第一百六十章帽子仓库
在⻩云逸翻阅那看不完的文件时，章记书让他去一趟去了一趟章记书的办公室，两人关着门谈了好会一，走的时候⻩云逸拿了一大张纸，回到部长办公室，个一人腾折了好会一，也有没理清个一头绪。来后⻩云逸戏称这张A4就是个一帽子仓库，为因这张纸上写了五十多个职位，以及每个职位上面章记书的一些标注，章记书 是这让⻩云逸始开着手
⿇将的事情了。五十多个职位让⻩云逸大吃一惊，不噤问章记书
么怎要调整么这多，章记书笑着反问：“我说了要调整么这多吗？”“那，你这不都有么这多名单啊。”⻩云逸奇怪的问“且而还做了么这多标注。”
“我可没说要调整么这多，且而那些标注本来是应该你做的功课，你好好回去研究研究这些岗位和人的名单，想想之间的关系和区别。”章记书严肃说的“是这人事工作的最起码的功课，我这个功课你看好了记在里心，然后将纸烧掉，不能让别人看到，再次给你重申下一组织纪律，嘴巴要严，有没下文的事情，就算你道知也不能说，和谁都不能说，哪怕你老婆！”
“我还有没老婆。”⻩云逸轻轻说的“请导领放心，我定一遵守纪律，保守机密，就算严刑拷打也绝不说。”⻩云逸也一本正经说的，不过和章记书，多少话里还带一些调侃的语气，章记书听了叹了口气说“你啊，在我面前可以随便点，在现当部长了，在别人面前，包括导领和下属，有还其他人面前，该保持严肃的就要保持严肃，尤其是你这个岗位。要给人以沉稳的感觉，当然也是不要你板着脸。而是要你给人成
稳重，谨慎睿智。”“嗯，我道知了，我会努力按您的要求做的。”⻩云逸有些不好意思的红着脸，赶快一本正经的严肃的表态，章记书朝他笑了下一，挥手说。“忙你的去把，有什么不懂地尽快来问我，你要尽快进⼊角⾊，后面有还很多工作等着你去⼲，第一炮定一要打好，打好了第一炮对你人生的阅历锻炼和工作能力地提升是都 个一大大的进步。”
回到办公室，⻩云逸把名单看了又看，认真研究了来起，经过分门别类，将在现在岗的150中层⼲部名单打印出来对照分析。这才发现实其里面有很多的门道，这五十多个岗位代表着华达公司150个中层岗位的重要、一般和无所谓这三种情况，从⻩云逸了解的情况来看，也看出了在现中层⼲部中各派力量的对比。
翻出历届调整⼲部地文件，⻩云逸发现个一 常非奇怪的问题，那就是除了几个一直不动的岗位，如比财务、办公室、某几个车间主任，其他的岗位上的人都在不停的换动。这五年时间里，几乎每个人都挪动过次一，至甚 的有人有还挪动了五次，好几个人挪动了三次四次，挪动两次的不在少数。
除了少数几个人是从重要位置挪到无所谓的位置，或者从一般位置挪到重要位置，至甚 有还两个是从无所谓的位置挪到了重要地位置。其中有个一人是在冷板凳上坐了近十年，在汪老板来华达后不到半年的时间里，下一子从有只级别有没职务的状态跃升到三十多家车间分厂中排行第三重要的那个车间做主任，按照坊间说的法，参照按府政那边，这个车间主任是进⼊常委的部门，如果不出意外的话，一般是业务副总经理的候选人。
这一天⻩云逸就样这翻来覆去地着看近十几年来华达公司中层⼲部调整的痕迹，尤其是近五年来调整的痕迹，想从里面总结一些规律和经验。可晚上回去看了个一晚上，也有没看出个一头绪，本来分析来分析去经已弄出了一些规律，可到下次一一看，又没什么规律了，要说没什么规律，乎似又有一些，可就是总结不出来，或许是己自 有没经历这些过程的原因，以所才总结不出规律来。不过后最⻩云逸乎似明⽩了个一道理，那就是不管么怎调整，有约5的人是巍然坐在重要的位置上不动，任谁做老总也是还呆在那里，这些人倒是很值得研究下一，⻩云逸专门把这七八个人的名字记录在己自地笔记本上了。约有10％的人是正好相反，趴在
暗角落里几年十几年不动，这些人⻩云逸估计是那种犯过什么大错误的人，对们他没什么趣兴。剩下的这约80％多的人，那就是千奇百怪了，今天你上下台，真是好一派你方唱罢我登台啊，或许这些人的沉浮兴衰就是华达的一部分编年史，有时间可要好好读读，好好研究研究。
合拢这些资料，⻩云逸沉思了许久，在现 己自算是这个帽子仓库的看门人了，一时之间还真有些
动，么这多的帽子啊，一顶顶几千人都瞅着的乌纱帽啊，难怪郑记书说己自权力很大责任很重，真是很大啊，然虽⻩云逸也明⽩己自只不过是看门人，这里面地帽子有没
个一属于己自的，有没
个一是己自可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛朗台一样拿着这些乌纱帽这看看那看看把，这一刻⻩云逸么怎
得觉
己自成了个一官
了。章记书把这个
给己自可是不让己自在这里官的，肯定是要让己自⼲活的，那是什么活呢？章老板并有没说，刚才在他办公室，只询问了下一这几天工作适应不，有什么困难有没，就把这张纸给己自了，所让先看看，看了再说。还没让⻩云逸把这章A4纸研究透彻，章记书又把他叫了去过，了一张A4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去做个方案，有了方案再来我和商量着这17个乌纱帽，头就晕了，么怎做方案啊，己自可从来没这事情又不能问别人。么怎办啊，看了一眼章记书。章记书并有没理他，埋头忙着己自的东西，⻩云逸只好退出他办公室回己自的部长室去研究去了。实其这也可以说是章记书培养⻩云逸，一般导领要提拔人，不会样这弄几个空位置让你来做方案，这种大量提拔⼲部的情况，导领 里心肯定经已有底了。且而各派势力也相互平衡好了，组织部长最多就是具体
作下一，哪里会象章记书
样这让⻩云逸做方案的。⻩云逸拿着名单稀里糊涂的回到部长室，发呆似的坐了会一，这才拿过单子看了来起，17个岗位有6个是正职，那也是说要从副职里面提拔，另外11个是副职，那就是要从一般的人或者工段长、后些人里面提拔，而这6个正职的岗位就相对容易了。把那些副职年龄不合格地进行剔除，
。这四个岗位的人选，看来昨天对那五十多个人的分析是还比较有效果的了。
可这7个副职就有些糊涂了，有没具体的限制，可以从该岗位所在部门单位提拔，也可以从别的部门单位提拔。那样这不就是
套了。想着昨天看的一些有关组织工作地文件和书籍，
据华达的⼲部提拔程序，⻩云逸想既然我理不出哪些人来坐这些位置，那么我就设置个一游戏规则来让们他自投罗网总可以把，样这一想脑子又有主意了，记得己自再哪里看到过一篇介绍选拔人才的论文介绍，选拔人才可以采取⽑遂自荐、组织推荐、主民测评、笔试面试、组织考察、公示意见、任命样这
个一繁复的形式和过程。想了想目前华达的状况。有了上次后备⼲部的轰轰烈烈，这个⽑遂自荐就可以省略了，笔试面试也可以不要，这只不过过堂而已，在现公司在正⾼主民测评，且而各车间分厂都将范围扩大到了工段长、队长、后备⼲部这一级，这个就用不另行搞了，看来要只来个组织推荐、组织考察、公示意见就可以了，这个组织推荐嘛，自然可以是下面的组织推荐。也可以是公司
委推荐了。至于后最是否通过组织考察，那就是导领的意思了，导领不同意组织还能通的过考察的啊？有了样这地想法，⻩云逸就马上动笔写起方案来，不会一 个一组织严密，秩序分明的人才选拔方案出来了，深深的舒了一口气，这才站来起，看了一眼桌子上的电脑，⻩云逸还真感谢在现这个网络社会，要是有没那为老组织工作者的论文，只怕己自还象无头从苍蝇一样在
找呢，朝着电脑来了个飞吻，这才拿着打印出来的方案去了章记书的办公室。本来为以会受到表扬的，可章记书看了一眼方案，放到一边拿过后备⼲部和工段长、队长、主管等一叠厚厚地花名册说：“这些人你都
悉吗？”“都
悉？”⻩云逸一听头都发呆了，么这多人，将近五百号人，么怎能都悉啊？听章记书的口气那是要己自全都记下来，这可是多么大的个一工程啊，哪能记得下来，嘴里咕嘟咕嘟的没说什么。“马上对记住们他是有些难度，但是你如果想做个一合格的
宣部长，就必须对这些人有必要的了解，们他的简历们他地特长，都要能有所了解，如果哪天汪总问你哪个人怎样，能不能提拔，难道你说汪总，请等等，我回去查查资料，去调查调查再说？”“样这行吗？”章记书见⻩云逸没说什么，反问他“好了，这也是不 下一能记住的，你要尽快做好这个准备，但是公司中层⼲部这一百多人里你要量尽多记一些们他的情况。”⻩云逸连忙点头说是，里心想本来为以这个
宣部部长是个一多么轻松的事情，在现看看光被么这多人的名字就很不容易了，更何况还要记们他的简历和一些特长，实真⿇烦，己自何⽇才是尽头啊。“你这个方案还过的去，中规中矩，第次一能做出样这的方案了也不错了，继续努力。”章记书拿着那个方案抖了抖说“这四个人倒和你猜测的比较吻合，就不要么怎
心了，从副职提拔倒正职没人和说多少什么，但是这7个岗位你可的花点心思。想想么怎才能选拔们我要选拔地人，才能让导领満意。让员工満意，不能提拔了之后到了公示的环节再有什么问题，更不能等任命了还弄出什么是非，如果样这的话那就是你这个部长的责任了。”这是不在吓唬我吗，我个一小部长能负什么责啊，那么怎弄呢，⻩云逸也不道知哪里来地勇气。轻轻的问：“那这7个位置，导领们有有没意向？”
“你说呢？”章记书笑了，这几天⻩云逸第次一看他笑，己自也连忙跟着笑了笑，这活真累人，连笑都要少一些了，实真郁闷。
“样这简单地问题也能问的出来。”章记书 始开敞开话语了“好了不要瞎想了，去安排明天下午主民测评的事情，你在现是部长了。这个事情要你牵头管来起了，各个车间分厂都打电话了解下一情况，己自选几个地方下去参加下一 们他的测评，到时候会上提点要求，发表下一讲话。”章记书提到讲话的时候，又笑了，⻩云逸是比较惧怕到大会上讲话的。
“用不讲话把？”⻩云逸马上说“样这 个一事情。还要讲话，我最怕这种事情了。”
“怕就不讲了？”章记书马上严肃的拉着脸说“做个一合格地⼲部，上次是不和你说过要笔⾆两兼啊，这两年你在笔上进步不少，在口才上原地踏步啊，在现你经已是部长了。平时出去是代表公司
委，开会的时候不讲几句话行吗？”“下面的员工是很识货的，导领行不行，你这个导领有有没⽔平，就看会上会不会讲，老百姓不会来看你写的文章。”章记书还没完说，机手就响了，看了下一号码，挥了挥手，⻩云逸连忙腿了出去。看来是大导领打电话过来了，不然也不会避开己自。
回到部长室，⻩云逸突然想到这个主民测评的导领小组组长是郑记书呢，是否要向她去请示下一呢？犹豫了会一，结果郑记书电话打过来了，她将亲自去物流中心参加们他的主民测评，让⻩云逸安排下一。时同，还说然虽当时的测评导领小组和办公室没他的名字，可当时他还是不
宣部部长，在现
经已是了，就要把这个工作负责来起，向章记书汇报下一，了解下一具体的安排，要量尽做到公平公正公开，不要出现什么不正常地情况，有什么事情及时向她汇报。挂了电话，⻩云逸只好又去了一趟章记书那里，心想这个工作乎似就是老跑导领那里，不停的汇报工作。到了章记书那里，请示了下一这才道知，主民测评的工作章记书 经已全部老早作了安排，三十来家单位分成四阶段，第一批在明天下午一点始开，第二批两点始开，第三批三点始开，第四批四点始开，实其每个单位要只半个小时就可以了。测评导领小组每个测评单位派一到两个工作人员监督测评，投票完毕之后，将投票箱统一锁好送
宣部，然后由测评办公室统一计票，以防各车间己自计票的时候做手脚。七个导领有五个在家，在家的导领可以选择去某个测评单位监督，也可以不去，反正就是导领自愿。⻩云逸连忙说郑记书要去物流车间，要己自安排。章记书听了笑了下一说：“那你和老林联系下一，要他安排好，你也陪同郑记书 起一去把。”
“那你呢？
逸问“汪总去哪个单位，我好给们你安排。”这乖了“等下我去问问其他的导领，要去哪个单位，我尽快去安排。”
“我去八车间把，你的娘老家。”章记书说“汪总说不下去，他三点钟集团公司有个会，不会你是还去请示下一他把，其他老总你在现就去请示，不去的也不要勉強，要去地就尽快安排，最好安排个一相应的部门负责人陪同。”
⻩云逸连忙应了是，就去汪总那里汇报去了，汪总果然不去，说己自两点钟还要去厅里下一，三点钟集团公司有还个会。⻩云逸把主民测评的工作安排向汪总简单的汇报了下一，问汪总有还什么指示，汪总笑着说，经已做的很好了，我没啥指示了，是只下午注意场面。不要当场出现闹场就行了，又询问了下一⻩云逸这两天的情况如何。习惯不，感觉好不，累不，反正是常非亲切的关怀了下一。
逐个去副总那里请示，刘副总说不去，卫副总本来要去物流中心，⻩云逸说郑记书 经已点名要去物流中心。卫副总顿了下一想了想说，那我也不去了，结果出来了你把情况我和通报下一就行，⻩云逸答应了之后就回办公室去安排了。给物流中心地老林和八车间的老贺记书分别打了电话，让们他做一些安排，时同又给工会办的林主任去了个电话，和他商量下一郑记书要去物流中心参加测评工作，章记书去八车间参加测评工作，⻩云逸请他陪同郑记书去物流中心参加下一测评工作。刚才本来是要想请他陪章记书去八车间的，来后想了想。郑记书是正记书，级别⾼，请林主任陪算是尊敬林主任，以所就立马改了口。林主任是测评导领小组地副组长，陪导领去参加下面单位的测评工作肯定是要去地，可⻩云逸请他陪郑记书，他连忙推辞，说我是还陪章记书。章记书又是工会主席，我是工会办主任，样这比较搭配，说死说活他就是不答应陪郑记书，⻩云逸只好作罢，己自陪陪郑记书，实其他还真想不陪。
把这个事情安排妥当之后。⻩云逸又给各个车间分厂的记书打了次一电话，询问了们他测评工作安排的情况，有有没出现异常的情况，有要及时处理及时上报，打了一阵官腔打了一圈电话，对整个情况也算是有了表面上地了解。接着询问了李琳测评表格印制的情况，测评表格早经已印好了，是只一直放着没人管，⻩云逸一提起，李琳总算送了一口气。拿了个一一叠给他看。⻩云逸拿了两张去了章记书办公室，把己自刚才安排的情况和他汇报了下一，留了一张测评表格让他过目，实其这测评表格就是章记书设计地，当时是还在班子会上转了一圈才去印刷的。⻩云逸问章记书要不要在下午开个一测评办公室工作人员会议，具体安排下一人员分工，时同将己自 经已列好的一张分工表请导领审核。章记书看了一眼说，没问题你样这安排还不错，下午是还开个会把，会上你把工作安排下一，我就不参加了，我等下要去下一厅里。
⻩云逸答应了，又去了郑记书的办公室，详细的汇报了各单位测评工作安排的情况，以及他经已和物流中心的老林记书联系过，明天下午郑记书将来参加们他的主民测评工作，看郑记书并没说什么，这才接着说：“物流中心是三点钟始开，我两点的时候先去看看，再过来接您，你看行不？”
抬头看了一眼⻩云逸，乎似有些惊奇，不过也就下一低着头看了一眼文件才说：“可以的。”
⻩云逸又将其他导领不参加下面单位地测评和章记书要去八车间以及请林主任陪同他去的事情汇报了下一，话音刚落，郑记书又抬起头看了他一眼，眼睛了有了一丝暖暖的意思，⻩云逸看了一眼连忙底下头来，心想这个老林口的中 娘老们在想什么。
后最这才汇报说下午想开各测评工作会议，安排下一具体的工作，宣布下一纪律，请郑记书参加。郑记书哦了下一，突然问：“行武参加吗？”
⻩云逸连忙又说章记书不参加了，下午要去厅里有点事情，郑记书又哦了一声，等了好会一才说，行把我到时候来讲几句，具体几点钟始开你在我和招呼下一。这十几分钟让⻩云逸感觉到极度的不舒服，看看她没说什么了，这才说：“那我去安排下午开会的事情了。”见她没说什么也没什么示意就慢慢的退出了她办公室，回到己自地办公室，长长的舒了一口气，里心直在骂娘说，这活真是不人⼲的，样这下去迟早要短几年命。在叹息的时同，⻩云逸又不得不赶紧让李琳通知测评办人员开会，联系会议室，己自还要考虑下一会上说些什么，么怎安排才最好，这可是己自第次一主持样这的会议和工作，不能出丝毫差错，看来今天的工作中心要转移到这个测评上来了。
翻看了最近测评办的一些通知和李琳写地简报，结合刚才和章记书汇报以及导领指示的情况，测评办每个工作人员实行承包制，在正进行分工的时候，突然想到华达这30多家下属单位分布在华州市:22家就在华达总部附近，但是其他10来。:;样这的单位来去车程就要个一多小时，样这的单位最⿇烦了。还好己自想到了这个问题，看来要派几个车专门送工作人员去这些偏远的单位，为这个事情和其他的一些小细节，⻩云逸只好又要跑去郑记书那里汇报，听取导领的指示，倒是不⻩云逸热衷于汇报，是只这个调派公用车的事情需要导领审批，且而 是不一辆两辆的问题，如果一辆和伊姐招呼下一，这个面子她是还会给地，在现看来至少要四辆车。
想到了这个问题，这才想到这些细节上的东西只怕还要己自这个部长慢慢的考虑清楚，
了有些发疼的太
⽳，靠在椅子上一步一步的在脑子中演示着明天测评工作的过程，设想可能出现的情况，以及如何处理，想了半天基本上有了个大概，里心却还琢磨着明天上午己自有必要在去某些不放心的地方亲自跑一趟。本来这个工作并不算什么复杂的重要的工作，可在现成了己自当部长以来的第一件工作，可不能有任何闪失。有了这些想法，感觉这几天部长当下来，⻩云逸发现，去导领那里汇报的时间比在己自办公室的时间还要多，考虑做事起么怎不出错多，考虑么怎样做事情少，考虑导领満意多，考虑己自満意少，这真是不 个一差使。 Ｍ.yＹＭxＳ.ｃc