第一百五十一章主民测评
然昨天晚上⻩云逸经已给王主任和老贺记书打了电话经回来了今天就来上班，可今天一到办公室，两位导领 是还说⻩云逸回来太迟，急着等他回来要做一件有意义的事情呢。连⻩云逸把带来的礼物要分下一，老贺记书说：“你这些事情急什么啊，放在那里总不会少们他的，们我 是还谈正事，你不回来们我都急死了，这戏要唱了主角不来么怎唱下去啊。”马上椅子拉过来，就和⻩云逸讲起了正经事情来。
原来，当地下组织部长们对同志们进行严谨的分析，逐个提拔考察的时候，章记书也没闲着，估计是和汪总商量好了，借这个机会，在
委会上提出上次公司挑选后备⼲部创新了举措，在职的⼲部管理任免上是否也可以在不违反组织规定的情况下，进行创新，为企业提拔任用更加优秀合适的人才进行更多探索。班子会议和委会议然虽经过了几次讨论，期间至甚还进行了热烈的
锋，可后最基本上还通过了章记书这个提议，为此两位主要导领还专门起一去集团公司向李总和华记书汇报了下一，集团公司两位导领对们他这个想法进行了充分的肯定，尤其是李总，一连说了几个好，并常非⾼兴的总结了几年来华达在组织工作人才选拔上取得的成绩，勉大励华达委和班子要再接再厉，在上级组织纪律允许的范围內，不断创新不断探索，为企业又快又好发展选拔优秀的人才，为打造百年企业打下坚实的人才基础。当然，华记书在肯定们他工作的时同，也提了些要求，那就是要求华达委要把工作做的更仔细，要做到公平公正公开，以理服人，将好事办好。本来郑记书是不同意这个事情的。是还那天和华记书去海边度假的时候，还专门提到这个事情。到底是导领，经过大导领一考虑，华记书慢悠悠说的：“这对你是个好事情啊，难道你想不出其中对你的好处？”郑记书有些
茫，这事情可是们他想出来对付我地，么怎会对我有好处呢？着看她糊的样子，华记书说：“们他
是这要表现所谓地主民。难道你不懂得什么是主民？”郑记书这才有些恍然大悟来起，是啊，委会上己自孤家寡人还真斗不过们他，可是下面己自多少是还保留了一些实力，好歹娘老当年是从下面上来的，再说了这老头子拿来吓唬车间分厂的那些头是还有很大的用的，这还真是个一好机会，何不在这里下手呢，就算弄不到什么，娘老总不能让你安生。大不了弄成一锅粥，越糊越
越好。想到这里这才恍然大悟，装着娇羞的样子狠狠的亲了老家伙下一，算是对老家伙指点地回报。从海边回来之后，郑记书经过深思
虑，经过和汪总进行深⼊的探讨流，进行了必要的讨价还价之后，经过深刻的学习检讨之后。终于明⽩了这件工作的重要
和必要，是于在下次一的委会上，郑记书毅然同意了这个提议，并检讨了前些⽇子己自眼光短浅，没从全局考虑问题，要求班子成员要将思想统起一来，进一步加強认识。这一幕让参加委会的几个副总经理看的目瞪口呆。心想这老寡妇这次是发了什么西风了，啥东西都听汪老板的了，就差没送上门去。汪总依然是那样笑着和大家讨论工作，章记书却乎似从郑记书的突然转态变度里感觉到了一些什么，心想反正以不变应万变，不怕你弄什么花招。会后，郑记书还专门和汪总去集团公司导领那里汇报了下一公司
委地想法，当然这次她来了个偷梁换柱，说是这委讨论的结果，是公司委在组织工作创新的一种尝试。还在李总和华记书面前狠狠的表扬感谢了汪总下一，说他这个老总常非支持和关心公司的组织工作，这次的创新汪总可是第个一提出支持的。汪总也懒得和她争这种口头上的快活，再说了这个组织工作也确实应该由她这个记书牵头，本来就是她地事情啊，对于己自来说要只实际的用人权握住了就行，这些虚头巴老的东西，没什么意思，老子要用的人照常要用，你不喜
的人老子看的上的照样要上。在现总算两个一把手都赞同这件事情，下一子从不尴不尬，下面地主任厂长们摸不清⽔的时候，下一子将思想统一了来起，经过多次会议的強调，华达上下前后左右都道知，且而也都在进行着一场常非深⼊的常非公开的，当然也常非公平公正的⼲部主民测评，被测评是的所的有中层⼲部，参加测评是的全体员工，这可是华达公司组织工作的个一有利尝试，是充分发挥员工们当家作主地好载体，一时之间四处张贴着各种各样的宣传标语，大家聚在起一讨论最多的也是主民测评，倒是将这个
宣部长的选拔抛到了脑后，过了两天大部分都忘记了这件事情，除了几个专职的地下组织部长还在记挂着这件事情，其他的人早就经已将这件事情归了为旧闻。由于涉及面广，华达的中层⼲部大大小小，长长短短有100多号人，然虽真正要测评的人不多，也就是那么三五十个，可既然搞了么这一场戏，就必须全部都进行测评，
宣部在现又是群龙无首，以所公司委专门成立了个一测评工作导领小组，郑记书是测评导领小组的组长，汪总和其他副是总副组长，章记书是副组长兼办公室主任，实际上这个测评工作具体就由章记书负责，将宣部、委纪、工会的人一直整合起作为测评工作小组的成员，负责具体的工作，包括宣传发动、组织策划等工作。时同要求各分厂车间开展宣传布置工作，测评办公室统一安排时间，由各个分厂车间组织员工进行测评，测评导领小组和办公室排除工作人员到测评现场监督投票工作，现场投票现场唱票现场公布。这的自然是要保证整个测评工作的公开公正和公平了，门邀请了集团公司政治部的导领来检查和亲临指导测评工作的开展，期间李总和华记书还专门对华达公司报送上去的文件和简报上进行了批示，要求集团公司政治部给予华达公司在人力物力上的支持，并要求政治部和华达公司在测评之后要注意总结经验，发现问题。推广经验，进一步创新组织工作。为集团公司选子套更多更好的人才，营造一直能吃苦能⼲事情的团队。有了导领地批示，大家⼲活当然就更有劲了，导领的批示比学习什么文件学习什么精神都要有效。
整个测评工作安排下来了，八车间自然也逃不掉，这个测评工作在正顺利开展之中，整个测评工作前后然虽 有只半个月地时间。可要经历宣传发动，组织策划这两个前期准备工作，至于后最的测评，实际上就要只开个一全体员工的会议，每人发一张选票，每个被测评的人的名字都在上面，测评內容分德、勤、能、绩、廉这五方面进行打分，每项20分，満分100。⻩云逸出差在外，王主任和老贺记书测评工作动员会。进行了具体安排之后，两个人就关在了办公室里，秘密的也象地下组织部一样商量了半天，商量来商量去，两人总得觉这事情只怕不仅仅么这简单，估计有还好戏在后头。车间也开了个一小范围的会，几个工段长和一些骨⼲聚在起一大家一边开会，一边起讨论导领们地意思。尤其是汪老板的意思，讨论来讨论去，大家都糊涂了。后最 是还老贺记书经历的事情多，考虑了会一断然对王主任说：“老王，这次测评然虽颇有波折，一般人得觉主要是奔着那个位置来的，可我凭直觉。凭汪老板稳坐钓鱼台的样子，我感觉只怕是还为
大⿇将做准备的，汪老板的格你是道知的，大事过后肯定要一番⿇将的。”“是啊，只怕也同样是给某些人释加庒力啊，那个位置可是不一般的位置，导领们能轻易放弃？要是你你能轻易放弃，如果是我就不甘心，只怕总要活动活动。要不然么怎 始开強烈反对，后面又会样这诚恳地同意。演的也不道知是哪一曲啊，真是意味深长啊。”王主任点了点头，笑着朝着下面正聚精会神听两位老大
谈的同志们说：“只怕导领们的含义深，们我一般人是难得理解的，不过我也懒得去猜测，但是有一点是可以明⽩的，再么怎⿇将，也不到们我两人的头上，倒是们你这些人啊，是都一张长好牌啊，要想办法被下一啊，即使这次不进胡的那副牌里面去，也至少要导领抓在里手看几下啊，抓地越紧越好啊。”一提到要
大⿇将，下面的工段长们就活跃来起了，大⿇将那可是大好的机会啊，俗话说流⽔不啊，这个上面的这些⽔往外往上流动，这些下面的年轻人才有机会上去啊。⿇将在华达是个一专用的术语，有只华达人己自
道知其的中意思，意思就是提拔调动⼲部，为因每次调动⼲部就是导领们进行平衡，感觉有些象打⿇将一样，各位老大出地牌不一样，后最是和是自摸是还碰碰胡谁也说不清楚，有只打牌的几个老大己自
道知。整个过程实其还真和⿇将有些象，不过这个⿇将不限定是四个人，有时候可能是个一人在，这种情况比较少；有时候可能是两人在对，这种情况比较多一些，也有只
样这的时候动静才会大一些。当然也会有两个人，三个人起一的时候，或者至甚
有还四五六很多人起一的时候。⿇将之初当然要先砌牌，这底下的个一个中层⼲部就是老大们桌子上一张张的⿇将牌，倒在桌子上抄的七八糟的，抄牌的过程是个一很艺术地过程，这往往和真正的⿇将不一样，老大们⿇将一边抄牌的时间常非长，实其也就是把抓牌的时间和抄牌的时间放在了起一。抄好了牌抓好了牌，老大们出牌就常非快了，你一张我一张迅速出掉，出不掉的牌就己自留着，大家出完了，牌也就和了，大家都⾼兴了。如果是提拔调动五个以下的⼲部，华达就简称是这
小⿇将了，按照现实的⿇将比喻来说。就是赌注有只一块两块的小⿇将了。如果上了五个人那就算大⿇将了，为因一般动五个人就会牵扯出更多的位置来。动的人也会更多，且而一般小⿇将就是几个人员调动下一，大⿇将每次都会提拔几个新人，一般上10个人地大⿇将至以上的新人，这对做了多年工段长，又有一些关系和势力地年轻人来说，可是天大的好事情啊。以所一听老贺记书说要大⿇将了。围着桌子的工段长们下一子奋兴
来起，都⾼兴的头接耳讨论来起了，最近这两年小⿇将经常，大⿇将的少啊，以所大家冒头的机会就少了，这些等待着提拔的人里心早就急了，这次难得有样这好地机会，马上个一个心急火撩的想着要去找人找关系去。老贺记书和王主任也明⽩们他的心情，己自当初也是样这上来的啊，以所王主任大声说的：“这是只猜测。们你也不要得风就是雨，反正我和贺记书的脾气们你是道知的，别人怕己自的手下超过己自，们我两人么这多年搭档，每次
⿇将的时候是都积极的推荐们我车间地人，承蒙导领们信任，前两年们你也看到过，们我这里出去过的人就有三个。有没⿇将，那们我就有没办法，这次既然有机会，要只有提拔人的机会，我和贺记书肯定不遗余力的推荐们我
己自的人，我相信⻩主任回来了也肯定会支持们我的做法。”“是啊，们我 是还老规矩。们我尽们我力，们你有什么门路们你 己自去找，越快越好，不过要注意保
道知 在现萝卜是多啊，坑可就少了，但是个一坑里只卜。”老贺记书说话常非好笑，看大家忍不住笑就假装严肃一点说“这阵子大家要留心了，工作上不要出什么差错。也不要出什么太多的花样，稳定第一啊，要道知出差错了那肯定机会就要打折扣了，但是如果你搞太多的花样了，
可是要打出头鸟地哦。”“另外有还 个一规矩，们我八车间一向以团结名声在外，希望们你这次各自想办法的时候不要采用那种挖墙角，给们我 己自人脸上抹黑的方法，可以大胆的竞争，有力使出来，我和老王都会全力支持们你，如果使用那种手段，们我和老王然虽不能把们你怎样，可到时候也别怪们我不讲情面。”老贺记书居然说了样这一句话，样这大家面面相觑的你看我我看，老贺见状接着说“不要为以我多嘴，样这的事情前以 是不没发生过，使
的爬上去地人也有，可过不了多久总会被人识破的。”“老贺这可是和们你说內心话了，我也是样这说，在们我內部不要搞什么小动作，刚才我说了，要只有机会，我就会向上面老板推荐们你，你越是搞小动作，上面老板就会越是怀疑你，不要了为 己自的路，把大家的路都堵住了，样这会引起公愤的，样这的事情是不 有没，这里不好说，们你私下里去打听打听，就道知 们我今天样这说是了为 们你好。”王主任一口气说了么这多，拿起桌子上的茶杯喝了一口⽔。
在现⻩云逸回来了，以所两位老大又拉着他关起门来商量着这个事情，王主任把整个情况说了下一，也把手底下这些工段长们都摩拳擦掌、跃跃
试，气势常非⾼的情况和⻩云逸说了，还笑着开玩笑说：“估计是还你道知的多，你也找机会去章老板那里弄点绝密的东西来，让们我也了解了解，下面地这帮人能有机会给们他疏通疏通的你也要极力承担，这些人这阵子也没少跟着你腾折，们我两一向的行动就是，能帮的们我尽力，不能帮的们我也没办法，你在现路子活，帮大家想想办法，大家不会忘记你的。”王主任样这一说，⻩云逸倒真不道知
么怎回答才好，想了想连忙说去过章记书那里了，导领一副⾼深莫测的样子，啥也没说，就忙着⼲己自的活。王记书接过话说：“那估计是在忙⿇将的事情了，个一宣部长还用不着他样这忙吧，个一人的人选只怕们他脑子里早有了。”“我估计也是，不过
⿇将们我两是不到的，我有还两年不到就退休，你么怎也不到上面去，经已过了那个站，们我
是还想办法几个出去吧，样这
们我两脸上也有光，后以办起事情来也方便”老贺记书打笑指着⻩云逸说“们我
后以的退休工资还要盼望着们他年轻人发呢，这些⽇子下来，小⻩到这里让我对年轻人改观了很多，们我啊，是应该给年轻人更多一些机会，们他上去了，们我好歹也是娘家人，你说是吧。”“是啊，我看们我这次的测评就放开下一范围，工段长和后备⼲部也放进测评范围，如果们我小⻩⾼升了，这里又要选个一人出来，们我 己自的位置总不能让别人来坐吧。”老贺记书笑眯眯的转头和⻩云逸说“小⻩，们我这次把主民测评的范围放大到后备⼲部你有没什么意见吧。不过我老贺有个要求，那就是如果你⾼升了，你这个位置要么空着，如果要来人希望从们我下面的人里拉上来，不要从外面掉人进来。”
⻩云逸看了一眼老贺记书，心想你这是不骂我吗。啊，难道你对我有什么意见啊。老贺记书被他样这一看，突然明⽩他什么意思了，连忙一拍脑袋说：“小⻩，我可是不那个意思，你道知我这人有点护犊子，象你样这的空降兵们我倒巴不得，这阵子们我托你的福也吃香的喝辣的，好处也弄了不少，可华达公司这7000里面，有几个你小⻩啊？来了个一自然就不会有第二个，以所我的意思是，要么不提拔，要提拔就提拔们我车间里的人，这叫肥⽔不流外人田，这个事情到时候你可的留心流行。”
经他样这一解释，⻩云逸和王主任笑了，这个老家伙，还真是个一护犊子的可爱的老家伙。经样这一说，⻩云逸总算明⽩们他的意思了，两人老大的意思是，这次测评中层里面要突出他和吴普两人。听出了们他的意思，⻩云逸又是一阵感动，在现能有样这的想法的导领可是不多啊，老贺记书 然虽平时不
不
的，可关键时候他还的真护犊子，在车间內部尽挑年轻人的不好，平⽇里看到做的不好的拉拉过来就训，到了外面可从不说己自这里人的坏话，只夸好的，不贬差的。除了表示尊敬还能说什么呢，⻩云逸连忙代表车间的年轻人和己自感谢两位导领。是只⻩云逸又有些糊了，老贺记书还好说，也却是到了快退休的年龄，可这个王主任平⽇里并是不
样这的人啊？这次是么怎太从西方出来了，难道真是的如们他所说的，后以的工资要们我年轻人发，扯谈把，就算是年轻人发也不定一是我发啊，只怕这位老大有其他什么想法，⻩云逸下一子又想不出什么，里心也就只能先放着。三个头统一了思想之后，车间马上就召开了小组长以上⼲部会议，将三人商议的布置下去，要求各工段长各小组长注意手下员工的思想动态，这段时间要关心关爱员工，在员工中营造良好的形象，时同也要求各工段和小组长要认真贯彻支部委员会的决定，认真做好员工思想工作，做好测评的组织工作，定一要做到万无一失。 Ｍ.yｙＭＸｓ.ｃＣ