，选举不就是个一形式而已。那么们我的10人是是不也可以来个由以所中层⼲部代表全体员工来主民推荐，或者叫主民选举呢？至于选出的结果到底如何，那还不容易，这些当⼲部的就算己自选的是不郑雪民，后最提拔地是郑雪民，也不会有什么太多的话语。有了这个想法，⻩云逸里心总算轻松了不少，翻出公司的职工代表大会名单，发现除了中层⼲部，剩下的几个是不劳模就是队长工段长什么的，最不济也是个一小组长，样这以来⻩云逸里心就更有底了，这些中层⼲部至少能代表四分之三的员工代表，如果要做的更加明确一些透明一些，或者要做地更加好看一些，那就在请一些员工代表，让们他也参加下一，不过样这不能全部叫来，不然就成了员工代表大会了。
这倒是个一好办法，样这关键是能有个说法，又能方便
作，真是聪明，⻩云逸忍不住夸奖了下一
己自，马上写起了方案来，方案然虽
常非简单，可在章记书面前⻩云逸却讲的常非详细。在公司摸爬滚打了么这多年的章记书
么怎不明⽩他的意思，后最也忍不住夸奖了他两句，就让他马上作来起，到时候临时叫几个员工代表列席中层⼲部会，让们他参加投票，样这就更加主民透明，至甚可以谈的上是公司组织工作的个一创新。实其⻩云逸进公司前的半年，华达就有过样这 次一 下一子提拔10个⼲部的情况，当时秋部长
作常非简单，就是找这些人所在的单位推荐了下一。弄了个书面材料，然后派两个人下去考察了下一。就公示任命，公示的时候自然是不会有人来说不好地，为因来反映问题不能匿名，在现谁会傻到真名来反映个一⼲部的问题。可任命之后，马上就有人写信到集团公司和厅里，说华达公司突击提拔⼲部，为个人牟取私利。至甚说是什么买官卖官，然虽
来后汪老板找关系把事情庒了下去，可了为给写信地人和员工个一待，集团公司是还派了委纪工作人员下来装模作样的作了个一调查，后最弄了个一材料说是正常地提拔，不存在买官卖官的事情，可这个过程确实弄的不够透明和公开，受到了批评，汪老板一直就不⾼兴，本来当时是要将秋部长提拔为正部长的。为因这件事情这个正部长就样这悬了三年直到她离开也没解决。既然章记书认可了，就始开⼲吧，可回到办公室下一有不对，样这的事情是还要和两位两位导领汇报下一，是于又次一来到章记书办公室，问这个要不要和两位导领汇报下一？章记书哑笑下一说：“当然要啊，你这也算创新啊，有没 导领点头。你就做，不怕导领不⾼兴啊，你直接和们他汇报就行了，就说我经已同意了，下午我再和们他碰碰头。”
汇报，又要汇报，硬着头⽪先去找郑记书。办公室的门敞开着，郑记书 在正里面着看文件，⻩云逸敲了敲，待她叫了一声进来之后这才慢慢的走了进去，坐在她对面地椅子上，等她从手的中文件中抬起头来，这次把己自的想法汇报了一遍，郑记书一边听一边依然翻着看手的中资料，直到他把整个事情全部汇报完毕，她才放下手的中资料。叹了口气说：“不错，样这既有说的去过公开透明的程序，又能比较好的
作，不错，是还
们你年轻人点子多啊，行武意见如何？”“我向章记书汇报过了，他让我来请您决定。”⻩云逸几天呆了下来，慢慢的学了一些不留痕迹的东西，表面上郑记书 是总正职，该尊敬地是还要尊敬。
“我看不错，你和汪总汇报过吗？”郑记书突然说“行武把关过的东西一般可以用不我点头了，他这个副记书 是还能当一大半以上的家的。”
“还没，如果您同意，我再向汪总汇报下一。”⻩云逸心想我么怎能越级汇报呢，就算越级了也不能承认啊，不然是不 己自找死啊。想着刚才郑记书那句章记书也能当一大半以上的家这句话，又留意到了前面那句“可以用不我点头。”⻩云逸当然注意到了这“可以用不”这四个字，这四个字可是要仔细推敲下一才行啊，先记住，至于么怎理解，么怎做后以再说，后以再推敲吧。
“你去请示下一汪总，如果他没什么意见，你就和行武商量商量，具体么怎
作，按照们你的安排始开慢慢的作来起就行了，要只到时候我和通个气就可以了，具体的事情让行武把关好了。”郑记书说来起，⻩云逸道知她是有点要送客地意思，应了一声了出去。
走到汪总的办公室在门口一看，三个人在那里汇报工作，就远远的朝汪总笑了下一，汪总示意汇报的人停下一，朝着他说：“小⻩，有事情啊？”⻩云逸连忙说，是有点事情，不过你先忙好了，我等下来，汪总看了看表笑着说：“过四分十钟过来好了，和们他说好了，有还老刘还在那边等着呢。”完说转过头和刚才汇报的人说：“赶快说吧，后面还好几个等着呢。”朝⻩云逸示意了下一就点头让刚才的人汇报来起，这三人也回头和⻩云逸点头算是打了招呼，说实在地这几个人⻩云逸还真有些不
悉，有只
在正汇报的人有些记忆，像好是光明厂的厂长，估摸着那两个要么是记书要么是副厂长，也和们他点了点头。退出汪总的办公室，里心咕嘟着，这华达150名中层⼲部，要个一个都认识己自还得好好的努力，如果下次哪个中层⼲部己自不认识，在导领面前出笑话可就不好了。回到办公室等了四分十钟，准时又到了汪总办公室，刘主任正和汪总聊着什么。见⻩云逸过来了，汪总站来起伸出手说：“不和你聊了。们我⻩部长经已等了个一多小时，在现啥人我都可以担搁，就们我⻩部长这里不能担搁啊。”刘主任识趣的握着汪总的手，一边和⻩云逸招呼，一边退出了办公室。
两人坐了下来，汪总给⻩云逸丢了一支香烟，点着了将打火机也丢了过来。等⻩云逸己自点上香烟这次说：“说吧，有什么的好想法了。”
是于⻩云逸把己自的想法向他详细的汇报了，并把这个方案哪里方便，哪里⿇烦，哪里容易
作哪里需要留意都说了，汪总还没等他完说就指着⻩云逸说：“好个小子，要是早几年让你当了这个部长，老子也用不受那些买官卖官地冤枉气了。”⻩云逸
有些⼲枯地嘴
，笑了来起，两人又将具体细节商量了下一。后最汪总说：“这些人所在单位的一二把手经已
道知了要提拔们他地事情，这里都有人和们他打过招呼，但是你也不能⿇痹省事情，多少有些人是还有想法的，有想法不敢表面上和导领对着弄，但是道儿老的就能够想办法给你下套，做组织工作，你表面上的工作都要做到位。不能给们他留下口⾆，你辛苦辛苦，思绪要严谨一些，我和行武相信你有这个能耐把工作做好，但是你也要有里心准备，组织工作是很复杂的啊。是还要再和们他的一二把手沟通下一，你也可以利用这个机会先和这几个单位的头们悉悉。们我公司150个中层你要尽快悉来起，个一月之內你必须都能叫地出名字，两个月之內你必须悉们他的简历和特长，是这我给你的任务，两个月后己自到我这里来检验成果，完成了个一小小的奖励，完不成可要打庇股的了。”⻩云逸苦着脸接过这个任务，这可真是个一难以完成的任务啊，15多人啊，是不15个人啊。不顾汪总既然样这说，肯定有他的道理，己自就必须完成，至于么怎完成是还另外再去想办法吧。⻩云逸请汪总再来点指示什么的，汪总哈哈一笑说，哪里来那么多指示，这个事情就按你样这
作，争取下个星期把这组织推荐和主民推荐弄掉吧。⻩云逸本来想问是不有17个空位子，可在现
有只10人，剩下的7个么怎办啊？话到了口边上，马上又缩了回去，在现可是不当初那个在推广办的小⻩了，该问地问，不该问的不问，导领说做啥就做啥，不说做啥就不要问，这也是这几天⻩云逸刚从某些书上看到的一些戒条，今天总算是忍住了，晚上应该好好表扬下一
己自。重新又回到章记书那里，把两位主要导领的意见和指示向他汇报了下一，两人这才静下心来商量具体
作的东西，后最事情都安排好了。星期下一发个一各支部推荐一名⼲部候选人的通知，名单必须在星期三之前上报，且而必须盖上公章。是这明面上的通知，是大家都能看到的，都道知地，也预示着华达公司这次大
⿇将正式向大家宣布，始开了！私下里，⻩云逸还要给各个车间的记书打电话，亲自关照下一这件事情，打完电话还要去那6个人单位和们他的一二把手亲切会下一，商讨下一具体事宜，听听们他的意见建议，也顺便了解下一这6个人的情况，当然下去的名义并是不了解这几个人，而是新官上任，去
悉各单位的具体情况，先去认个门什么地。己自也却是应该下去跑几遍，一来悉下一情况，二来也正好可以完成汪总给的任务，不样这
个一个单位的跑，个一个单位的认，只怕仅仅凭档案上的照片和开大会上过一眼，两个也肯定不能完成这个艰巨的任务。星期五上午正好要开个一三季度工作总结会议，全体中层⼲部会参加，⻩云逸本来是想专门安排在星期五下午进行主民推荐，可章记书说这种事情是还揷在其他会议中比较好，⻩云逸想想也得觉是，样这关注度就底下一，这种事情最好来个临时突击，越少人道知越好，反正要只是形式上过的去就可以了，两人商量好了之后，⻩云逸就专门去安排布置去了，这件事情⻩云逸就亲自布置了，组织上的事情，己自能忙的过来，是还由己自布置把，实在有没办法这才让李琳和老吴通知来帮忙，这也是组织工作越少人道知越保密的原则，为因任何事情都可能会透露一些信息，对于那些精巴地地下组织部长来说，从你的个一会议就有可能推断出要提拔什么人了，这就是所谓的细节决定成败吧！
既然用不另外开会，事情就简单很多，⻩云逸要只把推荐表和投票箱子准备好就行了。当然那几个请来投票的员工代表是还要仔细的挑选下一的，那些平⽇里话语比较多的，思想比较活跃的人是还不选来为好，对着这些员工代表名单，⻩云逸电话里和林主任和伊姐详细的咨询了下一，这才挑选了5人，个一是省级劳模，个一是市级劳模，个一是集团公司级别的劳模，另外2人个一是八车间的小组长，⻩云逸认识的，人満老实听话的，另外个一是工段长，这5都属于好说话的，也是比较聪明听话的那一类人，章记书看了也点头通过了。 m.YymXs.ＣC