“汪总，要把职工的精神面貌搞来起，除了基本的几种方法外，有还一招是常非有用的。”叶斌经已占住了先机，得意的一边说话一边转头着看⾝边的八大金刚，二煞一副无所谓的样子，两花个一向他抛来赞扬的媚眼，个一抛来鄙视的冷眼，其他八大金刚却是的有后悔，的有还没反映过来，的有一副厌恶的样子，这正式叶斌要的，管们你怎样，老子是还比们你厉害一些，脑子里转着眼睛四处着看嘴里也有没停止“基本的就是让各工段给职工打气，做思想工作。实在不行就严厉一些，谁要是不⾼兴，就扣谁的奖金。”
“最有用的办法就是，给职工们发点奖金，这几个月来们我的职工也够辛苦的了，尤其是这几天，每⽇没夜的加班，也有没怨言，那可真是好职工。”叶斌终于说到正题上了，王主任和老贺记书也笑了，心想这小子是还満会说的，实其汪总估摸着他也会说这些，己自也是从基层⼲来起的，正如⻩云逸说的一样，是不不道知，而是不能道知的太多，以所听他样这一说，也笑了，看了一眼八车间的两个头，心想这小子倒也満会哄导领的，应该是
好苗，惜可这人站错了队，不然作个车间副主任一点也不算过。“终于到正题上了把，老王，们你两是是不也样这想的？”汪总看了下一手上的表，有没和们他说前以那种套话，直接问完王主任来起，汪总等下还要去集团公司汇报，以所也懒得和们他罗嗦，前以碰到这种事情都要上个一长长的政治课，经过
烈的讨价还价才会答应的“要啥实话实说，我等下还要去集团公司，没时间和们你磨嘴⽪子。”“样这，汪总，如果能发些奖金，那是最好的事情，在现市场经济时期，职工的工作，尤其是特殊事情职工的思想工作不好做啊。”王主任含含糊糊说的着，可听汪总样这说，里心就道知老板经已有松动的口气了，看来还的趁热打铁了，不然过了这个村有没那个店了，看汪老板没和们他上政治课，又看他抬手看时间的动作，估摸着汪老板有还事情，也就有没说虚伪话，直话直说了“车间和各工段己自想也一些办法，但是们我这里的情况汪总和各位导领是清楚的，油⽔少，就算们我把家底卖了也凑不了多少，发下去也是不庠不痛，以所还要请汪总支持下一，样这就更能显得公司和汪总对同志们的关怀。”
“关怀是假，要钱是真把，们你这两个老油条。”汪总笑咪咪说的着“要多少，们你说把，在现紧急时期不要说那些虚泡泡的东西，也不要想着漫天要价，们你这里底子有多少我一清二楚，就算我不清楚我想们我⻩主任肯定清楚，这些就用不我说了把。”
“们我的想法是每个人在月度奖金上加个300到500不等。”王主任说着这个标准，眼睛着时刻不停的关注着汪总的脸，看他有没 得觉⾼了，这才接着说“样这按照车间近300来号人计算，如果宽裕点算要15万，如果紧巴点算10万也凑合，上午我和老贺让各工段己自盘点了下一，所有家当凑来起也不⾜一半，以所要请汪总关怀下一。”完说脸巴巴的朝着汪总，乎似象个一儿子向老爸讨要买零食的钱一样，那一刻看的⻩云逸差点要吐出来的样子。
“15万，不多，样这，我这里给你10万剩下的们你 己自补上，你直接找财务就行了，但是不能以奖金的形式拨款，你和力野商量下一，用个什么名义好。”汪总转头和章记书说“行武，这个事情你把关下一。”章记书点了点头，王主任和老贺常非⾼兴，们他可没想到汪总会么这慡快的答应给们他10万，原本们他 己自 经已凑了10万，汪老板能给7万就经已 常非不错了，且而还做好了只给5万的打算，在现能给10万，那真是天上掉下了馅过了，两人満意的看了一眼叶斌，叶斌自然⾼兴的笑着给大家分起香烟了。
“钱给了们你，可得给我把事情做好，一是要把职工的精神面貌提来起，二是不要弄的象上次一样，到时候这里也有意见，那里也有意见。我相信们你在座的这些都不会在乎么这点小钱，后以 有还 是的钱给们你赚。”汪总这次用的可是严厉的眼神，狠狠的扫描了大家一遍“奖金的分配要量尽做到公平，不然到时候把好事办坏了，就有们你吃一壶的。第三个要注意是的，要关照职工，不要四处说们你加奖金，们你也要想个办法，把这次加奖金的事情做的漂亮些，让们你的职工道知是加奖金了，把精神面貌提上去了，让导领満意了，而又不让别的车间道知。不然到时候其他车间也象们你 样这，这个找我要5万，那个找我要10万，我哪里有么这多钱，到那个个时候只怕们你要回去的也得给我吐出来。”
“汪总放心，放心，们我晓得，晓得，这点小事情都做不好，到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，么这好的条件，这点小事情要是的真办不好，只怕己自还的真要滚蛋了“是的，要只跟着汪老板，钱赚的机会肯定是有是的，这几年大家跟着汪老板可没少钱赚，汪总放心，绝对没人敢克扣什么的，定一公平公正但是又是不公开的发放到所有职工里手，让们他満意，后最然视察的导领満意。”
汪总说的实其也是己自的苦衷，这次精细化推广可是全公司上下都进行的，如果八车间以精细推广或者导领视察的名义发奖金的话，只怕其他的车间分厂要眼红了，自然就会来讨要了，就算不来讨要，只怕公司某些和和己自不对头的人也会找机会让某些人来纠
。如果全公司每人都要发的话，就是每人300元，整个华达6000多人，那也要180、接近200万了，然虽华达不缺这200万钱，他汪老板用个200来万也不算过分，可平⽩的增加200万的开支，那也是个一⿇烦的事情，以所汪总这才
待王主任们他
定一要做好处理工作，不要好事办成了坏事。既然这个事情经已拍板了，应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了，汪总也松了口气了，马上给计财部的田经理打了个电话，让他到己自办公室去一趟，散了会，汪总让⻩云逸留在八车间和老王们他把这个奖金的分配表尽快弄好，下班的时候就可以去财务领钱了，汪总是还担心这帮人在分配上要弄手脚，以所 是还留下⻩云逸和们他 起一分配奖金，说的好听是给们他 个一帮手，实际上是给们他找个监督的人。
华达有个一不成文的规则，那就是工资和固定奖金是都由财务发的，这种次一
奖金就由具体的部门和车间下发，且而下发的名义常非的多，的有时候是某种竞赛的奖金，样这就用不纳⼊工资总额，更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库常非普遍，这些车间分厂除了做好公司的业务计划外，有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来⼲，一来有各小金库用来起方便，二来己自好处自然也少不了，三来职工⼲了活，有了另外的收⼊，更是举双手赞成，对于职工来说，导领有有没能力就看每个月发的钱多不多，们他才不管你是么怎弄来的，有活⼲，有钱发，样这的导领就是好导领。然虽华达每一届的老总都道知
样这的的方式不么怎好，但是也有没更好的办法，华达然虽是在正争取上市的企业，在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司，可毕竟摊子太大，6000多号人，有还各种其他的负担，国有企业的那些顽固的东西依然还在，真正要让所有职工能吃
饭，能吃的好，还真是个一伤脑经的问题，以所对于这种情况，一般老总就有只三个要求，个一是不能公开化，大家都当成是秘密，即使是公开的秘密；二是要摆平底下的职工，就算是小金库也要做到公平分配，不然如果有职工访上，那谁那里的事情谁兜着走；三是不能有贪污挪用等违反法律的行为，在职工不闹事情的情况下，做导领的们你可以多分一些，但是不能发生违法的事情，那是⾼庒线。实其
有还
个一原因是不能公开说的，下面有了小金库，才能给上面大大小小的当官的啊，现管的啊这些人，在节⽇什么时候孝顺孝顺下一，不然这些钱哪里来啊，以所
样这皆大
喜的事情要下一子取消还真是个一难事情。把这个事情搞定了之后，汪总也想到了个一事情，那就是给职工们提了精神，后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了，和章记书咕嘟了会一，让⻩云逸尽早作个安排，⻩云逸实其最怕样这的事情，可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去，自然只得由他来
作了。
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